TC花園物業(yè)招聘管理辦法

1、TC花園物業(yè)招聘管理辦法 雅翠花園物業(yè)聘請管理方法 1.職務(wù)任用依據(jù)：思想端正、品德優(yōu)良、學(xué)識豐富、勝任本職，凡有下列情形之一者，概不予錄用。 、未滿18歲者。 、體衰不能從事本職工作，患有各種傳染病或不良嗜好者。 、精神或心理不健全或由于身體缺陷無法勝任工。 、曾經(jīng)觸犯刑法被剝奪公民權(quán)，吸毒或被通緝尚未結(jié)案者。 、曾在本公司服務(wù)而正常離職未滿2個月者。 、被公司因違規(guī)開除或辭退、自離，或在人事檔案上注明為永不錄用者。 、持無效身份證、學(xué)歷證或其它證明。 、男性留長發(fā)衣冠不整者、女性濃妝艷抹者及有紋身、刺青者。 2.聘請方式 人才市場現(xiàn)場聘請、人才中介、高校聘請、花園發(fā)布聘請海報。 3.人員招

2、募流程 3.1人力需求申請(需求部門填寫人力需求申請表); 3.2 行政部發(fā)布聘請信息; 3.3 初選：審查證件、基本條件及簡歷真實性; 3.4 復(fù)選/錄用：用人部門最高主管(面試主管)開具錄用/入職支配單; 3.5 薪資核準(zhǔn)：全部員工入職均須總經(jīng)理作最終批準(zhǔn)，總經(jīng)理未批準(zhǔn)之員 工檔案視為無效檔案，行政部有權(quán)不予辦理入職手續(xù): 3.6 報到:帶齊個人一寸照片2張及相關(guān)證件原件，時間限每天18:00前，逾期不予辦理報到手續(xù)，行政部開具入職支配單，支配新員工入職。 4.員工錄用核準(zhǔn)權(quán)限： 類 別 初選/復(fù)選 錄用核決 薪資核準(zhǔn) 歸檔 經(jīng)理/主管/領(lǐng)班/財會人員 行政部/用人部門 總經(jīng)理 總經(jīng)理 行政部 一般職員 行政部/用人部門 用人部門 總經(jīng)理 行政部 一般雇員 行政部 用人部門 總經(jīng)理 行政部 5.員工試用的相關(guān)規(guī)定 5.1 新進員工入職均要有三個月試用期; 5.2 新進員工在職未滿7天如申請辭職將無薪結(jié)算; 5.3 入職超過7天并且在試用期內(nèi)辭職須提前5天提出申請; 5.4 試用期后辭職須提前10-15天提出申請(詳細(xì)視離職管理方法); 5.5 試用期不符合要求人員，公司有權(quán)予以隨時辭退。 5.6 試用期滿后，公司將依據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)發(fā)出轉(zhuǎn)正加薪、辭退或延長試用期之通知(試用期總長不超過6個月)。 5.7特別狀況如因工作績效突出有典型事例者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 6.應(yīng)