《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工的影響

1、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)單位用工的影響與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策對(duì)單位用工的影響與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2魯志峰魯志峰 中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事理事 中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng)副所長(zhǎng) 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁員仲裁員 中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問法律顧問 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社周刊部周刊部 主任主任 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任主任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3一、立法背景 勞動(dòng)合同簽訂率低下；

2、勞動(dòng)合同簽訂率低下； 勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出；勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出； 勞動(dòng)者被侵權(quán)事件時(shí)有發(fā)生；勞動(dòng)者被侵權(quán)事件時(shí)有發(fā)生； 勞資關(guān)系矛盾不斷惡化；勞資關(guān)系矛盾不斷惡化； 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)高攀；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)高攀； 和諧社會(huì)的要求；和諧社會(huì)的要求； 國(guó)際社會(huì)的壓力；國(guó)際社會(huì)的壓力； 中國(guó)國(guó)力不斷提高。中國(guó)國(guó)力不斷提高。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心4二、立法宗旨 1、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益； 2、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心5三、勞動(dòng)合同法帶來的思考 1、破壞了投資環(huán)境？ 2、增加了單位成本？ 3、加大了就業(yè)難度？ 4、危及了

3、員工忠誠(chéng)度？ 5、僵化了用工形式？ 6、過于超前？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心6四、對(duì)用工產(chǎn)生的影響 1、增加 用工成本； 2、退工難度加大； 3、民主形式要求提高； 4、招聘風(fēng)險(xiǎn)增加； 5、用工形式范圍縮小。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心71、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) （1 1）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征；）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征； （2 2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因；）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因； （3 3）風(fēng)險(xiǎn)：）風(fēng)險(xiǎn)： 一個(gè)月至一年內(nèi)未訂立書面合同的，雙倍支一個(gè)月至一年內(nèi)未訂立書面合同的，雙倍支付工資；付工資； 存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同；合同；

4、Q：成多長(zhǎng)時(shí)間叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：成多長(zhǎng)時(shí)間叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心8風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（一）風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（一） 招聘方面：招聘方面： （1 1）員工招聘要樹立合同先行觀念；）員工招聘要樹立合同先行觀念； （2 2）入職前體檢，后設(shè)面試關(guān)；）入職前體檢，后設(shè)面試關(guān)； （3 3）統(tǒng)一招工權(quán)限；）統(tǒng)一招工權(quán)限； Q：勞動(dòng)者拒簽合同怎么辦？：勞動(dòng)者拒簽合同怎么辦？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心9風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（二）風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（二） 管理與處理方面：管理與處理方面： （1）規(guī)范勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳；）規(guī)范勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳； （2）抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作；）抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作； （3）向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書

5、；）向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書； （4）運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；）運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； （5）逆轉(zhuǎn)用工的身份觀念；）逆轉(zhuǎn)用工的身份觀念； 注意：注意：實(shí)施條例實(shí)施條例加大了處理難度加大了處理難度中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心102、不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn) （1）非法解除、終止后果：（）非法解除、終止后果：（1）、勞動(dòng)）、勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作；（者要求恢復(fù)工作；（2）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。見支付賠償金。見48、87 （2）違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外）違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。見補(bǔ)償金或賠償金。見85 （3）限制性解除要提前）限制性解除要提前30日通知

6、，否則要日通知，否則要額外支付工資。見額外支付工資。見40 案例講解案例講解 Q：開除、除名、辭退還能使用嗎？：開除、除名、辭退還能使用嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心11風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（一）風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（一） （1）消除武斷或主觀主義的工作方式；）消除武斷或主觀主義的工作方式； （2）完善）完善員工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度；見；見39 （3）有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制；見）有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制；見36 （4）健全員工解聘程序；見）健全員工解聘程序；見43 （5）依法向員工支付補(bǔ)償金；）依法向員工支付補(bǔ)償金； Q：協(xié)商解除，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？：協(xié)商解除，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心12風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（二）

7、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（二） （6）掌握常見解除方式的法律要件。）掌握常見解除方式的法律要件。 見見39、40、41 A、違紀(jì)職工處理的三個(gè)半原則；、違紀(jì)職工處理的三個(gè)半原則； B、不勝任工作解除的法律條件；、不勝任工作解除的法律條件； C、醫(yī)療期解除的條件；、醫(yī)療期解除的條件； D、客觀變化的解除條件。、客觀變化的解除條件。 E、經(jīng)濟(jì)性裁員要求。、經(jīng)濟(jì)性裁員要求。 Q：勞動(dòng)者拒簽處理通知怎么辦？：勞動(dòng)者拒簽處理通知怎么辦？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心133、檔案扣押、滯留風(fēng)險(xiǎn) （1）勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)定存續(xù)；）勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)定存續(xù)； （2）被行政處罰；見）被行政處罰；見84 （3）造成的損失要賠償。）造成的損失要

