植發(fā)產品產業(yè)園建設項目融資計劃書_模板范本

1、泓域咨詢/植發(fā)產品產業(yè)園建設項目融資計劃書植發(fā)產品產業(yè)園建設項目融資計劃書xxx（集團）有限公司目錄第一章 項目總論9一、 項目定位及建設理由9二、 項目名稱及建設性質9三、 項目承辦單位10四、 項目建設選址11五、 項目生產規(guī)模11六、 建筑物建設規(guī)模11七、 項目總投資及資金構成12八、 資金籌措方案12九、 項目預期經濟效益規(guī)劃目標12十、 項目建設進度規(guī)劃13十一、 項目綜合評價13主要經濟指標一覽表14第二章 項目背景、必要性16一、 脫發(fā)逐漸成為困擾年輕人健康問題16二、 植發(fā)技術革新換代17三、 受雄激素影響，男性比女性更易脫發(fā)20四、 優(yōu)化空間布局深度融入國家重大區(qū)域戰(zhàn)略21

2、五、 堅持創(chuàng)新發(fā)展建設高質量創(chuàng)新型城市22第三章 行業(yè)發(fā)展分析24一、 防脫發(fā)種類繁多，患者更易接受表面護理手段24二、 上游植發(fā)器械自主研發(fā)進程加快24第四章 項目投資主體概況26一、 公司基本信息26二、 公司簡介26三、 公司競爭優(yōu)勢27四、 公司主要財務數據29公司合并資產負債表主要數據29公司合并利潤表主要數據29五、 核心人員介紹30六、 經營宗旨31七、 公司發(fā)展規(guī)劃31第五章 法人治理38一、 股東權利及義務38二、 董事41三、 高級管理人員45四、 監(jiān)事48第六章 創(chuàng)新發(fā)展49一、 企業(yè)技術研發(fā)分析49二、 項目技術工藝分析51三、 質量管理53四、 創(chuàng)新發(fā)展總結54第七章

3、 SWOT分析說明55一、 優(yōu)勢分析（S）55二、 劣勢分析（W）57三、 機會分析（O）57四、 威脅分析（T）58第八章 運營管理模式62一、 公司經營宗旨62二、 公司的目標、主要職責62三、 各部門職責及權限63四、 財務會計制度66第九章 發(fā)展規(guī)劃分析70一、 公司發(fā)展規(guī)劃70二、 保障措施76第十章 建筑工程方案78一、 項目工程設計總體要求78二、 建設方案80三、 建筑工程建設指標81建筑工程投資一覽表81第十一章 進度計劃83一、 項目進度安排83項目實施進度計劃一覽表83二、 項目實施保障措施84第十二章 風險評估85一、 項目風險分析85二、 公司競爭劣勢88第十三章 產

4、品規(guī)劃與建設內容89一、 建設規(guī)模及主要建設內容89二、 產品規(guī)劃方案及生產綱領89產品規(guī)劃方案一覽表89第十四章 投資計劃方案91一、 投資估算的依據和說明91二、 建設投資估算92建設投資估算表96三、 建設期利息96建設期利息估算表96固定資產投資估算表98四、 流動資金98流動資金估算表99五、 項目總投資100總投資及構成一覽表100六、 資金籌措與投資計劃101項目投資計劃與資金籌措一覽表101第十五章 經濟收益分析103一、 經濟評價財務測算103營業(yè)收入、稅金及附加和增值稅估算表103綜合總成本費用估算表104固定資產折舊費估算表105無形資產和其他資產攤銷估算表106利潤及利

5、潤分配表108二、 項目盈利能力分析108項目投資現金流量表110三、 償債能力分析111借款還本付息計劃表112第十六章 項目總結分析114第十七章 附表附件116主要經濟指標一覽表116建設投資估算表117建設期利息估算表118固定資產投資估算表119流動資金估算表120總投資及構成一覽表121項目投資計劃與資金籌措一覽表122營業(yè)收入、稅金及附加和增值稅估算表123綜合總成本費用估算表123利潤及利潤分配表124項目投資現金流量表125借款還本付息計劃表127報告說明根據謹慎財務估算，項目總投資16261.01萬元，其中：建設投資12570.19萬元，占項目總投資的77.30%；建設期利

6、息327.23萬元，占項目總投資的2.01%；流動資金3363.59萬元，占項目總投資的20.69%。項目正常運營每年營業(yè)收入29700.00萬元，綜合總成本費用22805.97萬元，凈利潤5048.35萬元，財務內部收益率23.96%，財務凈現值9962.39萬元，全部投資回收期5.66年。本期項目具有較強的財務盈利能力，其財務凈現值良好，投資回收期合理。植發(fā)產業(yè)鏈上游由醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材供應商組成。其中醫(yī)療器械包括毛囊檢測儀、取發(fā)器械和種植器械等。毛囊檢測儀主要在術前對患者進行毛囊檢測使用；取發(fā)器械需要根據取發(fā)技術后來決定，取發(fā)技術包括FUT、FUE等市場主流技術；種植器械有寶石刀、種植針

7、、種植筆等。醫(yī)用耗材包括注射器、碘伏、紗布塊、繃帶、醫(yī)用棉球等。上游供應商毛利率約40%-60%，中游植發(fā)機構上游成本端占比約10%左右。提取種植是植發(fā)手術關鍵，通常器械直徑代表其精確度，器械越精密，毛囊提取越精密、加快恢復速度。傳統(tǒng)FUE植發(fā)技術采用直徑1.0mm器械，普通FUE植發(fā)技術取發(fā)器直徑為0.8-1.0mm，加密技術的FUE口徑可以達到0.6mm。目前國內機構基本可以實現取發(fā)器械和種植器械國產化生產，2006年大麥通過自主研發(fā)獲得毛發(fā)移植針、加密移植筆等專利。本報告為模板參考范文，不作為投資建議，僅供參考。報告產業(yè)背景、市場分析、技術方案、風險評估等內容基于公開信息；項目建設方案、

