信息科技有限責(zé)任公司會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系分析研究財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

1、眉山思凡信息科技有限責(zé)任公司會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系一、 公司背景眉山思凡信息科技有限責(zé)任公司成立于2015年6月。其主要業(yè)務(wù)涉及互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，計(jì)算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、發(fā)布、代理國(guó)內(nèi)外廣告。二、 公司問(wèn)題公司規(guī)模較小，人員少，無(wú)完整嚴(yán)密的財(cái)務(wù)管理體系，財(cái)務(wù)狀況混亂。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、 公司無(wú)明確財(cái)務(wù)管理體制，職責(zé)分工不明確。2、 會(huì)計(jì)處理賬務(wù)過(guò)程不明確，程序混亂，常有記賬錯(cuò)誤。3、 由于公司規(guī)模小，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員文化水平要求不高，導(dǎo)致公司會(huì)計(jì)整體專(zhuān)業(yè)技能不強(qiáng)，職業(yè)素質(zhì)較低。4、 財(cái)務(wù)各部門(mén)缺乏有效的制約監(jiān)督機(jī)制。三、設(shè)計(jì)目的為規(guī)范公司會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性

2、、可靠性、嚴(yán)謹(jǐn)性，為公司的決策管理提供有效的數(shù)據(jù)支持。同時(shí)對(duì)工作積極認(rèn)真的員工表示肯定?？陀^公正評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷提高自身工作積極性，提高公司會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。提高公司整體行政效率，特制定以下會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)考核體系。第一章 總則第一條 為規(guī)范公司會(huì)核算與會(huì)計(jì)管理，高效發(fā)揮會(huì)計(jì)管理與監(jiān)督職能，根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、眉山市企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定適用于眉山市思凡信息科技有限責(zé)任公司會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。第二條 該業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系使用周期以一月為單位。第三條 該業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系為百分制，根據(jù)月度累計(jì)作為考核結(jié)果。第二章 考核原則第四條 公開(kāi)、公平、公正：不暗箱操作，不徇私舞弊，不

3、平衡調(diào)節(jié)實(shí)事求是。第四條 該考核作為年終評(píng)獎(jiǎng)，崗位調(diào)整的主要參考依據(jù)。第五條 考核結(jié)果允許有質(zhì)疑，有申訴，要求重新考核的權(quán)利第三章 考核對(duì)象第六條 非企業(yè)管理工作崗位的所有會(huì)計(jì)人員，包括正式員工、離職員工、試用期員工第四章 考官第七條 本部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理等上層高管。第五章 考核程序第八條 考核按以下程序進(jìn)行：1、 首先由本部門(mén)會(huì)計(jì)人員對(duì)部門(mén)工作伙伴打分（百分制），去掉最高分和最低分，取平均分，以百分之五十的成績(jī)計(jì)算進(jìn)入月度總分。2、 其次由部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及同級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理和副總經(jīng)理打分，該成績(jī)?nèi)サ糇罡叻趾妥畹头?，取平均分以百分制三十的成?jī)進(jìn)入月度總分。3、 最后

4、百分制二十的成績(jī)由平時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律作為參考。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律方面（20分）第九條 出勤率（當(dāng)月遲到或早退者，一次扣一分，最多扣五分；外出不請(qǐng)假或者領(lǐng)導(dǎo)視察不在工作崗位者，每次扣一分，最多扣五分。 第十條 工作質(zhì)量（每月賬簿在月底未做完者，年度帳目在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)沒(méi)有完成者，每次扣兩分，最高無(wú)上限。第十一條 會(huì)計(jì)出現(xiàn)記賬錯(cuò)誤，視其錯(cuò)誤大小，給予每次扣除15分的處罰。第十二條 工作態(tài)度（工作不嚴(yán)謹(jǐn)，視其情節(jié)扣除13分）第十三條 工作中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，影響部門(mén)或公司形象者， 扣除1020分或予以開(kāi)除。 第十四條 如有文章論文在省級(jí)及其以上部門(mén)發(fā)表者，視其社會(huì)影響度給予適當(dāng)加分，最高不超過(guò)10分。第十五條

