勞動關(guān)系學(xué)簡答

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動關(guān)系學(xué)簡答.txt什么叫樂觀派？這個。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實很簡單，過了今天就是明天。一生看一個女人是不科學(xué)的，容易看出病來。1、在我國，勞動關(guān)系中的勞動內(nèi)涵是什么？答：（1）從主題上看，它是以職工（雇員）身份所從事的勞動。例如現(xiàn)役軍人的軍工勞動，罪犯、勞教人員和戰(zhàn)俘的勞役勞動，家庭成員的家務(wù)勞動，個體勞動者和合伙人的勞動，職工以公民身份所從事的社會義務(wù)勞動都不屬于我國目前法律所調(diào)整的老公關(guān)系所指的勞動。（2）從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動。（3）從性質(zhì)上看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動。（4）從形式上看，它是用人單位內(nèi)

2、部有組織的集體勞動。2、簡述勞動關(guān)系的本質(zhì)。答：勞動關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。3、簡述勞動關(guān)系中雇員的含義。答：一般包括：（1）雇員是被雇傭的人員；（2）雇員是在雇主管理下從事勞動的人員；（3）雇員是以工資為勞動收入的人員；（4）法定某種或某幾種人員不屬于雇員，如公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。4、簡述勞動關(guān)系的特點。答：勞動關(guān)系的特點：（1）個別性與集體性（2）平等性與隸屬性（3）對等性與非對等性（4）經(jīng)濟性、法律性與社會性5

3、、勞動關(guān)系的外部環(huán)境有哪些？答：（1）經(jīng)濟環(huán)境（2）技術(shù)環(huán)境（3）政策環(huán)境（4）法律和制度環(huán)境（5）社會文化環(huán)境6、管理時代的勞動關(guān)系的特點是什么？答：（1）工人運動繼續(xù)發(fā)展，工會組織廣泛建立，工人力量開始不斷增強。（2）資方或雇主開始出現(xiàn)讓步，從早期的直接剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進(jìn)管理來追求利潤最大化的目標(biāo)。（3）勞資矛盾的表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方面，集體談判制度得到確認(rèn)。（4）政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺大量的法律建立相應(yīng)的機構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞動關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。7、沖突的制度化時期的勞動關(guān)系的特點是什么？答：（1）該時期的勞動關(guān)系受重大歷史事件影響較其他時期更為明顯。（2）

4、政府進(jìn)一步放棄了原來的不干預(yù)的政策，不但加強了勞動保障方面的立法，而且對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動力市場等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控。（3）企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會性特征，客觀上緩和了勞動關(guān)系緊張狀態(tài)。（4）該時期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出。8、成熟的勞動關(guān)系的特點是什么？答：（1）調(diào)整手段相當(dāng)完備，立法體系完善、社會保障制度健全。（2）管理方與員工雙方都更愿意通過相對緩和的形式來解決沖突，合作成為勞動關(guān)系的主流。（3）“三方格局”形成，解決勞資矛盾、老子爭端的途徑趨于制度化和法律化。9、勞動關(guān)系的新變化有哪些？答：（1）全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化。（2）跨國公

5、司的興起和經(jīng)濟全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡。（3）跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后。（4）發(fā)展中國家面臨新問題。（5）發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。10、市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢是什么？答：（1）勞動關(guān)系主體利益明晰化（2）勞動關(guān)系形成的合同化（3）勞動關(guān)系運行的市場化（4）勞動關(guān)系規(guī)范的法制化11、我國雇主的含義有哪些？答：（1）雇主是經(jīng)營者。（2）雇主所屬的單位是企業(yè)，包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位。（3）雇主范圍包括各種所有制企業(yè)。12、雇主組織的角色和作用有哪些？答：雇主組織的主要作用是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利益，并積極游說政府和議會

6、。具體講，雇主組織主要從事四種活動：（1）參與談判（2）解決糾紛（3）提供幫助和建議（4）代表和維護13、簡述對新古典經(jīng)濟理論的評價。答：新古典經(jīng)濟理論主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性。對該理論的批評主要集中在五個方面：（1）新古典經(jīng)濟理論沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；（2）新古典經(jīng)濟理論將生產(chǎn)效率等同于盈利，從而忽視了勞動關(guān)系中的“政治”方面；（3）新古典經(jīng)濟理論建立在把管理人員視為所有者利益的代理人這樣一種過于簡單的管理思想之上；（4）新古典經(jīng)濟理論沒有意識到管理者理性的局限性；（5）新古典經(jīng)濟理論沒有解釋管理者自身價值觀在決策過程的作用。14、簡述對勞動過程理論的

