員工薪酬與福利

1、第八章第八章 員工薪酬與福利員工薪酬與福利 薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。 狹義的薪酬，指直接薪酬。狹義的薪酬，指直接薪酬。 廣義的薪酬，還包括間接薪酬。廣義的薪酬，還包括間接薪酬。 直接薪酬（工資）直接薪酬（工資） 基本工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）基本工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資） 績效工資（獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資）績效工資（獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資） 成就工資（紅利、股票期權(quán)）成就工資（紅利、股票期權(quán)） 津貼（崗位津貼、工作津貼）津貼（崗位津貼、工作津貼） 間接薪酬（福利）間接

2、薪酬（福利） 基本福利基本福利 特殊福利（交通、設(shè)備補(bǔ)貼）特殊福利（交通、設(shè)備補(bǔ)貼）哪些網(wǎng)站能查到國外薪酬信息 保障作用保障作用 激勵(lì)作用激勵(lì)作用 調(diào)節(jié)作用調(diào)節(jié)作用 適度性原則適度性原則 公平性原則公平性原則 接受性原則接受性原則 激勵(lì)性原則激勵(lì)性原則 多元化原則多元化原則 員工的勞動(dòng)量員工的勞動(dòng)量 職務(wù)的高低職務(wù)的高低 技術(shù)與能力水平技術(shù)與能力水平 工作條件工作條件 年齡與工齡年齡與工齡 企業(yè)負(fù)擔(dān)能力企業(yè)負(fù)擔(dān)能力 地區(qū)與行業(yè)間薪酬水平地區(qū)與行業(yè)間薪酬水平 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 生活費(fèi)用與物價(jià)水平生活費(fèi)用與物價(jià)水平 企業(yè)總體薪酬規(guī)劃；企業(yè)總體薪酬規(guī)劃； 企業(yè)短期薪酬規(guī)劃；企業(yè)短

3、期薪酬規(guī)劃； 企業(yè)長期薪酬規(guī)劃；企業(yè)長期薪酬規(guī)劃； 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境掃描和預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境掃描和預(yù)測(cè) 制定總體的薪酬政策制定總體的薪酬政策 研究可能的變動(dòng)因素研究可能的變動(dòng)因素 制定可決策方案制定可決策方案 分析選擇方案分析選擇方案 選出最佳方案，編制總體規(guī)劃選出最佳方案，編制總體規(guī)劃 在總體規(guī)劃基礎(chǔ)上，編制分類計(jì)劃在總體規(guī)劃基礎(chǔ)上，編制分類計(jì)劃 編制計(jì)劃預(yù)算編制計(jì)劃預(yù)算 實(shí)施規(guī)劃并收集反饋信息，同時(shí)做出調(diào)整和控制實(shí)施規(guī)劃并收集反饋信息，同時(shí)做出調(diào)整和控制 工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表表職職 稱稱職職位位等等級(jí)級(jí)基基本本工工資資職職務(wù)務(wù)補(bǔ)補(bǔ)貼貼技技術(shù)術(shù)補(bǔ)補(bǔ)貼貼特特殊殊補(bǔ)補(bǔ)貼貼合合計(jì)

4、計(jì)總總經(jīng)經(jīng)理理副副總總經(jīng)經(jīng)理理經(jīng)經(jīng)理理、廠廠長長、總總工工程程師師、總總稽稽核核副副經(jīng)經(jīng)理理、總總經(jīng)經(jīng)理理助助理理、副副廠廠長長高高級(jí)級(jí)工工程程師師、專專員員、稽稽核核員員工工程程師師、主主任任、經(jīng)經(jīng)理理助助理理副副科科長長、副副主主任任、助助理理工工程程師師組組長長、技技術(shù)術(shù)員員、管管理理員員辦辦事事員員、副副組組長長、班班長長助助理理員員、代代理理班班長長辦辦事事員員、副副組組長長、班班長長助助理理員員、代代理理班班長長實(shí)實(shí)習(xí)習(xí)員員作作業(yè)業(yè)員員說說明明：1. 企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)的的各各職職稱稱、職職等等預(yù)預(yù)設(shè)設(shè)薪薪資資水水準(zhǔn)準(zhǔn)及及分分配配項(xiàng)項(xiàng)目目； 2. 每每年年應(yīng)應(yīng)定定期期調(diào)調(diào)整整。薪薪資資一

5、一覽覽表表（范范例例）等等位位職職稱稱合合計(jì)計(jì)基基本本薪薪交交通通伙伙食食職職位位全全勤勤效效率率工工種種10總總經(jīng)經(jīng)理理100004000909028009029309副副總總經(jīng)經(jīng)理理80003200909022009023308廠廠 長長經(jīng)經(jīng) 理理60002400909015009018307副副廠廠長長副副經(jīng)經(jīng)理理5000200909012009015306課課 長長320012809090700909505副副課課長長260010409090520907704組組 長長20008009090400905303副副組組長長16006409090320903702領(lǐng)領(lǐng) 班班12004809

