人事管理制度1699643285

1、編號： AJL004-01天津有限公司第 1 版， 修改 次 日期年 月 日制定人事管理制度第 1 頁 共 5 頁擬制人擬制部門 審核工會批準(zhǔn)執(zhí)行日期1.目的目的:為了規(guī)范公司的人事管理；加強(qiáng)程序的科學(xué)化、規(guī)范化；促進(jìn)人力資源穩(wěn)定，滿足公司發(fā)展所需要的人才，同時(shí)為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)；根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況特制訂本制度。2.適用范圍：適用范圍：公司全體員工3.內(nèi)容：內(nèi)容：3 31 1 招聘招聘31.1 招聘對象：符合勞動法規(guī)定的勞動者就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有專業(yè)知識并有工作經(jīng)驗(yàn)的管理、技術(shù)人員及大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。有下列情形者不予聘用：31.1.1 經(jīng)人力資源部門核實(shí)，有關(guān)證件及

2、個(gè)人履歷不真實(shí)者；31.1.2 法律、法規(guī)規(guī)定的不予錄用者；31.1.3 非公司正式招聘渠道領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)進(jìn)入者。31.2 招聘渠道31.2.1 獵頭公司31.2.2 網(wǎng)絡(luò)招聘31.2.3 報(bào)紙31.2.4 參加人才招聘會31.2.5 參加大中專校園內(nèi)招聘會31.2.6 內(nèi)部推薦31.2.7 公司內(nèi)部選拔聘任31.2.8 勞務(wù)輸出單位31.3 招聘流程用人部門根據(jù)本部門人員編制及崗位要求，填寫人員補(bǔ)充申請表 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，向人力資源部門提出申請，人力資源部門主管審核通過后，中層(含)以下崗位報(bào)副總及總經(jīng)理審批；中層以上崗位除報(bào)總經(jīng)理審批外，需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過，人力資源部方可制訂招

3、聘計(jì)劃，對外發(fā)布招聘信息。任何部門不能私自招聘人員。3 32 2 面試面試32.1 人力資源部門對應(yīng)聘的簡歷進(jìn)行初步篩選，對符合公司要求者的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門領(lǐng)導(dǎo)審閱，篩選出可進(jìn)行面試人員。面試通知統(tǒng)一由人力資源部門發(fā)出（具體面試時(shí)間由人力資源部與用人部門協(xié)商）。前來應(yīng)聘人員由人力資源部門與用人部門一同面試。32.2 面試完畢,人力資源部需對擬錄用中層及以上重要職務(wù)的人員進(jìn)行相關(guān)背景調(diào)查。面試合格者須到指定體檢中心進(jìn)行體檢。3 33 3 入職入職331 體檢合格者，可到公司辦理入職手續(xù)，體檢不符合要求者，予以取消入職資格。332 新員工辦理入職手續(xù)需提供：員工履歷表 、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)

4、印件各 1 張；身份證原件及復(fù)印件 2 張；編號：AJL004-01人事管理制度第 2 頁 共 5 頁所需職稱證書復(fù)印件 1 張；一寸免冠彩色照片 4 張；就失業(yè)證、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、其它必要證件。333 新員工入職后 5 個(gè)工作日內(nèi)提出離職，不予計(jì)算薪金。334 新員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)入公司存放檔案地，并將保險(xiǎn)關(guān)系及公積金于當(dāng)月及時(shí)轉(zhuǎn)入，以便人力資源部及時(shí)辦理員工檔案存放和繳納保險(xiǎn)工作，員工因個(gè)人原因延誤轉(zhuǎn)檔及關(guān)系轉(zhuǎn)移，所發(fā)生的一切費(fèi)用及后果，由員工個(gè)人自行承擔(dān)。335 特殊人員入職可由集團(tuán)主席直接批準(zhǔn)。3 34 4 試工期與轉(zhuǎn)正流程試工期與轉(zhuǎn)正流程341 試用期限：新入職員工報(bào)到后

