上半年人事工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

1、上半年人事工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃上半年人事作業(yè)總結(jié)及下半年作業(yè)方案上半年人事作業(yè)總結(jié)及下半年作業(yè)方案20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司全年作業(yè)思路和方案，有序的展開(kāi)了各項(xiàng)人事作業(yè)，現(xiàn)將xx公司上半年人事作業(yè)及下半年首要作業(yè)方案報(bào)告如下：一、上半年作業(yè)狀況1、活躍做好訓(xùn)練根底作業(yè)，本年,xx公司按照集團(tuán)公司訓(xùn)練作業(yè)的全體要求，結(jié)合現(xiàn)在xx公司實(shí)踐，擬定出20xx年公司年度訓(xùn)練方案，并在本年上半年作業(yè)中逐漸進(jìn)行展開(kāi)施行：一是規(guī)范入職訓(xùn)練作業(yè)，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，職工訓(xùn)練是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的訓(xùn)練系統(tǒng)和規(guī)范的訓(xùn)練方案和訓(xùn)練材料，20xx年，公司從入職訓(xùn)練著手，規(guī)范入職

2、訓(xùn)練流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司準(zhǔn)則、維護(hù)基本常識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書(shū)面化訓(xùn)練材料，借此翻開(kāi)訓(xùn)練系統(tǒng)設(shè)置作業(yè)。二是強(qiáng)化崗位事務(wù)訓(xùn)練，本年，xx公司為進(jìn)一步進(jìn)步一線(xiàn)人員的事務(wù)常識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)踐作業(yè)需求，組織了財(cái)會(huì)常識(shí)、技能鑒定、電工事務(wù)等多項(xiàng)事務(wù)的訓(xùn)練。2、加強(qiáng)檔案辦理通過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)辦理，人員替換之后,xx公司的檔案辦理顯得比較紊亂，特別是電子檔案的辦理，因?yàn)椴糠秩藛T是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)材料，形成在作業(yè)中的不便利，20xx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了整理和規(guī)整，并按照市道常用人事檔案辦理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修正和細(xì)化，

3、便利往后引進(jìn)軟件進(jìn)行檔案辦理。3、嚴(yán)厲加班辦理20xx年，國(guó)家施行新的度假準(zhǔn)則，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假期的加班，根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，XX公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，對(duì)因作業(yè)需求加班的狀況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)厲加班辦理申報(bào)程序，逐級(jí)批閱，做到先請(qǐng)求后加班，經(jīng)同意后加班，不是法定假期不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记谵k理加以規(guī)范，一起做好檢查作業(yè)。4、簽定勞作合同20xx年恰逢新勞作合同法開(kāi)端施行，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界了解紛歧，而xx公司原有合同在20xx年12月31日悉數(shù)到期，在這種晦氣狀況下，xx公司根據(jù)集團(tuán)公司的輔導(dǎo)和支撐，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有貳言條目，與一切職工及時(shí)簽定了勞作合同，

4、既保證了職工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好根底作業(yè)。二、下半年作業(yè)方案：1、施行軟件化辦理職工檔案，以便各類(lèi)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢(xún)，提示。xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員材料多而雜，各種檔案具體狀況均依靠人事作業(yè)人員的人工回憶，各種表格交織互立，現(xiàn)雖將各類(lèi)材料匯總，但信息更新慢，訛奪多，沒(méi)有各種材料如合同到期、職工生日、職稱(chēng)材料等的提示，各種數(shù)據(jù)的計(jì)算也依靠于手藝，給日常作業(yè)帶來(lái)不小的困難，引進(jìn)檔案軟件進(jìn)行辦理，能夠讓人事作業(yè)人員快速精確把握各類(lèi)信息，一起便于各類(lèi)材料的及時(shí)更新。2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤辦理，對(duì)各類(lèi)請(qǐng)假、加班的批閱程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效薪酬各收費(fèi)站自行測(cè)算的形式現(xiàn)已進(jìn)行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效薪酬根底數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，盡可能根絕訛奪現(xiàn)象。4、做好全年的職稱(chēng)評(píng)定作業(yè)，我公司本年有參與教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)定人員，部分近