職場加薪的潛規(guī)則

1、Word資料，僅供參考，下載后可編輯職場加薪的潛規(guī)則 職場加薪潛規(guī)則 即使是最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，也不需要知道所有答案 眼看交房租的Deadline就要來了，老板終于大發(fā)慈善地說，“哎呀，小朱啊，這三年辛苦你啦，我決定給你漲工資，繼續(xù)努力喲?！蔽?哈哈笑著笑著夢就醒了，抹了一把滴出來的口水，得，繼續(xù)打工吧。 其實(shí)呢，只要做好這幾點(diǎn)，老板主動(dòng)給你升職加薪不是夢。 兢兢業(yè)業(yè)。 加班這種事情呢，一局部工作狂會(huì)認(rèn)為是合理的;甚至老一輩的人會(huì)告訴你加班是應(yīng)該的;可是年輕的我們內(nèi)心是拒絕的。不過，想要一個(gè)好的工作業(yè)績和一個(gè)光明的“錢”途，所以我們的加薪口號(hào)是，加班!還是加班!我雖然不聰慧但我努力呀。 用大腕里

2、面的話來說就是：“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)再多給半個(gè)人的工資，老板怎么想都覺得自己是賺了。 德才兼?zhèn)洹?要到達(dá)目（jia）標(biāo)（xin），就要有執(zhí)行力。所謂企業(yè)執(zhí)行力問題并不是我們只要自己努力學(xué)習(xí)去做這樣就可以了，不是說執(zhí)行力不重要，開始進(jìn)行動(dòng)手能力去做是最根本的要求。只是，就會(huì)發(fā)覺單憑學(xué)生努力去執(zhí)行，欲比只用一張嘴去做事好不了多少。 就像“知道每一天凌晨四點(diǎn)洛杉磯的樣子”的科比，多少人都在努力狂練籃球，一心想在籃球場上揚(yáng)名立萬，但多久以來卻也只出現(xiàn)過這么一位Kobe Bryant。其間

3、的關(guān)鍵就在于，不僅僅只是努力，更要有能力。 而在職場上這種人簡直就是“BTW”Born to work：第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高、質(zhì)量好;第二，取之不盡的愛迪爾（idea），對工作充滿熱情，時(shí)不時(shí)還能幫領(lǐng)導(dǎo)解決難題，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。 這樣的人才開展即使前路艱險(xiǎn)難走，他也能走出一條光明大道，到哪兒都受歡迎，領(lǐng)導(dǎo)能力當(dāng)然同時(shí)也是愛愛愛不完啦，更不用說學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行加薪這種小事兒了。 從一而終。 程蝶衣和段小樓說。 說好了一輩子就是一輩子，少一天、少一個(gè)時(shí)辰、少一分、少一秒都不算一輩子。 我們都在期待長久的愛情，卻總是半路夭折。工作如愛情，總是期待從一而終，卻總是呼叫轉(zhuǎn)移。 任何一個(gè)公司，都會(huì)存在著

4、那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但領(lǐng)導(dǎo)卻漲其工資，升其職位，讓其走上社會(huì)人生巔峰。這是中國為什么呢。 原因很簡單，因?yàn)樗枪镜睦媳?，但都是這樣的人，一般在一個(gè)公司跟老板從一無所有到公司走上正軌，畢竟是一場戰(zhàn)斗，不能讓兄弟寒心，混到領(lǐng)導(dǎo)崗位，不靠能力，靠資本，這也是“成功”的捷徑. 隨著年紀(jì)漸長，漸漸明白我們也不過是幾十億人中最一般的那一個(gè)，沒有堅(jiān)持到底的耐力，沒有可以秒殺別人天賦，也沒有想跳槽就跳槽的決心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主動(dòng)為你加薪，那么就學(xué)著做一個(gè)靠譜的人，認(rèn)真做事非常重要。 社會(huì)上坑蒙拐騙的事情許多，花言巧語的人也許多，有時(shí)候環(huán)境的力量過于強(qiáng)大，但我們也要有抵御他們的勇氣

5、。煲過再多的怎樣成功的“雞湯”，還是比不過實(shí)際的“靠譜做事”，這比任何漂亮的話語都更具說服力。 職場焦慮癥無法靜心完成工作 職場焦慮癥其實(shí)是一種很普遍的現(xiàn)象，因?yàn)樵诼殘鲞@個(gè)社會(huì)壓力氣氛進(jìn)行比較具有濃厚的地方，難免會(huì)讓自己企業(yè)因?yàn)閷τ谝恍┢渌虑槎a(chǎn)生焦慮的情緒!一旦有了這種情緒，怎樣可以從中將自己思想解放出來是十分重要關(guān)鍵的，畢竟我們只有讓自己不被這種情緒困擾，才能用心的工作不是嗎?這里，就來告訴大家怎樣有效解決中國這種精神癥狀! 其實(shí)許多時(shí)候讓自己焦慮是自己否認(rèn)的原因! 沒有人是完美的，每個(gè)人都不是很完美，就沒有時(shí)間了，遇到讓自己不懂的事情問幾次再加上自己的研究可以很好的解決，我們從小就被教