5、一個(gè)月內(nèi)簽署勞動合同，勞動合同期限一般為 1-3年，其中約定試用期為 1-6 個(gè)月。 （特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）3411 試用期期間員工如遇請休事假、病假、婚假、喪假、等情況者，則延長試用期限（延長天數(shù)同請休假天數(shù)）342 員工試用考核34.2.1 人力資源部門考核：由人力資源部門負(fù)責(zé)對新員工的公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況及職業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行培訓(xùn)和評估，并在試工期員工綜合評定表中詳細(xì)填寫。34.2.2 用人部門考核：由用人部門主管對新員工的工作表現(xiàn)，執(zhí)行情況、專業(yè)技能等是否符合錄用條件及崗位要求等進(jìn)行考核（詳見職務(wù)說明書 ） 。并在試工期員工綜合評定表中詳細(xì)填寫后，交至人力資源部門。34

6、.2.3 人力資源部門與用人部門共同協(xié)商，對新員工的考核結(jié)果做出書面決定：轉(zhuǎn)正、辭退。 34.2.4 新員工試用期滿并經(jīng)考核合格者，到人力資源部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。34.2.5 在試用期期間新員工經(jīng)考核不合格者，由用人部門提供詳細(xì)的證明其不符合錄用條件的考核記錄并提出辭退建議，結(jié)合人力資源部門綜合評價(jià)，公司免責(zé)予以辭退。34.2.6 新入職員工如在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，可由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正，經(jīng)總經(jīng)理進(jìn)行審批（權(quán)限同招聘流程） ，不受上述時(shí)間限制。3.53.5 辭職辭職35.1 員工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前三十日遞交辭職申請書書面通知部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批，于 5 個(gè)工作日內(nèi)

7、給予員工回復(fù)，在此期間員工仍需在本崗位工作。未提前書面通知并不按公司規(guī)定上班或雖提前通知，但自提出書面辭職申請之日起三十日內(nèi)未按公司規(guī)定上班的，均按曠工處理。35.2 員工辭職申請書被批準(zhǔn)后，即時(shí)到人力資源部門領(lǐng)取離職審批表 ，于當(dāng)日內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者，按自動離職處理，計(jì)為連續(xù)曠工。35.3 離職員工須在包括但不限于 30 天的期限內(nèi)進(jìn)行工作交接，交接期間，計(jì)為帶薪日，且須連續(xù)進(jìn)行，直至達(dá)成雙方滿意的結(jié)果。交接完畢，到人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)及轉(zhuǎn)移人事關(guān)系等事宜。除非因不可抗力因素延誤或中斷，否則視為故意不辦理工作交接。在此期間，如給公司造成損失者，公司有權(quán)要求其賠償并追究相關(guān)

8、法律責(zé)任。編號：AJL004-01人事管理制度第 3 頁 共 5 頁3.5.4 離職員工工資于次月發(fā)薪日發(fā)放。3 36 6 辭退辭退36.1 參照員工獎懲辦法及國家法律規(guī)定適于情形。36.2 符合 4.1 情形之一的員工，用人部門可提出辭退建議，并將名單及符合辭退的條款及相關(guān)證明提交至人力資源部門。36.3 人力資源部門進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，將正式書面通知被辭退員工并要求其辦理相關(guān)手續(xù)；如情況不屬實(shí)，與用人部門協(xié)商，將名單及相關(guān)證明退回原部門。36.4 被辭退員工需到人力資源部門領(lǐng)取離職審批表 ，具體交接手續(xù)同第 3 條離職程序。36.5 各部門不得自主決定辭退員工。3 37 7 自動離職自動

