經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)第八章勞資關(guān)系

1、【內(nèi)容提示內(nèi)容提示】本章將首先介紹勞資關(guān)系的概念、影響因素、類型及表現(xiàn)形式、研究勞資關(guān)系的目的等相關(guān)問(wèn)題；其次回顧勞資關(guān)系在西方國(guó)家的演變，總結(jié)勞資關(guān)系研究的基本理論。同時(shí)探討勞資關(guān)系輸出系統(tǒng)以及模型的分析力、預(yù)測(cè)力和解釋力；最后分析在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期中外合資企業(yè)中的勞資關(guān)系，主要論及中外合資企業(yè)中勞資關(guān)系研究的基本問(wèn)題、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀以及政策含義等。網(wǎng)絡(luò)資源中國(guó)社會(huì)學(xué)網(wǎng)：http:/ 美國(guó)社會(huì)學(xué)協(xié)會(huì)：/ 廣義的勞資關(guān)系認(rèn)為勞資關(guān)系是工作中人們的行為和互動(dòng)關(guān)系，包括雇主和雇工之間在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的關(guān)系，個(gè)人、群體、組織以及機(jī)構(gòu)如何做出規(guī)范勞資雙

2、方雇用關(guān)系的決定等內(nèi)容。狹義的勞資關(guān)系包括兩個(gè)含義：其一，是指工作場(chǎng)所的規(guī)則與制度；其二，是階級(jí)沖突的一個(gè)方面，必須將其定位于當(dāng)代資本主義的綜合分析中來(lái)考察。一般來(lái)講，影響勞資關(guān)系的因素分為制度因素、經(jīng)濟(jì)因素和技術(shù)因素。（1）制度因素包括國(guó)家政策、勞動(dòng)法、自愿規(guī)則（voluntary codes）、集體協(xié)議、勞動(dòng)者工會(huì)和雇主組織，工作態(tài)度、權(quán)力地位系統(tǒng)、動(dòng)機(jī)和勞資關(guān)系。（2）經(jīng)濟(jì)因素包括經(jīng)濟(jì)組織（社會(huì)主義、資本主義、共產(chǎn)主義、個(gè)人所有制、公司所有制、國(guó)家所有制）、勞工的權(quán)利和雇主的權(quán)利、勞動(dòng)力的組成與特征和市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給與需求。（3）技術(shù)因素包括生產(chǎn)技術(shù)、現(xiàn)代化、理性體制（rational

3、ization schemes）和資本結(jié)構(gòu)等。勞資關(guān)系有許多表現(xiàn)形式，其主要的表現(xiàn)形式是罷工。罷工行動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有明顯的聯(lián)系。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，由于資本家獲得的利潤(rùn)增加，工人就要求分享利潤(rùn)，而資本家也較愿意施惠，所以工人要發(fā)動(dòng)罷工以爭(zhēng)取利益。而在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，工人為了使自己不被解雇，并爭(zhēng)取較好的工作條件，所以也經(jīng)常發(fā)動(dòng)罷工。但研究表明，在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期罷工活動(dòng)較多，而在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期罷工活動(dòng)則明顯減少。勞資關(guān)系研究的最基本目的在于促進(jìn)兩個(gè)參與者雇工和雇主之間形成健康的良好關(guān)系。一個(gè)國(guó)家的勞資關(guān)系狀況與其政治管理形式緊密相連，一個(gè)勞工組織的目的可能會(huì)從經(jīng)濟(jì)取向變?yōu)檎稳∠颉?（一）勞工運(yùn)動(dòng)的興起與勞資對(duì)

4、立 19世紀(jì)后半期到 20世紀(jì)初葉，尤其是第一次世界大戰(zhàn)以后，伴隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的早期發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人和資本家之間的矛盾日益加深。這一時(shí)期，勞資矛盾尖銳，勞動(dòng)問(wèn)題成為影響經(jīng)濟(jì)生活的一個(gè)重大因素，勞動(dòng)制度、工資制度是否合理，以及勞動(dòng)條件是否人道等都成了學(xué)者們研究的重要課題。美國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家摩根（Morgan）指出，隨著工業(yè)化的進(jìn)程，出現(xiàn)了若干勞資關(guān)系問(wèn)題（工資、工時(shí)、工作條件），并進(jìn)一步產(chǎn)生了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)無(wú)保障問(wèn)題。 （二）勞工運(yùn)動(dòng)的轉(zhuǎn)向與勞資關(guān)系的緩和 1資方的管理控制 此階段的資方研究關(guān)注資本家或企業(yè)管理者如何化解工人抗?fàn)?、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。布雷弗曼（Braverman）、弗來(lái)德曼（Friedma