6、導(dǎo)不恥下問，所以當(dāng)他們讓自己困惑問題時(shí)，不要可怕，不要覺得自己的能力不好，多問物流可以彌補(bǔ)笨拙，自然不會(huì)讓自己提高許多嗎? 工作失誤也是很正常的事情，因此不覺得這是他們的問題的能力，一旦你有這樣的想法，很容易產(chǎn)生焦慮，這意味著你的心理在起作用!你看看你身邊的人，他們不能做的一切都是那么完美，但他們有信心在自己，相信他們會(huì)越來越好，所以當(dāng)接下來的工作，他們會(huì)更加慎重，做好更充分，耐心地檢查了和一遍又一遍，直到?jīng)]有錯(cuò)誤!在工作中，他們是有自賠精神這樣的人，他們可以找到的工作自己的價(jià)值，從來沒有這么著急，所以你為什么不嘗試一下呢? 魚與熊掌不可兼得，在面對得與失的問題的時(shí)候也一定要放寬心，過度的糾結(jié)

7、就會(huì)讓自己的心難以得到平靜，會(huì)讓自己的情緒開展變化的幅度不斷增大!工作上嘛，因?yàn)樗麄冏约旱臅r(shí)間和精力進(jìn)行有限，所以企業(yè)不可能真正做到面面俱圓，所以公司老板在安排管理工作的時(shí)候?qū)W生也是這樣看著老師安排的，不要只是覺得假如你想干的老板不安排給你就是對你不器重或者跟同事關(guān)系比較誰的活輕誰的活重，過分的注重通過這些，太計(jì)較得失，真的會(huì)很容易導(dǎo)致引發(fā)幼兒自己的胡思亂想，到時(shí)候自然會(huì)產(chǎn)生焦慮啊! 在工作之余，多結(jié)交一些充滿陽光氣息的朋友，多和他們一起交流談心，那么在一定程度上他們的好情緒也會(huì)感染到你，到時(shí)你自然就會(huì)讓自己的情緒慢慢高漲起來，心情也會(huì)好一些，也不會(huì)讓整個(gè)人變得很喪!所以廣交那些有正能量的人，

8、能讓自己的職場焦慮癥減輕許多! 職場焦慮不可怕，擺正好自己的心態(tài)，讓自己學(xué)會(huì)面對，增強(qiáng)自己的自信心，找到一個(gè)自己前進(jìn)的方向，多和充滿陽光的人一起活動(dòng)，那么假以時(shí)日，你自然會(huì)在職場上變成一個(gè)有自信又陽光的人! 怎樣處理好人際關(guān)系 1. 樂于贊美 贊美別人，無論對自己還是被贊美的人都大有益處。每個(gè)人都喜愛被贊美，在聽到你的贊美之后它們會(huì)覺得快樂，這非常有利于人際交往，營造良好氣氛。同時(shí)，提高自己的口語交際能力，而且一定要發(fā)自內(nèi)心的，不能是敷衍的夸贊，否則會(huì)適得其反，恰如其分地贊美，能更好地與同事交往，從而增進(jìn)你們之間的友誼。 2. 真誠待人 事實(shí)上，許多事情，無論看上去多么復(fù)雜，本質(zhì)上都是簡單的，

9、處理人際關(guān)系也不例外。雖然你每天都會(huì)和各種各樣的人打交道，但對人真誠永久是第一條原則。不要假惺惺的與人交流，展示你真實(shí)的自我，不要刻意隱藏自己，也不要當(dāng)面一套背后一套的。假如你有任何想法，你不必告訴他們，但你不能撒謊。因?yàn)檫@很容易暴露。待人真誠，能讓對方也感受到你的誠意，對方也會(huì)逐漸對你真誠，這根本上解決了人際交往中的大局部問題，復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也變得簡單了。 3. 換位思考 假如我們能從別人的角度看待事物，人際關(guān)系的質(zhì)量就會(huì)大大提高。有時(shí)我們認(rèn)為彼此不合理，但假如我們從對方的角度來思考，就會(huì)解決許多問題。首先，換位思考可以關(guān)心你理解對方的想法。他在想什么?他為什么會(huì)這么想?有了這種理解，你就能理解對方的處境，也能引導(dǎo)他人的想法，關(guān)心你解決當(dāng)前