勞動(dòng)就業(yè)概論復(fù)習(xí)資料(一)

1、 第1章 勞動(dòng)概述A、勞動(dòng)的含義、特征和分類1、識(shí)記：勞動(dòng)的含義。P4勞動(dòng)是人類特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要，有目的地調(diào)整和控制人和自然界之間的物質(zhì)變換過程的一種改變自然物的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勞動(dòng)的特征。P5勞動(dòng)的人類專屬性。 勞動(dòng)的自覺意識(shí)和能動(dòng)性。 勞動(dòng)的創(chuàng)造性。勞動(dòng)的分類。P6具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng) 技術(shù)性勞動(dòng)和非技術(shù)性勞動(dòng)簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng) 腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)含義的四個(gè)方面的分析。P4 勞動(dòng)的含義：勞動(dòng)是人類特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要，有目的地調(diào)整和控制人和自然界之間的物質(zhì)變換過程的一種改變自然物的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。 首先，勞動(dòng)是人的客觀物質(zhì)活動(dòng)。 其次，勞動(dòng)是人的有目

2、的的能動(dòng)的活動(dòng)。 第三，勞動(dòng)一開始就是社會(huì)活動(dòng)。 第四，人的勞動(dòng)具有雙重效果。具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)的關(guān)系。P7 不論什么社會(huì)，也不管從事什么樣的勞動(dòng)，只要是勞動(dòng)，總要支出人類的腦力和體力。但就這方面而看，似乎抽象勞動(dòng)是各永恒范疇，適用于一切時(shí)代。但是，作為價(jià)值實(shí)體的抽象勞動(dòng)絕不單純是個(gè)生理概念，而是個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，反映的是商品生產(chǎn)者通過物相互交換勞動(dòng)的關(guān)系。只有在商品生產(chǎn)的條件下，當(dāng)人們的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系通過勞動(dòng)產(chǎn)品的相互交換來實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，耗費(fèi)在這些勞動(dòng)產(chǎn)品上的人類的腦力和體力，才能當(dāng)作形成價(jià)值的一般人類勞動(dòng)而被社會(huì)“抽象”出來。它是一種社會(huì)關(guān)系，是商品經(jīng)濟(jì)所特有的。硬技術(shù)和軟技術(shù)的區(qū)分。P7-8 人們?cè)谶\(yùn)

3、用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還習(xí)慣上將技術(shù)分為“硬技術(shù)”和“軟技術(shù)”。人們通常將物質(zhì)技術(shù)手段，即勞動(dòng)資料，稱為硬技術(shù)；而將與物質(zhì)技術(shù)手段相適應(yīng)的操作、控制和運(yùn)用的方法、技巧和技術(shù)管理組合形式稱為“軟技術(shù)”。從硬技術(shù)來看，物質(zhì)技術(shù)手段大體可以分為手工工具、機(jī)器（包括勞動(dòng)力裝置、傳動(dòng)裝置和工作裝置）、自動(dòng)機(jī)等，于此對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)為手工勞動(dòng)、機(jī)械化勞動(dòng)和自動(dòng)化勞動(dòng)。從軟技術(shù)來看，手工勞動(dòng)只是一種樸素意義上的技術(shù)，還談不上真正意義上的技術(shù)，只有近現(xiàn)代的復(fù)雜的勞動(dòng)才能稱得上軟技術(shù)。從以上分析不難看出，“硬技術(shù)”和“軟技術(shù)”是不能絕對(duì)分開的，其發(fā)展越來越相互依靠。因此硬技術(shù)和軟技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)也是相對(duì)的。其它分類標(biāo)準(zhǔn)。P9 依據(jù)

4、其他分類標(biāo)準(zhǔn)，還可以將勞動(dòng)分為：必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)；生產(chǎn)性勞動(dòng)和勞務(wù)性勞動(dòng)；物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神生產(chǎn)勞動(dòng)；私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)等。B、勞動(dòng)方式與勞動(dòng)行為1、識(shí)記：勞動(dòng)方式的含義。P9就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式，也是勞動(dòng)過程中的主體（勞動(dòng)者）和客體（勞動(dòng)對(duì)象）相互作用的方式。主要的勞動(dòng)行為。P11勞動(dòng)分工 勞動(dòng)協(xié)作 勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)影響勞動(dòng)行為的社會(huì)因素。P14 社會(huì)傳統(tǒng)文化因素社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素社會(huì)政治環(huán)境因素社會(huì)大眾心理氛圍社會(huì)人際關(guān)系2、領(lǐng)會(huì)：不同勞動(dòng)方式產(chǎn)生不同勞動(dòng)結(jié)果的原因。P9 首先，勞動(dòng)方式取決于勞動(dòng)的目的、對(duì)象。其次，勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料（工具）的屬性相關(guān)。再次，勞動(dòng)方式是勞動(dòng)過程中所有當(dāng)事人

5、之間相互作用的方式。勞動(dòng)分工的三種分工形式。P12 勞動(dòng)分工一般具有三種分工形式： 一是按工藝專業(yè)化原則進(jìn)行分工。即將整個(gè)生產(chǎn)過程劃分為不同的工藝階段或工種崗位，集中同類型的機(jī)器設(shè)備和同工種的勞動(dòng)者來完成同一工藝階段或同一崗位的生產(chǎn)任務(wù)。二是按對(duì)象專業(yè)化原則進(jìn)行分工。即把同一勞動(dòng)對(duì)象的加工全過程劃分為若干先后相繼的工序，安排不同類型的機(jī)器設(shè)備和不同工種的勞動(dòng)者分別完成不同工序上的生產(chǎn)任務(wù)。（例：生產(chǎn)流水線）三是根據(jù)勞動(dòng)者技術(shù)水平高低原則進(jìn)行分工。即在同一工種內(nèi)部，根據(jù)工種崗位和技術(shù)的復(fù)雜程度劃分等級(jí)，分配給具有相應(yīng)等級(jí)水平的勞動(dòng)者去承擔(dān)。勞動(dòng)協(xié)作的不同類型。P13 根據(jù)勞動(dòng)者的主觀愿望，可分為

6、自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)作所發(fā)生的空間，可以分為直接協(xié)作和間接協(xié)作。根據(jù)協(xié)作行為的組織形式，可分為有組織協(xié)作和非組織協(xié)作。勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的不同種類。P14 根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)可以分為不同的種類： 根據(jù)被競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象的不同，可以分為精神競(jìng)爭(zhēng)和物質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)；根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)主體的不同，可以分為勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)與勞動(dòng)群體之間的競(jìng)爭(zhēng)；根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)制度背景不同，可以分為資本主義競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)主義競(jìng)爭(zhēng)。主觀因素和客觀因素的區(qū)分。P14 影響勞動(dòng)者行為的因素很多，概括起來可以分主觀因素和客觀因素。 主觀因素是指勞動(dòng)者自身的因素，如生理、心理、年齡等； 客觀因素是指社會(huì)因素、經(jīng)濟(jì)因素、政治因素和文化因素等。3、簡(jiǎn)單應(yīng)用