5、n）、埃德沃茲（Edwards）和布洛維（Burawoy）等學(xué)者都提出了通過(guò)管理控制消減工人抗?fàn)幍睦碚撚^點(diǎn)。 （一）勞工運(yùn)動(dòng)的興起與勞資對(duì)立 19世紀(jì)后半期到 20世紀(jì)初葉，尤其是第一次世界大戰(zhàn)以后，伴隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的早期發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人和資本家之間的矛盾日益加深。這一時(shí)期，勞資矛盾尖銳，勞動(dòng)問(wèn)題成為影響經(jīng)濟(jì)生活的一個(gè)重大因素，勞動(dòng)制度、工資制度是否合理，以及勞動(dòng)條件是否人道等都成了學(xué)者們研究的重要課題。美國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家摩根（Morgan）指出，隨著工業(yè)化的進(jìn)程，出現(xiàn)了若干勞資關(guān)系問(wèn)題（工資、工時(shí)、工作條件），并進(jìn)一步產(chǎn)生了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)無(wú)保障問(wèn)題。 （二）勞工運(yùn)動(dòng)的轉(zhuǎn)向與勞資關(guān)系的緩和 2勞方

6、的集體談判 第二次世界大戰(zhàn)以后，凱恩斯主義在西方大行其道，并確立了國(guó)家干預(yù)福利國(guó)家的現(xiàn)代化道路。集體談判越來(lái)越為工人階級(jí)所接受，并成為西方國(guó)家對(duì)勞資利益進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)整的一項(xiàng)重要制度，成為西方國(guó)家工會(huì)運(yùn)作的基本形式。 （三）當(dāng)代勞資關(guān)系研究的新進(jìn)展 1血汗工廠 血汗工廠的出現(xiàn)是與資本在一定地域內(nèi)“過(guò)度積累”并向勞動(dòng)力廉價(jià)、稅收優(yōu)惠的地區(qū)轉(zhuǎn)移的過(guò)程相伴而生的。在亞洲、非洲、拉丁美洲的廣大發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)形成了前所未有的“全球性無(wú)產(chǎn)階級(jí)化”的圖景（余曉敏，2006）。戴維哈維（David Har Vey）從資本積累方式的角度研究了“血汗工廠”的出現(xiàn),他將這種變化稱為“彈性的積累”，即全球化的資本主義

7、在過(guò)程和結(jié)構(gòu)上都與“福特制”的“剛性”格格不入，新的經(jīng)濟(jì)秩序表現(xiàn)為一種“彈性的積累”在勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)力市場(chǎng)、生產(chǎn)和消費(fèi)模式上都表現(xiàn)出充分的“彈性”。 （三）當(dāng)代勞資關(guān)系研究的新進(jìn)展 2反血汗工廠運(yùn)動(dòng) 20世紀(jì)90年代中期以來(lái)，血汗工廠、失業(yè)、貧富分化、環(huán)境污染、戰(zhàn)爭(zhēng)等反映經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)不公正的問(wèn)題引發(fā)了一系列“反全球化”的社會(huì)運(yùn)動(dòng)?！胺慈蚧鄙鐣?huì)運(yùn)動(dòng)關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題就是新自由主義全球化下的勞工問(wèn)題，尤其是血汗工廠的再現(xiàn)。20世紀(jì)90年代初以來(lái)，全球“反血汗工廠/公司行為守則運(yùn)動(dòng)”圍繞著三個(gè)主題不斷推進(jìn)：守則制定、守則監(jiān)察、勞工賦權(quán)。 （四）勞資關(guān)系發(fā)展的階段總結(jié) （1）個(gè)人斗爭(zhēng)階段。在工

