公司員工加班細(xì)則

1、公司員工加班細(xì)則 第一條 制定目的 為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。 第二條 適用范圍 本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三條 加班原則 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第四條 具體細(xì)則 一、加班申請流程及加班要求 1工作日加班者 員工需在實際加班的前一天下午_點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 2周末加班者 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午_點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收

2、到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 3假日加班者 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午_點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 4嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。 5加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，_需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。 6加班打卡:_無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 二、加班時間

3、限制與人員限制 1一般每日不超過_小時，特殊情況每日不超過_小時。 2每月累計加班一般不應(yīng)超過_小時。 3分派加班，每班連續(xù)以不超過_小時，全月不超過_小時為原則。 4公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。 5加班的操作人員超過_人時，應(yīng)派_負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過_人時應(yīng)派_督導(dǎo)。 6不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 三、加班請假制度 1操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向_聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到退。 2連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向_以請假單請假。 3公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向_請假，次日上班后敘明具體事實，填單

4、補(bǔ)假，此項請假不予列入考勤。 四、加班費(fèi)用計算 1不同類型加班的費(fèi)用計算 （1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)； （2）工作日工作到晚上_點以后（即加班_小時以后），付給其本人_元加班補(bǔ)貼； （3）周六、日加班付給其本人全部工資的_； （4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_； （5）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。 2不得報支加班費(fèi)人員： （1）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。 （2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費(fèi)。 （3）門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費(fèi)。 五、加班調(diào)休制度 （1）加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。 （2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)_同意審批。 （3）調(diào)休時間以半年為最小單位。 第五條 附則