8、賠償。 案例講解案例講解中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心14風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 （1）依法轉(zhuǎn)移職工檔案；）依法轉(zhuǎn)移職工檔案； （2）利用現(xiàn)有檔案管理規(guī)定解決滯留風(fēng)險(xiǎn)；）利用現(xiàn)有檔案管理規(guī)定解決滯留風(fēng)險(xiǎn)； （3）為職工離職設(shè)定流程要求。）為職工離職設(shè)定流程要求。 見見50、84中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心154、工資拖欠與克扣風(fēng)險(xiǎn) （1）如何認(rèn)定）如何認(rèn)定“無故拖欠無故拖欠”？ （2）不屬于克扣的情況：）不屬于克扣的情況：A、國(guó)家規(guī)定的；、國(guó)家規(guī)定的；B、勞動(dòng)合同約定的；勞動(dòng)合同約定的；C、規(guī)章制度規(guī)定的；、規(guī)章制度規(guī)定的；D、實(shí)行效益工、實(shí)行效益工資的；資的；E、勞動(dòng)者請(qǐng)事假的。、勞動(dòng)者請(qǐng)事假的。 （3）拖

9、欠與克扣工資的法律后果。）拖欠與克扣工資的法律后果。 Q：加班費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？：加班費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心16風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 （1）工資支付日期約定要寬松；）工資支付日期約定要寬松； （2）工資變更情形要做規(guī)定；）工資變更情形要做規(guī)定； （3）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要合理；）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要合理； （4）抵補(bǔ)損失與違約金要有合同約定。）抵補(bǔ)損失與違約金要有合同約定。 Q：罰款處理合法嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心175、退工成本增加風(fēng)險(xiǎn) （1）勞動(dòng)者）勞動(dòng)者“被動(dòng)被動(dòng)”辭職的；辭職的； （2）用人單位原因?qū)е陆K止合同的；）用人單位原因?qū)е陆K止合同的； （3）單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被

10、吊銷或提前解散）單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散的。見的。見46 Q：終止合同該如何計(jì)算補(bǔ)償金？：終止合同該如何計(jì)算補(bǔ)償金？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心18風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 （1）把握好合同的終止機(jī)會(huì)；）把握好合同的終止機(jī)會(huì)； （2）職工提出解除、終止的要注意收集證據(jù)；）職工提出解除、終止的要注意收集證據(jù)； （3）合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源）合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作；管理的日常工作； （4）防止工資拖欠問題發(fā)生；）防止工資拖欠問題發(fā)生； （5）社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視；）社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視； （6）合理運(yùn)用以完成一定工作為期限的合同。）合理

11、運(yùn)用以完成一定工作為期限的合同。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心196、員工流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn)（1）提前）提前30日通知是辭職的唯一法律要日通知是辭職的唯一法律要求；求；（2）單位違法行為成為職工辭職法寶；）單位違法行為成為職工辭職法寶；（3）一般性違約金被法律取消；）一般性違約金被法律取消；（4）不得收取任何抵押金、抵押物；）不得收取任何抵押金、抵押物；Q：勞動(dòng)法勞動(dòng)法下約定的違約金還有效嗎？下約定的違約金還有效嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心20風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 （1）員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)；）員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)； （2）確認(rèn)辭職報(bào)告的真實(shí)性；）確認(rèn)辭職報(bào)告的真實(shí)性； （3）辭職報(bào)告的文字表述很重要；）

12、辭職報(bào)告的文字表述很重要； （4）理性看待員工辭職問題；）理性看待員工辭職問題； （5）著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度。）著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度。 Q：?jiǎn)T工不辭而別怎樣處理？：?jiǎn)T工不辭而別怎樣處理？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心217、核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)、核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)（1）對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)）對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；期協(xié)議，約定違約金；（2）對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止）對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。Q：高管的范圍應(yīng)如何界定？：高管的范圍應(yīng)如何界定？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心22風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 （1

