HR公式匯總（計算工資、上班天數(shù)、入職、離職率等）

1、 HR公式匯總1、新晉員工比率已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2、補充員工比率為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3、離職率（主動離職率/淘汰率離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 4、4、異動率異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù); 5、人事費用率（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)6、6、招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）7、7、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)8、8、人員流動率=（員工進入率+離職率）/29、離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）; 10、員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)11、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×10012、12、員工當月應得薪資的

2、計算方程式為:每天工資=月固定工資/ 21.75天13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例備注：當月應工作天數(shù) = 當月自然日天數(shù)-當月休息日天數(shù)當月有效工作日 = 當月應工作天數(shù)-全無薪假期14、當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當月應工作天數(shù):14、作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)16、新晉員工比率已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)補充員工比率為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)離職率（主動離職率/淘汰率離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) 17、異動率異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)15、人事費用率（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)16、成本效用評

3、估：總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用  17、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本18、數(shù)量評估： 錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100%招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%19、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）23、加班率：總加班時間/總出勤時間24、直接間接人員比例：直接人員/間接人員25、于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市

4、勞動和社會保障廳（局）：據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：.一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天÷4季62.5天/季/月工作日：250天÷12月20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)（365天-104天）÷12月21.75天