8、投資估算、經濟效益分析等內容基于行業(yè)研究模型。本報告可用于學習交流或模板參考應用。第一章 項目總論一、 項目定位及建設理由男性比女性更容易脫發(fā)，雄激素是影響毛囊發(fā)育的重要因素。雄性激素脫發(fā)主要由于二氫睪酮。睪酮是男性體內固有的雄性激素，睪酮在5-還原酶作用下轉化成雙氫睪酮（DHT）的雄性激素，是人體自然產生的強效代謝物質。當5還原酶參與雄激素代謝過程時，睪丸激素便會產生DHT這種化學衍生物。男性體內平均有10%睪酮可以在皮膚、肝臟、前列腺和毛囊等組織中轉化為二氫睪酮。DHT通過依附在具有遺傳性掉發(fā)基因的毛乳頭受體細胞上，阻斷蛋白質、維他命、礦物質等毛囊維持正常生長的所需營養(yǎng)供給以刺激毛囊，前額

9、及頭頂等部位毛囊因缺乏耐受性，會逐漸退化、萎縮直至懷素，壞死后的毛囊無法長出新發(fā)，從而導致脫發(fā)。5-還原酶主要分布在前額的人，會出現前額M型脫發(fā)；5-還原酶主要分布在頭頂的人，會出現地中海發(fā)型。二、 項目名稱及建設性質（一）項目名稱植發(fā)產品產業(yè)園建設項目（二）項目建設性質本項目屬于技術改造項目三、 項目承辦單位（一）項目承辦單位名稱xxx（集團）有限公司（二）項目聯系人覃xx（三）項目建設單位概況公司以負責任的方式為消費者提供符合法律規(guī)定與標準要求的產品。在提供產品的過程中，綜合考慮其對消費者的影響，確保產品安全。積極與消費者溝通，向消費者公開產品安全風險評估結果，努力維護消費者合法權益。公司

10、加大科技創(chuàng)新力度，持續(xù)推進產品升級，為行業(yè)提供先進適用的解決方案，為社會提供安全、可靠、優(yōu)質的產品和服務。公司在“政府引導、市場主導、社會參與”的總體原則基礎上，堅持優(yōu)化結構，提質增效。不斷促進企業(yè)改變粗放型發(fā)展模式和管理方式，補齊生態(tài)環(huán)境保護不足和區(qū)域發(fā)展不協(xié)調的短板，走綠色、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展道路，不斷優(yōu)化供給結構，提高發(fā)展質量和效益。牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以提質增效為中心，以提升創(chuàng)新能力為主線，降成本、補短板，推進供給側結構性改革。經過多年的發(fā)展，公司擁有雄厚的技術實力，豐富的生產經營管理經驗和可靠的產品質量保證體系，綜合實力進一步增強。公司將繼續(xù)提升供

11、應鏈構建與管理、新技術新工藝新材料應用研發(fā)。集團成立至今，始終堅持以人為本、質量第一、自主創(chuàng)新、持續(xù)改進，以技術領先求發(fā)展的方針。公司滿懷信心，發(fā)揚“正直、誠信、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“追求卓越，回報社會” 的企業(yè)宗旨，以優(yōu)良的產品服務、可靠的質量、一流的服務為客戶提供更多更好的優(yōu)質產品及服務。四、 項目建設選址本期項目選址位于xx（以選址意見書為準），占地面積約44.00畝。項目擬定建設區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備，非常適宜本期項目建設。五、 項目生產規(guī)模項目建成后，形成年產xx噸植發(fā)產品的生產能力。六、 建筑物建設規(guī)模本期項目建筑面積51766.1

12、2，其中：生產工程30504.57，倉儲工程13271.95，行政辦公及生活服務設施5340.66，公共工程2648.94。七、 項目總投資及資金構成（一）項目總投資構成分析本期項目總投資包括建設投資、建設期利息和流動資金。根據謹慎財務估算，項目總投資16261.01萬元，其中：建設投資12570.19萬元，占項目總投資的77.30%；建設期利息327.23萬元，占項目總投資的2.01%；流動資金3363.59萬元，占項目總投資的20.69%。（二）建設投資構成本期項目建設投資12570.19萬元，包括工程費用、工程建設其他費用和預備費，其中：工程費用10910.84萬元，工程建設其他費用13

13、06.10萬元，預備費353.25萬元。八、 資金籌措方案本期項目總投資16261.01萬元，其中申請銀行長期貸款6678.18萬元，其余部分由企業(yè)自籌。九、 項目預期經濟效益規(guī)劃目標（一）經濟效益目標值（正常經營年份）1、營業(yè)收入（SP）：29700.00萬元。2、綜合總成本費用（TC）：22805.97萬元。3、凈利潤（NP）：5048.35萬元。（二）經濟效益評價目標1、全部投資回收期（Pt）：5.66年。2、財務內部收益率：23.96%。3、財務凈現值：9962.39萬元。十、 項目建設進度規(guī)劃本期項目按照國家基本建設程序的有關法規(guī)和實施指南要求進行建設，本期項目建設期限規(guī)劃24個月。

14、十一、 項目綜合評價本項目符合國家產業(yè)發(fā)展政策和行業(yè)技術進步要求，符合市場要求，受到國家技術經濟政策的保護和扶持，適應本地區(qū)及臨近地區(qū)的相關產品日益發(fā)展的要求。項目的各項外部條件齊備，交通運輸及水電供應均有充分保證，有優(yōu)越的建設條件。，企業(yè)經濟和社會效益較好，能實現技術進步，產業(yè)結構調整，提高經濟效益的目的。項目建設所采用的技術裝備先進，成熟可靠，可以確保最終產品的質量要求。主要經濟指標一覽表序號項目單位指標備注1占地面積29333.00約44.00畝1.1總建筑面積51766.121.2基底面積17013.141.3投資強度萬元/畝282.592總投資萬元16261.012.1建設投資萬元1

