平溪分教點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

1、.平溪分教點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法根據(jù)開(kāi)教【2009】73號(hào)文件精神，為構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性，現(xiàn)就學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。一、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則在“按需設(shè)崗、按崗定責(zé)、按崗取酬、按員聘任”的前提下，實(shí)行工資待遇與工作崗位、工作量、工作績(jī)效掛鉤的動(dòng)態(tài)分配辦法，適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，重責(zé)高酬的分配原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（一）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。由開(kāi)平市教育局根據(jù)開(kāi)教【2009】73號(hào)文件的規(guī)定核定長(zhǎng)沙中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量。中心學(xué)校統(tǒng)籌中層干部（包括中心學(xué)校干部、學(xué)校教導(dǎo)主任、

2、輔導(dǎo)員）的崗位津貼后，余下部分按照屬下學(xué)校的公辦教師總?cè)藬?shù)（減除正副校長(zhǎng)）核算出教師的人平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)，再根據(jù)各學(xué)校公辦教師人數(shù)按小學(xué)、初中1：1.05的比例（減除正副校長(zhǎng)人員）計(jì)算出各學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，把各學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)校工資的總量下?lián)艿礁鲗W(xué)校，由各學(xué)校根據(jù)開(kāi)教【2009】73號(hào)文件的精神和中心學(xué)校的要求制訂具體的獎(jiǎng)勵(lì)分配方案。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目構(gòu)成和發(fā)放。1、校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由市教育局統(tǒng)籌按全市教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)1.21.4倍統(tǒng)一測(cè)算，在全市教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取，校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資提取后，不再參加學(xué)校內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與分配。校長(zhǎng)

3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按市要求安排設(shè)崗位津貼和績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。其中，崗位津貼根據(jù)學(xué)校不同層次及規(guī)模分四類(lèi)學(xué)校確定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。一類(lèi)學(xué)校為國(guó)家級(jí)學(xué)校、且學(xué)生數(shù)達(dá)到2500人以上；其他學(xué)校學(xué)生數(shù)1200人以上的為二類(lèi)學(xué)校；學(xué)生數(shù)5001199人的為三類(lèi)學(xué)校；學(xué)生數(shù)499人以下的為四類(lèi)學(xué)校?？?jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)由市教育局或鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)中小學(xué)校長(zhǎng)的責(zé)任目標(biāo)及完成情況，在年度（或?qū)W期）末考核后兌現(xiàn)。2、管理崗位津貼。中心學(xué)校負(fù)責(zé)統(tǒng)籌副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、輔導(dǎo)員三類(lèi)崗位津貼，分基本津貼和管理考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分發(fā)放，基本津貼按月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和輔導(dǎo)員分兩類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，1000個(gè)學(xué)生以上的學(xué)校副校長(zhǎng)每月180元，教導(dǎo)

4、主任每月165元，輔導(dǎo)員每月150元，報(bào)賬員100元；999個(gè)學(xué)生以下的學(xué)校副校長(zhǎng)每月160元，教導(dǎo)主任每月150元，輔導(dǎo)員每月135元，報(bào)賬員100元；管理考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)部分由學(xué)校和中心學(xué)校根據(jù)中層干部的工作實(shí)效對(duì)中層干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，教導(dǎo)主任和輔導(dǎo)員每月不超出60元。學(xué)校設(shè)立報(bào)賬員崗位津貼,具體在學(xué)校可支配的崗位津貼金額下，由領(lǐng)導(dǎo)小組商議確定。中層干部除享受崗位津貼外也享受一般教師的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，擔(dān)任多個(gè)崗位的按最高崗位的津貼享受，不重復(fù)計(jì)算。3、班主任津貼：班主任津貼的總量按不低于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量10的額度由學(xué)校統(tǒng)籌發(fā)放，設(shè)班主任基本津貼和班主任管理考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)兩部份，由學(xué)校根據(jù)班主任工作的