7、：用競(jìng)爭(zhēng)的觀點(diǎn)原理解釋如何達(dá)到現(xiàn)代社會(huì)所倡導(dǎo)的雙贏局面。P13 勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)是指兩個(gè)或兩個(gè)以上實(shí)力不相上下的勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體為爭(zhēng)奪同一個(gè)目標(biāo)而發(fā)生的行為方式。C、勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系1、識(shí)記：勞動(dòng)制度的含義。P16 勞動(dòng)制度：是從屬于經(jīng)濟(jì)制度之下的一個(gè)制度系統(tǒng)，是人類在一定社會(huì)生活中為滿足勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要而建立的有系統(tǒng)、有組織、并為社會(huì)所公認(rèn)的勞動(dòng)行為規(guī)范體系。勞動(dòng)制度的一般特征。P18 存在的普遍性 組織實(shí)施的強(qiáng)制性構(gòu)成的系統(tǒng)性 相對(duì)的穩(wěn)定性。 勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征。P19 勞動(dòng)關(guān)系：是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)部分的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 特征

8、：直接性 普遍性 具體性 本質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系的類型。P21 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系2、領(lǐng)會(huì)：形成勞動(dòng)制度的兩種途徑。P16 自發(fā)形成。勞動(dòng)制度中的某些內(nèi)容和規(guī)定并不是出自哪個(gè)管理者的發(fā)明創(chuàng)造，而是來源于民俗、民風(fēng)和民德，來自于民間的約定俗成。人為制定。管理者出于達(dá)到某種管理目的的需要或?yàn)榱司S系正常穩(wěn)定的勞動(dòng)秩序，依據(jù)一些法律法規(guī)，人為地制定了一些條例。勞動(dòng)制度對(duì)社會(huì)的積極作用和消極作用。P17 積極作用：首先，勞動(dòng)制度對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益意義重大。其次，勞動(dòng)制度也為用工單位獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力資源提供了比較合理的、有規(guī)則的途徑，加強(qiáng)了用工單位組織活動(dòng)的秩序。再次

9、，勞動(dòng)制度有利于形成穩(wěn)定有序的社會(huì)勞動(dòng)環(huán)境。 消極作用：一是勞動(dòng)制度本身的不完善，存在缺陷。二是勞動(dòng)制度的模式化。三是勞動(dòng)制度為利益集團(tuán)所操縱。決定勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)和特點(diǎn)的最基本因素。P21 所有制的性質(zhì) （不同的所有制條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)也有所不同，因?yàn)椴煌乃兄菩再|(zhì)，直接表現(xiàn)為生產(chǎn)資料的占有，運(yùn)用的形式和要求也不同，這就必然會(huì)影響到生產(chǎn)資料與勞動(dòng)者結(jié)合的方式勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)。）3、綜合應(yīng)用：聯(lián)系我國(guó)實(shí)際，談?wù)勅绾谓⒂行У膭趧?dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)力資源開發(fā)與管理A、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源1、識(shí)記：勞動(dòng)力。P24 勞動(dòng)力：是指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡的人在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富過程中支出的體力和智力的總和

10、。勞動(dòng)力資源。P30 勞動(dòng)力資源：是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2、領(lǐng)會(huì)：開發(fā)的雙重性特征和原因。P25勞動(dòng)力的可教化性決定了它的可開發(fā)性。在開發(fā)上，勞動(dòng)力表現(xiàn)為即是被開發(fā)對(duì)象、又是開發(fā)主體的雙重性特征。首先，在勞動(dòng)力作為被開發(fā)對(duì)象時(shí)，社會(huì)是開發(fā)主體，勞動(dòng)力的開發(fā)深度和廣度取決于社會(huì)政治制度、生產(chǎn)力發(fā)展水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素。 社會(huì)條件好，勞動(dòng)力開發(fā)水平就高，反之則低。而勞動(dòng)力開發(fā)水平的提高，又反過來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，形成一種良性循環(huán)；反之，就抑制勞動(dòng)力開發(fā)，阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，形成惡性循環(huán)。 其次

11、，對(duì)于勞動(dòng)者來說，先天因素雖不能選擇，但通過在后天的主觀努力，可以改善和增強(qiáng)其勞動(dòng)力素質(zhì)，提高其勞動(dòng)技能，這是勞動(dòng)力自我開發(fā)。 在勞動(dòng)力的自我開發(fā)中，受教育程度和個(gè)人能動(dòng)性、主動(dòng)積極性具有積極重要的作用。勞動(dòng)力人口質(zhì)量的主要包括內(nèi)容。P29 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力人口質(zhì)量，實(shí)際上是全體勞動(dòng)力人口的平均質(zhì)量。它包括以下三個(gè)方面。 勞動(dòng)者的身心素質(zhì)勞動(dòng)者專業(yè)技能水平勞動(dòng)者智力結(jié)構(gòu)狀況3、綜合應(yīng)用：聯(lián)系我國(guó)實(shí)際，由于低素質(zhì)人口群體的出生率居高不下導(dǎo)致的“逆淘汰”現(xiàn)象對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)提高的不利影響。B、勞動(dòng)力人口的數(shù)量指標(biāo)計(jì)算P261、識(shí)記：勞動(dòng)力人口數(shù)計(jì)算公式：勞動(dòng)力人口數(shù)=勞動(dòng)適齡人口數(shù)-非自立人口

12、數(shù)+超過勞動(dòng)年齡的在業(yè)人口數(shù)勞動(dòng)力人口率計(jì)算公式：勞動(dòng)力人口率=100%2、領(lǐng)會(huì)： 勞動(dòng)力就業(yè)率= 100% 勞動(dòng)力參與率= 100%C、向勞動(dòng)力資源投資 1、識(shí)記：勞動(dòng)力資源投資的特點(diǎn)。P37 投資超前、效益滯后 投資的產(chǎn)出特殊投資的表現(xiàn)形式特殊 階段性和連續(xù)性勞動(dòng)力資源開發(fā)的途徑。P39 教育開發(fā) 一體化開發(fā)教育手段的現(xiàn)代化國(guó)際化目標(biāo)使用開發(fā) 如公選制、交流制、競(jìng)爭(zhēng)制、輪換制、聘用制、辭職制等管理開發(fā) 加強(qiáng)立法建立機(jī)構(gòu)制定計(jì)劃籌措經(jīng)費(fèi)政策開發(fā) 先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)政策培訓(xùn)、能力與待遇掛鉤的分配政策吸引海外留學(xué)人才回歸的優(yōu)惠政策2、領(lǐng)會(huì)：對(duì)向教育投資的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)分。P33 “向人力資本投資”

