工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題

1、工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題為慶?！拔逡粐H勞動節(jié),深入宣傳貫徹工會法律法規(guī),提升全區(qū)廣闊干部職工的法律意識,經(jīng)研究決定,在全區(qū)開展工會相關(guān)法律法規(guī)知識百題競賽活動.做題須知:1 .參加對象：全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工2 .競賽形式：涂做題卡3 .競賽時間：2021年3日20日至4月10日4 .競賽要求：知識競賽題共100題,均為3選1單項(xiàng)選擇題.試題后附做題卡,將選擇的正確答案在做題卡中的“.涂黑,鉛筆作答無效競賽試題見?臨河工運(yùn)?和臨河工會網(wǎng),做題卡可復(fù)印或從網(wǎng)上下載.5 .參與方式：做題人必須將姓名、工作單位、通信地址、身份證號填寫清楚,各基層工會將答題卡收集整理后于4月10日前送臨河

2、區(qū)總工會504室.6 .獎勵方式：本次競賽設(shè)組織獎10個.同時將從收回的正確做題卡中抽取一等獎2名,二等獎3名,三等獎5名,紀(jì)念獎50名.7 .做題參考：?工會法?、?工會章程?、?勞動合同法?、?集體合同規(guī)定?、平安生產(chǎn)及女職工特殊權(quán)益保護(hù)等有關(guān)知識.1 .我國工人階級誕生于A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后2 .中華全國總工會成立于.A.1924年B.1925年C.1926年3.當(dāng)前中國工會的工作方針是A.密切聯(lián)系職工群眾B.組織起來、切實(shí)維權(quán),從根本上講是一致的C.全面提升職工素質(zhì)4 .在社會主義中國,全國人民的總體利益與職工群眾的A.政治利益B.經(jīng)濟(jì)利益C.具體利益

3、5 .中國工會的根本責(zé)任是A.組織平安生產(chǎn)B.教育引導(dǎo)職工C.維護(hù)職工合法權(quán)益6 .認(rèn)真貫徹落實(shí)?關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會工作,充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定?,需要切實(shí)推動實(shí)現(xiàn)“三個普遍：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織,二是依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,三是.A.依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同B.依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽C.依法推動企業(yè)普遍增強(qiáng)平安生產(chǎn)7 .凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,成認(rèn)工會章程,都可以參加工會為會員.A.體力勞動者和腦力勞動者8 .社會主義事業(yè)建設(shè)者

4、C.愛國者8 .工會會員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：.A.權(quán)利重于義務(wù)B.義務(wù)重于權(quán)利C.權(quán)利和義務(wù)相輔相成9 .?中國工會章程?規(guī)定：“各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定治理工會干部.重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、.A.革命老區(qū)干部B.少數(shù)民族干部C,邊疆和貧困地區(qū)干部10 .?勞動合同法?是完善勞動合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律.現(xiàn)行的?勞動合同法?于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過,并于實(shí)施.A.2007年6月27日B. 2007年12月31日C. 2021年1月1日11 .工會主席、副主席任期未滿,任何組織和單位調(diào)動其工作.A.可以B.絕對

5、不能C.不得隨意12 .工會從社會聘用工會工作人員.A.必須B.不宜C.根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以13 .工會通過,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益.A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度14 .工會維護(hù)職工獲得勞動報(bào)酬權(quán)利,監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定,促進(jìn)職工尤其是職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會開展同步增長.A.治理人員B.技術(shù)人員C.一線15 .是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容.A.技術(shù)革新B?合理化建議C?勞動競賽16 .臨時工參加工會.A.不能B.必須C.可以17 .任何組織或者個人對違反?勞動合同法?的行為都有權(quán),縣級以

6、上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理.A.舉報(bào)B.申請調(diào)解C.提起訴訟18.?勞動合同法?規(guī)定,建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同A,可以B,應(yīng)當(dāng)C.不必19 .工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益.A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度20 .職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和做由重要決議、決定,經(jīng)全體職工代表或全體職工達(dá)到人數(shù)才能通過.A.全部B.三分之二C.半數(shù)21 .?勞動合同法?的立法宗旨是：完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)的合法權(quán)益,構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系.工會相關(guān)法律法規(guī)知識競

7、賽試題工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題.A,企業(yè)B,用人單位C.勞動者22 .企業(yè)工會是機(jī)構(gòu).A.企業(yè)B.上級工會組織C.職工代表大會或職工大會23 .用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).A.不得低于B.應(yīng)當(dāng)高于C,可以低于24 .用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用.A.訂立固定期限勞動合同的人員B,訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工代表擔(dān)任,依法主持本單位勞動爭議25 .企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,主任由調(diào)解委員會的日常工作.A.企業(yè)B.職工C.工會26 .罷免不稱職的工會主席、副主席,必須召開會員大會或會員代表大會討論,并經(jīng)全體代表無記名投票過通

8、過,否那么不得罷免.A.1/2B.2/3C.3/427.?工會法?規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格.組織具備民法通那么規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團(tuán)體法人資格.A.企業(yè)工會B.事業(yè)單位工會C.基層工會28 .?勞動合同法?規(guī)定,建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同.A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要29 .用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圓.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)30 .行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的具有約束力.A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者31 .簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過五個程序.A.當(dāng)事人協(xié)商

9、職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動行政部門備案公布B.起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動行政部門備案公布C疝當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動行政部門備案公布32 .勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地33 .用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額治理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提由方案和意見,與或者職工代表平等協(xié)荀

10、確定.A.董事會B.監(jiān)事會C.工會34 .直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán).A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提由,通過協(xié)商予以修改完善35 .用人單位自起即與勞動者建立勞動關(guān)系.A.用工之日B.簽訂合同之日C?上級批準(zhǔn)設(shè)立之日36 .用人單位招用勞動者,扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物.A.可以B.不應(yīng)C.不得.37 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.A.半個月B.一個月C.一個半月38 .已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)

