電大本科勞動與社會保障歷年試題

1、一、單項(xiàng)選擇題1勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于( C)。C. 16 周歲2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(D )。D. 企業(yè)的經(jīng)營者3勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于( A)。A. 30 分鐘4下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B )。B. 重型機(jī)械廠5根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的( C)體力勞動強(qiáng)度的勞動.c. 第四級6根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在( C)人或者以t ，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C. 10 人以上7根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定

2、，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿( B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B. 十五年8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D )。D. 撫恤金9社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A )。A. 通信方面的郵資免費(fèi)10職工福利的提供者是(B )。B. 用人單位1.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于( B)。B.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)2. 勞動合同法有關(guān)約定試周期次數(shù)的規(guī)定是(D )。D. 同-用人單位與同一勞動者只能約定-次試用期3. 個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件( A)。A. 不能低于集體合同的規(guī)定4. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單

3、位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。B. 20%5. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定) ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計算工時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)。D. 40 小時6. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者( C)。c. 不得上崗作業(yè)7. 不得安排哺乳未滿)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。(B)B. 12 個月8. 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B )。B. 勞動合同履行地的勞動爭

4、議仲裁委員會管轄9. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D )。D. 在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡10. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(A )。A. 退役軍人福利1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn) )。2. 一般認(rèn)為， 勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間(C. 19 世紀(jì)初)。3. 勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限， 每滿1 年支付( B. 1 個月工資)。4. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D.職工代表大會 )。5. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制， 其適用范圍是(A. 企業(yè)

5、的經(jīng)營者 )。6. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定， 下列選項(xiàng)中不屬于帶薪體假范圍的是(D.事假 )。7. 勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( C. 36 小時)。8. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定， 特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指( D. 30 人以上)。9. 不得安排哺乳未滿( B. 12 個月)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。10. 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時， 應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于( A. 2 人)。多選題11通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(AC )。A. 針對性c.專業(yè)性12目前我國的工資形式包括(AB

6、CD)A. 計時工資D.實(shí)踐性B 計件工資c.獎金口，津貼13狹義的休息時間僅指(ABC )。A. 勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B. 工作日之間的休息時間c.工作周之間14. 根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)A. 一般事故B. 較大事故c.重大事故D. 特別重大事故15. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD )。A. 女職工c.農(nóng)民工16. 我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)A. 人民法院c.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會17. 在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)A. 社會保險B. 社會救助c.社會福利D. 社會優(yōu)撫18. 下列社會

7、救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC )。A. 老年人c.患難者B. 殘疾人19. 社會優(yōu)撫具有的特征是(ABCD )。A. 社會優(yōu)撫的身份具有限定性B. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C. 社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D. 社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范20. 社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有( ABD)。A. 社會福利的范圍具有普遍性B. 社會福利的目的具有公平性D. 社會福利具有政府主導(dǎo)性1 1.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A. 人民法院D. 勞動爭議仲裁委員會12. 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括( ABC)。A. 維護(hù)職工合法權(quán)益B. 履行維護(hù)職工合法權(quán)益c. 支

8、持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)13. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD )。A. 勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B. 社會平均工資水平c.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D. 地區(qū)之14. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有( ABC)。A. 企業(yè)中的高級管理人員B. 企業(yè)的外勤人員和推銷人員c.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)15. 下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD )。A. 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)c.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞

9、動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16. 勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)(AB )。A. (未成年工健康檢查表弘未成年工登記表17. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成( ABD)。A. 勞動者代表B. 企業(yè)代表D. 企業(yè)工會成員18. 社會保障法的基本原則主要有(ABCD)A. 普遍性原則B. 社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則c. 兼顧公平和效率的原則D. 社會化原則19. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是( AB)。A. 軍官離退休養(yǎng)老制度B. 軍人的傷20. 以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(AB )。A. 為職工辦理補(bǔ)充保險B. 為職

10、工開通上下班班車1 1. 下列哪些用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人， 但必須依照國家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教青的權(quán)利? ( A. 文藝B.體育D.特種工藝)12. 下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中， 正確的是(B. 勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D. 勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性)13. 關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中， 正確的是(A.CD) A 政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D. 勞動保障行政部門14. 下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，

