精品專題資料（2022-2023年收藏）杭州企業(yè)社會責任評價體系中國企業(yè)社會責任指引

1、杭州市企業(yè)社會責任評價體系責任界定一級指標二級指標評分標準責任分類基本分值指標內容基本分值評價項目指標類別指標代碼指標取值市場責任240誠信經(jīng)營100消費投訴AM1301. 企業(yè)建有完善的消費投訴體系，且投訴流程公開、透明、清楚，得10分；2. 誠信對待消費者，能及時、積極、有效處理各種消費投訴，且投訴記錄完整、清楚，得10分；3. 近三年內（包括評估當年），企業(yè)無因虛假廣告、虛假宣傳、消費欺詐等與消費者相關的事件被政府相關部門警告、懲處，相關部門、媒體無消費者有效投訴記錄，得10分；4. 上述三條分別計分，累計總分為30分。合同與采購AM2201. 企業(yè)建有完善的合同管理制度，得5分；2.

2、切實履行商業(yè)合同，對外訂立的合同，除不可抗力和對方違約，以及經(jīng)雙方當事人協(xié)商變更、解除者外，合同履約率達到100，得10分；3. 在采購文件中把供應商社會責任行為作為采購決策的依據(jù)之一，得5分；4. 上述三條分別計分，累計總分為20分。工商年檢AM3201. 工商年檢通過，得20分；2. 工商年檢申報，但不通過，不得分；3. 工商年檢不申報，減20分。工商信用評價BM4301. 工商企業(yè)信用等級A級，得10分；2. 工商企業(yè)信用等級AA級，得20分；3. 工商企業(yè)信用等級AAA級，得30分。財會納稅60財會納稅管理AM5201. 企業(yè)建有完善的財務會計管理制度和發(fā)票票據(jù)管理制度，得10分；2.

3、 在1的基礎上，按規(guī)定編制財會報告，取得、開具、保管發(fā)票，得20分。納稅及繳費AM610企業(yè)按規(guī)定及時、足額繳納稅（費），近三年內，在稅（費）問題上無任何不良記錄（包括各種警告、責令改正、行政處罰等），得10分。納稅信用評價BM7301. 納稅信用等級A級，得10分；2. 納稅信用等級AA級，得20分；3. 納稅信用等級AAA級，得30分。 產(chǎn)品質量80質量管理體系認證BM820企業(yè)通過ISO9000質量管理體系，或本行業(yè)特有的且行內公認的質量管理體系認證，得20分。市場責任240產(chǎn)品質量80產(chǎn)品服務管理體系AM9201. 企業(yè)建有完善的產(chǎn)品銷售服務（包括售后）體系或服務管理體系，且體系流程清

4、楚，得10分；2. 企業(yè)建有產(chǎn)品銷售或服務的事后補償機制，對產(chǎn)品銷售或服務事后出現(xiàn)的問題能積極、妥善處理，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。產(chǎn)品研發(fā)投入EM10201. 高新技術企業(yè)的研發(fā)投入占企業(yè)年銷售收入總額的比例，根據(jù)年銷售收入的不同超過國家規(guī)定比例0.5個百分點及以上，非高新技術企業(yè)的研發(fā)投入比例，達到同等年銷售收入規(guī)模的高新技術企業(yè)規(guī)定比例的1/2及以上，得20分；2. 企業(yè)每年有研發(fā)投入但投入低于上述比率的，得10分；產(chǎn)品技改創(chuàng)新BM11201. 近三年內，企業(yè)在產(chǎn)品技改創(chuàng)新或服務創(chuàng)新上，達到國際標準或獲得國家發(fā)明專利或榮獲省部級及以上相關榮譽，每項得10分，不超