9、離職3.71 以下幾種情況視為員工自動離職：（1）不辭而別；（2）未提前三十日書面提出離職申請，又未得到公司批準(zhǔn)而擅自離職；（3）故意不到公司辦理工作交接手續(xù)及離職手續(xù)者；（4）曠工3.72 各部門考勤統(tǒng)計(jì)員須將自動離職的人員名單于第一時(shí)間以書面形式通知人力資源部，并附該員工實(shí)際出勤記錄，由人力資源部負(fù)責(zé)后續(xù)處理事宜。為確保人員信息的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未及時(shí)上報(bào)部門，對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。3.83.8 晉升、調(diào)動、降職晉升、調(diào)動、降職38.1 以下幾種情況涉及到人員調(diào)整：（1）因公司發(fā)展導(dǎo)致部門職能及人員編制變更等情況，需對人員進(jìn)行相關(guān)調(diào)整；（2）員工個(gè)人工作能力不能勝任本職工作；員工因

10、個(gè)人特殊原因已不適合原工作崗位；（3）績效表現(xiàn)突出者；（4）經(jīng)公司總經(jīng)理直接任命；（5）工傷致殘者；（6）其他特殊情況；38.2 公司有職位空缺，符合以下條件者，可以獲得晉升的機(jī)會，如下：（1）工作績效顯著突出者；（2）年度考核成績處于部門中上水平；（3）工作表現(xiàn)出色者；（4）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（5）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求；（6）為公司做出過巨大貢獻(xiàn)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展與利益起到關(guān)鍵性作用，創(chuàng)造巨大價(jià)值者；（7）獲得公司優(yōu)秀員工等榮譽(yù)表彰者；3821 晉升審批程序：中層（含）以下員工晉升由副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行；中層以上員工晉升由總經(jīng)理報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，方可執(zhí)行。

11、編號：AJL004-01人事管理制度第 4 頁 共 5 頁38.3 調(diào)動審批程序：一般指平級調(diào)動。凡因工作需要，需調(diào)動人員，均須擬調(diào)部門與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，中層（含）以下員工調(diào)動由副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行；中層以上員工調(diào)動由總經(jīng)理報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，方可執(zhí)行。38.4 員工出現(xiàn)以下情況者，公司予以降職處理，如下：（1）年度考核成績低下者；（2）工作中出現(xiàn)重大事故，使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失者；（3）因公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，致使部門出現(xiàn)合并或者撤消情況時(shí)，不得不對崗位進(jìn)行的調(diào)整；（4）其他38.5 人事異動自執(zhí)行之日起生效，員工須三日內(nèi)到崗，如未到崗，視為曠工，按公司制度執(zhí)行。3

12、.93.9 考勤考勤391 作息時(shí)間：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制。 工作日：周一至周五；休息日：周六、周日 工作時(shí)間：上午：08：3012：00 下午：13：0017：30392 遲到、早退、曠工392.1 遲到 30 分鐘以內(nèi)，扣 10 元/次； 遲到 60 分鐘以內(nèi)，扣 20 元/次； 遲到 1 個(gè)小時(shí)以上，計(jì)為事假，按事假工資扣發(fā)工資（附休假申請單 ）392.2 早退 30 分鐘以內(nèi)，扣 10 元/次；早退 60 分鐘以內(nèi)，扣 20 元/次； 早退 1 個(gè)小時(shí)以上，計(jì)為事假，按事假工資扣發(fā)工資（附休假申請單 ）39.3 有下列情況之一者，按曠工處理：（1）工作日及工作時(shí)間未辦

13、理請假手續(xù)或未批準(zhǔn)而擅自離崗；（2）偽造、騙取或私自涂改請假單不上班期間；（3）未經(jīng)請假、續(xù)假、補(bǔ)假或請假、續(xù)假、補(bǔ)假未批準(zhǔn)而無故休假者；（4）在工作時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，拒絕從事領(lǐng)導(dǎo)安排的工作而停工者；39.3.1 曠工一日按事假三日工資扣除。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含）或累計(jì) 7 天；半年曠工累計(jì) 10 天；全年曠工累計(jì) 15 天，此種情況視嚴(yán)重違公司制度，公司有權(quán)予以免責(zé)辭退。394 考勤記錄：公司采用手工記錄考勤的方法，人力資源部門以考勤記錄表為統(tǒng)計(jì)員工的出勤依據(jù)。各部門于每月 1 日（節(jié)假日順延）將考勤記錄表的匯總上報(bào)人力資源部門， 考勤記錄表需由員工本人簽字確認(rèn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

