專業(yè)技術(shù)人員職稱評定聘用管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定聘用管理辦法一、目的 為規(guī)范公司技術(shù)人員職稱評定的管理，保證技術(shù)人員職稱評定的公平、公正，充分調(diào)動和發(fā)揮技術(shù)團(tuán)隊的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。二、適用范圍1.凡持有國家授權(quán)的主管部門審查認(rèn)定的資質(zhì)等級證書，直接從事本專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，符合本文所規(guī)定條件者，均可參加公司的評聘，評審結(jié)果僅在公司聘任的時間范圍內(nèi)有效。2.公司全體工程技術(shù)人員，部門主管、部門負(fù)責(zé)人：2.1技術(shù)中心：開發(fā)和工藝開發(fā)人員；2.2質(zhì)量部：質(zhì)量技術(shù)人員，檢測、理化、試驗人員；2.3設(shè)備部：設(shè)備技術(shù)人員；2.4生產(chǎn)車間：現(xiàn)場技術(shù)人員；2.5其它人員：具有

2、專業(yè)學(xué)歷人員。三.職責(zé)1評審組織:由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、行政部、研發(fā)部、工程部、質(zhì)量部、設(shè)備部、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人組成。總經(jīng)理任組長，常務(wù)副總，技術(shù)副總?cè)胃苯M長。2.行政部：2.1負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定聘用工作組織及資格審核工作；2.2負(fù)責(zé)技術(shù)人員職稱評定相關(guān)檔案文件的保存、更新、發(fā)布。四、工作程序1評審程序申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，由本人填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表，提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及學(xué)歷、由行政部負(fù)責(zé)對其任職資格進(jìn)行審核，通過任職資格審核的由評聘小組對申報人的技術(shù)水平、工作業(yè)績、綜合能力等全面審查，并提出評聘意見。2聘任經(jīng)公司職稱評聘小組評議通過的專業(yè)技術(shù)人員，必須要有相應(yīng)的任職資格且在本專業(yè)崗位上從事

3、相關(guān)工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要可高職（職稱）低聘或低職（職稱）高聘，公司統(tǒng)一下發(fā)職稱聘任決定，聘期一年。專業(yè)技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照公司薪酬制度，發(fā)放相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。3任職條件 資歷 評定要求本專業(yè)崗位工作時間 技術(shù)員任職條件（員級）學(xué)歷1、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)在本專業(yè)崗位上見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格。見習(xí)期12個月2、大學(xué)專科在本專業(yè)崗位上見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格。見習(xí)期6個月3、大學(xué)本科以上在本專業(yè)崗位上見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格。見習(xí)期4個月能力4、初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。5、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力，在高一級專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能夠完成一般技術(shù)輔助性工作

4、或一般現(xiàn)場技術(shù)工作。助理工程師任職條件（初級）資歷評定要求本專業(yè)崗位工作時間學(xué)歷1、中等專業(yè)以下學(xué)校畢業(yè)在本專業(yè)崗位從事技術(shù)員工作并經(jīng)考核合格。技術(shù)員工作滿二年以上2、大學(xué)?？圃诒緦I(yè)崗位上從事技術(shù)員工作并經(jīng)考核合格。技術(shù)員工作滿一年半以上3、大學(xué)本科以上在本專業(yè)崗位上從事技術(shù)員工作并經(jīng)考核合格。技術(shù)員工作滿一年以上能力4、能運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。5、具有一定的組織工作能力和獨(dú)立完成一般技術(shù)性工作并獨(dú)立解決一般性技術(shù)問題的能力。工程師任職條件（中級）資歷評定要求本專業(yè)崗位工作時間學(xué)歷1、中等專業(yè)以下學(xué)校畢業(yè)在本專業(yè)崗位上從事助理工程師工作并經(jīng)考核合格。助理工程師工作滿四年以上

5、2、大學(xué)專科在本專業(yè)崗位上從事從事助理工程師工作并經(jīng)考核合格。助理工程師工作滿三年以上3、大學(xué)本科以上在本專業(yè)崗位上從事助理工程師工作并經(jīng)考核合格。助理工程師工作滿二年以上能力4、較系統(tǒng)掌握并能靈活應(yīng)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。5、有一定的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)較復(fù)雜的現(xiàn)場技術(shù)、技術(shù)管理工作，解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題和管理問題，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。6、能指導(dǎo)初級技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。高級工程師任職條件（高級） 學(xué)歷1、具有相應(yīng)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得中級專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)工作工程師工作滿五年以上能力2、

