人力資源師考試流程

1、、考試簡介 企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障 部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職 業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一 級）二、報名條件人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）（1） 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（2） 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3） 具有高中或中專學(xué)歷，連

2、續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培 訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；？（4） 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）？（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 6年以上。？（2） 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3） 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。？（4） 取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。？（5） 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

3、？（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時 數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7） 具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。？人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 13年以上。（2） 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。？（3） 取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。？（4） 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。？（5） 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。高級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：（國家職業(yè)資格一級）（1） 取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資

4、格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；（2） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上三、報名材料（1）學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件 2份；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;證明*同志身份證號碼為*,于*年*月至*年*月在*公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！公司蓋章（3）免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各 4張。四、報考流程考試程序：第一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證第四、參

5、加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）五、考試時間2012年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一 考試時間為：5月20日和11月18日。報名手續(xù)：學(xué)歷證、身份證復(fù)印件，單位證明，4張照片（其中2張2寸）。考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎(chǔ)知識，卷二為技能操作，二級需論文答亠辯.六、考試內(nèi)容一、 人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計；崗位描述；人員招聘；員工培 訓(xùn)；員工激勵；績效考核；薪酬福利設(shè)計與管理；勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。二、考核方案七、鑒定方式鑒定方式？分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知

6、識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。？鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論 知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有 A B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題干下有 A、B CD E五個選項，其中包含兩個 或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）企業(yè)人力

7、資源管理師 （二級、三級、四級）和企業(yè)人力資源管理師 （常用法律手 冊）中所介紹的相關(guān)知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見考試 指南所列的鑒定要素細(xì)目表以及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第34頁中“ 4比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、四級）和企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）中所闡述的相關(guān)知識和能力 要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見考試指南所列的鑒定要素細(xì)目表以及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第 34頁

8、中“ 4比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方 案。八、通過率前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達(dá)到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%- 70%隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改 變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了 相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步

9、規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下 降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。九、論文格式論文撰寫？（一）論文選題？論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在 單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。？（二）論文撰寫要求？1. 必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。？50002. 如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于字。？3. 論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。？4. 論文一律采用 A4紙打印，一式5份。？5. 考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從

10、事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。？6. 論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。（三）論文格式要求？1. 論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。？2. 標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。？3. 摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。？4. 注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。？5. 論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)

11、的目錄（見表2）。?6. 注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：？（1） 圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。？（2） 期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。？（3） 報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。？（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。（四）論文提交要求？提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一.十、答辯時間（1）論文答辯時間一般在考試結(jié)束后，一個月之內(nèi)進(jìn)行?？忌钄y帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯。（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)）十一、準(zhǔn)

12、考證領(lǐng)取考前1周發(fā)準(zhǔn)考證。（注：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能 鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書） 十二、考試證書證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實行全 國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和 社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng) 上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、

13、全國 通用。1.人力資源國家職業(yè)資格證書 國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三 級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。2信息化人力資源總監(jiān)證書（E HR 由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學(xué)員可以 獲得國家人事部頒發(fā)的信息化人力資源總監(jiān)資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室信息化人力資源總監(jiān)崗位資格證書。注冊人力資源經(jīng)理（PHR 美國認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificati

14、onlnstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會作為美國乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機構(gòu)之一，其職 業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。4. 高級人力資源專家（SPHR證書 美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈螅擅绹J(rèn)證協(xié)會頒發(fā)國際高級人力資源專家證書，是 WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書。5. 國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI ） 由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourcelnstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。人力資源管理高級專業(yè)證書 由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)一新加坡人力資源 學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute ）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和 地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管