13、，主要是向教育投資。我們可以向教育投資的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)分： 國(guó)民教育投資 在職教育投資職業(yè)技術(shù)教育投資 終身教育投資在職教育的主要形式。 文化教育 職業(yè)培訓(xùn) 新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)勞動(dòng)力資源投資與物質(zhì)生產(chǎn)資料的相同之處。P35 勞動(dòng)力資源投資與物質(zhì)資料投資有著相同之處。 首先，勞動(dòng)力資源投資是一種經(jīng)濟(jì)性的投資，也要受到一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，投資的范圍就可以越廣，投資數(shù)量就可以越大，同時(shí)，投資的效益一般也就越高。 其次，物質(zhì)資料投資的方式和勞動(dòng)力資源投資的方式都會(huì)受到一定的經(jīng)濟(jì)管理體制的制約。人們?cè)趶氖聞趧?dòng)力資源投資時(shí)須注意的問題。P36 （效益滯后） 首先，要注意銜接勞動(dòng)力資源的

14、供給與需求。 其次，要注意勞動(dòng)力資源投資中的知識(shí)技能跟新問題。 再次，要注意勞動(dòng)力資源投資的層次。世界上教育開發(fā)的趨勢(shì)。P40一體化開發(fā) 教育手段的現(xiàn)代化 國(guó)際化目標(biāo)管理開發(fā)和政策開發(fā)的途徑。管理開發(fā) 加強(qiáng)立法 建立機(jī)構(gòu)制定計(jì)劃 籌措經(jīng)費(fèi)政策開發(fā) 先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)政策培訓(xùn)、能力與待遇掛鉤的分配政策吸引海外留學(xué)人才回歸的優(yōu)惠政策3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：聯(lián)系身邊事例，終身教育的重要性。D、企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開發(fā)1、識(shí)記：內(nèi)容分析。P42 內(nèi)容分析：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，勞動(dòng)力資源管理與開發(fā)主要涉及四個(gè)方面的內(nèi)容，概括起來就是： 一要選對(duì)人；二要育好人；三要用準(zhǔn)人；四要留住人。這四個(gè)方面既相互獨(dú)立，又互相滲透

15、。工作績(jī)效評(píng)估。P52 工作績(jī)效評(píng)估：就是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的工作過程及其結(jié)果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的過程。暈輪效應(yīng)誤差。P61 評(píng)估人在對(duì)被評(píng)估人作績(jī)效評(píng)估時(shí)，把績(jī)效中的某一次要方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方面看得過重，從而影響了整體績(jī)效的評(píng)估。近因誤差。P61 一般來說，人們對(duì)近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄。2、領(lǐng)會(huì)：企業(yè)組織培訓(xùn)經(jīng)常使用的方法。P48 案例研究 研討會(huì) 授課 游戲 電影 計(jì)劃性指導(dǎo) 角色扮演 T小組勞動(dòng)力配備的主要原則。P47 因事?lián)袢嗽瓌t 因材用人原則 人事動(dòng)態(tài)平衡原則工作績(jī)效評(píng)估的目的。P52 獲得人事決策信息 為職員提供信息反饋 有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存

16、在的問題工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和主要方法。P53 標(biāo)準(zhǔn)：絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn) 相對(duì)標(biāo)準(zhǔn) 客觀標(biāo)準(zhǔn) 主要方法： 常規(guī)方法 排序法 兩兩比較法 等級(jí)分配法行為評(píng)價(jià)法 量表評(píng)等法關(guān)鍵事件法行為評(píng)等法混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)等法行為觀察評(píng)等法工作成果評(píng)價(jià)法 績(jī)效目標(biāo)評(píng)估法 指數(shù)評(píng)估法 減小誤差的措施。P63對(duì)工作中的每一方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是只作籠統(tǒng)評(píng)價(jià)；評(píng)估人的觀察重點(diǎn)應(yīng)放在被評(píng)估人的工作上，而不要太注重其他方面；在評(píng)估表上不要使用概念界定不清的措辭，以防不同的評(píng)估者對(duì)這些詞有不同的理解；一個(gè)評(píng)估人不要一次評(píng)估太多員工，以免評(píng)估先松后緊或前緊后松；對(duì)評(píng)估人和被評(píng)估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：制作工作說明書。P45 工作說明

17、書是對(duì)所從事某項(xiàng)工作崗位的人員必須具備的素質(zhì)所作出的說明，主要包括以下幾個(gè)方面： 普遍要求 主要指應(yīng)聘者的年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等的要求。 生理要求 主要指應(yīng)聘者的身體健康水平、體能狀況、運(yùn)動(dòng)能力、感官靈敏度等方面的要求。 心里要求 主要指從事該職務(wù)所需要的各種心理素質(zhì)要求，如觀察能力、思維能力、記憶能力、推理能力，以及興趣、愛好、意志等非智力因素等。 知識(shí)技能要求 主要是指從事該項(xiàng)工作所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)層次等。小組。P51(又叫敏感性小組)構(gòu)成：T小組組成人員一般在12人以下，每個(gè)組配備一位積極觀察組員行為的培訓(xùn)師。培訓(xùn)沒有固定的議程安排，討論的問題往往涉及小組形成的“現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)地

18、”的問題，主要集中在“為何參與者的行為會(huì)如此？人們是怎樣察覺他人的情感的？人們的情感是如何相互作用的？”這類問題上。優(yōu)點(diǎn)：T小組可以明顯提高人際關(guān)系技能，并能促進(jìn)受訓(xùn)者的成長(zhǎng)和發(fā)展。缺點(diǎn)：T小組的效果在很大程度上依賴培訓(xùn)師的水平，否則難把培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)移到工作情境中去。針對(duì)新員工培訓(xùn)的目的：主要是為了縮短新進(jìn)員工的“磨合期”，給新進(jìn)員工以精神撫慰，減少因陌生帶來的焦慮與困惑。針對(duì)新員工培訓(xùn)的方法：在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上主要應(yīng)圍繞熟悉企業(yè)環(huán)境（包括硬環(huán)境和軟環(huán)境）、明確企業(yè)目標(biāo)而進(jìn)行。在形式上則多采取授課、研討會(huì)、電影等方式。針對(duì)管理人員培訓(xùn)目的：主要是為了提高管理人員的管理水平，幫助管理人員建立正確的

