勞動(dòng)關(guān)系核心問(wèn)題管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞動(dòng)關(guān)系核心問(wèn)題管理與勞動(dòng)關(guān)系核心問(wèn)題管理與風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)分享風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)分享 人力資源部人力資源部 xxx xxx培訓(xùn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容大體回顧培訓(xùn)內(nèi)容大體回顧一、勞動(dòng)合同法的功過(guò)是非評(píng)說(shuō)一、勞動(dòng)合同法的功過(guò)是非評(píng)說(shuō)（一）勞動(dòng)合同法出臺(tái)的歷史背景及意義（二）勞動(dòng)合同法的功過(guò)是非（三）勞動(dòng)合同法該不該修改或廢止二、新政下女職工勞動(dòng)關(guān)系管理二、新政下女職工勞動(dòng)關(guān)系管理（一）新法解讀及企業(yè)制度修改 新法內(nèi)容：（1）取消晚育假增加獎(jiǎng)勵(lì)假； （2）增加了企業(yè)自主決定的產(chǎn)假；（3）增加了陪產(chǎn)假； （4）婚假做了改變。（二）核心問(wèn)題管理 1、病事假的管理；2、工作崗位變更的管理； 3、勞動(dòng)合同續(xù)訂

2、、終止、解除管理。（三）女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)內(nèi)容大體回顧培訓(xùn)內(nèi)容大體回顧三、違紀(jì)員工處理相關(guān)法律制度解讀三、違紀(jì)員工處理相關(guān)法律制度解讀（一）關(guān)于規(guī)章制度和嚴(yán)重違反規(guī)章制度（二）關(guān)于給用人單位利益造成重大損失（三）關(guān)于員工的小錯(cuò)誤如何處理 紀(jì)律處分；賠償損失；扣減工資；疊加處理（四）如何取證 原始證據(jù)；自書(shū)證據(jù)；錄音證據(jù)；從第三方取證。（五）處理程序四、員工績(jī)效管理與法律操作實(shí)務(wù)四、員工績(jī)效管理與法律操作實(shí)務(wù)（一）績(jī)效與勞動(dòng)法律法規(guī)（二）績(jī)效與勞動(dòng)法律法規(guī)的銜接（三）績(jī)效的法律實(shí)施（四）績(jī)效與勞動(dòng)關(guān)系處理培訓(xùn)要點(diǎn)分享培訓(xùn)要點(diǎn)分享20162016年生育新政策與原有政策差異對(duì)比年生育新政策與原有

3、政策差異對(duì)比項(xiàng)目項(xiàng)目20162016年新政策天數(shù)年新政策天數(shù)原有政策天數(shù)原有政策天數(shù)差異差異獎(jiǎng)勵(lì)假獎(jiǎng)勵(lì)假30天30天取消晚育假增加獎(jiǎng)勵(lì)假取消晚育假增加獎(jiǎng)勵(lì)假產(chǎn)假產(chǎn)假98天+企業(yè)可自主增加1至3個(gè)月98天增加企業(yè)自主決定產(chǎn)假增加企業(yè)自主決定產(chǎn)假陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假15天無(wú)增加配偶陪產(chǎn)假增加配偶陪產(chǎn)假婚假婚假3天婚假+7天晚婚假10天取消晚婚假，婚假天數(shù)變更取消晚婚假，婚假天數(shù)變更培訓(xùn)要點(diǎn)分享培訓(xùn)要點(diǎn)分享新政下女職工勞動(dòng)關(guān)系管理新政下女職工勞動(dòng)關(guān)系管理 1.關(guān)于企業(yè)可自主選擇增加1至3個(gè)月產(chǎn)假問(wèn)題： 如企業(yè)準(zhǔn)備適當(dāng)增加1至3個(gè)月產(chǎn)假，可在員工手冊(cè)中，對(duì)產(chǎn)假天數(shù)加以說(shuō)明，也可以附加享受此增加產(chǎn)假待遇的條件。

4、 如企業(yè)不準(zhǔn)備增加1至3個(gè)月產(chǎn)假，在公司任何規(guī)章制度中，對(duì)可適當(dāng)增加1至3個(gè)月產(chǎn)假問(wèn)題，不予提及。 2. 2.病事假的管理： 如企業(yè)懷孕女員工，因身體原因，需要產(chǎn)前長(zhǎng)期請(qǐng)病假或事假的，企業(yè)都應(yīng)予以批準(zhǔn)，可以與該員工簽訂長(zhǎng)期病假或事假協(xié)議，避免產(chǎn)生勞資糾紛。 培訓(xùn)要點(diǎn)分享培訓(xùn)要點(diǎn)分享禁止本單位員工在外兼職的處理辦法：禁止本單位員工在外兼職的處理辦法： 原則上勞動(dòng)法律法規(guī)不禁止員工在外兼職，但在公司員工手冊(cè)上可做相應(yīng)的規(guī)定，員工在外兼職須告知本單位，單位有關(guān)于員工工作勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)。如未告知，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將定為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)法文勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者

5、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。實(shí)說(shuō)明。培訓(xùn)要點(diǎn)分享培訓(xùn)要點(diǎn)分享員工違紀(jì)后如何取證員工違紀(jì)后如何取證 1.第一時(shí)間取證，保留原始記錄。 2.自書(shū)證據(jù)，文化程度較低員工，員工本人書(shū)寫事 情經(jīng)過(guò)、認(rèn)識(shí)。 3. 錄音證據(jù)，文化程度高、職位高的員工，會(huì)說(shuō)，不會(huì)寫，可以采取錄音取證。 4.第三方取證，無(wú)法進(jìn)行以上三種方式時(shí)，可以嘗試尋找第三方機(jī)構(gòu)取證。企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的小建議企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的小建議 1.員工手冊(cè)規(guī)定條款中，可建立企業(yè)自己的誠(chéng)信系統(tǒng)，可增加或修改企業(yè)及員工的誠(chéng)信義務(wù)條款。 2.針對(duì)醫(yī)療期滿，回本崗位工作，但此崗位已有員工，需要進(jìn)行調(diào)崗的情況，為避免勞資糾紛?？稍趩T工手冊(cè)中增加相關(guān)規(guī)定：如無(wú)論任何原因，員工離開(kāi)本工作崗位超過(guò)30天或60天的，員工本人認(rèn)可，其他員工接替工作。回到公司繼續(xù)工作時(shí)，須根據(jù)公司需要安排工作崗位。 3.員工手