15、2570.192.1.1工程費用萬元10910.842.1.2其他費用萬元1306.102.1.3預備費萬元353.252.2建設期利息萬元327.232.3流動資金萬元3363.593資金籌措萬元16261.013.1自籌資金萬元9582.833.2銀行貸款萬元6678.184營業(yè)收入萬元29700.00正常運營年份5總成本費用萬元22805.97""6利潤總額萬元6731.14""7凈利潤萬元5048.35""8所得稅萬元1682.79""9增值稅萬元1357.48""10稅金及附加萬元16

16、2.89""11納稅總額萬元3203.16""12工業(yè)增加值萬元10865.12""13盈虧平衡點萬元9675.72產值14回收期年5.6615內部收益率23.96%所得稅后16財務凈現值萬元9962.39所得稅后第二章 項目背景、必要性一、 脫發(fā)逐漸成為困擾年輕人健康問題禿然興起的頭等大事。都市人生活壓力越來越大，工作學習時間不斷增加，脫發(fā)主要人群年齡結構正在快速年輕化。相關數據顯示18-40歲人群占我國脫發(fā)患者比重超過90%，工作時間長、飲食不健康、心理壓力過大以及電子設備超量使用等原因加劇年輕人脫發(fā)現象。以睡眠時間為例，各個年齡

17、段人群中只有60、70后平均每晚睡眠時間超過7小時，這部分人群生活趨于穩(wěn)定、社會負擔較小。80、90后生活負擔與日俱增，現實壓力使其入睡時間普遍超過零點。00后熬夜現象嚴重，晚睡成為生活作息一部分。壓力大、熬夜、喝酒、燙染是造成年輕人脫發(fā)的部分原因，購買生姜洗發(fā)水、佩戴假發(fā)、植發(fā)成為應對脫發(fā)的選擇。脫發(fā)表現為頭發(fā)密度進行性減少，發(fā)病主要與先天因素有關。但隨著現代人生活習慣發(fā)生變化，生活壓力導致飲食、作息不規(guī)律同樣會加重脫發(fā)。勞累過度、不正確的頭發(fā)護理以及不良作息習慣均有較大概率誘發(fā)脫發(fā)現象。國家衛(wèi)健委2019年調查數據顯示，我國脫發(fā)人群超2.5億人，平均6人中就有1人脫發(fā)。其中男性較為容易患雄

18、激素性脫發(fā)，患病率約為21.3%，女性患病率相對較少約為6%。2.5億脫發(fā)人群中男性約1.63億、女性約0.88億。脫發(fā)在80、90后占比較大。目前我國不同年齡段脫發(fā)人群中，18-25歲人群占比達24.7%、26-30歲人群占比達41.9%、31-40歲人群占比達25.4%。比上一代人脫發(fā)年齡提前20年，呈現明顯脫發(fā)低齡化趨勢。脫發(fā)可以分成兩種基本類型：由于毛囊受損造成的永久性脫發(fā)、由于毛囊短時間受損造成的暫時性脫發(fā)。1）永久性脫發(fā)（即男性型脫發(fā)）的掉發(fā)過程逐漸產生，開始時前額頭發(fā)邊緣明顯后縮、頭頂部頭發(fā)稀少；然后逐步發(fā)展，最后只剩下頭后部、頭兩側一圈稀疏的頭發(fā)。2）暫時性脫發(fā)往往由于部分疾病

19、引起，X光、攝入金屬或影響不良、內分泌失調等也可能造成暫時性脫發(fā)。二、 植發(fā)技術革新換代目前國內植發(fā)技術主要包括FUT、FUE、SHT三種。FUT（follicularunittransplantation）又稱有痕植發(fā)、切頭皮條取毛囊方法，植發(fā)原理為從后枕部先切取一條頭皮，將切開的頭皮進行小毛囊單位分離，再將毛囊單個移植到受區(qū)如前額和頭頂脫發(fā)部位。FUT技術優(yōu)點在于在同樣面積的供發(fā)區(qū)比傳統(tǒng)植發(fā)技術可以多提取30%-50%毛囊，最大程度保護脫發(fā)患者供發(fā)區(qū)珍貴的頭發(fā)資本，保證較高毛囊成活率、術后植發(fā)效果自然。但由于需要手術開刀，術后會在取發(fā)區(qū)留下一道明顯的疤痕，出現頭皮分泌物增多和出血現象、影響

20、頭部形象。提取皮瓣部位在后腦區(qū)，可能會傷及后腦神經、導致一些手術后遺癥，嚴重者可能會導致偏頭痛，并且一次可移植毛囊數量少，需要多次移植達到理想效果。FUE（follicularunitextraction）被稱為無痕植發(fā)，植發(fā)原理為采用特殊精密儀器，從后枕部分散性取出單個毛囊，然后按照頭發(fā)生長方向和密度自然的種植在脫發(fā)區(qū)，避免因為切割頭皮而對毛囊造成傷害，無需開刀，有效避免供體區(qū)出現疤痕。術后創(chuàng)口較小、恢復更快，但價格稍高。FUE技術在于手術采用精密器械從后枕部財經永久性生長的健康毛囊，經特殊活性處理后種植到脫發(fā)區(qū)使其成活。成活后的頭發(fā)保留原有頭發(fā)一切生長特性，與原發(fā)無異。手術只在頭皮靠曾進行

21、，不會傷及神經和大腦，植發(fā)手術只是對毛囊進行移植、對原有頭發(fā)不會造成傷害。SHT（scarlesshairtransplant）技術為目前唯一彌補前面兩項技術的缺點，摒棄傳統(tǒng)植發(fā)技術無可避免的供體取發(fā)區(qū)術后縫合疤痕，是對毛囊侵害性最小的植發(fā)手術。可以根據顧客需要提取單株頭發(fā)，最大程度節(jié)省毛囊資源；相比傳統(tǒng)FUE植發(fā)技術取發(fā)量增長85%；取發(fā)器械更加精細、創(chuàng)傷更小、恢復更快，植發(fā)尷尬期大大縮短；取發(fā)速度是傳統(tǒng)技術的2-3倍，更加注重植發(fā)植發(fā)方向和密度。但是價格相對較高。植發(fā)技術革新往無痛微創(chuàng)、更好操作、提高毛囊成活率方向發(fā)展。最初植發(fā)技術和設備對頭發(fā)傷害相對較大，如FUT技術需要切開頭皮提取毛囊