19、心態(tài)，以利于更好地領(lǐng)導(dǎo)管理下級(jí)。針對(duì)管理人員培訓(xùn)方法：在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上主要應(yīng)圍繞學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)和先進(jìn)的管理技能而進(jìn)行，包括追求卓越的心態(tài)、人際關(guān)系技能、聆聽技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、時(shí)間管理、解決問題技能、決策技能、開會(huì)技能、信息溝通、授權(quán)、管理變化、員工指導(dǎo)、員工激勵(lì)、公共演講技能、目標(biāo)管理、多元化管理、談判技巧、計(jì)劃、戰(zhàn)略管理、憧憬策劃、組織發(fā)展、企業(yè)再造等等。 在形式上也可以選擇難度較為復(fù)雜的培訓(xùn)形式，如研討會(huì)、案例研究、角色扮演、T小組和游戲。兩兩比較法。P56 兩兩比較法：指在某一績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，把每一個(gè)員工都與其他員工相比較來判斷誰(shuí)“更好”，記錄每一個(gè)員工和任何其他員工比較時(shí)被認(rèn)為“更

20、好”的次數(shù)，根據(jù)次數(shù)的高低給員工排序。 優(yōu)點(diǎn)：考慮了每一個(gè)員工與其他員工績(jī)效的比較，更加客觀。 缺點(diǎn)：如果需要評(píng)價(jià)的人數(shù)很多，則需作的比較次數(shù)將會(huì)非常多，工作量很大（若需評(píng)價(jià)的人數(shù)為N，則需作的比較的次數(shù)為N（N-1）/2）若評(píng)價(jià)出甲比乙表現(xiàn)好，乙比丙表現(xiàn)好，丙比甲表現(xiàn)好，則無(wú)法自圓其說。（排序法和兩兩比較法有一個(gè)共同的問題：）在排序中每個(gè)人的位置都是惟一的。這意味著任何兩個(gè)員工的表現(xiàn)必須能分出先后，但事實(shí)上這是不可能的。通常發(fā)生的情況是：某些員工的表現(xiàn)嘻哈不多，難分伯仲。第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)A、勞動(dòng)力市場(chǎng)概述1、識(shí)記：勞動(dòng)力市場(chǎng)含義。P65 勞動(dòng)力市場(chǎng)：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效配置的一

21、種形式，是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購(gòu)買上達(dá)成一系列合約的總和。完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素。P65 自由勞動(dòng)者 使用勞動(dòng)力的部門與雇主 供求關(guān)系 交換方式與規(guī)則 勞動(dòng)力價(jià)格勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元性。P67 勞動(dòng)市場(chǎng)的二元性，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng) 中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)公共部門就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)部門就業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。P70 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：就是指勞動(dòng)力市場(chǎng)各個(gè)要素相互作用、相互聯(lián)系的方式。（它一方面促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效配置；另一方面，也能限制勞動(dòng)力的流動(dòng)）2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)含義的理解。P

22、65 勞動(dòng)力市場(chǎng)：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購(gòu)買上達(dá)成一系列合約的總和。 理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義，需要我們進(jìn)一步把握以下幾個(gè)方面。第一，它是一種資源配置形式，是一種運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的形式；第二，它是一個(gè)交易場(chǎng)所。第三，它是一個(gè)相對(duì)性概念。第四，它是一個(gè)生產(chǎn)要素市場(chǎng)。第五，工資是勞動(dòng)力的價(jià)格。主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別。類目主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資待遇、福利情況、流動(dòng)性工資福利高，工作條件良好，晉升機(jī)會(huì)多，勞動(dòng)力流動(dòng)性差工資福利低，工作條件差，晉升機(jī)會(huì)少，勞動(dòng)力流動(dòng)性強(qiáng)在職培訓(xùn)廣泛少，甚至沒有市場(chǎng)特征受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

23、影響小，是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分受供求影響大流動(dòng)方向可以向次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)很難向主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。 人才市場(chǎng)的功能。 信息傳遞 評(píng)價(jià)推薦 余缺調(diào)劑 優(yōu)化配置 社會(huì)服務(wù)等功能B、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與運(yùn)作1、識(shí)記：勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式。P77“行政配置”型模式 “市場(chǎng)配置”型模式 “混合配置”型模式勞動(dòng)力流動(dòng)。P79 勞動(dòng)力流動(dòng)：是指勞動(dòng)力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過程。2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論。P73 新古典學(xué)派 時(shí)間：20世紀(jì)30年代直至50年代期間，新古典學(xué)派曾一度失寵。自50年代中期以后，又呈東山

24、再起之勢(shì)。 起源：源自于亞當(dāng)斯密、大衛(wèi)李嘉圖以及19世紀(jì)早期經(jīng)濟(jì)學(xué)家為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)。 奠基人：馬歇爾 其他代表 ?？怂箘?chuàng)立了一系列關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給理論的新概念。道格拉斯運(yùn)用實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使這些理論概念得到驗(yàn)證。芝加哥學(xué)派的弗里德曼、史蒂格勒、舒爾茨、貝克爾等 經(jīng)紀(jì)人假設(shè)：即當(dāng)其他條件一定時(shí)，人類總是追求個(gè)人效用最大化的滿足，總是尋求最優(yōu)或比較理想的后果。 影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素市場(chǎng)要素使用方法：推理法、歸納法制度學(xué)派 時(shí)間：產(chǎn)生于20世紀(jì)初 代表人物：維伯倫、科芒斯、密特塞爾、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素特別強(qiáng)調(diào)社會(huì)性要素，認(rèn)為工資和勞動(dòng)力資源配置主要是由制度性的要素（如內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和工

25、會(huì)）以及許多社會(huì)性的要素（如社會(huì)地位、歧視、市場(chǎng)細(xì)劃等）決定的，這些因素會(huì)組織勞動(dòng)力在各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)間的自由轉(zhuǎn)移。制度學(xué)派與新古典學(xué)派相比，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般特征以及這些特征在弱化供求要素方面的作用；強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)性，之所以如此是因?yàn)楣べY缺乏彈性，失業(yè)是一種長(zhǎng)期、普遍的現(xiàn)象，勞動(dòng)力的流動(dòng)存在著障礙，信息的傳播極不均勻；非常強(qiáng)調(diào)工會(huì)、大型企業(yè)、文化、習(xí)俗等因素在工資決定過程中的作用；在方法上，制度學(xué)派樂于使用案例研究，樂于運(yùn)用歸納法，認(rèn)為這些方法有助于人們揭開勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)作的面紗。按照勞動(dòng)力流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的不同，可以分為不同的類型。P79勞動(dòng)力流動(dòng)可以劃分為多種

