醫(yī)院科室考勤制度

1、精品醫(yī)院考勤制度為了加強勞動紀律管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。一、考勤方法及注意事項（其中加班一天）員工每周正常工作均六天考勤定時：1.具體安各科室根據(jù)崗位實際，排，上下班及離崗均在門診大廳打印指紋，作為定時考核依據(jù)?？记诘轿唬簡T工應準時到崗位，堅守崗位，履職盡責。2.考核績效即在崗的業(yè)績?nèi)绾危亢瓿晒ぷ髦笜藬?shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對醫(yī)院直3.接或間接貢獻。對于個人工作原因造成醫(yī)院損失的，除陪償損失外，還要按相關規(guī)定處理。二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院關于值班管理的規(guī)定執(zhí)行，請銷假管理，按蓬安惠民醫(yī)院職工管理制度第

2、五章要求執(zhí)行。三、科室負責人要“管好自己科室的人”，醫(yī)，每天必須填好本科室職工上班狀況表，備查。院考勤人員按上班狀況表督查、核實。全院職工要做好工作日志四、醫(yī)院加大對院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天可修改編輯精品要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上日前統(tǒng)計出來。出勤好的和差的都要通報。并按醫(yī)院相關制度執(zhí)行。各科 5 月出勤情況下月出勤表排定后，原則上不調整。特日前書面排定科室人員下月出勤及休假日。 28 室每月殊情況，要調整的，按請假程序辦。否則，按相關規(guī)定處理。五、院班子成員每月的考

3、勤表傳到科虹企業(yè)集團總公司相關部門。六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問題要按醫(yī)院制度及時處理，該扣錢的立即扣，該通報的及時通報。附表：醫(yī)院職工上班狀況表室：年科日月年日月院辦。 此表每天由科室負責人如實填寫，每周一交上周“表”到 1.說明：缺席、遲到、早退、溜崗、延長工作時間等，在備注欄內(nèi)注明。 2.醫(yī)院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實際上班狀況。篇二：醫(yī)院考勤管理制 3.度醫(yī)院考勤管理制度為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法?？记诜椒白⒁馐马椀谝粭l第二項 具體安排上下班時間和周休息日。全院員工根據(jù)科室和崗位實際情況， 第一項可修改編輯精品實行全院員

4、工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。第四項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。 第三項 員工因工出差，憑出差單到院辦公室核實考勤情況。各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確 第六項日前交院辦公室。3-5 記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月日前將全院本月總排班表打印上報財務科。并妥善保管各種 5 院辦公室在每月 第八項休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題?？记谔幜P管理第二條上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。第一項

5、第三項 由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負。分鐘時， 30 一次性遲到或早退超出 第二項 忘記簽到者，應寫出書面說明經(jīng)院領導簽字后交院辦公室登記。假期管理第三條并報院辦備由科主任批準，請假一天，職工請假需到各部門填寫請假條。請假： 第一項報上級有關部門處理。曠工三天或累計三天者，扣三天應得工資。待崗學習，曠工一天，案，應提前員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班， 第二項 分鐘電話 30員工請假 第三項 征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理?？尚薷木庉嬀泛螅蛱厥馇闆r需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領導提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)

6、假手續(xù)，應先口頭征得科領導同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。后果自負。沒有及時銷假者，應及時到院辦公室銷假，員工請假結束回醫(yī)院后，第四項天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定4 休假：醫(yī)院實行每月休息第五項的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。晚婚假期按國家，（外省員工扣除路途時間）可享受七天假期員工結婚，婚假：第六項規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項 發(fā)給基本工資。天，3 直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后喪假：第七項天，發(fā)放基本工資。90 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為第四條加班管理、臨時加班。 4； 含總值

7、班 、夜班 3、周日加班； 2、節(jié)日加班； 1 加班種類。第一項加班調休和工資的補貼第二項應事先通知加班人員。凡遇到需要加班的時間，、1 醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當季休完，否則做清零處理； 2100、法定節(jié)假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天 3可修改編輯精品天計算。并由加班者和科室負責人或相關 / 元 50 天計算。聘用人員按 / 元 80 元。平時加班按領導簽字認可。上班制度第五條第一項 第二項 元。 50 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請假，發(fā)給滿勤工資、衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士

8、帽等。 1 扣取當班若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。、2元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報衛(wèi)生局處理。30 醫(yī)師、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。3、新農(nóng)合按制度操作。4、科室標志醒目，急診電話上墻。56 、開展健康教育宣傳欄。、常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。7、抓好院容院貌的整潔。8元。 30、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣9次。篇三：醫(yī)院考勤 / 元 30、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發(fā)現(xiàn)，扣 10制度考勤休假制度為加強勞動紀律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度?？记卺t(yī)院各科室（班、組）都必須以本科室（班、組）