11、正確的有(CD). C,用人單位招用勞動者， 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動者， 不得要求勞動者提供擔(dān)保 )。15. 根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同， 可劃分為(A. 一攬子合同B. 專門合同 )。16. 獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)， 可以分成(A. 創(chuàng)造發(fā)明獎B. 勞動競賽獎D. 安全生產(chǎn)獎)。17. 下列關(guān)于工資支付的各種說法中， 符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(A.BCD) 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B. 工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人， 但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)c.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人18. 在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位 都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)

12、程是( AB). 職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B. 職19. 未成年工不能從事的勞動有( A. 礦山、井下勞動c.有毒有害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的20. 針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有( A. 立案B查c.處理)。名詞解析.2 1.勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。22. 工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2 特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。24. 社會保障法是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。25. 社會優(yōu)撫是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和

13、保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。26. 簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的 必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是:(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2) 監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種:(1)普通群眾的監(jiān)督。(2) 群眾組織的監(jiān)督。(3) 報刊等傳媒監(jiān)督。27. 簡述醫(yī)療保險的特點(diǎn)。醫(yī)療保險具有以下特點(diǎn):(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也

14、都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。(2) 醫(yī)療保險具有一種補(bǔ)充保險的特點(diǎn)。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險，只能通過醫(yī)療保險實(shí)現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不5 良于城市居民。2 1.狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。22. 勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。23. 工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。24. 調(diào)解，是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從

15、而解決糾紛的處理方式。25. 社會保障，是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。|26. 簡述國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有:(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。(2) 政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。(3) 國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4) 國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。27. 簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些?工會在進(jìn)行勞動法律

16、監(jiān)督時的主要權(quán)利有(1)知情權(quán)。(2) 獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3) 要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4) 建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。(5) 參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。( 6) 支持舉報控告權(quán)。(7) 輿論監(jiān)督權(quán)。2 1. 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系， 是指在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中， 用人單位與勞動者之間管理與被管理性質(zhì)的社會勞動關(guān)系。勞動就業(yè)， 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。勞動合同， 是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系， 依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生， 是指

17、直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動法監(jiān)督檢查中其他行政部門的監(jiān)督檢查,是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。名詞解釋23. 簡述工會的權(quán)利與義務(wù)有哪些?根據(jù)憲法、勞動法和工會法等有關(guān)法律的規(guī)定，工會具有以下權(quán)利z(1)組織權(quán)。(2) 代表權(quán)。(3)參與權(quán)。(4) 監(jiān)督權(quán)。(5) 協(xié)商談判權(quán)。(6) 勞動爭議處理權(quán). 工會的義務(wù)有:(1)維護(hù)義務(wù)。(2) 監(jiān)督義務(wù)。(3) 支持義務(wù)。24. 簡述職工探親期間的基本待遇有哪些?包括：(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2)

18、探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費(fèi)， 由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3 0 %以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)論述題28. 試述勞動法律關(guān)系的特征。勞動法律關(guān)系的特征有(1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。(3 分)勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位;而用人

19、單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2) 勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。(3 分)勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。(3) 勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位

20、之間形成勞動法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。28. 試述養(yǎng)老保險的特點(diǎn)。養(yǎng)老保險具有如下特點(diǎn):(1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2) 補(bǔ)償性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費(fèi)的返回，還有一部分是對勞動者勞動貢獻(xiàn)的回報，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。(3) 廣泛性。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者o 養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者，并不進(jìn)行某種選擇

21、和區(qū)分。(的社會性。養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。25. 試述勞動爭議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件?勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合的法定條件主要有:(1)起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。(2) 必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴， 未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。同時，當(dāng)事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。(4) 起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。(5) 起訴不得超過法定的時效期限。論述題29. 趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，眼公司簽有為

22、期1 年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3 天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限

23、是1 年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，試分析：（1）保險公司能否即時解除與趙某的勞動合同?保險公司不能即時解除與趙某的勞動合同。(4 分) (勞動合同法第39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的川五)因本法第26 條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同元效的; (六被依

24、法追究刑事責(zé)任的。(4 分)趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。(2) 保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定( 勞動合同法第40 條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合間: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的p(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的川三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。公司沒有履行解除勞動合同需提前30 日以書面形式通知勞動者本人的程序。依據(jù)勞動合同法第46 條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30. 農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析:(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇?根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、