26、類型：按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)可分為 崗位間流動(dòng)企業(yè)間流動(dòng)地區(qū)間流動(dòng)城鄉(xiāng)流動(dòng)國(guó)際間流動(dòng)按照方向標(biāo)準(zhǔn)可分為 水平流動(dòng)垂直流動(dòng)按照職業(yè)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可分為 結(jié)構(gòu)性流動(dòng)個(gè)別性流動(dòng)影響流動(dòng)的因素。P82影響流動(dòng)的因素 經(jīng)濟(jì)因素社會(huì)因素個(gè)體因素 個(gè)體年齡因素受教育程度高低是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。職業(yè)的性質(zhì)和職業(yè)能力對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響?？萍家蛩卣咭蛩孛浇橐蛩貏趧?dòng)力流動(dòng)的正負(fù)效應(yīng)。P86勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和勞動(dòng)力資源的合理利用的積極意義如下： 首先，勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的必要條件。 勞動(dòng)力通過流動(dòng)從衰若的產(chǎn)部地區(qū)向發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、部門迅速轉(zhuǎn)移。其次，勞動(dòng)力流動(dòng)能夠使勞動(dòng)力

27、資源得到充分利用。 勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的興趣、能力和需要，自由地選擇職業(yè)、地區(qū)、單位等。流動(dòng)能較好地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，發(fā)揮其才能。 同樣，企業(yè)和用人單位也可以根據(jù)崗位設(shè)技術(shù)技能要求選擇勞動(dòng)力，并能根據(jù)勞動(dòng)崗位的變化，增減或調(diào)整勞動(dòng)力，從而避免了冗員和人浮于事的現(xiàn)象發(fā)生。再次，勞動(dòng)力流動(dòng)保證了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力，提高了效率。 沒有流動(dòng)的市場(chǎng)只能是一潭死水。勞動(dòng)力流動(dòng)使勞動(dòng)力市場(chǎng)增加了活力，實(shí)現(xiàn)了互通有無(wú)的功能。 另外 勞動(dòng)力流動(dòng)也使重要的工作崗位具有競(jìng)爭(zhēng)性，從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。勞動(dòng)力流動(dòng)的缺點(diǎn)：由于在個(gè)人利益取向的驅(qū)使下的勞動(dòng)力流動(dòng)，常常帶有一定的非理性和盲目性，因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)有時(shí)也

28、會(huì)造成一定的負(fù)面影響3、簡(jiǎn)單應(yīng)用:運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，解釋“孔雀東南飛”這一現(xiàn)象。P81 在我國(guó)，人才的社會(huì)流動(dòng)歷來與經(jīng)濟(jì)體制密切相關(guān)。 在高度集中的計(jì)劃體制下，人才為單位所有，他們?cè)趽駱I(yè)、分配、職稱、待遇上都處于被動(dòng)地位，積極性、創(chuàng)造性難以得到充分發(fā)揮。 改革開放打破了所有制的樊籬，人才流動(dòng)逐漸匯成了不可阻擋的潮流。較之過去的“一潭死水”，現(xiàn)在重要的人才流動(dòng)起來了，這無(wú)疑是生產(chǎn)力的一次大解放。 實(shí)際上流動(dòng)的合理不合理，并不能簡(jiǎn)單地用流向農(nóng)村還是城市、流向內(nèi)地還是沿海、流向企業(yè)還是事業(yè)、流向國(guó)內(nèi)還是國(guó)外來衡量，衡量的標(biāo)準(zhǔn)只能是“人暢其流”、“人盡其才”的原則。只要人才流向能更好發(fā)揮作用的地方，就是合

29、理流動(dòng)。C、短期勞動(dòng)力需求理論和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論1、識(shí)記：勞動(dòng)力需求邊際生產(chǎn)力。P94勞動(dòng)力需求邊際生產(chǎn)力：是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，每額外增加一個(gè)單位勞動(dòng)所帶來的產(chǎn)出增加量。勞動(dòng)邊際產(chǎn)量。P94 勞動(dòng)邊際產(chǎn)量：是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加的實(shí)物產(chǎn)出量。邊際收益產(chǎn)量。P96 編輯收益產(chǎn)量（MRPL）：是企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的收益增量，等于邊際產(chǎn)量與邊際收益的乘積。（這里的邊際收益（MR）是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品并售出后所能增加的受益。）等產(chǎn)量曲線。P101前提條件：企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)Q=f(L*K),企業(yè)的

30、生產(chǎn)技術(shù)水平間接地包含于企業(yè)既定的生產(chǎn)函數(shù)之中。 如果產(chǎn)出量Q保持一定，那么我們可以得到資本和勞動(dòng)相互替代的等產(chǎn)量曲線； 如果產(chǎn)出量提高或降低，那么我們可以得到不同的等產(chǎn)量曲線。(K) Q：企業(yè)在既定生產(chǎn)技術(shù)水平下的產(chǎn)出量資本投入量 K3 C K2 B K4 D Q3 K1 A E Q2 Q1 0 L1 L2 L3 (L)勞動(dòng)投入量 （圖3-2既定生產(chǎn)技術(shù)水平下的等產(chǎn)量曲線）當(dāng)資本投入量為K1、勞動(dòng)投入量是L1時(shí)，企業(yè)在既定生產(chǎn)技術(shù)水平下的產(chǎn)出量是曲線Q1上的A點(diǎn)；當(dāng)資本投入量為K2、勞動(dòng)投入量是L2時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)出量上升到曲線Q2的B點(diǎn)，當(dāng)資本和勞動(dòng)投入量分別增加到K3和L3時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)出量上

31、升到Q3的C點(diǎn)這就是生產(chǎn)函數(shù)所表達(dá)的投入產(chǎn)出關(guān)系。Q1、Q2、Q3分別代表企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)水平下不同投入要素組合的等產(chǎn)量曲線 表示某一既定產(chǎn)量?jī)煞N投入要素間各種可能的組合。在等產(chǎn)量曲線上，產(chǎn)出量是相等的，而投入要素可以變化。也就是說為了一定的產(chǎn)出數(shù)量，既可多投入勞動(dòng)，少投入資本；也可多投入資本，少投入勞動(dòng)。2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力的邊際成本與均衡用工水平的確定當(dāng)企業(yè)用工正處在理想水平，必有下列被滿足：W=MRMPL或W=MRPL 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，也可改為：W=PMRL(其中P代表產(chǎn)品單價(jià))或WP=MPL 上述公式便是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的均衡條件。換言之，當(dāng)每增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量高于其邊

32、際成本（貨幣工資水平），增加用工數(shù)量會(huì)提高企業(yè)的利潤(rùn)水平；如果增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量等于邊際成本或工資水平時(shí)（W=MRPL）,企業(yè)用工規(guī)模正處于理想狀態(tài)；如若繼續(xù)增加用工量，則企業(yè)利潤(rùn)會(huì)下降。邊際技術(shù)替代率在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中可用下列公式替代：邊際技術(shù)替代率= = MP:邊際產(chǎn)量 L:勞動(dòng)投入 K：資本投入前提：對(duì)大多數(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程來說，在生產(chǎn)技術(shù)水平一定的條件下，勞動(dòng)與資本之間是可相互替代的。例如：上圖3-2等產(chǎn)量曲線Q2上B點(diǎn)為例，在產(chǎn)出水平Q2上資本投入量為K2，勞動(dòng)投入量為L(zhǎng)2。如果將勞動(dòng)投入量增加到L3，那么在Q2上的D點(diǎn)處，資本投入量就從K2減少到K4。勞動(dòng)代替資本的比率就等于(