14、人匯簽。逾期不予接收。395 請休假3951 辦理流程：上班時(shí)間內(nèi)，無論是因公司或個(gè)人事務(wù)（事假、病假、婚假、產(chǎn)假等） ，本人均需提前 1 天填寫休假申請單 ，并向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后，方可休假，不允許代請。以電話形式或其他形式請事假的，扣款=請假天數(shù)*2。編號：AJL004-01人事管理制度第 5 頁 共 5 頁3952 審批權(quán)限1 天：必須由部門負(fù)責(zé)人簽字；生產(chǎn)部門一線工人須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)；1 天以上：必須由副總經(jīng)理簽字7 天以上：必須由總經(jīng)理簽字3953 病、事假工資：事假以日工資為基數(shù)進(jìn)行扣發(fā)，最低計(jì)算單位為 0.5 天，不足 0.5 天以 0.5 天計(jì)。病假需提供醫(yī)院開具的診斷證明，以

15、日工資的 50%為基數(shù)進(jìn)行扣發(fā)，最低計(jì)算單位為 0.5 天，不足 0.5 天以 0.5 天計(jì)。如未提供醫(yī)院病假證明，則按事假有關(guān)規(guī)定處理。3954 婚假、喪假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行。396 加班3961 加班定義：由于工作需要，公司安排員工在規(guī)定工作時(shí)間之外完成生產(chǎn)及工作任務(wù)的屬于加班。3962 加班時(shí)間：加班最小單位：0.5 小時(shí)。3963 加班申報(bào)：工作日延時(shí)加班，需于當(dāng)日 16：00 之前申報(bào)；節(jié)假日加班，需提前 1 天申報(bào)。辦理流程：部門填寫加班申請單 ，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)副總審批，遞交到人力資源部備案，作為考勤處理依據(jù)。3964 加班補(bǔ)償39641 生產(chǎn)操作工、輔助工、食堂人員、司機(jī)，

16、以上崗位加班，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以支付加班費(fèi)。39642 其他崗位人員，如加班，則安排倒休。如截止至離職之日，加班天數(shù)未倒休完畢，則同離職當(dāng)月工資發(fā)放。 （倒休原則：先加班，后倒休）39643 員工連夜加班，則需安排其次日倒休。如因工作安排無法倒休，則按一個(gè)工作日即 8 小時(shí)支付加班費(fèi)。4.相關(guān)表單相關(guān)表單41員工履歷表 正反面42人員補(bǔ)充申請表43試用期員工綜合評定表 正反面44離職審批表45人事異動表46休假申請表47加班申請單安捷倫藥業(yè)ANGEL PHARMACEUTICAL員員工履工履歷歷表表應(yīng)聘部門及崗位： 填表日期：姓 名性 別出生日期籍 貫民 族政治面貌身 高體 重血 型職 稱婚

17、否健康狀況照片最高學(xué)歷戶口性質(zhì)農(nóng)業(yè) 非農(nóng)業(yè)戶口所在地畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間專 業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式關(guān) 系姓 名年齡所在單位及職務(wù)聯(lián)系方式家庭主要成員起止年月工作單位部門及職務(wù)月薪主要工作簡歷起止年月學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)名稱專業(yè)所獲證書教育及培訓(xùn)經(jīng)歷希望薪資到崗時(shí)間是否服從公司工作安排是否本人承諾：以上所填信息均屬實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，公司將免責(zé)予以辭退。本人簽名： 日期：安捷倫藥業(yè)ANGEL PHARMACEUTICAL以下由用人單位填寫面試評價(jià)（由面試官填寫） 面試官簽字： 日期：分配部門：崗 位：入職時(shí)間：試用期限：簽訂勞動合同期限：試用期薪金：轉(zhuǎn)正薪金：福利待遇人力資源部意見用