7、評價。答：哈里·布雷弗曼在其論文勞動與壟斷資本中首次闡述這一理論。布雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需的技能，增強對工人的控制。對該理論的批評主要集中在以下兩個方面：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視管理方對工人的間接控制。15、簡述獨裁/剝削管理模式的主要特征和對待工會的措施。答：由于缺乏制度與規(guī)程，獨裁/剝削模式充滿濃厚的主觀主義色彩，因此相對說來比較簡單。這種模式具有以下特點：（1）強制性（2）專斷性（3）獨裁性（4）有限的忠誠性獨裁/剝削模式具有強烈的反工會思想。一旦工會成立，管理方總是想方設(shè)法削弱或暗中破壞工會組織

8、。管理方的主要手段有技術(shù)變革、靈活的就業(yè)安排、在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工、停工和遷廠。16、簡述權(quán)威/寬容管理模式的主要特征和對待工會的措施。答：主要特征有：（1）專業(yè)化（2）職位階梯（3）忠誠感權(quán)威/寬容模式承認(rèn)工人參加工會組織的合法權(quán)利。（1）工會的存在使企業(yè)成本增加（2）工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則17、簡述自主/合作管理模式的主要特征和對待工會的措施。答：主要特征有：（1）自主型組織設(shè)計工作生活質(zhì)量理論的核心是工作再設(shè)計，包括工作擴大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團隊。（2）雇員參與計劃（3）人事與就業(yè)政策自主/合作模式又稱人力資源管理模式，這一模式改變了勞資雙方的“

9、你我對立”關(guān)系，通過雇員廣泛參與管理實踐，融洽了勞資雙方的關(guān)系。18、簡述雇員參與的目的是什么？答：員工參與和參加的目的主要是：（1）增進(jìn)員工的獨立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對企業(yè)及其成功有強烈的責(zé)任心。（2）提供員工自我訓(xùn)練的機會，為所有雇員提供參與可能影響他們利益的決策的機會。（3）協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策，幫助企業(yè)提高績效和生產(chǎn)力，采納新的工作方法來適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展，利用所有雇員的只是和實際技能。（4）促進(jìn)勞資關(guān)系的溝通，使企業(yè)更好地滿足顧客的需要，更好地適應(yīng)市場的需求，并使企業(yè)前景以及為之工作的人獲得更好的發(fā)展。（5）提高員工忠誠度，提高雇員對工作的滿意度。19、雇員參與的形

10、式有哪些？答：雇員參與和參加管理的主要形式具體包括幾個方面。（1）員工持股計劃（2）質(zhì)量圈（3）共同磋商（4）工人董事（5）工作理事會（6）建議方案（7）職工代表大會制度20、勞資合作具有哪些特征？答：勞資合作具有以下特征：（1）企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)；（2）勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)；（3）勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量；（4）勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。21、勞資合作的條件有哪些？答：勞資合作計劃能否順利推行以及能否獲得預(yù)期效果，取決于以下必要條件：（1）建立互助互信，具有榮譽與共的觀念，重視企業(yè)長期營運目標(biāo)；（2）人性的相互尊重；（3）建立良好

11、的溝通管道；（4）利潤分享及符合國家勞動法律。22、簡述斯坎隆計劃、拉克計劃與集體收益分享計劃的幾個共同特征。答：它們都具有以下四個特征：（1）組織有明確的生產(chǎn)率目標(biāo)；（2）獎勵分配以團體為單位，這個團體可以是某個獨立小組，也可以是整個組織；（3）鼓勵員工提建議，削減生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)率；（4）獎金計發(fā)公式直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤。23、簡述工會化的原因。答：（1）對資方的不滿（2）工會的有效性（3）雇員對待工會的態(tài)度（4）雇員的集體凝聚力（5）一種社會化途徑（6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機會（7）強迫加入工會或來自同事的壓力24、簡述工會的職能。答：（1）經(jīng)濟職能新古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工

12、資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。（2）民主職能正統(tǒng)多元主義特別強調(diào)工會的民主職能。（3）整合職能多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有整合職能，但只有管理主義強調(diào)雇員與雇主間的整合是工會的首要職能。（4）社會民主職能（5）階級革命職能25、簡述我國工會的社會職能。答：（1）維護職能（2）建設(shè)職能工會的建設(shè)職能就是工會吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能。（3）參與職能（4）教育職能26、簡述工會的組織體系。答：（1）基層工會組織（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會（3）地方總工會縣級以上地方建立地方各級總工會（4）產(chǎn)業(yè)工會（5）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會2

