廠務公開民主管理工作匯報材料

1、三一文庫() /總結報告/工作匯報廠務公開民主管理工作匯報材料一、集團公司廠務公開民主管理基本情況：我們堅持每年定期召開職工代表大會，通過職工代表大會制 度的貫徹落實，較好地保障了廣大職工民主參與、 民主管理權利 的實現(xiàn)。以職工代表大會為主要形式的廠務公開、民主管理工作機制運行幾年來帶動了企業(yè)各項工作的開展，廠務公開制度和內(nèi)容以及形式等從公司各職能部門到基層各分廠、從公司領導到普通員工都有較全面的認識。保證了100%100%的實施率。由于我單位沒有進行嚴格意義上的公司制改制，所以，公司運行到現(xiàn)在，主 要的決策機構還是企業(yè)的職工代表大會和企業(yè)的黨政聯(lián)席會議， 董事會和監(jiān)事會沒有進行實質性的工作，

2、關于這點，上次在市總工會已經(jīng)專門就此進行了匯報。二、貫徹落實常村現(xiàn)場會總體情況20XX20XX 年 6 6 月，我們參加了長治市廠務公開民主管理常村煤 礦經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，在這次會議上，我們單位被評為長治市廠務 公開民主管理工作先進單位。這即是一種動力，也是一種壓力。 如何變壓力為動力，推進我單位廠務公開民主管理工作的深入開展，長治市廠務公開民主管理工作的“三四五六三三”工作經(jīng)驗 和常村煤礦在廠務公開民主管理工作中規(guī)范、創(chuàng)新、全方位公開的經(jīng)驗和做法都值得我們借鑒和學習。通過參加現(xiàn)場會，我們學 到了很多新的東西，特別是一些兄弟單位在開展廠務公開民主管 理工作的過程中形成了自身的一些特色。會后，我們

3、調(diào)整了公司廠務公開領導組和監(jiān)督小組機構成員， 進一步明確了廠務公開領 導組和辦公室的職責，明確了監(jiān)督小組的職責， 同時下發(fā)了企業(yè) 廠務公開工作的實施細則，使廠務公開工作一目了然，便于操作， 得到廣大職工的肯定。結合企業(yè)的實際情況，明確了 “三個堅持” 的工作思路，即堅持職工代表大會制度為基礎， 堅持工資二次分 配的公開為中心，堅持組織職工代表定期巡視監(jiān)督檢查為手段， 來更好地推進我單位廠務公開民主管理工作的深入開展。三、一年來主要工作1 1、職工代表大會制度作為企業(yè)實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一種有效形式， 有力促進了企業(yè)的廠務公開工作。 在 集團公司黨委的重視下，企業(yè)的職工代表大會制度

4、不斷完善，職工民主管理、參與熱情逐年提高，保證了職工能夠充分參與企業(yè) 的民主管理和民主決策，確保了企業(yè)的重大事項和廣大職工切身 利益息息相關的事項等廠務公開的重要內(nèi)容、條款得以通過職工代表大會進行落實。公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、 經(jīng)濟責任制考核辦法、業(yè)務招待費使用情況等堅持了向職工代表大會報告，接受職工代表監(jiān)督和審議。2 2、今年出于企業(yè)改革發(fā)展的需要和企業(yè)面臨的生存和發(fā)展壓力，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，公司領導圍繞第一要義是“發(fā)展”和“以人為本”這個核心， 積極為企業(yè)和職工尋求 出路，在伊拉克蘇拉曼尼亞省成功承包一條年產(chǎn)150150 萬噸水泥的生產(chǎn)線，勞務輸出 170170 余名企業(yè)員工，

5、在西安也基本簽下一 條年產(chǎn)150150 萬噸水泥生產(chǎn)線的承包合同，也將輸出近200200 人。輸出人員在圓滿完成生產(chǎn)任務的基礎上，人均工資將分別增加三 到八倍左右，在實現(xiàn)了企業(yè)、員工雙贏的基礎上，最大限度保證 了職工合法權益的維護。 關于上述項目，公司領導在不同會議上 廣泛征求意見，進行宣傳。通過反饋，大部分職工對外出務工都持肯定和支持的態(tài)度，針對部分職工擔心當?shù)氐恼巍?安全等環(huán) 境，公司領導親自實地考察，回來后，從當?shù)卣Z言、生活習慣、氣候情況、政治環(huán)境、安全保障等通過不同會議進行了詳細的介 紹和說明，打消了部分職工的顧慮，可以說是廠務公開這種形式， 確保了企業(yè)工作的正常開展，還維護了廣大職

6、工知情權、生命健 康權等各項權利。3 3、由于企業(yè)員工工資偏低，所以，各分廠的工資二次分配 方案的制定到發(fā)放是否公平、公正、公開直接關系到職工的切身 利益和職工生產(chǎn)和工作的積極性、主動性。因此，我們將這項工作作為廠務公開的一個重點來抓， 工資二次分配方案的出臺是分 廠召開有職工代表參加的班組長以上人員研究共同確定的，然后進行分廠內(nèi)的公示，針對收集的意見和建議及時調(diào)整、修改，不 斷完善。4 4、堅持每年職工代表大會閉會后及時下發(fā)關于落實職工代 表大會各項提案的意見，通過明確落實的相關責任單位和責任 人，并按時間要求，進行提案的督促和檢查，通過在下一次的職 工代表大會上對職工代表進行報告，使職工代

7、表大會的各項提案 能基本得到落實，為了確保工資二次分配的公平、公正、公開和 職工代表大會各項決議的落實， 我們牽頭，組織部分職工代表到 各分廠進行了專項監(jiān)督和檢查。 今年我們將此項工作安排在八月 份。5 5、 堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部制度。幾年來，我們通過職代會的形式，根據(jù)德、能、勤、績四項內(nèi)容對公司中 層領導以上干部進行評議，并將評議結果通過公司報紙上進行公 開，起到了對領導干部廉潔、勤政的警世作用。6 6、經(jīng)過積極籌備，完善各種程序，我們對原集體合同進行了認真修改，并經(jīng)過平等協(xié)商確定集體合同各條款內(nèi)容，在1010年 2 2 月職工代表大會上續(xù)簽了集團公司集體合同，通過培訓和學習，廣大職工對新的勞動合同法也有了一定的了解和掌握， 對更好的維護自身合法權益提供了保證。7 7、出臺廠務公開實施細則。廠務公開實施細則從三個大的 方面：企業(yè)生產(chǎn)和管理中的問題、涉及職工切身利益的重大問題、 干部廉潔自律情況來明確公開的具體內(nèi)容、主要公開形式、公開時間、責任單位，通過廠務公開實施細則的制定和落實，確保了 廠務公開民主管理工作的有序開展。1212 廠務公開民主管理工作