13、）正人先正己，對(duì)核心員工更須規(guī)范用工；）正人先正己，對(duì)核心員工更須規(guī)范用工； （2）人才儲(chǔ)備與人才備份工作應(yīng)跟上；）人才儲(chǔ)備與人才備份工作應(yīng)跟上； （3）培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂；）培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； （4）培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷制度；）培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷制度； （5）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)；）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)； （6）權(quán)利義務(wù)要體現(xiàn)對(duì)等原則；）權(quán)利義務(wù)要體現(xiàn)對(duì)等原則； （7）對(duì)涉密員工約定脫密期。）對(duì)涉密員工約定脫密期。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心238、無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn)、無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn) （1）、簽訂范圍擴(kuò)大；見）、簽訂范圍擴(kuò)大；見14 （2）、簽

14、訂條件放款；）、簽訂條件放款； （3）、單位舉證責(zé)任要求提高；）、單位舉證責(zé)任要求提高； （4）、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。見）、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。見82 Q：本單位工作年限如何認(rèn)定？：本單位工作年限如何認(rèn)定？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心24風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（一） （1）正確理解無固定期限勞動(dòng)合同；）正確理解無固定期限勞動(dòng)合同； （2）新法實(shí)施后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂）新法實(shí)施后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；問題； （3）對(duì)問題員工的處理手段要）對(duì)問題員工的處理手段要“硬硬”； （4）改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排；）改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排； （5）新法施行后首次續(xù)訂合同要結(jié)合職工表現(xiàn)與）新

15、法施行后首次續(xù)訂合同要結(jié)合職工表現(xiàn)與本單位工作年限。本單位工作年限。 （6）職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；）職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； （7）合理運(yùn)用）合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的次數(shù)計(jì)算規(guī)定；的次數(shù)計(jì)算規(guī)定； （8）勞務(wù)派遣成為中轉(zhuǎn)橋梁；）勞務(wù)派遣成為中轉(zhuǎn)橋梁；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心25風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（二） 規(guī)避方式誤區(qū)：規(guī)避方式誤區(qū)： （1）合同期限變更；合同期限變更； （2）職工辭職再錄用；）職工辭職再錄用； （3）單位解除終止后再招工；）單位解除終止后再招工； （4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心269、規(guī)章制度制定、運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)章制度的重要性與法

16、律要求規(guī)章制度的重要性與法律要求 （1）制定程序嚴(yán)格要求；）制定程序嚴(yán)格要求； （2）職工、工會(huì)有權(quán)要求修改；）職工、工會(huì)有權(quán)要求修改； （3）公示問題必須解決。）公示問題必須解決。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心27風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（一） （1）清理現(xiàn)有制度，從制定程序上進(jìn)行完善；）清理現(xiàn)有制度，從制定程序上進(jìn)行完善； （2）積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用；）積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用； （3）確保制度的合法性，減少制度修改幾率；）確保制度的合法性，減少制度修改幾率； （4）提高證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)。）提高證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)。 Q：你對(duì)工資保密的看法？：你對(duì)工資保密的看法？中國(guó)

17、勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心28風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（二） 有效公示法有效公示法： （1）制度公示方法；（）制度公示方法；（2）員工手冊(cè)發(fā)放法；）員工手冊(cè)發(fā)放法； （3）會(huì)議宣傳法；）會(huì)議宣傳法； （4）勞動(dòng)合同約定法；）勞動(dòng)合同約定法； （5）考試；（）考試；（6）傳閱法；（）傳閱法；（7）職工入職聲明法。）職工入職聲明法。 問題公示法問題公示法： （1）網(wǎng)站公布法；（網(wǎng)站公布法；（2）電子郵件；）電子郵件； （3）實(shí)施認(rèn)可法；（）實(shí)施認(rèn)可法；（4）公告欄、宣傳欄公布。）公告欄、宣傳欄公布。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心29風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（三）風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（三） 運(yùn)用誤區(qū)：運(yùn)用誤區(qū)： （1）混淆了會(huì)議紀(jì)要與規(guī)章制度的區(qū)

18、別；）混淆了會(huì)議紀(jì)要與規(guī)章制度的區(qū)別； （2）忽視了規(guī)章制度的溯及力；制度適用范圍）忽視了規(guī)章制度的溯及力；制度適用范圍狹隘；狹隘； （3）制度內(nèi)容對(duì)單位產(chǎn)生不利后果；）制度內(nèi)容對(duì)單位產(chǎn)生不利后果； （4）制度理解產(chǎn)生歧義；）制度理解產(chǎn)生歧義； （5）制度主體與頒布日期不明；）制度主體與頒布日期不明； （6）沒有解決上級(jí)單位與本單位制度的關(guān)系。）沒有解決上級(jí)單位與本單位制度的關(guān)系。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心301010、試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)、試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) （1）試用期期限要合法；）試用期期限要合法； （2）試用期不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)存在；）試用期不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)存在； （3）試用

