【精講】勞動合同續(xù)簽、離職管理的風(fēng)險預(yù)防及成本控制

1、12n年終獎與銷售提成糾紛的預(yù)防與處理年終獎與銷售提成糾紛的預(yù)防與處理n加班費控制技巧及爭議處理實務(wù)加班費控制技巧及爭議處理實務(wù)n勞動合同續(xù)簽中的法律風(fēng)險防范勞動合同續(xù)簽中的法律風(fēng)險防范n勞動合同變更的法律要求與控制措施勞動合同變更的法律要求與控制措施n員工離職管理中的法律風(fēng)險防范及處理技巧員工離職管理中的法律風(fēng)險防范及處理技巧n員工離職管理中的員工離職管理中的“六金六金”計算及成本控制計算及成本控制n員工離職文本制作及法律風(fēng)險防范員工離職文本制作及法律風(fēng)險防范n離職手續(xù)的辦理及法律風(fēng)險防范離職手續(xù)的辦理及法律風(fēng)險防范3 45王某在一家家具公司從事銷售工作，2008年3月公司通知與其終止勞動關(guān)

2、系，王某在辦理手續(xù)時提出1月、2月均有銷售業(yè)績，要求公司支付提成款。公司表示，銷售款尚未到賬，個人提成無法支付，什么時候到賬，什么時候付款。如果付款時員工已離開公司的，就無法兌現(xiàn)。王某與公司協(xié)商不成，便申請勞動仲裁。庭審中，公司對王某1月、2月的銷售業(yè)績以及雙方事先達成的提成比例等均無異議，但以王某所做的業(yè)務(wù)未到賬，不符合提成條件，以及王某已不再是本單位的員工，也無需追逃賬款為由，拒絕支付提成款。請思考以下問題： 1、提成款的性質(zhì)是什么？是否屬于工資的范疇？ 2、款到提成的約定或規(guī)則是否可以？ 3、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？ 4、類似提成款糾紛如何避免？6 751萬的加班費案（一）

3、萬的加班費案（一）851萬加班費案（二）萬加班費案（二）9該案需要我們思考的問題該案需要我們思考的問題10一、勞動爭議調(diào)解仲裁法對加班費糾紛的影響一、勞動爭議調(diào)解仲裁法對加班費糾紛的影響11二、加班的界定（工時與加班的關(guān)系）二、加班的界定（工時與加班的關(guān)系）84012三、常見加班糾紛及疑難問題三、常見加班糾紛及疑難問題13法條鏈接法條鏈接14法條鏈接法條鏈接15四、如何合法有效控制加班費四、如何合法有效控制加班費16關(guān)于加班工資計算基數(shù)的立法動向關(guān)于加班工資計算基數(shù)的立法動向17 181920勞動合同法第18條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新

4、協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2122原勞動合同到期原勞動合同到期續(xù)簽評估續(xù)簽評估不可以續(xù)簽不可以續(xù)簽可以續(xù)簽可以續(xù)簽發(fā)出續(xù)簽通知書發(fā)出續(xù)簽通知書員工接受員工接受辦理續(xù)訂手續(xù)辦理續(xù)訂手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)員工不接受員工不接受23242526協(xié)商一致協(xié)商一致+書面形式書面形式+簽章（簽字或蓋章）簽章（簽字或蓋章）2728293031323334離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 終止限制終止限制 （第（第45條）條）協(xié)商解除協(xié)商解除 （

5、第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單位單方解除解除勞動者單勞動者單方解除方解除- -過失性解除過失性解除（第（第39條）條） 非過失性解除非過失性解除 （第（第40條）條）經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員 （第（第41條）條）解除限制解除限制 （第（第42條）條）無因解除無因解除 （第（第37條）條） 無因解除無因解除 （第（第38條）條） 3536373839404142434445 規(guī)章制度生效要件實體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動合同和集體勞動合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知4647484950515253患 病或 非因 工負傷能從事的，勞動關(guān)系繼續(xù)醫(yī) 療

6、期 未滿另 行安 排工作醫(yī) 療期 屆滿勞動合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工 作勞動合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同545556勞動者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動合同5758客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行達成協(xié)議協(xié)商變更勞動合同變更勞動合同未達成協(xié)議解除勞動合同59 一次裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上6061（1）（2）（3）（4）（5）（6）62符符合合裁裁員員條條件件的的 提前3 0 日向工會或全體職工說明說明情情 況況征 求征 求工 會或 全體 職工 的意見意見進進行行經(jīng)經(jīng)濟濟性性裁裁員員提提出出裁裁員員方方 案案向 當(dāng)?shù)?勞動 保障 部

7、門 報報告告 裁員 方案63646566勞動合同法第條、39條具備 勞動合同法第條的情形出現(xiàn)優(yōu)先適用第（可以解除合同）（可以解除合同）勞動合同法第40條、41條具備勞動合同法第42條的情形出現(xiàn) 優(yōu)先適用第條（不可解除合同）（不可解除合同）67686970717273747576772005.6.1.2008.12.31.勞動合同期限勞動合同期限200812312005.6.1.2009.5.31.勞動合同期限勞動合同期限2008122008.122008.6.1.2010.5.31.勞動合同期限勞動合同期限20096 2009.608.1.108.1.17879 經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金= =工作

8、年限工作年限月工資月工資 經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金= =工作年限（工作年限（12）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毊?dāng)?shù)厣夏甓嚷?工月平均工資工月平均工資3倍倍注：注： 1、工作年限滿6個月不滿1年的，按照1年計算；不滿6 個月的按半年算。 2、高薪員工是指勞動合同解除、終止前12個月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。 3、月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算最低工資標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。808

9、182838485868788899091一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資年度職工月平均工資計發(fā)。注注一次性工傷醫(yī)療補助金：一次性工傷醫(yī)療補助金：5 5級級=30=30個月個月 6 6級級=25=25個月個月7 7級級=10=10個月個月 8 8級級=7=7個月個月 9 9級級= 4 4個月個月 1010級級=2=2個月個月一次性傷殘就業(yè)補助金一次性傷殘就業(yè)補助金：5 5級級=30=30個月個月 6 6級級=25=25個月個月7 7級級=10=10個月個月 8 8級級=7=7個月個月 9 9級級= = 4 4個月個月 1010級級=2=2個月個月92勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞動部違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法939495n區(qū)分離職類型的依據(jù)n處理勞動爭議的證據(jù)n勞動爭議時效起算的依據(jù)96979899100101102103104n直接送達：直接交給受送達員工或他的成年家屬、代收人 。n留置送達：拒絕簽收的，其他證人在場留放在受送達人住所 。n郵寄送達：通過郵局以掛號信或快遞的方式 。n公告送達：受送達人下落不明或采取