33、-1)(K4-K2)(L3-L2)(加負(fù)號(hào)是要使計(jì)算結(jié)果為正值)當(dāng)勞動(dòng)的增量L很小時(shí)，則勞動(dòng)替代資本的比率就等于負(fù)1乘以等產(chǎn)量曲線上過B點(diǎn)切線的斜率，等產(chǎn)量曲線上切線的斜率叫做邊際技術(shù)替代率。勞動(dòng)邊際產(chǎn)量：是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加的實(shí)物產(chǎn)出量。隨著勞動(dòng)對(duì)資本替代的增加，勞動(dòng)替代資本的邊際技術(shù)替代率總是呈下降趨勢(shì)。這使得產(chǎn)量曲線一定是凸向原點(diǎn)一側(cè)的（圖3-2的左下方）D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求1、識(shí)記：勞動(dòng)力供給。P88勞動(dòng)力供給：是指在既定的人口規(guī)模中，人們?cè)谀骋惶囟〞r(shí)間、某一勞動(dòng)力市場(chǎng)上、某一價(jià)格（工資）下愿意而且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量。（組成

34、部分：勞動(dòng)力數(shù)量、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率）勞動(dòng)力需求。P93是指在一定時(shí)期和一定工資率的條件下，企業(yè)或社會(huì)愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動(dòng)力數(shù)量。勞動(dòng)力參與率。P90 勞動(dòng)力參與率：是勞動(dòng)力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動(dòng)力人口或人口總體的比重。2、領(lǐng)會(huì)：影響勞動(dòng)力供給的因素。P89個(gè)人因素 影響勞動(dòng)力供給的最基本的決定因素人口因素包括人口的規(guī)模和構(gòu)成 從事工作的選擇：與每個(gè)人對(duì)工作和閑暇的態(tài)度有關(guān)，有學(xué)者將其稱為愛好。 勞動(dòng)力參與率：是勞動(dòng)力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動(dòng)力人口或人口總體的比重。工作時(shí)間：工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響勞動(dòng)力供給 個(gè)人財(cái)富總量：既包括物質(zhì)

35、財(cái)富，又包括非物質(zhì)財(cái)富 工資率的高低（代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低） 工資率=工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位（即），其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升（即）的比率。人口成為勞動(dòng)力供給的基本條件。P89人口和勞動(dòng)里是有區(qū)別的，人口成為勞動(dòng)力供給必須滿足三個(gè)基本條件： 第一，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)；第二，有勞動(dòng)能力；第三，愿意進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)三者兼?zhèn)?，才能稱為有效勞動(dòng)力供給。勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力供給的最重要的指標(biāo)。影響需求的宏觀因素。P103 經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量科技進(jìn)步產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與資本有機(jī)構(gòu)成 產(chǎn)業(yè)劃分為 資本密集型勞動(dòng)密集型技術(shù)密集型E、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視1、識(shí)記：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。P107 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指勞動(dòng)能

36、力等自身?xiàng)l件相同的個(gè)人，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上卻沒有相同的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)與報(bào)酬水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的最主要表現(xiàn)。P107 機(jī)會(huì)不均等 分配不公平2、領(lǐng)會(huì)：產(chǎn)生歧視的原因。P113 個(gè)人偏見雇主的偏見 雇員偏見 顧客歧視利潤(rùn)最大化追求 不完全信息傳統(tǒng)習(xí)慣認(rèn)知障礙的兩大表現(xiàn)。P114 存在于人們頭腦中的傳統(tǒng)習(xí)慣，是人們?cè)诠蛡驔Q策中的認(rèn)知障礙，這往往表現(xiàn)為對(duì)特殊就業(yè)群體的認(rèn)知障礙。認(rèn)知障礙的另一表現(xiàn)是城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的差別。3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：舉例說明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視中的機(jī)會(huì)不均等。P107 首先，是受教育的機(jī)會(huì)不均等。 就拿我國(guó)來說，由于長(zhǎng)期以來受封建主義“重男輕女”思想的影響，受城鄉(xiāng)二元戶籍制度的影響，受教育差別

37、在現(xiàn)實(shí)生活中表現(xiàn)為女性不如男性，鄉(xiāng)村不如城市。特別是在接受高等教育方面和就業(yè)分配方面，城市戶籍較農(nóng)村戶口享有不少優(yōu)先。其次，是就業(yè)機(jī)會(huì)不均等。 女性在就業(yè)中受到歧視是一種普遍的現(xiàn)象。即使學(xué)歷高的女性，也時(shí)常遇到這種情況。女性在就業(yè)方面的機(jī)會(huì)不平等，還表現(xiàn)在女性在較高崗位上任職的機(jī)會(huì)少，多數(shù)婦女集中在職位較低的職業(yè)中，干的也往往是比她們能力低的工作。 （種族歧視滲入就業(yè)領(lǐng)域是西方國(guó)家廣泛存在的一種社會(huì)現(xiàn)象。）再次，是晉升機(jī)會(huì)不均等。 晉升機(jī)會(huì)包括職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的提高，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的提高。 晉升機(jī)會(huì)不均等表現(xiàn)為特定社會(huì)集團(tuán)與階層的成員比其他社會(huì)集團(tuán)與階層的成員晉升慢、晉升到較高位置的人少，社會(huì)

38、經(jīng)濟(jì)地位較低。第四章勞動(dòng)者收入分配A、按勞分配及按生產(chǎn)要素分配1、識(shí)記：按勞分配。P116 馬克思所指的按勞分配是有特定涵義的，概括為如下五點(diǎn)： 第一，按勞分配建立在整個(gè)社會(huì)是一個(gè)分配單位的基點(diǎn)上，分配過程不經(jīng)過企業(yè)這樣一個(gè)“中介”環(huán)節(jié)，而直接由社會(huì)（或國(guó)家）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分配。 第二，在社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分配的時(shí)候，所實(shí)行的原則是等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食。 第三，上述“勞動(dòng)”僅僅指活勞動(dòng)，即僅僅指勞動(dòng)者腦力與體力的支出，不包括由勞動(dòng)者過去的勞動(dòng)積累起來的物化勞動(dòng)，活勞動(dòng)以外的任何客觀因素都予以排除。 第四，在分配過程中，衡量勞動(dòng)的尺度是勞動(dòng)時(shí)間。這里講的勞動(dòng)