19、期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制；）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； （4）試用期解除理由應(yīng)充分。）試用期解除理由應(yīng)充分。 Q Q：?jiǎn)T工試用期內(nèi)非因工負(fù)傷能解除嗎？：?jiǎn)T工試用期內(nèi)非因工負(fù)傷能解除嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心31風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 （1）依法確定試用期限；）依法確定試用期限； （2）完善約定錄用條件；見）完善約定錄用條件；見39 （3）通過中長(zhǎng)期合同解決試用期過短問題；）通過中長(zhǎng)期合同解決試用期過短問題； （4）同崗位工資要設(shè)立職級(jí)。）同崗位工資要設(shè)立職級(jí)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3211、小時(shí)工與勞務(wù)工使用風(fēng)險(xiǎn) （1）小時(shí)工的基本特征：）小時(shí)工的基本特征： A、以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定；、

20、以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定； B、工作時(shí)間有限制；、工作時(shí)間有限制； C、不得試用；、不得試用； D、隨時(shí)可終止，不用補(bǔ)償；、隨時(shí)可終止，不用補(bǔ)償； E、工資結(jié)算、工資結(jié)算15天以內(nèi)。天以內(nèi)。 （2）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與界定方法；）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與界定方法； （3）風(fēng)險(xiǎn)：向勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化或裁定為勞動(dòng)關(guān)系。）風(fēng)險(xiǎn)：向勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化或裁定為勞動(dòng)關(guān)系。 Q：使用其他單位的內(nèi)退職工需簽勞動(dòng)合同嗎？：使用其他單位的內(nèi)退職工需簽勞動(dòng)合同嗎？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心33風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 （1）重新定義勞務(wù)關(guān)系；）重新定義勞務(wù)關(guān)系； （2）勞務(wù)工要獲得身份證明；）勞務(wù)工要獲得身份證明；

21、（3）勞務(wù)協(xié)議制定要完善；）勞務(wù)協(xié)議制定要完善； （4）特殊勞動(dòng)關(guān)系要對(duì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金作出明確。）特殊勞動(dòng)關(guān)系要對(duì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金作出明確。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3412、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn) 使用派遣工優(yōu)勢(shì)：（使用派遣工優(yōu)勢(shì)：（1）降低工資總額；（）降低工資總額；（2）減）減少勞動(dòng)爭(zhēng)議；（少勞動(dòng)爭(zhēng)議；（3）方便人員流動(dòng)；（）方便人員流動(dòng)；（4）解決人）解決人員編制問題；（員編制問題；（5）減少無固定期限合同；）減少無固定期限合同； 風(fēng)險(xiǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)：（1）同工同酬；（）同工同酬；（2）風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任；）風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任；（3）使用范圍有限制。）使用范圍有限制。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心35風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策

22、（1）勞務(wù)派遣應(yīng)否作為用工首選，應(yīng)權(quán)衡利弊； （2）業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢(shì)； （3）選擇規(guī)范、有實(shí)力的派遣機(jī)構(gòu)； （4）崗位性質(zhì)必須明確； （5）使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心36五、合同重點(diǎn)條款設(shè)計(jì)技巧 1、工作地點(diǎn)與變更技巧工作地點(diǎn)與變更技巧 2、工作內(nèi)容與崗位約定方式、工作內(nèi)容與崗位約定方式 ： （1）、約定明確；天津薊縣冀海河爭(zhēng)議；）、約定明確；天津薊縣冀海河爭(zhēng)議； （2）、約定模糊；）、約定模糊； （3）、通過崗位協(xié)議明確。）、通過崗位協(xié)議明確。 崗位職責(zé)與崗位描述的重要性；崗位職責(zé)與崗位描述的重要性； 崗位變更技巧；崗位變更技巧；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心37 3、工資報(bào)酬約定的方式：、工資報(bào)酬約定的方式： （1）最低工資約定法。北京某高新公司工資爭(zhēng)議；）最低工資約定法。北京某高新公司工資爭(zhēng)議； （2）