9、為單位建立職工考勤表?？记诒硪髮Ｈ素撠熖顚?，凡定編本科室（班、組）的人員都必須進行出勤考核?？尚薷木庉嬀房记诒碇锌側藬?shù)為本科室（班、組）的月初人數(shù)加上月內(nèi)調入人數(shù)；應出勤天為每月期內(nèi)日歷數(shù)減去節(jié)假日后的制度工作日；外出會議等。學習、進修、出差、應出勤天包括出勤、考勤人員必須認真履行職責，對每位考勤對象都應按考勤表的要求每日進行考核，做到數(shù)字真實，特殊情況應在考勤表備注欄內(nèi)加以說明。對于調進、調出人員有關科室從調動之日起在考勤表上進行增減，并在月報表中注明來源、去向和調動時間?？记诼毮芸剖夜芾黼`屬于政工科，各科室每月五日前向信息科報送考勤匯總月報表，政工科與信息科要定期檢查各科的考勤制度執(zhí)行

10、情況。科室負責人對每月本科的考勤結果要進行檢查，并在考勤表及匯總月報表上簽字，發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正和妥善解決。考勤是院方對科室、科室對個人的基礎考核內(nèi)容，如有弄虛作假、隱瞞不報者，經(jīng)查證落實將對科室負責人、考勤員、當事人進行經(jīng)濟處罰。休假制度病假凡我院正式職工因病需要休息者可請病假，請假者必須憑本院保健醫(yī)師診斷證明交科室。辦理手續(xù)后方可休息，急診時間，值班醫(yī)生可開一天休息（急診標準按有關規(guī)定執(zhí)行）學習、出差等外出時因病所開的休息證明必須同時將病歷、輔助檢查報告單及藥費收據(jù)可修改編輯精品交保健醫(yī)生核實簽字后，方可作為休息證明交科室備查，弄虛作假者以曠工論處。居住城區(qū)及本鎮(zhèn)的我院職工除急診和轉診外，

11、不得在其它醫(yī)院就醫(yī)及住院治療，否則以曠工論處。病假可用其他節(jié)假日抵消。各科室對本科職工生病住院 者應及時報告政工科或院工會。 ) 醫(yī)院科室考勤制度 :轉載于 (事假說明事由，請假者事先寫出請假報告，凡我院正式職工因特殊事情不能上班者可請事假。按批準謙虛權限辦理手續(xù)，回院上班應及時消假。天。 7 天，外地不超過3 天，一次請假不能超過12 本院職工每年累計事假不能超過假期各科室（班、組）應嚴格掌握，一般職工在規(guī)定的期限內(nèi)由科主任、護士長審批，逾期者科室簽署意見后主管院長審批，政工科登記備查；各科負責人請假由院領導審批，院辦登記；院領導請假由院長、書記審批。婚喪假 事假期間的工資、津貼等待遇按醫(yī)院

12、有關制度執(zhí)行。天，如不在一地工作的可另給路程假，假 3 職工本人結婚或職工的直系親屬死亡后給假期工資照發(fā)，途中車船費自理。生育假女職工生產(chǎn)，產(chǎn)前產(chǎn)后給假 天，多胎生育的每多生育一個嬰兒增加 15 天，難產(chǎn)增加 90天。產(chǎn)假期間，工資照 42 天，四個月以上的給產(chǎn)假 15-30 天，懷孕流產(chǎn)四個月內(nèi)給產(chǎn)假 15可修改編輯精品發(fā)，懷孕檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費由單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支，違反計劃生育規(guī)定的按國家有關的計劃生育規(guī)定辦理。節(jié)育、晚婚、晚育假天； 7 天；取節(jié)育環(huán)時當日休息一天；輸精管節(jié)扎時休息2 放節(jié)育環(huán)時自手術日起休息7 產(chǎn)后節(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加天；40

13、 中期終止妊娠節(jié)扎輸卵管休息輸卵管節(jié)扎休息一個月；天。天，女性 15 周歲以上結婚的夫婦增加婚假 23 女性 15 周歲以上生育的婦女延長產(chǎn)假 24天。對于晚婚的可以優(yōu)先安排結婚住房；對于晚婚晚育的工資照發(fā)，均不影響評獎；獨生子終生無子女者； 5%獨生子女父母退休時加發(fā)退休金女在全年發(fā)給兒童保健費三十到四十元；，但加發(fā)后的退休金不得超過本人月標準工資。 10%退休時加發(fā)退休金天，中期終止妊娠休息一個月。 14 人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時放環(huán)均休息年休假（工休假）滿二十年天； 10 滿十五年以上者天； 7 滿十年以上者天； 5 單位職工工齡滿五年以上者假日。休假時間不包括法定節(jié)、天。 14 以上者原

14、享受的各項福利待遇不休假期間工資照發(fā)，變，可享受探親假的職工，應將探親假與年休假結合，在探親假的基礎上加年休假；享受寒可修改編輯精品暑假的教職工不享受年休假。探親假凡在本單位工作滿一年的固定職工（含勞動合同制工人）與配偶不在一起，或與父母不在一起，又不是在公休假團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或探望父母的待遇。探望配偶/ 天；歸僑僑眷職工四年一次，半年 30 國內(nèi)職工一年一次年。 / 次，不足四年一個月天。歸僑僑眷職 20 天，已婚四年一次 45 天，二年一次 20 國內(nèi)職工未婚一年一次 、 245 天，二年一次 70 天，三年一次 20 工未婚者四年一次天；已婚者四年一 20 天，一年一次天，工作十年以上者首次出境半年。 40 次有關待遇；探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標準工資發(fā)給工資（或按醫(yī)院基本規(guī)定）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往的部分由所在單位負擔。 30%返路費超過本人