8、人運(yùn)動(dòng)發(fā)展初期，勞資關(guān)系表現(xiàn)為單個(gè)的資本家和單個(gè)的工人之間的關(guān)系。 （2）罷工斗爭(zhēng)階段。在這一階段，工人以罷工形式進(jìn)行斗爭(zhēng)，或是為了爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)上的利益，或是為了達(dá)到其他目的。 （3）工會(huì)組織穩(wěn)定階段。 （一）一元論方法 一元論方法（unitary approach）假定每一個(gè)工作組織都是有著共同目標(biāo)的整合體，認(rèn)為勞資關(guān)系建立在雇主和雇工之間合作和利益協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，并假定勞資雙方的目的是使組織高效運(yùn)行，認(rèn)為勞資雙方?jīng)]有根本的利益沖突。根據(jù)這一觀點(diǎn)，勞資雙方事實(shí)上是同一隊(duì)伍中的成員，他們是生產(chǎn)、利潤(rùn)和報(bào)償?shù)南硎苷?，是合作伙伴?（二）多元論方法 多元論方法（pluralist approach）接受

9、了沖突是不可避免的觀點(diǎn)，認(rèn)為組織內(nèi)部存在各種具有不同利益、不同目標(biāo)的群體，它們彼此相互競(jìng)爭(zhēng)。一元論只承認(rèn)一種合法的權(quán)力源泉，而多元論則指出存在不同的利益群體忠誠(chéng)源泉和對(duì)組織依戀的可能性。對(duì)雇工來(lái)講，意味著在其他組織中也有與自己有著相同利益的雇工，借助于在不同組織中工會(huì)之間的聯(lián)系，雇工形成對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)與認(rèn)可，而并不認(rèn)同各自組織的資方。 （三）馬克思主義的方法 勞資關(guān)系中的馬克思主義方法（Marxist approach）與多元論方法有相同之處，都認(rèn)可雇工和雇主之間的利益沖突是固有的和基本的。不過(guò)，多元論者認(rèn)為這種利益沖突不是絕對(duì)的，各方至少有某些共同的目標(biāo)，而馬克思主義者認(rèn)為階級(jí)關(guān)系是勞資關(guān)系

10、的唯一方面，這種資本與勞動(dòng)之間的利益對(duì)抗源于資本主義社會(huì)中階級(jí)沖突的本質(zhì)。工 一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入 二、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸出一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入 （一）來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)的輸入 1勞資關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)部行動(dòng)者的角色和特征 （1）工會(huì)組織。一般來(lái)說(shuō)，工會(huì)組織是一種在處理工人與雇主關(guān)系方面保護(hù)工人的自愿組織，當(dāng)工人面對(duì)強(qiáng)大的資方和科層機(jī)構(gòu)而備感無(wú)助時(shí)，工會(huì)組織則表現(xiàn)出極大的關(guān)注。 （2）公司和非營(yíng)利組織。在高度工業(yè)化的社會(huì)，作為法人主體的公司其功能基本上是把勞動(dòng)力、資本和其他投資要素結(jié)合在一起生產(chǎn)物品和服務(wù)社會(huì)。一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入 （一）來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)的輸入 2行動(dòng)

11、者的目標(biāo)、價(jià)值和權(quán)力 群體內(nèi)的特殊個(gè)人也許不同意群體目標(biāo)，因此，勞資關(guān)系系統(tǒng)的分析也必須關(guān)注這些個(gè)人的目標(biāo)。價(jià)值觀是行動(dòng)者在建立相對(duì)重要目標(biāo)時(shí)所遵從的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及為了達(dá)到目標(biāo)所采取的方式。而在解決給定問(wèn)題的眾多方式中，行動(dòng)者將選擇一種既與所遵從的價(jià)值觀一致，又有望得到最大滿足的方式。權(quán)力是行動(dòng)者克服其他障礙達(dá)到目標(biāo)的能力。一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入 （二）外部環(huán)境輸入對(duì)勞資關(guān)系系統(tǒng)的影響 1生態(tài)子系統(tǒng) 生態(tài)子系統(tǒng)是一個(gè)社會(huì)的自然環(huán)境以及與環(huán)境相連的生存方式。例如，氣候?qū)δ承┬袠I(yè)有定期影響，在天氣寒冷的時(shí)候，內(nèi)陸港口必須關(guān)閉，一些建筑工程必須停工，這樣，有些行業(yè)的季節(jié)性特征