22、，后續(xù)進行縫合，術后疼痛感明顯，且頭皮疤痕較多。在FUE無痕植發(fā)技術出現后，因其術后創(chuàng)傷小、恢復快、不留疤，且一次可獲取毛囊數較多，逐漸在市場上占據主要地位。但FUE手術每次提取毛囊數量有限具有一定局限性。國內微針植發(fā)技術由大麥植發(fā)引入，經過前后五次改良使其更適合國人體質。傳統(tǒng)植發(fā)手術中，植發(fā)緩解所采用的方式是寶石刀在頭皮上打孔，然后用鑷子將毛囊植入。這種手術方式在皮膚上需要種植的孔約1.0-1.5毫米，種植孔相對較大。或者使用即插即種的毛囊種植方式，采用注射器針頭+鑷子植發(fā)。醫(yī)生單手持針打孔后立即拔出、另一只手持種植鑷夾持毛囊即刻種植。這個過程需要對種植受區(qū)和滲血做非常嚴格管理，否則會發(fā)生跳

23、胚或者毛囊因出血而蹦出，從而使種植密度稀疏不一。微針植發(fā)技術（ImplanterPen）所使用的微針，針孔直徑在0.6-1.0毫米，可以根據患者頭發(fā)粗細的直徑進行調節(jié)使用。在操作中將分離好的毛囊置入微針植發(fā)筆尖的卡槽中，然后通過微針植發(fā)筆內部的自動彈簧裝置直接將毛囊送到皮下，種植毛囊時方向和角度可以進行360度調整，減少毛囊夾取時可能造成的損傷。通過精密儀器進行毛囊提取、通過高精顯微儀進行分離、精微寶石刀+微針立體種植，從而達到損傷更小、一次可以獲取更多多胚毛囊單位效果，可以實現較傳統(tǒng)植發(fā)技術發(fā)量多20%左右效果。同時對于頭皮創(chuàng)傷小、恢復快、效果好、術后頭發(fā)生長方向自然。三、 受雄激素影響，男

24、性比女性更易脫發(fā)男性比女性更容易脫發(fā)，雄激素是影響毛囊發(fā)育的重要因素。雄性激素脫發(fā)主要由于二氫睪酮。睪酮是男性體內固有的雄性激素，睪酮在5-還原酶作用下轉化成雙氫睪酮（DHT）的雄性激素，是人體自然產生的強效代謝物質。當5還原酶參與雄激素代謝過程時，睪丸激素便會產生DHT這種化學衍生物。男性體內平均有10%睪酮可以在皮膚、肝臟、前列腺和毛囊等組織中轉化為二氫睪酮。DHT通過依附在具有遺傳性掉發(fā)基因的毛乳頭受體細胞上，阻斷蛋白質、維他命、礦物質等毛囊維持正常生長的所需營養(yǎng)供給以刺激毛囊，前額及頭頂等部位毛囊因缺乏耐受性，會逐漸退化、萎縮直至懷素，壞死后的毛囊無法長出新發(fā)，從而導致脫發(fā)。5-還原酶

25、主要分布在前額的人，會出現前額M型脫發(fā)；5-還原酶主要分布在頭頂的人，會出現地中海發(fā)型。男性毛囊中5還原酶活性明顯高于女性。男性DHT通常在18-579pg/ml，女性范圍是14-15.6pg/ml。DHT超過正常劑量會使敏感的毛囊萎縮，導致頭發(fā)變細變少。女性額部毛囊中5還原酶含量比男性少三倍以上，故女性患雄性脫發(fā)幾率遠遠小于男性。毛發(fā)生長包括四個階段，生長期、退行期、休止期和脫毛期。毛發(fā)通常在生長階段停留2-6年；退化期持續(xù)約2-3周，毛發(fā)停止生長；休止期也被稱為靜止期，毛發(fā)逐漸脫離毛囊并掉落；脫落期靜止的毛發(fā)在毛囊中達到其末端位置到最終脫落。造成脫發(fā)主要由于二氫睪酮會與毛囊中的受體結合，導

26、致受體細胞萎縮、變弱、最終死亡。毛囊萎縮過程會影響遺傳易感的毛囊，從而產生更短、更細的頭發(fā)。二氫睪酮會附著在毛囊的真皮乳頭（根部）受體細胞上，阻止頭發(fā)正常生長所需的營養(yǎng)。使頭發(fā)生長期被縮短、休止期被延長，最終這種頭發(fā)停止生長，受二氫睪酮影響的毛囊中的頭發(fā)完全停止生長。5還原酶活性可高可低，在人體不同部位、不同人群之間5還原酶活性表現不一。有的人群體內，5還原酶甚至表現不活躍，醫(yī)學上稱這種疾病為5還原酶缺陷癥，需要增強它的活性。如果太活躍會導致脫發(fā)，市面上大多抑制脫發(fā)的處方藥為5還原酶抑制劑，如非那雄胺、度他雄胺等。四、 優(yōu)化空間布局深度融入國家重大區(qū)域戰(zhàn)略充分發(fā)揮市域各地比較優(yōu)勢，優(yōu)化國土空間

27、布局，推進新型城鎮(zhèn)化建設，搶抓國家戰(zhàn)略疊加機遇，探索因地制宜、融通實施新路徑，培育區(qū)域特色發(fā)展新空間，增強區(qū)域協(xié)調發(fā)展新動能。（一）深度融入國家重大戰(zhàn)略進一步完善融入國家重大區(qū)域戰(zhàn)略精準實施機制，統(tǒng)籌推進江海聯動、跨江融合、接軌滬寧，形成有機的整體區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略。（二）構建市域國土空間開發(fā)保護新格局著眼形成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、功能完善的組團式城鄉(xiāng)空間結構，高質量編制國土空間總體規(guī)劃，優(yōu)化城鎮(zhèn)、農業(yè)、生態(tài)三大空間格局，形成主體功能明顯、優(yōu)勢互補、高質量發(fā)展的國土空間開發(fā)保護“一張圖”。（三）縱深推進新型城鎮(zhèn)化建設推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，提高城鎮(zhèn)化質量，深入推進農業(yè)轉移人口市民化，增強人口集聚功能，持續(xù)提