11、自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動合同.A.十五日B.一個月C.二個月39.?中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例?于通過,自起施行.2021年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議A.2021年9月4日B.2021年9月18日C.2021年10月1日40 .無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定時間的勞動合同.A.解除B.續(xù)訂C.終止41 .以下屬于勞動合同必備條款的是.A.勞動報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密42 .勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過.A.一個月B.二個月C.半個月43 .勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的,并不得低于用人單位所在地

12、的最低工資標(biāo)準(zhǔn).A.百分之三十B.百分之五十C.百分之八十44 .用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),勞動合同的履行A.影響B(tài).不影響C.不一定影響45 .用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者支付勞動報(bào)酬.A.提前B.及時足額C.提前足額46 .用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圓.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)47 .職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同.A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止48 .勞動者提前日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.49 .用人單位,勞動者可以立即解除勞動

13、合同,不需事先告知用人單位.A.未根據(jù)勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B,未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的50 .勞動者,用人單位不可以解除勞動合同.工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題文章工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題由自,此鏈接！.A.在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的51 .用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資.A.一B.二C.三52 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬.

14、A.半B.一C.二53 .被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的,向其按月支付報(bào)酬.A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保證標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線54 .勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立.A.勞動合同B.集體合同C.勞務(wù)派遣協(xié)議55 .被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權(quán)利.A.相同B.同等C.同工同酬I位與用56 .勞務(wù)派遣單位違反?勞動合同法?規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單工單位承當(dāng)賠償責(zé)任.57 .用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.A.六個月B.一年C.二年58

15、 .用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行59 .用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資.A.一B.二C.三60 .用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY61 .用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付賠償金.A.二倍B.二倍

16、以下C.一倍以上二倍以下62 .對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的,由或者人民法院確認(rèn).A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)63 .用人單位自用工之日起滿未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同.A.一個月B.三個月C.一年64 .發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？以下選項(xiàng)不正確的選項(xiàng)是.B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.政府65 .申請勞動爭議仲裁的時效期間為,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.A.一個月B.六個月C.一年66 .勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎？.A.按爭議

17、標(biāo)的收費(fèi)B.不收費(fèi)C.向用人單位收費(fèi)67 .勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自提由.A.勞動關(guān)系終止之日起六個月內(nèi)B.勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日六個月內(nèi)68.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的根本責(zé)任.工會維護(hù)職工權(quán)益的兩個主要機(jī)制是.A.勞動合同制度、集體合同制度B.勞動合同制度、職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式69 .工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作.因工作需要調(diào)動時應(yīng)當(dāng)征得和的同意.A.本級工會委員會上一級總工會B.本級工會委員會上

18、級工會C.本級工會委員會上一級工會70 .縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動平安衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工利益的政策、舉措時,應(yīng)當(dāng)聽取意見,成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)有參力口.B.工會,同級工會C.工會,同級總工會71 .“是全國總工會于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會保證工作的名稱.1994年,全國總工會決定把這一活動拓展為工程,以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?從此,每年元旦春節(jié)期間,各級工會都與黨政一道,深入到困難企業(yè)和職工家庭,送去慰問金和生活必需品.A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹方案72 .困難職工幫扶中央是工會履行維權(quán)職能的窗口,是工會實(shí)施“送溫暖工程、幫扶困難職工的

19、有效載體.其主要工作有職工根本生活救助、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等.A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助73 .是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動,主要對象是國家助學(xué)體系暫時沒有覆蓋,或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女.A.職工書屋B.困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動C.金秋助學(xué)74 .工會教育和引導(dǎo)職工成為“四有職工,就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、.A.有技術(shù)B.有紀(jì)律C.有體力75 .?中華人民共和國憲法?規(guī)定：“實(shí)行民主治理,依照法律規(guī)定選舉和罷免治理人員,決定經(jīng)營治理的重大問題.A

20、,國有企業(yè)B.集體經(jīng)濟(jì)組織C.非公有制經(jīng)濟(jì)組織76 .企業(yè)工會支持企業(yè),發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù).A.行使經(jīng)營治理權(quán)C?亍使經(jīng)營治理的所有權(quán)限77 .訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么.A.公開B.公平C.公認(rèn)78 .勞動者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,違反勞動合同.A.視為B.不視為C.有時視為79 .用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知.A.勞動爭議調(diào)解委員會B.工會C.勞動行政主管部門80 .集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立.A.工會B.職工代表大會C,監(jiān)事會81 .企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保

21、護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等.A.專項(xiàng)集體合同B.綜合性集體合同C,專項(xiàng)勞動合同82.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益.工會相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題法律題庫.A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度83 .工會簽訂集體合同,上級工會給予支持和幫助.A,應(yīng)當(dāng)B,可以C.不必障職要求糾正,保84 .企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主治理制度,工會工依法行使民主治理的權(quán)利.A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)85 .因集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民

22、法院提起訴訟.A.履行B.簽訂C.協(xié)商86 .任何組織或者個人對違反?勞動合同法?的行為都有權(quán),縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理.A.舉報(bào)B.申請調(diào)解C.提起訴訟87 .企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,主任由代表擔(dān)任,依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作.A.企業(yè)B.職工C.工會88.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予.A.支持B.支持和幫助C.協(xié)助89.廠務(wù)公開,首先強(qiáng)調(diào)的是職工的.A.知情權(quán)B.參與權(quán)C.監(jiān)督權(quán)90.?工會法?規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格.組織具備民法通那么規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團(tuán)體法人資格.A.企業(yè)工會B.事業(yè)單位工會C.基層工會91 .?中國工會章程?規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級織.A.政治