5、過2項；2. 企業(yè)在產(chǎn)品技改創(chuàng)新或服務創(chuàng)新上，達到國家標準或獲得發(fā)明專利或榮獲市廳級相關榮譽，每項得5分，不超過2項。環(huán)境責任300環(huán)保減排140環(huán)保管理體系AN1201. 企業(yè)建有完善的環(huán)保組織管理體系、環(huán)境管理制度及環(huán)境突發(fā)事件應急預案，得10分；2. 企業(yè)制定有明確的環(huán)保年度目標，臺賬齊全、記錄完整，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。環(huán)境管理認證BN220企業(yè)通過ISO14000環(huán)境管理認證，得20分。環(huán)保行動AN3301. 企業(yè)積極、有計劃地參與社會的各類環(huán)保活動和環(huán)保事業(yè)，得10分；2. 企業(yè)主動研發(fā)環(huán)保產(chǎn)品，產(chǎn)品設計符合國際環(huán)保要求（如歐盟ROHS要求），得10分

6、；3. 企業(yè)積極應用環(huán)保產(chǎn)品和技術，改善環(huán)保工藝，并取得實際成效，得10分；4. 上述三條分別計分，累計總分為30分。環(huán)保治理投入AN4201. 企業(yè)有專項的環(huán)保投入（有環(huán)保投入量要求的，必須達標），得10分；2. 在1的基礎上，企業(yè)環(huán)保經(jīng)費投入占企業(yè)總產(chǎn)值的比重相比前年度有增長的，得20分。污染物排放EN5201. 污染物排放濃度達標，排放符合總量控制要求，并基本完成年度減排任務，得10分；2. 在1的基礎上，每個排放口主控污染因子達標率100%，并完成年度減排任務，得20分。環(huán)境行為評價EN6301. 政府環(huán)保部門的評價結果為綠色（很好），得30分；2. 評價結果為藍色（好），得10分；3

7、. 評價結果為黃色（一般），不得分；4. 評價結果為紅色（差），減10分；5. 評價結果為黑色（很差），減30分。環(huán)境責任300低碳節(jié)能160清潔生產(chǎn)審核BN7201. 企業(yè)通過清潔生產(chǎn)審核驗收，經(jīng)專家評審得分90分以上的，得20分；2. 企業(yè)通過清潔生產(chǎn)審核驗收，經(jīng)專家評審得分8090分的，得10分。低碳節(jié)能制度AN8201. 企業(yè)建有完善的節(jié)能降耗制度和措施，并制定明確的年度節(jié)能目標，得20分；2. 有節(jié)能制度措施但不完善或節(jié)能目標不明確的，得10分。能源管理認證與計量管理EN9201. 企業(yè)通過GB/T23331能源管理體系認證，得10分；2. 用能單位能源計量器具配備和管理符合GB-1

8、7167-2006國家強制性標準要求，得10分。低碳節(jié)能行動AN10301. 企業(yè)積極開展、實施和參與各種低碳節(jié)能活動、計劃和評比，得10分；2. 企業(yè)主動使用低碳節(jié)能產(chǎn)品、先進的低碳節(jié)能工藝技術和設備，得10分；3. 企業(yè)實施各類低碳節(jié)能的技改、研發(fā)和設計（如鍋爐熱效能檢測、對低效鍋爐進行節(jié)能改造等），并推廣應用或取得顯著成效，得10分；4. 上述三條分別計分，累計總分為30分。綜合能耗降低率BN11301. 與上年度相比，企業(yè)萬元工業(yè)增加值綜合能耗（非工業(yè)企業(yè)按用電萬元營業(yè)額節(jié)電計算）降低8%及以上，得30分；2. 降低5%8%，得20分；3. 降低3%5%，得10分；4. 降低1%3%，

9、得5分。資源循環(huán)使用率EN12201. 企業(yè)可再生資源或可循環(huán)使用資源的消耗量占資源消耗總量的比率高于上年度，得10分；2. 企業(yè)可再生資源或可循環(huán)使用資源的消耗量占資源消耗總量的比率大于30%，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。低碳能源使用EN13201. 企業(yè)使用低碳能源和原料、優(yōu)化燃料結構，煤、石油、天然氣使用總比重低于上年度，得10分；2. 在1的基礎上，煤、石油、天然氣的使用比重都低于上年度，得20分。用工責任330依法用工90用工內容程序AL1201. 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同內容全面、合法，必備條款齊全、約定條款清楚、程序到位，得10分；2. 企業(yè)規(guī)章制度的制定

