2022年教師合理流動競爭上崗實(shí)施方案

1、高品質(zhì)文檔2022年教師合理流動競爭上崗實(shí)施方案 依據(jù)xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見和市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知（興府辦發(fā)XX107號）文件精神，全市XX年老師合理流淌競爭上崗工作本著學(xué)科配套、促進(jìn)訓(xùn)練均衡進(jìn)展的總體要求，在有序合理流淌的前提下，連續(xù)推行定崗定員競爭上崗與合理流淌工作。為確保該項(xiàng)工作順當(dāng)開展，特制定本實(shí)施方案。 一、合理流淌競爭上崗基本原則 1、保穩(wěn)定、促進(jìn)展原則； 2、堅(jiān)持“公開、公正、公正”原則； 3、堅(jiān)持空編補(bǔ)員、總量掌握,流淌數(shù)小于新補(bǔ)充人員數(shù)的原則； 4、堅(jiān)持學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、學(xué)校定崗和崗位等級管理原則； 5、支持和鼓舞老師向農(nóng)村和

2、邊遠(yuǎn)學(xué)校流淌促進(jìn)訓(xùn)練均衡進(jìn)展的原則。 二、合理流淌與競爭上崗的范圍 1、進(jìn)入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處老師合理流淌實(shí)行競爭上崗（上述范圍之間的流淌也納入競爭上崗）。 2、其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老師合理流淌實(shí)行業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行。 3、申請流入xx、xx、xxx、xx四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老師不受合理流淌指標(biāo)數(shù)的限制。 三、合理流淌競爭上崗的資格及條件 1、申請參與合理流淌競爭上崗的老師，須在現(xiàn)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教滿三年以上（不含見習(xí)期），年度考核為合格及以上等次。 2、取得相應(yīng)等次（高中、學(xué)校、學(xué)校、幼兒園）、相應(yīng)學(xué)科專業(yè)老師資格的。蓮山 課件 3、符合擬聘崗位等級職位資格要求的。 四、合理流淌

3、與競爭上崗補(bǔ)員崗位數(shù) 本次老師合理流淌競爭上崗崗位數(shù)總數(shù)為94名；其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行合理流淌，流入數(shù)總量掌握，總數(shù)為62名。（詳見附表） 五、合理流淌與競爭上崗的程序 1、在xx網(wǎng)站上發(fā)布合理流淌與競爭上崗方案。 2、報名。報名時須填寫報名登記表，同時提交以下材料：學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；老師資格證書原件及復(fù)印件1份； XX年、XX年、XX年個人年度考核登記表原件及復(fù)印件各1份；各種符合加分條件表彰原件及復(fù)印件1份；應(yīng)聘申請書（申請書上須有所在學(xué)校、訓(xùn)練輔導(dǎo)站簽署同意參與合理流淌競爭上崗意見）。 報名地點(diǎn)：xx延安路學(xué)校（六?。?。 3、資格審查：主要是審查參與合理流淌競爭上崗人員是否具有參與合理流

4、淌競爭上崗的資格。 4、量化考核：對參與合理流淌競爭上崗人員供應(yīng)的材料進(jìn)行逐項(xiàng)量化打分。 5、考試：對經(jīng)資格審查合格者進(jìn)行學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)考試（主要內(nèi)容為：本學(xué)科專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)問）。 對應(yīng)聘者將業(yè)務(wù)考試成果和量化考核結(jié)果進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，市訓(xùn)練局依據(jù)應(yīng)聘同一職位人員的綜合成果，從高到低依次確定擬聘用人員名單（如總分并列，考核量化分高者優(yōu)先，如考核量化仍消失并列，工作年限長的優(yōu)先，在上述并列狀況同時存在時，年齡大的優(yōu)先），報市老師合理流淌競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論打算，按干部管理權(quán)限辦理調(diào)配手續(xù)。蓮 山課件 六、合理流淌競爭上崗的時間支配 xx市XX年中學(xué)校老師合理流淌競爭上崗實(shí)施方案發(fā)布時間：XX年

