2022年豬場員工的績效考核方案

1、2022年豬場員工的績效考核方案原則:有獎有罰，獎不封頂;員工月度考核獎罰，場長年度考核獎罰;兼顧行業(yè)特點，具有實用性、可操作性;以生產(chǎn)指標為主，成本指標為輔，兼顧經(jīng)濟效益。原理:生產(chǎn)指標、成本指標與經(jīng)濟效益正相關(guān)，豬場員工只要把生產(chǎn)指標、成本指標搞好了，經(jīng)濟效益自然就上去了;豬場不適合搞利潤指標，生豬市場價格波動過大不可預(yù)測，利潤指標往往難以兌現(xiàn)。一.生產(chǎn)指標1.配種妊娠舍人工授精站生產(chǎn)指標滿負荷配種計劃_%配種分娩率_%胎均活產(chǎn)仔數(shù)_頭(原種及祖代_頭)2.產(chǎn)房保育舍生產(chǎn)指標哺乳保育期成活率_%轉(zhuǎn)出重_周齡(_日齡)_公斤、_周齡(6_日齡)_公斤3.生長育成(肥)舍生產(chǎn)指標生長育成(肥)

2、期成活率_%出欄重種豬_周齡(1_日齡)_公斤，育肥豬_周齡(16_日齡)_公斤。二.考核獎罰辦法配種妊娠舍人工授精站滿負荷配種計劃_%，每增減一頭獎、罰_元分娩率:實產(chǎn)胎數(shù)每增減一胎獎、罰_元胎均活產(chǎn)仔數(shù):每增減一頭獎、罰_元產(chǎn)房保育舍哺乳保育期成活率:每增減一頭獎、罰_元轉(zhuǎn)出重:每增減一公斤獎、罰_周齡_元_周齡_元生長育成(肥)舍生長育成(肥)期成活率:每增減一頭獎、罰_元出欄重:每增減一公斤獎、罰_元。三.獎罰金分配比例各組飼養(yǎng)員一人份，各組組長(含主配)_人份，生產(chǎn)線主管(一條獨立的生產(chǎn)線設(shè)科級或科助級主管一名，萬頭規(guī)模以下豬場生產(chǎn)科長兼)是所轄生產(chǎn)線員工平均線的_倍，人工授精站員工

3、人工實驗室員工是配種妊娠舍員工平均線的_倍。四.結(jié)算兌現(xiàn)辦法每月結(jié)算，與工資同時兌現(xiàn)。該獎罰與每月績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額。結(jié)算時涉及其它指標參數(shù)時，參照事業(yè)部制定的各項指標。由場長_、財會室負責、生產(chǎn)科配合統(tǒng)計結(jié)算。說明:豬場員工適合于以班組(車間)為單位的生產(chǎn)指標承包獎罰形式來進行業(yè)績考核。豬場生產(chǎn)線員工只負責某一階段性工作，可以做月度獎罰考核。豬場后勤員工考核可參照集團公司其他行政后勤部門員工考核辦法按上述方案實施，業(yè)績最好的生產(chǎn)線員工可能拿到的最高獎金(績效工資)約為:普通飼養(yǎng)員_元(加上每月考勤薪資，月薪約_元)，班組長級(車間主任)員工_元(加上每月

4、考勤薪資，月薪約_元)，生產(chǎn)線主管或生產(chǎn)科長6000員(加上每月考勤薪資，月薪約_元)。豬場場長生產(chǎn)指標年度績效考核方案(適合于滿負荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營豬場)一.年度指標平均每頭母豬年提供出欄豬_頭(種豬場_頭)全群料肉比是3.1(種豬場2.9)平均每頭出欄豬所攤藥費_元二.考核獎罰辦法平均每頭母豬年提供出欄豬:總出欄數(shù)每增減一頭，獎罰_元全群(全場)料肉比:按料肉比計算每減增飼料_噸，獎罰_元平均每頭出欄豬所攤藥費:每減增_元，獎罰_元三.結(jié)算兌現(xiàn)辦法每年度結(jié)算，以年度獎金(績效工資)形式兌現(xiàn)。即與場長的績效工資部分年底一起發(fā)放。該獎罰與績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資總額。

5、結(jié)算時涉及其它指標參數(shù)時，參照事業(yè)部制定的各項指標。由事業(yè)部_、財會室負責、生產(chǎn)科配合統(tǒng)計結(jié)算。說明:如上三個指標能夠代表豬場生產(chǎn)管理的總體水平。第一個指標幾乎囊括了豬場的所有生產(chǎn)技術(shù)指標如母豬年產(chǎn)胎數(shù)、配種分娩率、胎均產(chǎn)仔數(shù)、成活率等。第二、第三個指標能夠代表豬場成本控制的經(jīng)營水平，正常滿負荷生產(chǎn)的豬場僅飼料成本就占豬場總成本的_%，其次是藥物成本。由于養(yǎng)豬生產(chǎn)周期長，有關(guān)全場全期整體性生產(chǎn)指標月度、季度甚至半年也無法考核，所以場長生產(chǎn)經(jīng)營指標考核一年一次為妥(重要的前提條件:場長的績效工資部分年底一起發(fā)放)。滿負荷生產(chǎn)經(jīng)營豬場場長崗位要穩(wěn)定，至少要一年內(nèi)不變，這樣有利于豬場管理的連續(xù)性，同樣也利于考核場長業(yè)績。此方案實施后，也可適當?shù)靥岣吣切I(yè)績好的場長待遇，提高場長薪酬水平在同行業(yè)的竟爭力，同時也可將負責不同規(guī)模的豬場場長的薪酬水平區(qū)別開來。上述指標完成最好的場長該獎金(年度績效工資)能拿到:萬頭豬場場長_萬元(