18、人部門意見主管副總意見總經(jīng)理意見注：要求將入職人員的學(xué)歷證書、身份證、職稱證等證件的復(fù)印件一并附上。安捷倫藥業(yè)ANGEL PHARMACEUTICAL 人人 員員 補(bǔ)補(bǔ) 充充 申申 請請 表表 日日 期：期：申請部門補(bǔ)充崗位現(xiàn)有編制人 數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求其他要求招聘要求工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)說明增加理由、人員崗位和任務(wù)說明部門意見人力資源部意見主管副總審批總經(jīng)理審批集團(tuán)審批中層以上崗位安捷倫藥業(yè)ANGEL PHARMACEUTICAL試用期員工綜合評定表試用期員工綜合評定表（正面） 姓 名部 門職 位入職日期考核期間轉(zhuǎn)正日期說明1、90 分以上為優(yōu)秀，80-89 分為良，70-79 分為

19、基本勝任職務(wù)，60-69 分為不勝任此職，待培訓(xùn)或辭退，60 分以下人員為不符合錄用條件，應(yīng)予辭退。2、 “個(gè)人表現(xiàn)”評價(jià)中初評人為科長、主任級主管，復(fù)評人為部長級主管。分?jǐn)?shù)取平均分。個(gè)人表現(xiàn)（由用人部門填寫）編號考核項(xiàng)目10-98-76-54-32-1初評分?jǐn)?shù)復(fù)評分?jǐn)?shù)1 專業(yè)技術(shù)能力駕輕就熟/超越水平熟悉職務(wù)應(yīng)有的專業(yè)知識具備必要的知識，仍須學(xué)習(xí)具備部分知識 需要完全教導(dǎo)2學(xué)習(xí)態(tài)度主動增加工作相關(guān)知識對于不了解事情能主動詢問依循指示參加訓(xùn)練或?qū)W習(xí)對于學(xué)習(xí)新知意愿低落逃避學(xué)習(xí)3工作質(zhì)量達(dá)到甚至超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)并且可指導(dǎo)他人達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)偶爾有小疏失工作經(jīng)常出現(xiàn)疏漏不能達(dá)標(biāo)4工作效率經(jīng)常提前完

20、成工作任務(wù)準(zhǔn)時(shí)完成交付/偶爾超前及時(shí)完成交付 有時(shí)及時(shí)完成 無法按時(shí)完成5溝通協(xié)調(diào)與同事互動良好并能協(xié)助他人調(diào)解平心靜氣聽別人說話/并清楚了解/個(gè)人意思表達(dá)清楚日常與同事工作上的配合無問題偶爾與別人有磨擦但相處大致還好不愿與別人溝通及合作6工作態(tài)度完成個(gè)人工作后主動幫助別人配合日常與非例行性工作遵從上級日常指示工作，但不主動協(xié)助他人按照指示工作但需要監(jiān)督逃避推托工作7發(fā)展?jié)摿π愿瘛⑻亻L極適合本職，潛力很大性格比較適合本職，可發(fā)展基本適合本職，發(fā)展?jié)摿ι锌扇艚?jīng)指導(dǎo)應(yīng)該可發(fā)展發(fā)展有限，不適合本職8情緒穩(wěn)定性個(gè)人修養(yǎng)佳，對人有禮貌、耐壓度高情緒平穩(wěn)能承受壓力情緒尚穩(wěn)定有時(shí)會有沖動言語或動作情緒不穩(wěn)定