5、8月1日至8月9日。 報名時間：XX年8月10日至8月11日。 資格審查時間：XX年8月12日至8月13日。 考核量化時間：XX年8月14、15日組織對參加競爭上崗、合理流淌人員進(jìn)行量化考核。 準(zhǔn)考證發(fā)放時間：XX年8月16日。 業(yè)務(wù)考試時間：XX年8月17日。 考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。 公布、公示考試和考核量化分?jǐn)?shù)時間：XX年8月19日至8月21日。 辦理批復(fù)手續(xù)時間：XX年8月22日至8月23日（8月25日前參與合理流淌與競爭上崗的全部到達(dá)新的工作崗位）。 詢問電話 七、考核量化內(nèi)容及分值 1、年度考核：以XX年、XX年、XX年度考核結(jié)果為準(zhǔn)，優(yōu)秀每年3分，合格每

6、年2分。 2、一般話：二甲（含二甲）以上6分，二乙4分。 3、具有相應(yīng)等級、相應(yīng)學(xué)科老師資格證2分。 4、獎項(xiàng)的認(rèn)定和量化計(jì)分： （1）表彰：各級黨委、政府、訓(xùn)練行政部門組織或參加評優(yōu)評模授予的稱號和表彰獎項(xiàng)，其中：國家級7分；省部級5分；州級4分；（縣）市級3分；訓(xùn)練局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分；學(xué)校1分。同類獎項(xiàng)中多次獲獎的以最高一次記分。 （2）訓(xùn)練行政部門組織或訓(xùn)練行政部門參加的各級各類教研教改、競賽等活動中設(shè)立的各類獎項(xiàng)，其中：省部級一等獎9分，二等獎8分，三等獎7分；地州（廳）級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；(縣)市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。在同年度同類獎項(xiàng)中多次獲獎的以最高一次

7、記分。 5、其它狀況量化加分： （1）申請參與合理流淌的人員工齡滿三年后，每在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年加1分；凡參與工作以來，始終在巴結(jié)、滄江、洛萬、三江口、雄武、倉更6鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級學(xué)校及校點(diǎn)連續(xù)工作XX年以上的另加3分（由訓(xùn)練輔導(dǎo)站出具證明，并經(jīng)站長簽字）。 （2）革命烈士子女加2分。 （3）現(xiàn)役軍人配偶加2分。 供應(yīng)考核量化材料的時間從XX年1月起到XX年7月止。 八、聘用待遇及要求 1、通過合理流淌競爭上崗的已聘人員，本人自愿接受所聘崗位等級的績效工資管理（含高職低聘）。 2、應(yīng)聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務(wù)年限合同，在合同期內(nèi)個人不得提出調(diào)整工作崗位要求。 九、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保XX年老

8、師合理流淌競爭上崗工作順當(dāng)進(jìn)行，特成立XX年全市老師合理流淌競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員組成如下： 組 長：xx（市人民政府副市長） 副組長：xx（市委常委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市委宣揚(yáng)部部長） xx（市人大副主任） xx（市政協(xié)副主席） 成 員：xx（市政府國防訓(xùn)練辦專職副主任） xx（市訓(xùn)練局局長） xx（市人社局局長） xx（市財政局局長） xx（市監(jiān)察局局長） xx（市編辦主任） xx（市訓(xùn)練局副局長） 合理流淌競爭上崗工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市訓(xùn)練局詳細(xì)組織實(shí)施，市人社局、監(jiān)察局、編辦，涉及到的街道辦事處和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位協(xié)作參加。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市訓(xùn)練局，由張興貴同志兼任辦公室主

9、任。辦公室人員依據(jù)工作需要從訓(xùn)練、人社局、編辦、監(jiān)察和街道辦事處鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)，詳細(xì)負(fù)責(zé)全市老師合理流淌競爭上崗工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)考核量化和考試兩個工作組?？己肆炕M負(fù)責(zé)資格審查和考核量化工作及考務(wù)工作；考試組負(fù)責(zé)出題、制卷、評卷等工作（出題、制卷、評卷工作人員臨時確定）。 十、工作要求 老師合理流淌競爭上崗必需嚴(yán)厲工作紀(jì)律，堅(jiān)持程序公開、結(jié)果公開，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)覺并查實(shí)，賜予相關(guān)人員紀(jì)律處分。應(yīng)聘者如供應(yīng)的材料失實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內(nèi)不準(zhǔn)參與合理流淌競爭上崗。 附：xx市XX年老師合理流淌競爭上崗職位一覽表 老師合理

