全國(guó)2013年4月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題答案

1、全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)： 1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。2. 每題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題本大題共20小題，每題1分，共20分在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的

2、丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于B2-90A與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B勞動(dòng)法中所稱(chēng)的勞動(dòng)關(guān)系C勞務(wù)關(guān)系D不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系2以下選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是B4-131A發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月C不享受雙休日休假D在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3勞動(dòng)基本權(quán)的核心是D2-98A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B生活保障權(quán)C職業(yè)安全權(quán)D就業(yè)權(quán)4以下選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的選項(xiàng)是C5-163A工會(huì)具有唯一性B工會(huì)具有獨(dú)立性C所有工會(huì)都具有法人資格D中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記5社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是B

3、9-224A以國(guó)家利益為本位B以社會(huì)利益為本位C以集體利益為本位D以個(gè)人利益為本位6以下選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是C5-145A集體合同必須采用書(shū)面形式B集體合同具有較強(qiáng)的法定性C因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者7李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以下選項(xiàng)中正確的選項(xiàng)是B11-267A上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同

4、，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D2011年6月30日，單位提出與其訂立書(shū)面合同，合同期為兩年8張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，以下選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是C4-135A張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)B報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬C張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)D張某與該報(bào)社約定了試用期9以下選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A9-253A職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼C職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)D

5、法定正常產(chǎn)假為90天10某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)職工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是A4-138A必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告B額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C將懷孕的10名女職工辭退D將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是B9-239A不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍B納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍C第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償D第三人

6、無(wú)法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償12勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是C11-262A民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13以下選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法調(diào)整的是D12-283A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解D勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解14以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的是D7-184A計(jì)劃生育補(bǔ)貼B自然科學(xué)獎(jiǎng)C清涼飲料費(fèi)用D外勤工作津貼15以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議

7、訴訟之間關(guān)系的表述，正確的選項(xiàng)是A12-285A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序B未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟D因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的選項(xiàng)是D12-287A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)仲裁裁決C仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決D仲

8、裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出17.以下選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是C7-180A工資集體協(xié)商制度B工資支付保障制度C工資優(yōu)先支付制度D最低工資制度18徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，以下判斷錯(cuò)誤的選項(xiàng)是B12-288A徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”B假設(shè)丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決C假設(shè)徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)D假設(shè)徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，法

9、院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行19根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，以下選項(xiàng)中不符合必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是C4-119A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同D國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20以下選項(xiàng)中可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是D6-178A哺乳期內(nèi)的女職工B懷孕7個(gè)月以上的女職工C未成年工D大病初愈的職工二、多項(xiàng)選擇題本大

10、題共10小題，每題2分，共20分在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括ABCD1-85A保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系C建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步22以下選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括ABC2-97A勞動(dòng)者死亡B勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂D人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決23投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括BD9-241A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D生育保險(xiǎn)24為了維護(hù)公

11、平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括BC3-110A海歸人員B少數(shù)民族勞動(dòng)者C殘疾人D傳染病病源攜帶者25以下選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括ABC6-168A生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間B女職工哺乳時(shí)間C工會(huì)活動(dòng)時(shí)間D午餐時(shí)間26我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括ABCD9-223A社會(huì)福利B社會(huì)救濟(jì)C社會(huì)優(yōu)撫D社會(huì)保險(xiǎn)27社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括ABCD9-227A用人單位繳費(fèi)B個(gè)人繳費(fèi)C政府補(bǔ)貼D保險(xiǎn)金的收入和罰款28以下選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括ACD9-237A基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C職工個(gè)人繳費(fèi)率一

12、般為本人工資收入的2%D城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)29.以下選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括ABD5-162A全國(guó)總工會(huì)B產(chǎn)業(yè)工會(huì)C行業(yè)工會(huì)D基層工會(huì)30勞動(dòng)者在試用期的工資，以下選項(xiàng)中正確的包括BCD7-185A不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題本大題共4小題，每題3分，共12分31勞務(wù)派遣4-133答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位用人單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與

13、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。32勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度8-211答：勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。33競(jìng)業(yè)限制條款4-130答：競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。競(jìng)業(yè)限制條款一般包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。34綜合計(jì)算工作時(shí)間6-172答：綜合計(jì)算工作時(shí)間，也稱(chēng)為綜合計(jì)算工時(shí)工

14、作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。四、簡(jiǎn)答題本大題共3小題，每題5分，共15分35簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。7-187答：1勞動(dòng)著本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用這是最低工資確定中的核心考量因素，也是最低工資制度的立法宗旨。2社會(huì)平均工資水平最低工資應(yīng)該低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平。但二者之間的比例關(guān)系在我國(guó)各地方有較小范圍的差異。我國(guó)最低工資占社會(huì)平均工資的比例一般在340/0 -36%之間。3勞動(dòng)生產(chǎn)率不同地區(qū)、不同行業(yè)之間，勞動(dòng)生產(chǎn)率是有差異的，由此決定了最低工資水平的差異性。4就業(yè)狀