21、易與人發(fā)生沖突9團(tuán)隊(duì)合作配合公司政策積極與同事合作與團(tuán)隊(duì)互動良好 遵照團(tuán)隊(duì)活動不愿與他人合作無法融入團(tuán)隊(duì)及合作10誠信/負(fù)責(zé)態(tài)度對工作高度負(fù)責(zé)、對人誠懇友善對工作主動承擔(dān)負(fù)責(zé)對工作被動承擔(dān)負(fù)責(zé)擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任隱瞞實(shí)情經(jīng)常撒謊、隱瞞實(shí)情分?jǐn)?shù)小計(jì)評分人簽字：安捷倫藥業(yè)ANGEL PHARMACEUTICAL本人簽字：其他評價(jià)項(xiàng)目（由人力資源部填寫）個(gè)人表現(xiàn)得分（70%）培訓(xùn)考試成績（30%）加分項(xiàng)扣分項(xiàng)小計(jì)總分嘉獎 次1 分 小功 次3 分大功 次10 分培訓(xùn)心得優(yōu)秀 次2 分違反規(guī)章制度 次1 分警告 次2 分 小過 次3 分大過 次10 分遲交培訓(xùn)反饋表 次1 分培訓(xùn)擾亂課堂秩序 次1 分事假 天

22、1 分病假 天0.5 分曠工 天3 分培訓(xùn)無故遲到或早退 次0.5 分培訓(xùn)曠課 次3 分 綜合評價(jià)建議加強(qiáng)何方面培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展方向職業(yè)發(fā)展（用人部門填寫） 適合現(xiàn)職 適合他職，如： 轉(zhuǎn)正結(jié)論用人部門意見人力資源部意見總經(jīng)理核定安捷倫藥業(yè)ANGEL PHARMACEUTICAL離職審批表離職審批表離職人員情況姓名： 職務(wù)： 所在部門： 入職日期： 離職日期： 離職方式： 辭職 辭退 自動離職 病休 退休 離 職 原 因 本人簽字：部門意見 負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽字：財(cái)務(wù)部 意見負(fù)責(zé)人簽字：主管副總審批總經(jīng)理審批注：（1） 請離職員工按公司制度辦理離職手續(xù)。（2） 離職日期為最后出勤日

23、期。 安捷倫藥業(yè)ANGEL PHARMACEUTICAL工作交接表工作交接表 應(yīng)移交事項(xiàng)請?jiān)趦?nèi)“” 接收日期接 收 人監(jiān) 交 人備 注1、經(jīng)辦工作2、未盡事宜3、經(jīng)管簿冊表單4、制度文本資料5、檔案文件6、經(jīng)管印信、文件7、電腦密碼8、辦公室/辦公桌鑰匙9、資料柜鑰匙部門公務(wù)10、配發(fā)工裝1、 借用物品2、 借用家具3、 借用宿舍4、 借用交通工具5、 借用資料6、行政事項(xiàng)7、1、經(jīng)營公款賬目2、借支款項(xiàng)3、醫(yī)療費(fèi)清結(jié)4、福利保險(xiǎn)清結(jié)5、工資清結(jié)財(cái)務(wù)人事事項(xiàng)1、網(wǎng)絡(luò)密碼2、服務(wù)器賬號3、調(diào)制解調(diào)器4、5、其它6、 本人簽字： 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字： 安捷倫藥業(yè)ANGEL PHARMACEUTICAL人人 事事 異異 動動 表表姓名調(diào)出部門原崗位執(zhí)行日期調(diào)入部門現(xiàn)崗位調(diào)動原因新上任 晉升 內(nèi)部調(diào)整 降職財(cái)務(wù)部調(diào)出部門手續(xù)交接結(jié)算預(yù)支公款、貸款等。財(cái)務(wù)部審核簽字：工作交接完畢，物品、文件資料、工具、辦公用用品已歸還，與部門財(cái)務(wù)關(guān)系已結(jié)清。部門審核簽字：調(diào)出部門意見負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日調(diào)入部門意