10、流淌競爭上崗實(shí)施方案 依據(jù)xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見和市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知（興府辦發(fā)XX107號）文件精神，全市XX年老師合理流淌競爭上崗工作本著學(xué)科配套、促進(jìn)訓(xùn)練均衡進(jìn)展的總體要求，在有序合理流淌的前提下，連續(xù)推行定崗定員競爭上崗與合理流淌工作。為確保該項(xiàng)工作順當(dāng)開展，特制定本實(shí)施方案。 一、合理流淌競爭上崗基本原則 1、保穩(wěn)定、促進(jìn)展原則； 2、堅(jiān)持“公開、公正、公正”原則； 3、堅(jiān)持空編補(bǔ)員、總量掌握,流淌數(shù)小于新補(bǔ)充人員數(shù)的原則； 4、堅(jiān)持學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、學(xué)校定崗和崗位等級管理原則； 5、支持和鼓舞老師向農(nóng)村和邊遠(yuǎn)學(xué)校流淌促進(jìn)訓(xùn)練均衡進(jìn)展

11、的原則。 二、合理流淌與競爭上崗的范圍 1、進(jìn)入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處老師合理流淌實(shí)行競爭上崗（上述范圍之間的流淌也納入競爭上崗）。 2、其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老師合理流淌實(shí)行業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行。 3、申請流入xx、xx、xxx、xx四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老師不受合理流淌指標(biāo)數(shù)的限制。 三、合理流淌競爭上崗的資格及條件 1、申請參與合理流淌競爭上崗的老師，須在現(xiàn)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教滿三年以上（不含見習(xí)期），年度考核為合格及以上等次。 2、取得相應(yīng)等次（高中、學(xué)校、學(xué)校、幼兒園）、相應(yīng)學(xué)科專業(yè)老師資格的。蓮山 課件 3、符合擬聘崗位等級職位資格要求的。 四、合理流淌與競爭上崗補(bǔ)員崗位數(shù) 本次老

12、師合理流淌競爭上崗崗位數(shù)總數(shù)為94名；其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行合理流淌，流入數(shù)總量掌握，總數(shù)為62名。（詳見附表） 五、合理流淌與競爭上崗的程序 1、在xx網(wǎng)站上發(fā)布合理流淌與競爭上崗方案。 2、報名。報名時須填寫報名登記表，同時提交以下材料：學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；老師資格證書原件及復(fù)印件1份； XX年、XX年、XX年個人年度考核登記表原件及復(fù)印件各1份；各種符合加分條件表彰原件及復(fù)印件1份；應(yīng)聘申請書（申請書上須有所在學(xué)校、訓(xùn)練輔導(dǎo)站簽署同意參與合理流淌競爭上崗意見）。 報名地點(diǎn)：xx延安路學(xué)校（六小）。 3、資格審查：主要是審查參與合理流淌競爭上崗人員是否具有參與合理流淌競爭上崗的資格。 4、量化

13、考核：對參與合理流淌競爭上崗人員供應(yīng)的材料進(jìn)行逐項(xiàng)量化打分。 5、考試：對經(jīng)資格審查合格者進(jìn)行學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)考試（主要內(nèi)容為：本學(xué)科專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)問）。 對應(yīng)聘者將業(yè)務(wù)考試成果和量化考核結(jié)果進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，市訓(xùn)練局依據(jù)應(yīng)聘同一職位人員的綜合成果，從高到低依次確定擬聘用人員名單（如總分并列，考核量化分高者優(yōu)先，如考核量化仍消失并列，工作年限長的優(yōu)先，在上述并列狀況同時存在時，年齡大的優(yōu)先），報市老師合理流淌競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論打算，按干部管理權(quán)限辦理調(diào)配手續(xù)。蓮 山課件 六、合理流淌競爭上崗的時間支配 xx市XX年中學(xué)校老師合理流淌競爭上崗實(shí)施方案發(fā)布時間：XX年8月1日至8月9日。 報名時