12、迫使它們必須承受裁員或者減少職工福利的談判壓力。一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入2經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng) 經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)由生產(chǎn)市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)以及技術(shù)進(jìn)步水平構(gòu)成，它制約著勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入和輸出。3政治子系統(tǒng)政治子系統(tǒng)以各種方式影響勞資關(guān)系系統(tǒng)，影響作用最大的是政治結(jié)構(gòu)。一元化國(guó)家比權(quán)力分散國(guó)家形成集體討價(jià)還價(jià)中心系統(tǒng)要容易得多。歐洲大部分國(guó)家都屬于這種情況，而像加拿大這樣高度分散的聯(lián)邦系統(tǒng)的政府，則擁有世界上最分散的勞資關(guān)系系統(tǒng)，這樣的系統(tǒng)使得一些小談判單位感到它們的輸出在整個(gè)國(guó)家舞臺(tái)上幾乎不產(chǎn)生任何影響。一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入4法律子系統(tǒng)法律子系統(tǒng)也影響勞資關(guān)

13、系系統(tǒng)：（1）法律子系統(tǒng)通過(guò)立法制定規(guī)則，以決定工會(huì)與管理層在日常的活動(dòng)和談判中如何行動(dòng)；（2）法律子系統(tǒng)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法，其中包括最低工資、最長(zhǎng)工作時(shí)間、健康與安全標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬標(biāo)準(zhǔn)以及被社會(huì)認(rèn)同的工作條件等；（3）習(xí)慣法即先于法定法存在，又是法定法法律解釋的結(jié)果，對(duì)系統(tǒng)中行動(dòng)者的行為有顯著的影響；（4）行政法以更為直接的方式在勞資關(guān)系系統(tǒng)中起決定作用，它是由按勞動(dòng)法所建立的勞資委員會(huì)制定的各種各樣的行政法彌補(bǔ)成文法在解釋和執(zhí)行方面的不足。一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入 5社會(huì)或文化子系統(tǒng) 社會(huì)或文化子系統(tǒng)作為一種復(fù)雜的條件輸入作用于勞資關(guān)系系統(tǒng)。由于勞資關(guān)系系統(tǒng)中的所有行動(dòng)者都

14、是社會(huì)的一部分，所以行動(dòng)者之間至少有某些共同的目標(biāo)和價(jià)值。目標(biāo)和價(jià)值上的一致性同時(shí)保證了勞資關(guān)系系統(tǒng)在宏觀層面以及微觀層面上的作用。一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入 （三）輸入轉(zhuǎn)化為輸出的步驟 1單方面決定 輸入轉(zhuǎn)換為輸出的步驟有各種不同類型。有時(shí)，輸出也許由一方獨(dú)立決定，如雇主（無(wú)論私營(yíng)部門還是公共部門）規(guī)定工人的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定工人的工作條件。 2雙邊談判 3第三方幫助。一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入一、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸入（四）非工會(huì)部門1管理模式2行政機(jī)構(gòu)模式3法律模式法律模式（legal model）既關(guān)注過(guò)程，也關(guān)注具體結(jié)果，強(qiáng)調(diào)雇用關(guān)系中有關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題和工作條件的規(guī)則與法律，一些司

15、法條款中規(guī)定工人可以拒絕完成某些他們認(rèn)為有害的工作。4非正式關(guān)系。二、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸出二、勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸出 從理論上講，可把勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸出視為對(duì)環(huán)境子系統(tǒng)的輸入：勞資關(guān)系系統(tǒng)決定了環(huán)境子系統(tǒng)；反過(guò)來(lái)，環(huán)境子系統(tǒng)也作用于勞資關(guān)系系統(tǒng)。兩者之間的互為條件性，不僅存在于勞資關(guān)系系統(tǒng)和環(huán)境子系統(tǒng)之間，還存在于勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸出與系統(tǒng)和行動(dòng)者之間，而且這種互為條件性是直接的、不經(jīng)過(guò)第三者的。直接的內(nèi)在條件性的典型范例是對(duì)獲得滿意工資、小額利益和改善工作條件的影響。三、模式的分析力、解釋力和預(yù)測(cè)力三、模式的分析力、解釋力和預(yù)測(cè)力在微觀層面，勞資關(guān)系系統(tǒng)中行動(dòng)者的目標(biāo)、價(jià)值和權(quán)利越相近，相互沖突的可