28、升城市競爭力。五、 堅持創(chuàng)新發(fā)展建設高質量創(chuàng)新型城市堅持創(chuàng)新在現代化建設全局中的核心地位，強化“四個面向”意識，全面落實科技強國行動綱要江蘇實施方案，強化基礎研究和原始創(chuàng)新，力爭在核心技術自主化、區(qū)域創(chuàng)新協(xié)同化、創(chuàng)新平臺專業(yè)化、創(chuàng)新環(huán)境生態(tài)化上有所突破，在促進創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈雙向融合上爭當表率，加快形成以創(chuàng)新為引領和支撐的經濟體系及發(fā)展模式，打造長三角特色產業(yè)創(chuàng)新中心和科技成果轉移轉化中心。（一）培育壯大創(chuàng)新載體平臺加快創(chuàng)新載體建設，攻克一批支撐產業(yè)和區(qū)域發(fā)展的關鍵核心技術，增強自主創(chuàng)新能力，加快培育高能級、多維度科研平臺和創(chuàng)新主體，構建高質量區(qū)域創(chuàng)新體系。（二）突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位充分發(fā)揮市場

29、在科技資源配置中的主導作用，把強企壯企作為重要目標，牢固樹立經濟活動以企業(yè)為中心、技術創(chuàng)新以企業(yè)為主體理念，引導創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，深化企業(yè)主導的產學研合作，培育創(chuàng)新型企業(yè)。（三）激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力推進人才強市戰(zhàn)略，堅持人才第一資源，更大力度推動人才優(yōu)先發(fā)展，加快推進人才發(fā)展體制改革創(chuàng)新，讓人才“引得進、留得住、用得好”。（四）營造高質量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)遵循科技創(chuàng)新規(guī)律，加快轉變政府職能，破除制度性障礙，建設開放包容、公平競爭、活力彰顯的一流創(chuàng)新環(huán)境。第三章 行業(yè)發(fā)展分析一、 防脫發(fā)種類繁多，患者更易接受表面護理手段根據治療方法和最終效果可以分為初級養(yǎng)發(fā)護理、中級服用藥物、最終植發(fā)手術三類。初級

30、養(yǎng)發(fā)護理，包括只能增加表面發(fā)量的假發(fā)片和發(fā)際線粉達到視覺效果，對于防脫發(fā)和生發(fā)無法起到任何根本性效果。不過這類填補發(fā)量的方法因操作簡單、價格便宜，通常會被消費者在脫發(fā)初期使用。目前市面上各種防脫、增發(fā)洗發(fā)水、滋養(yǎng)液、精華等防脫固發(fā)洗護產品，有些具有一定養(yǎng)發(fā)效果，但見效緩慢需要長期堅持使用。內服/外用具有確切的臨床研究支撐，但處方藥具有一定副作用，在服用時身體其他部位可能會產生一些不適癥狀。二、 上游植發(fā)器械自主研發(fā)進程加快植發(fā)行業(yè)上游包括相關醫(yī)療器械、耗材以及經銷商；中游包括植發(fā)機構，作為消費者的購買入口的相關電商平臺以及相關線上服務平臺；下游主要是消費者。植發(fā)產業(yè)鏈上游由醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材供

31、應商組成。其中醫(yī)療器械包括毛囊檢測儀、取發(fā)器械和種植器械等。毛囊檢測儀主要在術前對患者進行毛囊檢測使用；取發(fā)器械需要根據取發(fā)技術后來決定，取發(fā)技術包括FUT、FUE等市場主流技術；種植器械有寶石刀、種植針、種植筆等。醫(yī)用耗材包括注射器、碘伏、紗布塊、繃帶、醫(yī)用棉球等。上游供應商毛利率約40%-60%，中游植發(fā)機構上游成本端占比約10%左右。提取種植是植發(fā)手術關鍵，通常器械直徑代表其精確度，器械越精密，毛囊提取越精密、加快恢復速度。傳統(tǒng)FUE植發(fā)技術采用直徑1.0mm器械，普通FUE植發(fā)技術取發(fā)器直徑為0.8-1.0mm，加密技術的FUE口徑可以達到0.6mm。目前國內機構基本可以實現取發(fā)器械和

32、種植器械國產化生產，2006年大麥通過自主研發(fā)獲得毛發(fā)移植針、加密移植筆等專利。植發(fā)機構主體較多，各類型機構在技術水平、無菌操作、手術流程等方面均存在明顯差異。公立醫(yī)院是植發(fā)技術發(fā)源地，植發(fā)部門最早隸屬于公立醫(yī)院燙、燒傷科，為滿足有毛發(fā)再生需求的頭皮燒傷/燙傷患者開設。由于最初植發(fā)技術操作簡單，其在外科手術級別中屬于最初級的門診手術，使得植發(fā)在公立醫(yī)院發(fā)展較為局限，信譽度雖高但非主營科室，醫(yī)生資源相對較少、手術排期時間長、服務不及民營連鎖機構。由于屬于非必需消費服務，且平均一次植發(fā)價格兩萬元起相對較高，植發(fā)機構布局與地區(qū)人口數量與經濟水平相關。2021年植發(fā)機構數量分布，廣東、江蘇、陜西三省植

33、發(fā)機構數量居于全國前三。廣東省植發(fā)相關企業(yè)數量186家，占全國總量22%，植發(fā)手術數量位列全國第一。第四章 項目投資主體概況一、 公司基本信息1、公司名稱：xxx（集團）有限公司2、法定代表人：覃xx3、注冊資本：770萬元4、統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關：xxx市場監(jiān)督管理局6、成立日期：2011-5-167、營業(yè)期限：2011-5-16至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區(qū)xx9、經營范圍：從事植發(fā)產品相關業(yè)務（企業(yè)依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業(yè)政策禁止和限制類項目的經營活動。）