39、時(shí)間，不是指勞動(dòng)者實(shí)際支出的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，而是社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間，即在平均熟練程度和平均勞動(dòng)強(qiáng)度下生產(chǎn)單位使用價(jià)值所消耗的平均勞動(dòng)時(shí)間。 第五，實(shí)行勞動(dòng)券證書制度。勞動(dòng)者所獲得的僅僅是以實(shí)物形態(tài)存在的個(gè)人消費(fèi)品，勞動(dòng)券沒有積累的職能。也就是說，除了可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)資料，沒有任何東西可以成為個(gè)人的財(cái)產(chǎn)。按生產(chǎn)要素分配。P120 按生產(chǎn)要素分配：是指勞動(dòng)、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與收益分配，其分配收益率由市場(chǎng)來決定。2、領(lǐng)會(huì)：按勞分配的條件。P117（嚴(yán)格實(shí)行馬克思主義的按勞分配的前提的客觀條件） 第一，勞動(dòng)者必須在全社會(huì)范圍內(nèi)平等地占有生產(chǎn)資料，即實(shí)行單一的社會(huì)主義全民所有制，才能清除由于

40、生產(chǎn)條件的不同所造成的勞動(dòng)的差別。第二，每個(gè)“自由人聯(lián)合體”的勞動(dòng)，“從一開始就成為直接的社會(huì)勞動(dòng)”，“不需要著名的價(jià)值插手其間”。這就意味著馬克思的按勞分配，是以商品經(jīng)濟(jì)已經(jīng)消亡為前提條件的。第三，整個(gè)社會(huì)實(shí)行單一的計(jì)劃調(diào)節(jié)，必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的劃分由全社會(huì)統(tǒng)一決定，即通過社會(huì)在總產(chǎn)品中預(yù)先所作的六項(xiàng)扣除來實(shí)現(xiàn)。對(duì)此，企業(yè)沒有任何調(diào)節(jié)權(quán)，勞動(dòng)者個(gè)人更沒有決定權(quán)。 以上各點(diǎn)共同構(gòu)成按勞分配的基本條件，缺少其中任何一個(gè)，馬克思提出的按勞分配都難以實(shí)現(xiàn)。按勞分配的客觀必然性。P117 堅(jiān)持按勞分配為主體，是具有其客觀必然性的。首先，生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制是實(shí)行按勞分配的前提或基礎(chǔ)。其次，社會(huì)主義社

41、會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)條件。第三，在社會(huì)主義社會(huì)，人們之間的勞動(dòng)還有著很大差別，勞動(dòng)還主要是個(gè)人謀生手段，這是實(shí)行按勞分配的直接原因。把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配形式結(jié)合起來的的必要性。P122 首先，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然條件，是市場(chǎng)機(jī)制在分配領(lǐng)域發(fā)揮作用的具體表現(xiàn)。其次，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，將進(jìn)一步完善收益分配制度。我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度是實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存。P122 在社會(huì)主義初級(jí)階段，由于客觀經(jīng)濟(jì)條件決定，在勞動(dòng)者個(gè)人收入分配制度方面只能實(shí)行以按勞分配為主體、

42、多種分配方式并存的收入分配制度。 首先，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)成分已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分中的重要組成部分。其次，多種經(jīng)營(yíng)方式?jīng)Q定多種分配方式。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也要求有多種分配方式。在現(xiàn)階段的多種分配方式中，只要我們堅(jiān)持以按勞分配為主體、其他分配方式為補(bǔ)充的原則，就能保證我國(guó)個(gè)人收入分配制度的社會(huì)主義性質(zhì)。B、勞動(dòng)工資1、識(shí)記：勞動(dòng)工資的構(gòu)成。P124 勞動(dòng)工資的構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。工資水平。P135工資水平:是指某一特定時(shí)期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為： 工資水平=可見，工資水平與工資總額成正比，與在

43、業(yè)的職工人數(shù)成反比。貨幣工資與實(shí)際工資。P137 貨幣工資：是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后所得到的貨幣額。 （反映的是勞動(dòng)者名義上獲得的工資，不能真正反映勞動(dòng)者的工資水平和實(shí)際生活水平） 實(shí)際工資：是指用貨幣工資所能買到的消費(fèi)品數(shù)量。 （說明了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買力，準(zhǔn)確反映了勞動(dòng)者的工資水平）2、領(lǐng)會(huì)：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的適用條件。P126 P128計(jì)時(shí)工資 小時(shí)工資制日工資制周工資制月工資制在下列條件下實(shí)行計(jì)時(shí)工資，更有益發(fā)揮它的長(zhǎng)處。質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作。不便以件數(shù)計(jì)算的工作。產(chǎn)、供、銷特殊部門。規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施直接管理的單位，實(shí)行計(jì)時(shí)工資而不實(shí)行計(jì)件工資（雖然有條件實(shí)行），有利于節(jié)省

44、工資支出。任務(wù)完成的周期很長(zhǎng)，不便于計(jì)件的工資。計(jì)件工資 無(wú)限計(jì)件工資制有限計(jì)件工資制分段單位計(jì)件工資制計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資制（超額計(jì)件工資制）包工工資制間接計(jì)件工資制（適用于輔助工人）提成工資制綜合計(jì)件工資制西方代表性的工資決定理論。P132維持生存工資理論 創(chuàng)始人：威廉配第 進(jìn)一步發(fā)展：F.魁奈、A.杜爾格、A.斯密和D.李嘉圖工資基金理論 提出：J.穆勒邊際生產(chǎn)力工資理論 提出：約翰貝茨克拉克、A.馬歇爾均衡價(jià)格工資理論 阿弗里馬歇爾集體談判工資理論（又稱為工會(huì)起作用條件下的工資決定理論）購(gòu)置力工資理論人力資本理論 提出：西奧多、舒爾茨、加理貝貝爾 工資水平的影響因素。P135 影響工資水平

45、的因素很多，最根本的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人口狀況。 從宏觀的角度來看，影響工資水平的因素主要有 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平在職工人的人數(shù)積累與消費(fèi)的比例等等 此外，工資水平還受到可供分配的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)速度、工農(nóng)收入差別等因素的影響。 確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降的具體措施主要有一補(bǔ)、二穩(wěn)、三掛鉤。P138 確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降具體措施 一補(bǔ)，即物價(jià)補(bǔ)貼二穩(wěn)，即穩(wěn)定物價(jià)三掛鉤，即工資與物價(jià)掛鉤 明掛暗掛半掛全掛我國(guó)勞動(dòng)工資改革及發(fā)展趨勢(shì)。P140 建國(guó)初期及第一次全國(guó)性工資改革在解放初期，我國(guó)采用了多種分配制度并用的做法。 如 部隊(duì)及機(jī)關(guān)干部沿用老解放區(qū)實(shí)行的供給制； 以及以實(shí)