5、客戶投訴率（視投訴情況給予扣分13分）第十六條 是否遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，按情況適當(dāng)加分扣分（13分）下附會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本要求表（表一）及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的組織與實(shí)施（表二） 表一 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求 內(nèi)容 基本要求 備注 愛(ài)崗敬業(yè)1、 正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感。2、 熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)。3、 安心工作，任勞任怨。4、 忠于職守，盡職盡責(zé)。5、認(rèn)真嚴(yán)肅，一絲不茍。是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。 誠(chéng)實(shí)守信1、 做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假。2、 保密守信，不為利益所誘惑。3、 執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓。 廉潔自律1、 樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。2、 公私分明，不貪不

6、占。3、 遵守紀(jì)律，一身正氣。是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求。 客觀公正1、 依法辦事。2、 實(shí)事求是。3、 如實(shí)反映。是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)。 堅(jiān)持準(zhǔn)則1、 熟悉準(zhǔn)則。2、 遵循準(zhǔn)則。3、 敢于同違法行為作斗爭(zhēng)。 提高技能1、 具有不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的意識(shí)和愿望。2、 具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中做到客觀公正、堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)，是參與管理的前提 參與管理1、 努力專(zhuān)研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、 熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使管理活動(dòng)更具有科學(xué)性和針對(duì)性。 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)1、 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。2、 提高服務(wù)質(zhì)量是會(huì)計(jì)

7、職業(yè)道德的歸宿點(diǎn)。 表二 會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織建設(shè)與實(shí)施財(cái)政部門(mén)的組織推動(dòng)1、 采用多種形式開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育。2、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記管理相結(jié)合。3、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用相結(jié)合。4、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查相結(jié)合。5、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。 會(huì)計(jì)行業(yè)的自律會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。 企事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督企事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督是職業(yè)道德建設(shè)的基層組織。 社會(huì)各界監(jiān)督與配合企事業(yè)單位、有關(guān)部門(mén)、社會(huì)輿論。第七章 會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求第十七條 公司聘用會(huì)計(jì)學(xué)歷水平應(yīng)在專(zhuān)科及其以上學(xué)歷， 并且要求從業(yè)人員

8、擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格及會(huì)計(jì)初 級(jí)資格證書(shū)。第18條 公司每個(gè)季度以筆試的方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān) 業(yè)知識(shí)進(jìn)行考察。第8章 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作崗位、會(huì)計(jì)工作交接的設(shè)置第19條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置 1、辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的組織方式：?jiǎn)为?dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī) 機(jī)構(gòu)；在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配置專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員；實(shí) 行代理記賬。 2、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職資格：會(huì)計(jì)從業(yè)資格 +“會(huì)計(jì)師”以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)植物資格“或”3 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。 第二十條 會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置 1、按需求設(shè)置。 2、符合內(nèi)部牽制的要求（會(huì)計(jì)人員可以一人 一崗、一人多崗或者以崗多人，但出納 人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入 費(fèi)用、債權(quán)賬目的記錄工作。 3、建立崗位責(zé)任制度。

9、4、建立輪崗制度。第二十一條 會(huì)計(jì)工作交接 1、交接范圍 A、會(huì)計(jì)工作人員因工作調(diào)動(dòng)或因故離職， 應(yīng)與接管人員辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。 B、會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或因病不能工作需要 接替或代理的。 C、臨時(shí)離職或因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢 復(fù)工作的。 D、移交人員因病或其他特殊原因不能親自 辦理移交手續(xù)的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可交委 拖人辦理。 2、交接程序 A、提出交接申請(qǐng)。 B、辦理移交手續(xù)前的準(zhǔn)備工作。 C、移交點(diǎn)收。 D、專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。 E、交接后的相關(guān)事宜。 3、交接人員的責(zé)任 A、交接工作完成后，移交人員所移交的 會(huì)計(jì)資料是在其經(jīng)辦期間內(nèi)發(fā)生的， 應(yīng)當(dāng)對(duì)這些會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整 性承擔(dān)法律責(zé)任。 B、接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所 交接資料的真實(shí)性、完整性方面的問(wèn) 題，事后發(fā)現(xiàn)仍然由原移交人員負(fù)責(zé)， 原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已轉(zhuǎn)交而 推脫責(zé)任。 第二十二條 會(huì)計(jì)人員回避制度 1、單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本 單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人 員。 2、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的 親屬不得