34、二、 公司簡介經過多年的發(fā)展，公司擁有雄厚的技術實力，豐富的生產經營管理經驗和可靠的產品質量保證體系，綜合實力進一步增強。公司將繼續(xù)提升供應鏈構建與管理、新技術新工藝新材料應用研發(fā)。集團成立至今，始終堅持以人為本、質量第一、自主創(chuàng)新、持續(xù)改進，以技術領先求發(fā)展的方針。公司滿懷信心，發(fā)揚“正直、誠信、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“追求卓越，回報社會” 的企業(yè)宗旨，以優(yōu)良的產品服務、可靠的質量、一流的服務為客戶提供更多更好的優(yōu)質產品及服務。三、 公司競爭優(yōu)勢（一）工藝技術優(yōu)勢公司一直注重技術進步和工藝創(chuàng)新，通過引入國際先進的設備，不斷加大自主技術研發(fā)和工藝改進力度，形成較強的工藝技術優(yōu)勢。公司根據客戶

35、受托產品的品種和特點，制定相應的工藝技術參數，以滿足客戶需求，已經積累了豐富的工藝技術。經過多年的技術改造和工藝研發(fā)，公司已經建立了豐富完整的產品生產線，配備了行業(yè)先進的設備，形成了門類齊全、品種豐富的工藝，可為客戶提供一體化綜合服務。（二）節(jié)能環(huán)保和清潔生產優(yōu)勢公司圍繞清潔生產、綠色環(huán)保的生產理念，依托科技創(chuàng)新，注重從產品結構和工藝技術的優(yōu)化來減少三廢排放，實現污染的源頭和過程控制，通過引進智能化設備和采用自動化管理系統(tǒng)保障清潔生產，提高三廢末端治理水平，保障環(huán)境績效。經過持續(xù)加大環(huán)保投入，公司已在節(jié)能減排和清潔生產方面形成了較為明顯的競爭優(yōu)勢。（三）智能生產優(yōu)勢近年來，公司著重打造 “智慧

36、工廠”，通過建立生產信息化管理系統(tǒng)和自動輸送系統(tǒng)，將企業(yè)的決策管理層、生產執(zhí)行層和設備運作層進行有機整合，搭建完整的現代化生產平臺，智能系統(tǒng)的建設有利于公司的訂單管理和工藝流程的優(yōu)化，在確保滿足客戶的各類功能性需求的同時縮短了產品交付期，提高了公司的競爭力，增強了對客戶的服務能力。（四）區(qū)位優(yōu)勢公司地處產業(yè)集聚區(qū)，在集中供氣、供電、供熱、供水以及廢水集中處理方面積累了豐富的經驗，能源配套優(yōu)勢明顯。產業(yè)集群效應和配套資源優(yōu)勢使公司在市場拓展、技術創(chuàng)新以及環(huán)保治理等方面具有獨特的競爭優(yōu)勢。（五）經營管理優(yōu)勢公司擁有一支敬業(yè)務實的經營管理團隊，主要高級管理人員長期專注于印染行業(yè)，對行業(yè)具有深刻的洞察

37、和理解，對行業(yè)的發(fā)展動態(tài)有著較為準確的把握，對產品趨勢具有良好的市場前瞻能力。公司通過自主培養(yǎng)和外部引進等方式，建立了一支團結進取的核心管理團隊，形成了穩(wěn)定高效的核心管理架構。公司管理團隊對公司的品牌建設、營銷網絡管理、人才管理等均有深入的理解，能夠及時根據客戶需求和市場變化對公司戰(zhàn)略和業(yè)務進行調整，為公司穩(wěn)健、快速發(fā)展提供了有力保障。四、 公司主要財務數據公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額5064.294051.433798.22負債總額1786.451429.161339.84股東權益合計3277.842622.272458.38公司合并

38、利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業(yè)收入22762.7418210.1917072.06營業(yè)利潤3793.443034.752845.08利潤總額3282.702626.162462.02凈利潤2462.021920.381772.65歸屬于母公司所有者的凈利潤2462.021920.381772.65五、 核心人員介紹1、覃xx，中國國籍，無永久境外居留權，1970年出生，碩士研究生學歷。2012年4月至今任xxx有限公司監(jiān)事。2018年8月至今任公司獨立董事。2、向xx，中國國籍，1977年出生，本科學歷。2018年9月至今歷任公司辦公室主任，2017年8月至今任公司

39、監(jiān)事。3、石xx，1957年出生，大專學歷。1994年5月至2002年6月就職于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事。2018年3月至今任公司董事。4、方xx，中國國籍，1976年出生，本科學歷。2003年5月至2011年9月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經理；2003年11月至2011年3月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經理；2004年4月至2011年9月任xxx有限責任公司執(zhí)行董事、總經理。2018年3月起至今任公司董事長、總經理。5、程xx，中國國籍，無永久境外居留權，1959年出生，大專學歷，高級工程師職稱。2003年2月至2004年7月在xxx股

40、份有限公司兼任技術顧問；2004年8月至2011年3月任xxx有限責任公司總工程師。2018年3月至今任公司董事、副總經理、總工程師。6、譚xx，1974年出生，研究生學歷。2002年6月至2006年8月就職于xxx有限責任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限責任公司銷售部副經理。2011年3月至今歷任公司監(jiān)事、銷售部副部長、部長；2019年8月至今任公司監(jiān)事會主席。7、丁xx，中國國籍，無永久境外居留權，1971年出生，本科學歷，中級會計師職稱。2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限責任公司財務經理。2017年3月至

41、今任公司董事、副總經理、財務總監(jiān)。8、向xx，中國國籍，無永久境外居留權，1958年出生，本科學歷，高級經濟師職稱。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事長；2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事長；2016年11月至今任xxx有限公司董事、經理；2019年3月至今任公司董事。六、 經營宗旨公司通過整合資源，實現產品化、智能化和平臺化。七、 公司發(fā)展規(guī)劃（一）發(fā)展計劃1、發(fā)展戰(zhàn)略作為高附加值產業(yè)的重要技術支撐，正在轉變發(fā)展思路，由“高速增長階段”向“高質量發(fā)展”邁進。公司順應產業(yè)的發(fā)展趨勢，以“科技、創(chuàng)新”為經營理念，以技術創(chuàng)新、智能制造、產品升級和節(jié)能環(huán)保為重點，