6、具有獨(dú)立承擔(dān)公司重要研究課題項目設(shè)計的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域和公司的關(guān)鍵技術(shù)問題；3、有豐富的工程技術(shù)設(shè)計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值，能夠指導(dǎo)工程師工作和學(xué)習(xí)。破格聘任任職條件。為廣開才路，不拘一格地選拔人才，對不具備規(guī)定資歷，又在專業(yè)技術(shù)崗位上工作成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，公司給予破格聘任。若符合下列條件之一，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以破格申報技術(shù)職稱評定?？善聘裆陥笕温氋Y格。1、畢業(yè)后沒有獲得任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗豐富、能力強(qiáng)、是部門工作的骨干；2、承擔(dān)并完成公司重點項目、技術(shù)攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人并為公司取得經(jīng)濟(jì)效益的；3、在技術(shù)引進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造、革新、推廣、管理等專業(yè)技術(shù)工

7、作中取得顯著成績。 4、外聘技術(shù)人員的評定要求4.1外聘技術(shù)人員是由公司根據(jù)需要并按任職條件直接聘任的符合公司要求的專業(yè)技術(shù)人員；4.2外聘技術(shù)人員服務(wù)期為兩年及兩年以上且剩余服務(wù)期超過一年的，符合公司內(nèi)部技術(shù)人員職稱評定要求的，可以申請職稱評定；5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及考評：5.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置原則、數(shù)額和各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比按公司規(guī)定和部門任務(wù)的實際需要設(shè)定，并隨著公司技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時進(jìn)行合理的調(diào)整。5.2考評：5.2.1專業(yè)技術(shù)人員每年結(jié)合公司績效考核進(jìn)行一次年度考核，考核成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。考核成績作為繼續(xù)聘任和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。專

8、業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須是任期內(nèi)年度考核均合格以上。5.2.2凡國家開考的專業(yè)，均需參加國家統(tǒng)一組織的資格考試，實行以考代評。參加統(tǒng)考時（含職稱外語考試）均由個人根據(jù)國家和地方文件組織報名、審查，否則公司不予聘任。6.有下列情形之一者，不得參加職稱評定：6.1年度考核不合格者；6.2嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失者；6.3任職期間轉(zhuǎn)崗從事非技術(shù)工作者。6.4因身體原因或其他原因不能履行職責(zé)者；7.職稱評定流程7.1職稱評定活動每年6月，12月各舉行一次；7.2符合職稱評定要求的技術(shù)人員通過填寫申請表，由技術(shù)副總組織申請者的遴選及考評工作；7.3評定完畢后，評定結(jié)果由評審副組長審核并經(jīng)總

9、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部公示備案。五、其他1、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情。對偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，公司視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理；2、學(xué)歷問題：申報專業(yè)職務(wù)，取得的學(xué)歷與現(xiàn)從事專業(yè)工作一致或相近的，其學(xué)歷可以作為評審現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，否則，其學(xué)歷不作為評審依據(jù)；3、時間計算問題：離開技術(shù)崗位工作崗位后又回到技術(shù)崗位的人員，中途在非技術(shù)工作崗位的時間按50%折算成在技術(shù)工作崗位的時間；4、對于評定范圍2.5條款的其它人員屬于未直接從事技術(shù)、質(zhì)量等專業(yè)技術(shù)人員可參加公司的職稱評定，但不享受崗位津貼。六、技術(shù)人員職稱評定異動，工資福利等薪資調(diào)整根據(jù)薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、本辦法由公司授權(quán)行政部負(fù)責(zé)解釋，自2013年3月1日起執(zhí)行。八、相關(guān)文件1、薪酬管理制度九.附件1、職稱評定申請表2、申請人基本信息表3、職稱評審表專 業(yè) 技 術(shù) 職 稱 評 定 申 請 表 申請任職要求： 正常 破格 NO：表一姓 名姓 別部 門工作崗位已獲專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定和發(fā)證機(jī)構(gòu)已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)最高學(xué)歷申請職稱申請理由 申請人簽字：部門負(fù)責(zé)人意見 簽 字： 行政部資歷審查意見 簽 字： 主管副總審批意見 簽 字： 姓 名性別民族出生日期籍貫現(xiàn)任職務(wù)現(xiàn)有職稱工作崗位學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)位工作經(jīng)歷起止時間工作單位專業(yè)技