10、及執(zhí)行符合法律及相關規(guī)定、內容合理合法，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。合同簽訂與參保CL2減分1. 工作時間在1個月以上的員工的勞動合同簽訂率未達到100的，以勞動合同簽訂率每少一個百分點減1分計算；2. 為建立勞動關系的職工按時足額繳納社會保險費，繳納比率未達到100的，以社會保險費的平均繳納比率每少2個百分點減1分計算；3. 兩項合計最多減80分。用工責任330依法用工90勞動合同履行AL3201. 合同期內，員工流失率在10%以內（服務業(yè)、建筑業(yè)等季節(jié)性明顯的行業(yè)可放寬至15%），且解聘程序符合相關規(guī)定，得10分；2. 合同期內，員工流失率在5%以內（服務業(yè)、建筑業(yè)

11、等季節(jié)性明顯的行業(yè)可放寬至10%），且解聘程序符合相關規(guī)定，得20分。工資發(fā)放與增長AL4301. 企業(yè)按規(guī)定及時并足額發(fā)放工資和加班工資，工資發(fā)放有詳細的工資單，并建立正常的工資增長機制，每年根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、社會平均工資的增長情況進行工資調整的，得10分；2. 在1的基礎上，員工人均工資增長率與上年度相比，若高于杭州市職工平均工資增長率的，得20分；3. 在1的基礎上，員工人均工資增長率與上年度相比，若高于企業(yè)人均利潤增長率的，得30分。工時與休假AL5201. 員工日平均工時在法律規(guī)定范圍內，得10分；2. 企業(yè)完全執(zhí)行病假、產(chǎn)假、年休假等國家規(guī)定的休息休假制度，得10分；3. 上述二

12、條分別計分，累計總分為20分。協(xié)調機制90組織建設AL6201. 企業(yè)黨組織健全，活動正常，作用明顯，得10分；2. 企業(yè)有工會組織，且按工會章程產(chǎn)生工會主席，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。民主管理集體協(xié)商AL7201. 企業(yè)有規(guī)范的職代會（或職工大會）制度，職代會有實質性內容，并實行廠務公開等 民主管理形式，得10分；2. 企業(yè)依法建立平等協(xié)商機制，開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議，程序到位，文本規(guī)范，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。員工發(fā)展BL8301. 企業(yè)建有完善的員工專業(yè)技能培訓體系，并有效實施，有完整的培訓記錄，得10分；2. 在1的基礎上，

13、企業(yè)教育經(jīng)費占職工工資總額的2.5%及以上且經(jīng)費的50%70用于一線職工，或者一線職工的年人均專業(yè)技能培訓課時在60課時及以上，得20分；3. 在1的基礎上，企業(yè)教育經(jīng)費占職工工資總額的2.5%及以上且經(jīng)費的70以上用于一線職工，或者一線職工的年人均專業(yè)技能培訓課時在100課時及以上，得30分。員工關愛AL9201. 企業(yè)經(jīng)常性組織員工開展文體活動或組織職工療休養(yǎng)等，豐富員工業(yè)余生活，得10 分；2. 企業(yè)建立職工救濟互助機制，已實質性幫扶過多名困難員工，或有制度性的善待關愛 員工的具體舉措 （有外來務工人員的企業(yè)，外來務工人員有固定就餐地點等），得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為2

14、0分。用工責任330安全生產(chǎn)70安全生產(chǎn)宣傳培訓AL10201. 企業(yè)定期對員工開展安全生產(chǎn)知識和技能的宣傳培訓，得10分；2. 企業(yè)制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案，并進行演練的，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。安全生產(chǎn)管理AL11301. 企業(yè)制定各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立安全生產(chǎn)責任制，按規(guī)定配備安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)范，安全生產(chǎn)臺賬資料健全，得10分；2. 在1的基礎上，企業(yè)定期開展安全檢查評估，及時整改，并如實記錄生產(chǎn)事故、記錄完整，得30分。特種設備安全EL12減分使用特種設備的企業(yè)，特種設備的使用登記率、定期檢驗率、作業(yè)人員持證上崗率和事故隱患整治率