42、致力于構造技術密集、資源節(jié)約、環(huán)境友好、品質優(yōu)良、持續(xù)發(fā)展的新型企業(yè)，推進公司高質量可持續(xù)發(fā)展。2、經營目標目前，行業(yè)正在從粗放式擴張階段轉向高質量發(fā)展階段，公司將進一步擴大高端產品的生產能力，抓住市場機遇，提高市場占有率；進一步加大研發(fā)投入，注重技術創(chuàng)新，提升公司科技研發(fā)能力；進一步加強環(huán)境保護工作，積極開發(fā)應用節(jié)能減排染整技術，保持清潔生產和節(jié)能減排的競爭優(yōu)勢；進一步完善公司內部治理機制，按照公司治理準則的要求規(guī)范公司運行，提升運營質量和效益，努力把公司打造成為行業(yè)的標桿企業(yè)。（二）具體發(fā)展計劃1、市場開拓計劃公司將在鞏固現有市場基礎上，根據下游行業(yè)個性化、多元化的消費特點，以新技術新產品

43、為支撐，加快市場開拓步伐。主要計劃如下：（1）密切跟蹤市場消費需求的變化，建立市場、技術、生產多部門聯動機制，提高公司對市場變化的反應能力； （2）進一步完善市場營銷網絡，加強銷售隊伍建設，優(yōu)化以營銷人員為中心的銷售責任制，激發(fā)營銷人員的工作積極性； （3）加強品牌建設，以優(yōu)質的產品和服務贏得客戶，充分利用互聯網宣傳途徑，擴大公司知名度，增加客戶及市場對迎豐品牌的認同感； （4）在鞏固現有市場的基礎上，積極開拓新市場，推進省內外市場的均衡協(xié)調發(fā)展，進一步提升公司市場占有率。2、技術開發(fā)計劃公司的技術開發(fā)工作將重點圍繞提升產品品質、節(jié)能環(huán)保、知識產權保護等方面展開。公司將在現有專利、商標等相關知

44、識產權的基礎上，進一步加強知識產權的保護工作，將技術研發(fā)成果整理并進行相應的專利申請，通過對公司無形資產的保護，切實做好知識產權的維護。為保證上述技術開發(fā)計劃的順利實施，公司將加大科研投入，強化研發(fā)隊伍素質，創(chuàng)新管理機制和服務機制，積極參加行業(yè)標準的制定，不斷提高企業(yè)的整體技術開發(fā)能力。3、人力資源發(fā)展計劃培育、擁有一支有事業(yè)心、有創(chuàng)造力的人才隊伍，是企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的原動力。隨著經營規(guī)模的不斷擴大，公司對人才的需求將更為迫切，人才對公司發(fā)展的支撐作用將進一步顯現。為此，公司將重點做好以下工作：（1）加強人才的培養(yǎng)與引進工作，培育優(yōu)秀技術人才、管理人才；（2）加強與高校間的校企人才合

45、作，充分利用高校的人才優(yōu)勢和教育資源優(yōu)勢，開展技術合作和人才培養(yǎng)，全面提升技術人員的整體素質；（3）加強對基層員工的技能培訓和崗位培訓，提高勞動熟練程度和自動化設備的操作能力，有效提高勞動效率和產品質量。（4）積極探索員工激勵機制，進一步完善以績效為導向的人力資源管理體系，充分調動員工的積極性。4、企業(yè)并購計劃公司將抓住行業(yè)整合機會，根據自身發(fā)展戰(zhàn)略，充分利用現有的綜合競爭優(yōu)勢，整合有價值的市場資源，推進收購、兼并、控股或參股同行業(yè)具有一定互補優(yōu)勢的公司，實現產品經營和資本經營、產業(yè)資本與金融資本的有機結合，進一步增強公司的經營規(guī)模和市場競爭能力。5、籌融資計劃目前公司正處于快速發(fā)展期，新生產

46、線建設、技術改造、科技開發(fā)、人才引進、市場拓展等方面均需較大的資金投入。公司將根據經營發(fā)展計劃和需要，綜合考慮融資成本、資產結構、資金使用時間等多種因素，采取多元化的籌資方式，滿足不同時期的資金需求，推動公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展。積極利用資本市場的直接融資功能，為公司的長遠發(fā)展籌措資金。（三）面臨困難公司資產規(guī)模將進一步增長，業(yè)務將不斷發(fā)展和擴大，但在戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷策略、組織設計、資源配置，特別是資金管理和內部控制等方面面臨新的挑戰(zhàn)。同時，公司今后發(fā)展中，需要大量的管理、營銷、技術等方面的人才，也使公司面臨較大的人才培養(yǎng)、引進和合理使用的壓力。公司必須盡快提高各方面的應對能力，才能保持持續(xù)發(fā)展

47、，實現各項業(yè)務發(fā)展目標。1、資金不足發(fā)展計劃的實施需要足夠的資金支持。目前公司融資手段較為單一，所需資金主要通過銀行貸款解決，融資成本較高，還本付息壓力較大，難以滿足公司快速發(fā)展的要求。因此，能否借助資本市場，將成為公司發(fā)展計劃能否成功實施的關鍵。如果不能順利募集到足夠的資金，公司的發(fā)展計劃將難以如期實現。2、人才緊缺隨著經營規(guī)模的不斷擴大，公司在新產品新技術開發(fā)、生產經營管理方面，高級科研人才和管理人才相對缺乏，將影響公司進一步提高研發(fā)能力和管理水平。因此，能否盡快引進、培養(yǎng)這方面人才將對募投項目的順利實施和公司未來發(fā)展產生較大的影響。（四）采用的方式、方法或途徑建立多渠道融資體系，實現公司