14、間：XX年8月10日至8月11日。 資格審查時間：XX年8月12日至8月13日。 考核量化時間：XX年8月14、15日組織對參加競爭上崗、合理流淌人員進(jìn)行量化考核。 準(zhǔn)考證發(fā)放時間：XX年8月16日。 業(yè)務(wù)考試時間：XX年8月17日。 考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。 公布、公示考試和考核量化分?jǐn)?shù)時間：XX年8月19日至8月21日。 辦理批復(fù)手續(xù)時間：XX年8月22日至8月23日（8月25日前參與合理流淌與競爭上崗的全部到達(dá)新的工作崗位）。 詢問電話 七、考核量化內(nèi)容及分值 1、年度考核：以XX年、XX年、XX年度考核結(jié)果為準(zhǔn)，優(yōu)秀每年3分，合格每年2分。 2、一般話：二甲（

15、含二甲）以上6分，二乙4分。 3、具有相應(yīng)等級、相應(yīng)學(xué)科老師資格證2分。 4、獎項(xiàng)的認(rèn)定和量化計(jì)分： （1）表彰：各級黨委、政府、訓(xùn)練行政部門組織或參加評優(yōu)評模授予的稱號和表彰獎項(xiàng)，其中：國家級7分；省部級5分；州級4分；（縣）市級3分；訓(xùn)練局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分；學(xué)校1分。同類獎項(xiàng)中多次獲獎的以最高一次記分。 （2）訓(xùn)練行政部門組織或訓(xùn)練行政部門參加的各級各類教研教改、競賽等活動中設(shè)立的各類獎項(xiàng)，其中：省部級一等獎9分，二等獎8分，三等獎7分；地州（廳）級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；(縣)市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。在同年度同類獎項(xiàng)中多次獲獎的以最高一次記分。 5、其它狀況量化加分

16、： （1）申請參與合理流淌的人員工齡滿三年后，每在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年加1分；凡參與工作以來，始終在巴結(jié)、滄江、洛萬、三江口、雄武、倉更6鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級學(xué)校及校點(diǎn)連續(xù)工作XX年以上的另加3分（由訓(xùn)練輔導(dǎo)站出具證明，并經(jīng)站長簽字）。 （2）革命烈士子女加2分。 （3）現(xiàn)役軍人配偶加2分。 供應(yīng)考核量化材料的時間從XX年1月起到XX年7月止。 八、聘用待遇及要求 1、通過合理流淌競爭上崗的已聘人員，本人自愿接受所聘崗位等級的績效工資管理（含高職低聘）。 2、應(yīng)聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務(wù)年限合同，在合同期內(nèi)個人不得提出調(diào)整工作崗位要求。 九、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保XX年老師合理流淌競爭上崗工作順當(dāng)進(jìn)

17、行，特成立XX年全市老師合理流淌競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員組成如下： 組 長：xx（市人民政府副市長） 副組長：xx（市委常委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市委宣揚(yáng)部部長） xx（市人大副主任） xx（市政協(xié)副主席） 成 員：xx（市政府國防訓(xùn)練辦專職副主任） xx（市訓(xùn)練局局長） xx（市人社局局長） xx（市財政局局長） xx（市監(jiān)察局局長） xx（市編辦主任） xx（市訓(xùn)練局副局長） 合理流淌競爭上崗工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市訓(xùn)練局詳細(xì)組織實(shí)施，市人社局、監(jiān)察局、編辦，涉及到的街道辦事處和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位協(xié)作參加。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市訓(xùn)練局，由張興貴同志兼任辦公室主任。辦公室人員依據(jù)工作需要從訓(xùn)練、人社局、編辦、監(jiān)察和街道辦事處鄉(xiāng)