15、況勞動(dòng)力供求既反映了工資的基本水平，也反映了經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況。5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異由于最低工資的基本生活保障作用，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異導(dǎo)致消費(fèi)品物價(jià)水平的不同，由此也決定了最低工資的差異水平。36簡(jiǎn)要說(shuō)明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。5-165答：1參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織工會(huì)法第34條第2款規(guī)定，各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解浹勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。2代表職工協(xié)商簽訂集體合同工會(huì)法第6條第2款規(guī)定，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)法第20條規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化

16、管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟。3參與企、事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理工會(huì)法第27條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。5參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工會(huì)法第28條規(guī)定，工會(huì)參加企業(yè)的

17、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也有同樣的規(guī)定。37簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)就業(yè)的特征。3-103答：1就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡勞動(dòng)年齡，是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。國(guó)際勞工組織、世界各國(guó)都對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)最低年齡和就業(yè)最高年齡作了嚴(yán)格規(guī)定，只有在法律規(guī)定的年齡段內(nèi)，勞動(dòng)者牙具備就業(yè)的條件，否則便不能就業(yè)。2就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力屬于自身生理因素，而不是由法律規(guī)定的。根據(jù)自然人的生理狀況就業(yè)的主體的勞動(dòng)能力一般表現(xiàn)為三種情況，即有完全勞動(dòng)能力、有部分勞動(dòng)能力和無(wú)勞動(dòng)能力。只有到達(dá)法定年齡，具有完全勞動(dòng)能力或部分勞動(dòng)能力者，才能

18、成為就業(yè)的主體。反之，達(dá)不到法定年齡，即使是具有勞動(dòng)能力的人，也不能成為就業(yè)的主體。同時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力的人，無(wú)論是生來(lái)就沒(méi)有，還是后來(lái)因喪失勞動(dòng)能力而離開(kāi)勞動(dòng)崗位，都不具備就業(yè)主體資格。3就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿勞動(dòng)是公民的一種基本權(quán)利，因?yàn)槭菣?quán)利，他可以行使，也可以放棄，完全取決于公民自己的意志。4就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)就業(yè)要求就業(yè)的主體必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)。這是就業(yè)的主體的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。違反法律規(guī)定和社會(huì)公共利益的，不能作為就業(yè)的內(nèi)容。例如，從事賣(mài)淫、販毒、打手、聚眾賭博等活動(dòng)，就不是就業(yè)。5就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠

19、獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入?yún)⒓由鐣?huì)勞動(dòng)和取得相應(yīng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要是就業(yè)不可偏廢的兩個(gè)方面。例如，公民為自己洗衣服等家務(wù)勞動(dòng)、參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)、刑事罪犯從事改造性質(zhì)的強(qiáng)制勞動(dòng)，就不是就業(yè)。五、論述題本大題共1小題，共15分38試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。5-147答：集體合同與勞動(dòng)合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。一、集體合同與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性；而且，它們又都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以說(shuō)，二者的關(guān)系是密切的。二、但是，二者也有明顯的區(qū)別，主要有：1、主

20、體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。而勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，我國(guó)用人單位包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、特定范圍勞動(dòng)用工關(guān)系下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等；另一方是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是指被用人單位雇傭的自然人。2、內(nèi)容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、集體協(xié)商的程序等；而勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，它是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間確立的勞動(dòng)關(guān)系的具體化。 3、目的不同。簽訂集

21、體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；而勞動(dòng)合同簽訂的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。4、形式不同。在我國(guó)，要求勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，但非全日制勞動(dòng)合同可以例外。而集體合同必須采用書(shū)面形式。5、適用范圍不同。在我國(guó)，勞動(dòng)法第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力”集體合同規(guī)定第6條第1款也規(guī)定，符合本規(guī)定的集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。勞動(dòng)合同法第54條第2款也規(guī)定：“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)

22、者具有約束力?！倍鴦趧?dòng)合同，只對(duì)企業(yè)和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人具有約束力。6、效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)勞動(dòng)法第35條明確規(guī)定：“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！奔w合同規(guī)定第6條第2款進(jìn)一步規(guī)定：用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約寇的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?、爭(zhēng)議類(lèi)型及處理方式不同。集體

23、合同爭(zhēng)議包括因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議即集體協(xié)商爭(zhēng)議和因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議兩種。對(duì)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同所確定的權(quán)利義務(wù)當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議的，先由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)合同法第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)

24、仲裁、提起訴訟。”而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，其處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。六、案例分析題本大題共2小題，每題9分，共18分39劉某是某燃?xì)鉅t具銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門(mén)按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷(xiāo)售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門(mén)口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請(qǐng)答復(fù)：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？9-241答：符合。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害屬于工傷。因?yàn)閯⒛碁楣韭毠?，公司聚餐也屬于工作時(shí)間，故其摔傷屬于工傷，符合

25、工傷認(rèn)定條件。(2)某燃?xì)鉅t具銷(xiāo)售公司假設(shè)提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？9-243答：我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第17條第1款、第2款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?3)假設(shè)劉某系被來(lái)飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？9-244答：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三入追償。所以，劉某可以先用工傷保險(xiǎn)基金支付，其后再向郭某追償。40.