15、未達到100%的，減20分。女工與未成年工保護AL13201. 企業(yè)做到女職工“四期”保護，得10分；2. 企業(yè)建立未成年工健康檢查制度，并按規(guī)定辦理未成年工登記，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。職業(yè)健康80勞動環(huán)境AL14201. 企業(yè)建有工作環(huán)境管理制度和相關評價指標，并有效執(zhí)行，得10分；2. 企業(yè)按規(guī)定、按標準發(fā)放高溫費，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為20分。健康體檢與管理AL15301. 企業(yè)按規(guī)定對員工進行免費體檢（特殊崗位體檢按照國家職業(yè)健康檢查項目與周期管理規(guī)定），得10分；2. 企業(yè)一年至少一次定期為員工提供免費體檢（不包括特殊崗位），得20

16、分；3. 企業(yè)建立職工健康管理制度，在1的基礎上，對職工體檢的資料進行分析比較，并提出預防措施，體檢的資料在管理的基礎上，每年向當事職工個人公開，得30分。職業(yè)病發(fā)生率CL16減分因本企業(yè)的職業(yè)病危害導致發(fā)生職業(yè)病的，每人次減20分，最多扣80分。職業(yè)健康管理認證BL1710企業(yè)通過OHSAS18000（GB/T28001）職業(yè)健康與安全管理體系認證，得10分。職業(yè)病防護控制BL18201. 企業(yè)建有完善的職業(yè)病危害申報、職業(yè)病危害因素定期檢測評價、職業(yè)健康監(jiān)護制度，落實職業(yè)病危害建設項目的評價、衛(wèi)生審查，建立完善職業(yè)衛(wèi)生管理臺賬，按規(guī)定處置發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病危害信息和職業(yè)病病人，并有效實施，得20

17、分；2. 企業(yè)建有職業(yè)病防護制度和控制體系，但不完善，得10分；3. 企業(yè)對接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者無書面告知，減20分。公益責任130公益慈善130企業(yè)社會責任管理BS1301. 企業(yè)建有企業(yè)社會責任制度，得10分；在此基礎上，企業(yè)定期發(fā)布企業(yè)社會責任報告，且報告內容詳實規(guī)范，得20分；2. 企業(yè)設有公益慈善專項資金，得10分；3. 上述二條分別計分，累計總分為30分。公益慈善活動AS2301. 企業(yè)每年至少一次組織、開展過慈善活動或具有社會公益性的活動（包括如組織員工獻血等），得10分；2. 企業(yè)積極參加“春風行動”等社會各類慈善活動，或者從事具有長期性且有具體對象的社會公益、扶危濟困等

18、活動，社會貢獻大，得30分。公益責任130公益慈善130公益慈善投入BS3301. 企業(yè)每年有公益慈善投入，得10分；2. 在1的基礎上，企業(yè)公益慈善投入占凈利潤比重低于參評企業(yè)平均但高于平均50%以上，得20分；3. 在1的基礎上，企業(yè)公益慈善投入占凈利潤比重高于參評企業(yè)平均，得30分。幫扶與共建BS4201. 企業(yè)積極參與“聯(lián)鄉(xiāng)結村”活動，支持欠發(fā)達地區(qū)的新農村建設，或與當?shù)卮彐?zhèn)、社區(qū)開展結對共建等民生工程，得20分；2. 企業(yè)偶爾開展上述幫扶與共建活動，得10分。殘疾人就業(yè)比例AS5201. 殘疾人比例占企業(yè)職工總數(shù)的1.5及以上，得20分；2. 用繳納殘保金來替代雇用殘疾人，得10分。社會評價加減分及一票否決表彰獎勵認證DY1加分1. 近三年內（包括評估當年），企業(yè)在與本評價體系內容相關的各方面獲得各種代表性榮譽稱號，受到各種表彰獎勵，市廳級每項加10分，省部級每項加20分，國家級每項加40分，但每類（按十個二級指標內容分為10類）的加分最多只能加1項，且總的最多加3項；2. 企業(yè)取得通過與本評價體系