2022年學(xué)生會(huì)制度改革

1、高品質(zhì)文檔2022年學(xué)生會(huì)制度改革 “som”有限責(zé)任公司遵循管理學(xué)院黨委及團(tuán)委的宏觀調(diào)控，以廣闊青年學(xué)生為客戶服務(wù)群體，以最大需求的滿意客戶需求為企業(yè)理念，以最終實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶的掩蓋及企業(yè)影響力為利潤(rùn)考核目標(biāo)，以客戶滿足度為主計(jì)算年終績(jī)效。 為了增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，加快新業(yè)務(wù)進(jìn)展，提高工作效益，增加公司校內(nèi)影響力，公司注意內(nèi)部規(guī)劃與建設(shè)，現(xiàn)將公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)公布如下： 一、公司職能部門(mén)配置 首席執(zhí)行官ceo：“som” 責(zé)任有限公司中制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，把握企業(yè)的前進(jìn)方向，高層管理人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)外代表公司創(chuàng)立企業(yè)文化，對(duì)活動(dòng)的監(jiān)管、開(kāi)展與否有最終決策權(quán)。 行政管理部：建設(shè)和完善企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)的

2、固定和非固定資產(chǎn)的管理工作，管理睬議記錄與公文，企業(yè)物資安排及核準(zhǔn)開(kāi)支，財(cái)務(wù)及后勤保障工作。 人力資源部：負(fù)責(zé)公司員工的聘請(qǐng)、調(diào)配及客戶、員工權(quán)益維護(hù)，負(fù)責(zé)建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的工作，負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)規(guī)章、規(guī)章制度的制定與修改。 企劃執(zhí)行一部：負(fù)責(zé)公司品牌文化類項(xiàng)目的推廣、企劃工作；組織、參加、指導(dǎo)企劃及活動(dòng)方案實(shí)施，完成公司文化類項(xiàng)目的營(yíng)銷推廣工作。 企劃執(zhí)行二部：負(fù)責(zé)公司品牌體育類項(xiàng)目的推廣、企劃工作；組織、參加、指導(dǎo)企劃及活動(dòng)方案實(shí)施，完成公司體育類項(xiàng)目的營(yíng)銷推廣工作。 企劃執(zhí)行三部：研發(fā)技術(shù)部，肩負(fù)著研制、開(kāi)發(fā)新型項(xiàng)目，完善活動(dòng)功能的任務(wù)，并且進(jìn)行試點(diǎn)工程的構(gòu)想組

3、織和完善，參加公司進(jìn)展規(guī)劃工作，并對(duì)規(guī)劃方案提出意見(jiàn)和建議。 “som”有限責(zé)任公司組織結(jié)構(gòu)圖 二、ceo及分管董事 首席執(zhí)行官ceo：胡 韜 行政管理部分管董事： 程 銘 人力資源部分管董事： 王 帥 企劃執(zhí)行一部分管董事：趙 月、周 正 企劃執(zhí)行二部分管董事：孫琳琳、張 壹 企劃執(zhí)行三部分管董事：孫千慧、孫 陽(yáng) 管理學(xué)院團(tuán)委以學(xué)生會(huì)為平臺(tái)推動(dòng)試點(diǎn)工程，大膽創(chuàng)新成立“som”責(zé)任有限公司，將持續(xù)引導(dǎo)學(xué)生將書(shū)本上所學(xué)的學(xué)問(wèn)敏捷運(yùn)用于實(shí)踐之中，使學(xué)生們?cè)诠ぷ鞯臍v練成長(zhǎng)中積累企業(yè)管理技能，增長(zhǎng)才能，助推基層共青團(tuán)工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展。公司目前處于起步階段，歡迎廣闊師生客戶供應(yīng)珍貴意見(jiàn)與建議。 為使應(yīng)

4、院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成為一個(gè)更有分散力的戰(zhàn)斗集體,以正會(huì)風(fēng),使其規(guī)范高效，特將會(huì)議制度進(jìn)行如下改革: 1.實(shí)行例會(huì)制 （1）常委會(huì)議: （2）各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人會(huì)議： （3）全體干部會(huì)議：（兩周一次） （4）各部門(mén)會(huì)議：例會(huì)由各部門(mén)制定并提前兩天通知與辦公室備檔,由辦公室支配時(shí)間。 （5）各部門(mén)同所管轄的班委會(huì)議：會(huì)議由各部門(mén)制定并提前三天通知辦公室備檔，由辦公室協(xié)調(diào)支配時(shí)間及地點(diǎn)。（緊急會(huì)議除外） 2. （2）（3）項(xiàng)由素養(yǎng)拓展部負(fù)責(zé)會(huì)議出勤考核（此項(xiàng)與干部考核掛鉤）； 3. （2），（3），（4），（5）項(xiàng)由辦公室做好會(huì)議記錄。 4.與會(huì)人員務(wù)必對(duì)其通訊工具進(jìn)行消音或關(guān)機(jī)措施，不得在會(huì)議進(jìn)行期間，

5、頻繁進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，影響會(huì)議的正常進(jìn)行。 5. 會(huì)議務(wù)求精簡(jiǎn)高效，嚴(yán)厲仔細(xì)，若無(wú)特別狀況，不得任意拖延會(huì)議時(shí)間。 6.會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)，主席團(tuán)辦公例會(huì)、各班班干部會(huì)議、內(nèi)部民主生活例會(huì)，由辦公室牽頭聯(lián)系，部長(zhǎng)辦公例會(huì)由各分管副主席牽頭聯(lián)系；主席團(tuán)辦公例會(huì)有事者須準(zhǔn)時(shí)向主席請(qǐng)假，各部門(mén)辦公例會(huì)向各分管副主席請(qǐng)假； 無(wú)故未到者，會(huì)后24小時(shí)內(nèi)向以上會(huì)議負(fù)責(zé)人提交書(shū)面解釋，逾期將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處分。 7. 會(huì)議須有固定的會(huì)議記錄本及詳盡的會(huì)議記錄，由辦公室進(jìn)行文字記錄；各部門(mén)辦公例會(huì)須設(shè)有專人負(fù)責(zé)做會(huì)議記錄，會(huì)議記錄送學(xué)生會(huì)辦公室存檔。 8.會(huì)議形成的決議，全部成員必需無(wú)條件執(zhí)行；有不同意見(jiàn)允許保留。 9.會(huì)議總結(jié)前段工作，查漏補(bǔ)缺，提出下一階段的工作建議和設(shè)想，并以恰當(dāng)?shù)男问介_(kāi)展批判與自我