6、090220902301作作業(yè)業(yè)員員800320909090210說說明明：1. 先先設(shè)設(shè)定定各各等等位位工工資資水水準(zhǔn)準(zhǔn)； 2. 設(shè)設(shè)定定基基本本薪薪占占工工資資之之比比率率； 3. 設(shè)設(shè)定定交交通通津津貼貼、伙伙食食津津貼貼、工工種種津津貼貼、全全勤勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金（盡盡量量勿勿超超過過1 等等位位薪薪資資總總額額的的 40%） ； 4. 余余下下金金額額由由職職位位津津貼貼與與效效率率獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金分分配配； 5. 職職位位津津貼貼約約占占工工資資總總額額的的20%30%（有有等等位位高高至至低低往往下下降降） 。 員員工工工工資資級(jí)級(jí)數(shù)數(shù)核核定定表表 日日期期：姓姓 名名職職 務(wù)務(wù)等等 級(jí)級(jí)年年

7、齡齡年年 月月 日日出出生生 歲歲工工 齡齡年年 月月 日日到到職職，計(jì)計(jì) 年年 月月說說明明12345權(quán)權(quán)數(shù)數(shù)點(diǎn)點(diǎn)數(shù)數(shù)學(xué)學(xué)歷歷初初中中高高中中大大專專本本科科以以上上碩碩士士以以上上服服務(wù)務(wù)年年資資1年年2年年3年年5年年10年年以以上上相相關(guān)關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年年2年年3年年5年年10年年以以上上其其他他經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年年2年年3年年5年年10年年以以上上評(píng)評(píng)定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考考核核EDCBA原原等等級(jí)級(jí)原原評(píng)評(píng)定定點(diǎn)點(diǎn) 數(shù)數(shù)基基本本點(diǎn)點(diǎn)數(shù)數(shù)合合計(jì)計(jì)本本年年點(diǎn)點(diǎn)數(shù)數(shù)核核定定本本薪薪職職務(wù)務(wù)加加給給總總計(jì)計(jì) 總總經(jīng)經(jīng)理理： 主主管管： 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)職職務(wù)務(wù)等等級(jí)級(jí)系系列列工工資資范范圍圍表表等等級(jí)級(jí)序序號(hào)號(hào)下

8、下限限工工資資中中等等工工資資上上限限工工資資162.2070.7278.72266.4475.3284.20370.7680.1289.4816104.00124.00144.0030206.00250.00294.0060896.001108.001318.00ab工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)實(shí)付工資工資結(jié)構(gòu)線工資結(jié)構(gòu)線cd工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)實(shí)付工資工資結(jié)構(gòu)線一級(jí)二級(jí)三級(jí)150200250300350160200240280320工資分級(jí)與定薪工資分級(jí)與定薪 員工福利的特點(diǎn)與作用 員工福利的構(gòu)成 企業(yè)福利制度彈性化 員工福利的特點(diǎn)員工福利的特點(diǎn) 補(bǔ)償性補(bǔ)償性 均等性均等性 補(bǔ)充性補(bǔ)充性 集體性集體性 員工福利的

9、作用員工福利的作用 福利具有維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的作用福利具有維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的作用 福利是激勵(lì)員工的重要手段福利是激勵(lì)員工的重要手段 經(jīng)濟(jì)性福利經(jīng)濟(jì)性福利 額外金錢性收入額外金錢性收入 超時(shí)薪酬超時(shí)薪酬 住房性福利住房性福利 飲食性福利飲食性福利 教育培育性福利教育培育性福利 醫(yī)療保健性福利醫(yī)療保健性福利 帶薪假日帶薪假日 文化旅游性福利文化旅游性福利（續(xù)） 非經(jīng)濟(jì)性福利非經(jīng)濟(jì)性福利 咨詢性服務(wù)咨詢性服務(wù) 保護(hù)性服務(wù)保護(hù)性服務(wù) 工作環(huán)境保護(hù)工作環(huán)境保護(hù) 保險(xiǎn)保險(xiǎn) 安全與健康保險(xiǎn)安全與健康保險(xiǎn) 養(yǎng)老金計(jì)劃養(yǎng)老金計(jì)劃 待業(yè)保險(xiǎn)和津貼待業(yè)保險(xiǎn)和津貼 彈性福利制又稱為“自助餐式”福利，即員工可以從企業(yè)提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇所需要的