13、7、簡述工會的組織原則。答：民主集中制是工會的組織原則。民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，二是工會組織開展活動要實行民主集中制。28、簡述政府的作用。答：政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在以下三個方面：（1）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度（2）為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”（3）創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境29、簡述政府在勞動關(guān)系中的角色都有哪些？答：羅恩·比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系一書中指出，政府在勞動關(guān)系中主要扮演五種角色：（1）勞工基本權(quán)利的保護者（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（3）勞動爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門

14、的雇傭者30、勞動關(guān)系方面的法律具有哪些主要功能？答：（1）保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護。（2）解決糾紛。（3）確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。31、勞動法的本質(zhì)主要體現(xiàn)在那些方面？答：勞動法的本質(zhì)主要體現(xiàn)在兩個方面：一是勞動法的主旨是保護雇員即勞動者的利益；二是勞動法所確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，是勞動關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。32、簡述工資支付都有哪些原則？答：（1）協(xié)商同意原則（2）平等付酬原則（3）緊急支付原則（4）依法支付原則33、簡述勞動合同制度有什么意義？答：（1）勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度。（2）勞動合同制度是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具，凝

15、聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。（3）勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段。（4）勞動合同制度是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基礎(chǔ)性法規(guī)。34、簡述勞動合同有哪些特征？答：（1）主體的特定性（2）主體意志的限制性（3）合同履行中的隸屬性（4）勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)（5）勞動合同是通過雙方選擇確定的（6）勞動合同是有償?shù)暮贤?）勞動合同一般有試用期限的規(guī)定（8）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益35、簡述勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)有哪些？答：勞動合同制度的理論和實踐面臨著一系列的挑戰(zhàn)：（1）傳統(tǒng)勞動合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識

16、型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。（2）勞動合同的主體身份發(fā)生變化，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資”界限正在淡化。（3）在傳統(tǒng)的保護勞動者權(quán)益的理念中引入了效率原則。（4）在勞動合同中將更多地引入國際因素。（5）勞動合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護勞動權(quán)，向適應(yīng)勞動力市場變化、促進(jìn)和增加酒液的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。36、簡述勞動合同訂立的原則。答：訂立勞動合同必須遵循的原則有：（1）平等自愿，協(xié)商一致（2）依法訂立A、主體合法B、目的和內(nèi)容合法C、程序合法D、形式合法37、簡述勞動合同履行的條件。答：（1）履行主體明確（2）履行標(biāo)的明確（3）履行期限明確（4）履行地點明確38、

17、簡述勞動合同履行的原則。答：（1）全面履行原則（2）實際履行原則39、簡述勞動合同的法律約束力都有哪些？答：（1）勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得以確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2）當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。（3）未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔(dān)責(zé)任。（4）用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。（5）任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)時人履行勞動合同所確定的義務(wù)。（6）雙方當(dāng)事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終

18、止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以再規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。40、簡述誠信談判責(zé)任的內(nèi)容由哪些？答：誠信談判責(zé)任的通常包括以下內(nèi)容：（1）雙方會面并開始談判；（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由；（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方；（4）任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略；（5）雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。41、簡述集體協(xié)議的意義。答：（1）集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制（

19、3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充42、見識集體協(xié)議中的原因有哪些？答：（1）集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止（2）雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止（3）提及協(xié)議因依法解除而終止43、簡述國家一級協(xié)商的內(nèi)容包括哪些？答：（1）有關(guān)參加國際勞動大會的事宜和批準(zhǔn)或履行國際勞動公約或國際勞工建議書的建議；（2）關(guān)于國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的政策和立法；（3）關(guān)于實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)勞動法。44、簡述三方會議工作原則。答：我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議遵循以下工作原則：（1）合法、公正、及時原則（2）相

20、互理解、新人、支持、合作原則（3）兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則（4）平等協(xié)商原則45、簡述我國勞動爭議的含義是什么？答：在我國，具體指勞動者與用人單位之間，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和定力、履行、變更、終止和接觸勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。46、簡述勞動爭議的特征有哪些？答：勞動爭議具有以下特征：（1）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的（2）勞動爭議的范圍是限定的（3）勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性（4）不同的勞動爭議適用不同程序處理47、簡述勞動爭議處理的原則有哪些？答：（1）著重調(diào)解、及時處理原則（2）在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則（3）當(dāng)事人在使用法律上一律平等原則48、簡述勞動爭議調(diào)解的原則有哪些？答：（1）自愿原則（2）民主協(xié)商原則（3）當(dāng)事人適用法律一律平等原則（4）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利49、簡述勞動爭議調(diào)解委員會的受案范圍和職責(zé)。答：（1）勞動爭議調(diào)解委員會的受案范圍A、必須是勞動爭議；B、必須是本企業(yè)范圍內(nèi)