5、相關(guān)內(nèi)容和要求，按月考評(píng)發(fā)放。參考開(kāi)教【2009】73號(hào)文件基本津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：班額55人以上的每人每月120元，班額4554人的每人每月110元，班額44人以下的每人每月100元。班主任管理考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按初中、小學(xué)二個(gè)層次劃定：初中不超過(guò)80元、小學(xué)不超過(guò)50元。按每月綜合流動(dòng)紅旗總數(shù)計(jì)算，每月評(píng)1個(gè)班為優(yōu)秀班級(jí)，優(yōu)秀班級(jí)的班主任每月20元；其他為10元。如果當(dāng)月班主任所在班級(jí)出現(xiàn)嚴(yán)懲重違紀(jì)違法或安全事故，取消當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)。班主任除享受班主任津貼外，可以享受一般教師的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)制度。4、超課時(shí)或超工作量津貼：控制在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5以下。超課時(shí)或超工作量津貼要體現(xiàn)多勞多得的原則，對(duì)工作

6、量不足的教職工要給予相應(yīng)扣減。學(xué)校設(shè)立全勤獎(jiǎng)（以每學(xué)期計(jì)算），分三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；一為全期無(wú)請(qǐng)假的，二請(qǐng)假少于30節(jié)的，三請(qǐng)假超過(guò)30節(jié)。每級(jí)差距為50%左右。學(xué)校制定請(qǐng)假制度，設(shè)立請(qǐng)假條，請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，沒(méi)有請(qǐng)假條當(dāng)曠工處理，如曠工的就取消全勤獎(jiǎng)。5、教育科研和教學(xué)成果獎(jiǎng)：控制在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的2以下。主要體現(xiàn)學(xué)校就教師教育教學(xué)研究（或活動(dòng)）的成果（或業(yè)績(jī)）所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校設(shè)立輔導(dǎo)獎(jiǎng)和達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)（一分兩率）。輔導(dǎo)獎(jiǎng)分全國(guó)、省、江門(mén)、開(kāi)平、區(qū)級(jí)別，每級(jí)差距為50%左右，達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)與不達(dá)標(biāo)差距為50%左右。6、學(xué)年度或?qū)W期考核獎(jiǎng)：考核獎(jiǎng)為主要分配項(xiàng)目，占全市獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)校工資的80%左右，所有教師按照考

7、核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己藘?yōu)秀和合格等次的教師按照相應(yīng)系數(shù)發(fā)給學(xué)年度或?qū)W期績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀者和合格者的獎(jiǎng)金差距規(guī)定在10%以?xún)?nèi)（含10%）；基本合格者只能發(fā)放合格者50%的獎(jiǎng)金，不合格者不能發(fā)放獎(jiǎng)金，考核獎(jiǎng)要把整個(gè)學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部發(fā)放完畢，不留余數(shù)。考核獎(jiǎng)是最重要的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，要在前面五個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資定額后才能決定它的獎(jiǎng)金總數(shù)，在不違反以上規(guī)定的前提下由學(xué)?？己霜?jiǎng)勵(lì)分配領(lǐng)導(dǎo)小組最后決定優(yōu)秀和合格、基本合格的獎(jiǎng)勵(lì)金額，三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作程序?qū)W校成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的考核獎(jiǎng)勵(lì)分配領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌學(xué)?？?jī)效工資考核分配和約束監(jiān)督工作。分配方案經(jīng)教職工代表大會(huì)或全體教職工討論通過(guò)，報(bào)教育局批準(zhǔn)并在校內(nèi)公示后執(zhí)行。學(xué)校分配方案和執(zhí)行情況同時(shí)接受人事、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作要求1、績(jī)效工資考核、分配適當(dāng)拉開(kāi)檔次，又防止差距過(guò)大，分配向有突出工作實(shí)績(jī)的教師及骨干教師傾斜，做到多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2、分配到學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，分帳核算。學(xué)校確保全部?jī)冬F(xiàn)到教職工，不得截留、擠占、挪用。3