職工文化建設(shè)調(diào)研報告

1、職工文化建設(shè)調(diào)研報告職工文化建設(shè)作為工會履行維護職能的重要手段，對于滿意職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍素養(yǎng)，推動和諧建設(shè)，有著極其重要的意義。中國工會十五大報告指出：“職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素養(yǎng)，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動熱忱和制造活力的重要載體”。這對職工文化建設(shè)提出了新的更高要求。本次調(diào)查從職工文化建設(shè)入手，查找出職工文化建設(shè)中存在的問題，并針對該問題提出相應(yīng)的改進措施，以到達繁華職工文化活動，陶冶職工情操，強健職工體魄，提高職工綜合素養(yǎng)，提高職工生活質(zhì)量，促進工會工作順當(dāng)開展的目的。一、職工根本情況現(xiàn)有職工共人，其中正式員工人，非正式員工人。（一）年齡結(jié)構(gòu)：35周歲

2、以下的人，36-40周歲的人，41-45周歲的人，46-50周歲以上人，50周歲以上的人。（二）學(xué)歷結(jié)構(gòu)：碩士研討生人；高校本科人；高校?？迫耍?；中專及以下人。其中，第一學(xué)歷為碩士人；高校本科人；高校?？频娜?；中專的人。隊伍中，按現(xiàn)工作崗位統(tǒng)計，崗位共人。其中崗位人，本科人，大專人，中專人；管理崗位人，碩士人，本科人，大專人，中專人，中專及以下人；崗位人，本科人，大專人，中專人。二、職工文化建設(shè)中存在的問題（一）組織者擔(dān)憂職工文化活動難登大雅之堂。當(dāng)下電視節(jié)目及各種音像制品的普及，已大大提升了群眾的賞識水平，而職工文化活動水平參差不齊，組織者顧慮難保質(zhì)量，難成特色，因此不愿籌劃此類活動。（二）

3、職工參與文化活動的主動性不甚其高。由于職工文化活動水平參差不齊，不少職工失去了參與愛好。再加上當(dāng)今消遣方式豐富多元，人們選擇趨于多樣性，簡潔化的文化活動已吸引不來較多的參與人眾。從深層次講，影響職工文化建設(shè)的根源，其實還是組織者思想解放不夠，創(chuàng)新士氣與力量缺乏，推動文化建設(shè)的任務(wù)感欠強。三、改進措施（一）提高熟悉，完善職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機制。職工文化建設(shè)的過程，是用先進的理念教育職工、用崇高的精神鼓勵職工、用明確的目標(biāo)鼓舞職工、用標(biāo)準(zhǔn)的制度約束職工、用典范的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工的過程。是推動文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是完成企業(yè)文化核心價值觀的迫切需要。強化職工文化

4、建設(shè)，提高職工隊伍整體素養(yǎng)，關(guān)系到增加文化軟實力，關(guān)系到保持和進展職工的先進性。職工文化建設(shè)是黨政工的共同職責(zé)，要一直堅持先進文化的前進方向，緊緊圍繞改革進展穩(wěn)定的大局，把職工文化建設(shè)作為構(gòu)建和諧的重要內(nèi)容來抓。要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立黨政工齊抓共管的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會推動、各方協(xié)作的工作格局，將職工文化建設(shè)納入文化建設(shè)整體規(guī)劃之中，共同設(shè)計、共同實施，制造出更多具有時期特征和豐富內(nèi)涵的活動載體與活動形式。（二）科學(xué)管理，健全職工文化建設(shè)運行機制。要建立職工文化目標(biāo)管理考評體系、持續(xù)改進體系等日常工作評價運行機制，形成職工文化建設(shè)有布置、有落實、有檢查、有評價的工作

5、格局。要加大職工文化建設(shè)的宣揚力度，充足發(fā)揮媒體陣地作用，營造深厚的職工文化氣氛。還要總結(jié)推廣職工文化建設(shè)經(jīng)驗，按時發(fā)覺、培育、宣揚和推廣職工文化建設(shè)的優(yōu)秀典型。特別是要做好重要進展階段的職工文化融合工作，以共同的愿景凝聚職工、以共同的價值觀鼓勵職工，建立起職工文化建設(shè)的融合機制，將職工的前途命運和的進展緊密地聯(lián)系起來。要做好職工文化陣地的管理，不斷提高工作水平和效勞質(zhì)量，創(chuàng)新效勞內(nèi)容。（三）以人為本，建立職工文化建設(shè)創(chuàng)新機制。實踐證明，只有表達以人為本，才能充足調(diào)動全體職工參與的主動性，進而推動職工文化建設(shè)的持續(xù)創(chuàng)新。要在職工文化建設(shè)中表達先進性、把握時期性、富于制造性，營造職工文化創(chuàng)新氣氛

6、，創(chuàng)新職工文化建設(shè)的方法和載體。一要不斷深化傳統(tǒng)文化活動品牌，不斷推陳出新，吸引更多職工廣泛參與；二要強化工會建設(shè)和愛好小組建設(shè)，推動職工文體活動向全員化、自主化、業(yè)余化、多元化、小型化方向進展；三要依托工會，強化職工業(yè)余文藝團隊建設(shè)，提高團隊專業(yè)水平，努力打造職工文化體育活動新的品牌；四要抓好文化陣地建設(shè)針對職工需求，不斷為提高職工群眾的精神文化生活質(zhì)量制造條件。五要深化“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組，爭做學(xué)問型員工”活動大力推動“職工書屋”、“職工講堂”、“職工論壇”、“金陽光”健康方案等活動的開展，使職工文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚向上，切實共享到職工文化進展的成果。（三）著眼實際，推動職工

7、文化建設(shè)見到實效。要緊緊圍繞改革進展穩(wěn)定的大局，在增加職工文化素養(yǎng)、職業(yè)技能和工會履職力量上下功夫，求實效。一要著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素養(yǎng)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氣氛、激發(fā)職工的勞動熱忱和制造活力，提升職工精神文化素養(yǎng)。實踐證明，將提升職工隊伍的精神文化素養(yǎng)作為職工文化建設(shè)的立足點，就能更大限度調(diào)動廣闊職工的主動性和制造性，把他們的才智凝聚到為進展建功立業(yè)上來。二要著眼于提高職工隊伍的職業(yè)技能素養(yǎng)。強化職工文化建設(shè)，提高職工隊伍職業(yè)技能素養(yǎng)，關(guān)系到增加競爭力，是促進又好又快

8、進展的重要保障。通過職工培訓(xùn)、職工技術(shù)運動會、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)問型員工”等活動，加快培育學(xué)問技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，引導(dǎo)職工干在崗位、學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍學(xué)問化、技能化進程。三要著眼于普及與提高的有機結(jié)合。職工文化活動必需突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探究新領(lǐng)域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必需不斷提高文化活動重點工程的水平和質(zhì)量，形成特色，制造“品牌”，在全國及省市相關(guān)競賽中奪得好成果。只有將普及與提高有機結(jié)合起來，才能使職工文化的根底更為扎實、活力更為強盛、進展更具后勁。四要著眼于更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、親密聯(lián)系職工的最好方式之一，也是工會履行維護職能和教育職能的詳細表達。深化職工文化建設(shè)，必需把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、制造性地開展工作結(jié)合起來，把聽從效勞大局與全面履行工會根本職責(zé)聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，只有這樣，