中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知

1、中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知（一）各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有 關(guān)工作，現(xiàn)將 20152015 年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。u，I I* |_一、中秋節(jié)：9 9 月 2727 日放假。二、 國慶節(jié)：1010 月 1 1 日至 7 7 日放假調(diào)休，共 7 7 天。1010 月 1010 日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)1 1.II I * I）I ； . /定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥

2、和平安度過節(jié)日假期。-FI.=7 丿./JI | 相關(guān)新聞：國慶連加 7 7 天班屬超時(shí)違法員工可舉報(bào)單位要求國慶期間連續(xù)加班 7 7 天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨 天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單 位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，如果國慶期間連續(xù) 7 7 天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。 如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。據(jù)查，勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)、11定，對于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特

3、殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者 身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù) 7 7 天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，勞動(dòng)法的第三十八條規(guī)定并 未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員 工每周一天的休息時(shí)間。-文章來源網(wǎng)絡(luò)如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋觯瑒趧?dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受 侵害的勞動(dòng)者每人 100100 元以上 500500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。中秋、國慶都加班最少能賺

4、12641264 元國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從 1010 月 1 1 日至 7 7 日 7 7 天，其中前 3 3 天為法定假日，其余 4 4 天為 公休日和雙休日調(diào)休。那么連續(xù) 9 9 天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。u, I r 1|_據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的 3 3 倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2 2倍支付加班工資。I, | J：II I I -:. | - /目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 12501250 元/ /月，我國法定節(jié)假日加班

5、工資= =月工資基數(shù)十 21.7521.75X300300 宓- . I.加班天數(shù)；休息日加班工資= =月工資基數(shù)十 21.721.7 飯X200200 宓加班天數(shù)。那么，今年中秋節(jié) 2 2 天都加班最少可以拿到 287.41287.41 元，國慶節(jié) 7 7 天加班可以拿到 977977 元，共計(jì)-Ij12641264 元。相當(dāng)于 9 9 天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，盡管連續(xù) 9 9 天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，中秋、國慶 共計(jì)加班超 2727 小時(shí)將違反勞動(dòng)法。 如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。 市人社局相關(guān)

6、工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超 時(shí)加班，除仍需要按勞動(dòng)法支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利 要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。如違反，可撥打 1233312333 舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。五成網(wǎng)友表示 我愿意 如果 9 9 天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于 你想休假出 去玩-文章來源網(wǎng)絡(luò)還是加班坐等數(shù)錢 的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%50%的網(wǎng)友表示 愿意加班 9 9 天賺取一個(gè)月工資;有

7、38.48%38.48% 的網(wǎng)友表示 我要假期，不要加班 ；此外還有 11.54%11.54%的網(wǎng)友表示 不會(huì)全部加班，要休息休息. 如果加班 9 9 天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。 網(wǎng)友 代陌生 說，一般放長假的時(shí)候，各 景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的 工資是 60006000 元左右，如果賺到這 60006000 元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。網(wǎng)友 零琪琪 則表示： 現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍 I r-1| *的工資幾乎不可能，所以加班 9 9 天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)

8、錢，還不如跟朋友出去 玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時(shí)加班違法可操作性并不強(qiáng)對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對此表示：超時(shí)加,11 I I I1I ;Ii| | !Il / /班違法，可操作性并不強(qiáng)。_ f I.該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可 以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健-Ij康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的 9 9 天假期全部加班，是明顯違

9、反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè) 月 3 36 6小時(shí)的上限規(guī)定， 而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。 從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者 也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。 該專家表示，用人單位在 9 9 天假期當(dāng)中有安排加班的話， 應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣 或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話1233312333 進(jìn)行舉報(bào)。 而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。 一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安

10、排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞 動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。-文章來源網(wǎng)絡(luò)中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知（二）根據(jù)國務(wù)院辦公廳 20152015 年中秋、國慶節(jié)放假的通知精神，現(xiàn)經(jīng)海高集團(tuán)研究決定，特將放假安 排相關(guān)事宜通知如下：一、放假時(shí)間：中秋節(jié)，9 9 月 2626 日（星期六）-9-9 月 2727 日（星期日），共 2 2 天，含周末公休。國慶節(jié)，1010 月 1 1 日-7-7 日放假調(diào)休，共 7 7 天；1010 月 8 8 日（星期四）-10-10 日（星期六）上班。各公司、部門有安排加班或值班的

11、，按各公司、部門的安排實(shí)行。I r-1|_二、假日期間安全要求：請各公司、各部門注意加強(qiáng)假日期間的安全防范工作，節(jié)前重點(diǎn)做好以防火、防盜等安全檢查工 作，注意關(guān)閉門、窗、電腦、打印等電器設(shè)備。財(cái)務(wù)部門按照財(cái)務(wù)管理的規(guī)定做好財(cái)務(wù)安全管理工作。 p、,.11 I I I I ;I I | !三、值班部署工作：, * I.“1.1.如各公司、部門安排人員在假日期間加班或值班的，請部門負(fù)責(zé)人于9 9 月 2121 日（周一）下班之前將人員名單提交至綜合管理部處。-Ij2.2. 假日期間加班或值班人員應(yīng)保證手機(jī)暢通。3.3. 若有緊急情況，可致電綜合管理部預(yù)祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康！相關(guān)知識：國慶長

12、假出行，勿忘消防安全國慶假期臨近，很多市民會(huì)選擇外出旅游，或者出門逛街等。消防部門在此提醒，無論走到哪里， 都要時(shí)刻留意身邊的消防安全細(xì)節(jié)。外出時(shí)，請及時(shí)清理陽臺、樓道上堆積的可燃物，關(guān)閉電源、氣源；教育孩子不要玩火，不要亂 扔火種。探望長輩時(shí)，請幫助檢查家用電器、燃?xì)獍踩?，教?huì)老人緊急時(shí)刻的報(bào)警和疏散逃生方法。乘坐汽車、地鐵等公共交通工具時(shí)，不要攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品，留意滅火器、安全錘和安全出口 位置。-文章來源網(wǎng)絡(luò)駕車出行前要檢查電路、油路，查看車載滅火器是否過期失效，不要在消防車道上停放車輛。進(jìn)入賓館、飯店等公共場所，須留意疏散通道、安全出口和消防器材位置，以便在發(fā)生意外情況 時(shí)，從最近的出口快速逃生。進(jìn)入景區(qū)游玩，不要?jiǎng)佑妹骰穑浑S便吸煙、亂扔煙頭；進(jìn)入山林景區(qū), 不要攜帶打火機(jī)、汽油等易燃易爆物品，不要野炊生火，防止引發(fā)火災(zāi)。遇到火災(zāi)，要辨明方向，有序逃生，不要返回火場拿取財(cái)物。高層建筑發(fā)生火災(zāi)時(shí)，要盡快從安 全通道撤離；穿過濃煙逃生時(shí)，用濕毛巾捂住