48、經營發(fā)展目標公司擬建立資本市場直接融資渠道，改變融資渠道單一依賴銀行貸款的現狀，為公司未來重大投資項目的順利實施籌集所需資金，確保公司經營發(fā)展目標的實現。同時，加強與商業(yè)銀行的聯系，構建良好的銀企合作關系，及時獲得商業(yè)銀行的貸款支持，緩解公司發(fā)展過程中的資金壓力。1、內部培養(yǎng)和外部引進高層次人才，應對經營規(guī)?？焖偬嵘媾R的挑戰(zhàn)公司現有人員在數量、知識結構和專業(yè)技能等方面將不能完全滿足公司快速發(fā)展的需求，公司需加快內部培養(yǎng)和外部引進高層次人才的力度，確保高素質技術人才、經營管理人才以及營銷人才滿足公司發(fā)展需要。為此，公司擬采取下列措施：1、加強人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過建立有市場競爭力的薪酬體系和公

49、平有序的職業(yè)晉升機制，吸引優(yōu)秀的技術、營銷、管理人才加入公司，提升公司綜合競爭力；2、進一步完善以績效為導向的員工激勵與約束機制，努力營造團結和諧的企業(yè)文化，強化員工對企業(yè)的歸屬感和責任感，保持公司人才隊伍的穩(wěn)定性和積極性；3、加強年輕人才的培養(yǎng)，建立人才儲備機制，增強公司人才隊伍的深度和厚度，形成完整有序的人才梯隊，實現公司可持續(xù)發(fā)展。2、以市場需求為驅動，提高公司競爭能力公司將以市場為導向，認真研究市場需求，密切跟蹤印染行業(yè)政策及最新發(fā)展動向，推動科技創(chuàng)新和加大研發(fā)投入，優(yōu)化產品結構，開拓高端市場，不斷提升管理水平和服務質量，豐富服務內容，完善和延伸產業(yè)鏈，提升公司的核心競爭力和市場地位，

50、最終實現公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標。第五章 法人治理一、 股東權利及義務1、公司召開股東大會、分配股利、清算及從事其他需要確認股東身份的行為時，由董事會或股東大會召集人確定股權登記日，股權登記日收市后登記在冊的股東為享有相關權益的股東。2、公司股東享有下列權利：（1）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配；（2）依法請求、召集、主持、參加或者委派股東代理人參加股東大會，并行使相應的表決權；（3）對公司的經營進行監(jiān)督，提出建議或者質詢；（4）依照法律、行政法規(guī)及本章程的規(guī)定轉讓、贈與或質押其所持有的股份；（5）查閱本章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決

51、議、財務會計報告；（6）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩余財產的分配；（7）對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議的股東，要求公司收購其股份；（8）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程規(guī)定的其他權利。3、股東提出查閱前條所述有關信息或者索取資料的，應當向公司提供證明其持有公司股份的種類以及持股數量的書面文件，公司經核實股東身份后按照股東的要求予以提供。4、公司股東大會、董事會決議內容違反法律、行政法規(guī)的，股東有權請求人民法院認定無效。股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者本章程，或者決議內容違反本章程的，股東有權自決議作出之日起60日內，請求人民法院撤銷

52、。5、董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定，給公司造成損失的，連續(xù)180日以上單獨或合并持有公司1%以上股份的股東有權書面請求監(jiān)事會向人民法院提起訴訟；監(jiān)事會執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定，給公司造成損失的，股東可以書面請求董事會向人民法院提起訴訟。監(jiān)事會、董事會收到前款規(guī)定的股東書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起30日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規(guī)定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，本條第一款規(guī)定的股東可以依照前兩款

53、的規(guī)定向人民法院提起訴訟。6、董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。7、公司股東承擔下列義務：（1）遵守法律、行政法規(guī)和本章程；（2）依其所認購的股份和入股方式繳納股金；（3）除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得退股；（4）不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益；公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。（5）法律、行政法規(guī)及本章程規(guī)定應當承

54、擔的其他義務。8、持有公司5%以上有表決權股份的股東，將其持有的股份進行質押的，應當自該事實發(fā)生當日，向公司作出書面報告。9、公司的控股股東、實際控制人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反規(guī)定的，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。公司控股股東及實際控制人對公司和公司社會公眾股股東負有誠信義務?？毓晒蓶|應嚴格依法行使出資人的權利，控股股東不得利用利潤分配、資產重組、對外投資、資金占用、借款擔保等方式損害公司和社會公眾股股東的合法權益，不得利用其控制地位損害公司和社會公眾股股東的利益。二、 董事1、公司設董事會，對股東大會負責。2、董事會由9名董事組成（其中獨立董事3人），設董事長1人3、董事

55、會行使下列職權：（1）召集股東大會，并向股東大會報告工作；（2）執(zhí)行股東大會的決議；（3）決定公司的經營計劃和投資方案；（4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（6）在股東大會授權范圍內，決定公司對外投資、收購出售資產、資產抵押、對外擔保事項、委托理財、關聯交易等事項；（7）決定公司內部管理機構的設置；（8）聘任或者解聘公司總經理、董事會秘書；根據總經理的提名，聘任或者解聘公司副總經理、財務總監(jiān)等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項。4、公司董事會應當就注冊會計師對公司財務報告出具的非標準審計意見向股東大會作出說明。5、董事會制定董事會議事規(guī)

56、則，以確保董事會落實股東大會決議，提高工作效率，保證科學決策。6、董事會應當確定對外投資、收購出售資產、資產抵押、對外擔保事項、委托理財、關聯交易的權限，建立嚴格的審查和決策程序；重大投資項目應當組織有關專家、專業(yè)人員進行評審，并報股東大會批準。7、董事會設董事長1人，由董事會以全體董事的過半數選舉產生。8、董事長行使下列職權：（1）主持股東大會和召集、主持董事會會議；（2）督促、檢查董事會決議的執(zhí)行；（3）簽署董事會重要文件和其他應由公司法定代表人簽署的其他文件；（4）行使法定代表人的職權；（5）在發(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權，并在事后向公司董事會和股東大會報告；（6）董事會授予的其他職權。9、董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事