46、物為計(jì)算基礎(chǔ)的貨幣工資制； 在地區(qū)實(shí)行13等39級(jí)的工資制度； 在新解放區(qū)實(shí)行保留原職原薪的過渡辦法。1950年8月對(duì)舊工資制度進(jìn)行改革，一方面廢除舊中國(guó)遺留下來的不合理工資制度，另一方面改革解放區(qū)的多形式的分配制度，制訂了工資條例（草案），初步建立了新型工資制度，實(shí)行了供給制向工資制（當(dāng)時(shí)又稱為薪給制）的轉(zhuǎn)變。1952年前后，我國(guó)又以大區(qū)為單位開展了第一次全國(guó)性的工資改革，統(tǒng)一以“工資分”為工資計(jì)算單位，建立了新的等級(jí)工資制，打下了統(tǒng)一工資制的基礎(chǔ)。1953年，國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了工資調(diào)整，職工增加工資的面在80%以上，工資增長(zhǎng)約1520%第二次全國(guó)性工資改革1956年7月國(guó)務(wù)院正式頒布了關(guān)于工資

47、改革的決定等一系列文件，主要內(nèi)容是：取消工資分制度，實(shí)行貨幣工資制。調(diào)整和改進(jìn)工資關(guān)系。改進(jìn)企業(yè)職員和工人的等級(jí)制度。改進(jìn)了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的分配制度。第二次全國(guó)性工資改革到1977年前的工資制度（工資增長(zhǎng)的停滯階段）在第二次全國(guó)性工資改革后，直到1977年，在沒有進(jìn)行過大范圍的工資調(diào)整，工資等級(jí)制度更沒有很大的變動(dòng)。這一期間如下： 1958年搞大躍進(jìn)，有些單位實(shí)行了半供給供給制，造成了經(jīng)濟(jì)不堪重負(fù)，大大挫傷了職工的積極性。 后來，在“左”的思潮的影響下，平均主義被當(dāng)作共產(chǎn)主義而被大加頌揚(yáng)?？v觀建國(guó)以后我國(guó)的勞動(dòng)工資發(fā)展?fàn)顩r，不足的地方大致有以下幾個(gè)方面： 分配上的平均主義 工資水平偏低 工

48、資級(jí)差小，調(diào)資頻度低 挫傷了勞動(dòng)者的積極性，抑制了創(chuàng)造力的發(fā)揮第三次全國(guó)性工資改革1985年1月國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問題的通知拉開了我國(guó)工資改革的序幕，其主要內(nèi)容是：這是我國(guó)工資改革歷史上的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。“企業(yè)職工工資增長(zhǎng)應(yīng)以本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高為基礎(chǔ)，國(guó)家不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工的工資改革和工資調(diào)整”“企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資改革和工資調(diào)整脫鉤”。在機(jī)關(guān)單位、企事業(yè)單位的工資改革上，從1985年之后，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的工資改革、調(diào)整脫鉤。1993年又結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員制度，推進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的改革?？傊?，中共十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)在工資制度方面的改革取得了明顯的成效

49、。 這一時(shí)期，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)工資改革的力度都在逐漸加大，進(jìn)一步完善了工效掛鉤，建立了最低保障制度，推行了公務(wù)員制度，近來又實(shí)行經(jīng)營(yíng)者的年薪制，這一切都使我國(guó)的工資制度越來越適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。C、收入分配差別1、領(lǐng)會(huì)：職業(yè)工資差別。P143 由于不同的職業(yè)在地位、聲望以及要求從業(yè)者的技能上不同，從而引起了不同職業(yè)在收入方面的差別，這種現(xiàn)象就是職業(yè)工資差別。腦體工資差別。P144 體力勞動(dòng)是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，腦力勞動(dòng)是倍加的復(fù)雜勞動(dòng)。由于腦體勞動(dòng)兩者之間存在著勞動(dòng)質(zhì)的區(qū)別，必須合理地體現(xiàn)兩者之間的工資差別，以實(shí)現(xiàn)按勞分配的要求。工齡工資差別。P144 由于工齡長(zhǎng)短而引起的工資差別就是工齡

50、工資差別。收入分配不平均的原因。P149 財(cái)產(chǎn)原因勞動(dòng)者自身原因 人們?cè)谙忍炷芰Ψ矫娴牟顒e。人們?cè)谂d趣愛好方面的差別人們?cè)诠ぷ髋d趣方面的差別人們?cè)谀挲g方面的差別勞動(dòng)力市場(chǎng)因素國(guó)家政策原因2、簡(jiǎn)單應(yīng)用：（自己分析的）我國(guó)目前收入分配的現(xiàn)狀。中國(guó)當(dāng)前收入分配現(xiàn)狀及存在的問題自改革開放以來，人們的物質(zhì)生活水平得到了顯著的提高。但隨著CPI系數(shù)的增長(zhǎng)，我國(guó)居民的實(shí)際收入?yún)s呈現(xiàn)出負(fù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。另外，我國(guó)居民的收入差距也在不斷擴(kuò)大。不同社會(huì)群體和行業(yè)之間收入差距的擴(kuò)大，已經(jīng)日益成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵的一個(gè)趨勢(shì)。在一系列因素的作用下，這種趨勢(shì)在過去10年間顯得尤為突出。其中最重要的，就是日益發(fā)展的“國(guó)家主

51、義”的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，它所導(dǎo)致的權(quán)力和壟斷成為收入差距的一個(gè)根本結(jié)構(gòu)性來源。與此同時(shí)，收入差距擴(kuò)大化的后果已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越分配領(lǐng)域，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治的健康發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。從全國(guó)范圍來看，除去城鄉(xiāng)間的收入差距，當(dāng)今中國(guó)城市家庭的收入差距和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，尤其是國(guó)家權(quán)力對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的壟斷密切相關(guān)。當(dāng)前我國(guó)收入分配的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、居民收入在GDP中的比重持續(xù)下降從國(guó)民收入初次分配階段的功能性分配方面看，勞動(dòng)者報(bào)酬所占比重經(jīng)歷了先上升再下降的過程。特別是近幾年勞動(dòng)者報(bào)酬所占比重經(jīng)歷了一個(gè)較為迅速的下降過程，由此導(dǎo)致在讓勞動(dòng)者分享更多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果方面，我們又或多或少向改革初期的原點(diǎn)回歸。2、居民收入差距持續(xù)擴(kuò)大我國(guó)居民收入分配格局的演變中，最突出的特征是收入差距的擴(kuò)大。其中，在改革前期，由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的效應(yīng)，城鄉(xiāng)居民收入差距曾出現(xiàn)縮