一位礦工的安全情結

1、一位礦工的安全情結在安徽淮北礦業(yè)集團朱仙莊礦，39歲的掘進工倪龍可謂小出名氣，由于別人說他有“精神病”。他的這個稱謂源于他堅持不懈排查隱患、源于他心中難以釋懷的平安情結。1998年7月，倪龍所在的工作面發(fā)生一起冒頂事故?？缢南锏乐?，倪龍分明聽到工友苦痛地召喚：“倪龍，快來救我”雖然他們準時營救，但相處10年的工友還是去了，倪龍失聲痛哭。這件事對他觸動很大，他想：假如隱患能早發(fā)覺、早排解，事故就可以避開，工友也不會白白丟掉性命。他打算：要盡自己的力氣去發(fā)覺排解隱患，讓悲劇不再重演。此后不久，礦工會開展群眾平安監(jiān)督活動，倪龍報名成為一名群眾平安監(jiān)督網(wǎng)員。從今，查隱患成了他的另一項重要工作。每天下

2、井到工作面的途中，他都不停地轉動他的“隱患排查系統(tǒng)”一一眼睛，認真觀看，仔細分析，力爭不漏掉發(fā)覺隱患的蛛絲馬跡。從巷道滑不滑，頂板上的材料會不會戳傷人,工作面絞車的鋼絲繩卡子緊不緊，電纜線有沒有裂開、漏不漏電，迎頭頂板有沒有變化等，凡是他能看到、想到的，都會起“疑心”，非親自檢查一遍才放心。小的、能自己整改的隱患他就動手處理，整改不了的就匯報給礦上。他總是能從人們司空見慣、習以為常的地方把隱患“挖”出來，一次在三采區(qū)的一條巷道里，他發(fā)覺一架棚子的橫梁搭在柱子上只有l(wèi)厘米了，由于巷道壓力大，隨時都有冒頂堵后路的危急，他立刻向領導匯報，準時進行整改，消退了隱患。倪龍不僅查隱患樂觀主動，還是個愛管“

3、閑事”的人。有人圖省事，斜巷里爬車皮，倪龍發(fā)覺了立刻制止，“鋼絲繩萬一斷了怎么辦”工友們到了工作面操家伙就想干活，倪龍說不行，必需把各種設備檢查一遍才能干。為了平安，倪龍沒少跟領導和工友鬧看法。大家伙不理解他，認為他“神經(jīng)過敏”，想出風頭，有更薄情的：“你又不是領導，一個小工人，管那么多事干嘛？還不是為了那幾塊錢的補助金”聽到這些閑言碎語，倪龍很苦痛，但他始終堅持一個信念：盡自己微薄之力，只要把平安搞好，任憑人怎么說。因此他頂住壓力一如既往地查隱患、反“三違”。一次，他們施工的掘進頭停風，班長要求工人進去打木楔，倪龍認為里面可能有瓦斯，不能進去，班長認為巷道只有7米，應當不會有瓦斯，結果用瓦斯

4、便攜儀一測，竟然達到7點多。倪龍抵制違章指揮受到礦上的表揚。隨著時間的推移，領導和工友們漸漸熟悉到倪龍這樣做是為了大家的平安，開頭理解信任他了，發(fā)覺隱患準時告知倪龍，遇到了問題讓倪龍拿辦法。今年3月，他們施工的861機巷由于水大、壓力大，有十幾棚壓得有些變形，工友問他怎么辦，倪龍說：“先打挑棚，把棚子維護好再干?！蹦啐堅趩挝皇巧a(chǎn)骨干，兩次獲得礦“十佳采掘能手”稱號。他每月出勤都在28個工作日左右，每班都要把發(fā)覺的問題填上隱患匯報卡，他發(fā)覺匯報的隱患也最多，僅去年經(jīng)他反映得到整改的隱患就有160多條，在全礦80多名平安網(wǎng)員中位居第一，7次受到礦上的嘉獎，3次被評為礦 “五好職工”，去年獲得集團公司“優(yōu)秀群監(jiān)網(wǎng)員”稱號。在倪龍的努力和影響下，他所在的班20余名職工養(yǎng)成了人人按章作業(yè)、狠反“三違”的好習慣。近兩年杜絕了“三違”行為，5年來沒有發(fā)生輕傷及以上人身事故。倪龍