16、能性越小，除非行動(dòng)者當(dāng)中的一方（如工會(huì)）要求讓步，另一方（如雇主）不會(huì)主動(dòng)讓步。在宏觀方面，如果政府把勞資關(guān)系系統(tǒng)的輸出看做導(dǎo)致惡性通貨膨脹、收支平衡赤字等問(wèn)題的重要因素，那么政府會(huì)采取實(shí)質(zhì)性措施，如征收工資稅和價(jià)格指導(dǎo)（或者價(jià)格控制）。這種行為是基于以下假設(shè)：集體討價(jià)還價(jià)過(guò)程能使工會(huì)推動(dòng)工資和價(jià)格高于自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)及生產(chǎn)市場(chǎng)下的工資和價(jià)格。在把雙方系統(tǒng)轉(zhuǎn)換為三方系統(tǒng)時(shí)，政府增收的工資稅以及政府提出的價(jià)格指導(dǎo)類似于政府機(jī)構(gòu)實(shí)施的仲裁。 一、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系研究的基本問(wèn)題 二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 三、結(jié)論一、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系研究的基本問(wèn)題 （一）中外合資企業(yè)與勞資關(guān)系 目前，

17、對(duì)于中外合資企業(yè)比較明確的定義是：經(jīng)由中國(guó)政府批準(zhǔn)，在中國(guó)境內(nèi)建立，由一個(gè)或一個(gè)以上的境外（指中國(guó)內(nèi)地以外）企業(yè)與境內(nèi)一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)聯(lián)合投資興辦，取得中國(guó)法人地位并受中國(guó)法律管轄的國(guó)際性聯(lián)合經(jīng)營(yíng)企業(yè)。中外投資各方在商定期限內(nèi)按一定比例分享企業(yè)所得，并對(duì)營(yíng)業(yè)虧損共同承擔(dān)責(zé)任。一、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系研究的基本問(wèn)題 （二）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的特征研究 中外合資企業(yè)勞資關(guān)系具有勞資關(guān)系的一般特征，即勞資關(guān)系是由工業(yè)企業(yè)中“雇用關(guān)系”產(chǎn)生的關(guān)系。沒(méi)有雇主和雇工的參與，就不可能有雇主與雇工的這種關(guān)系；勞資關(guān)系強(qiáng)調(diào)和解的過(guò)程，靠這種和解，參與雙方學(xué)會(huì)了相互合作、相互適應(yīng)的方法與技能；政府或者國(guó)家借助

18、法律、規(guī)則、協(xié)定和獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生定位、導(dǎo)向等重大影響，同時(shí)，政府或國(guó)家也強(qiáng)調(diào)習(xí)慣、風(fēng)俗、傳統(tǒng)、政策的執(zhí)行以及通過(guò)行政和司法機(jī)構(gòu)的干涉來(lái)對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)。一、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系研究的基本問(wèn)題 （三）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的環(huán)境研究 影響勞資關(guān)系的因素包括技術(shù)因素、經(jīng)濟(jì)因素和制度因素。這些子系統(tǒng)和影響因素共同構(gòu)成了勞資關(guān)系的內(nèi)部環(huán)境。技術(shù)因素包括生產(chǎn)技術(shù)、現(xiàn)代化、理性體制和資本結(jié)構(gòu)等。經(jīng)濟(jì)因素包括經(jīng)濟(jì)組織（社會(huì)主義、資本主義、共產(chǎn)主義、個(gè)人所有制、公司所有制、國(guó)家所有制）、勞工的權(quán)利和雇主的權(quán)利、勞動(dòng)力的組成與特征和市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給與需求。二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 （一）影響中外合

19、資企業(yè)勞資關(guān)系的結(jié)構(gòu)變遷 （1）可比利益分化。在可比利益上，工人利益與企業(yè)利益同質(zhì)性趨于分化。工人與代表雇主將管理程序操作化的管理層，尤其是外方管理人員在勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金和各種福利待遇上分化明顯。 （2）工人對(duì)自身的地位角色有明確的認(rèn)識(shí)。中外合資企業(yè)工人普遍認(rèn)為企業(yè)內(nèi)等級(jí)分明，企業(yè)不同類別人員之間收入差別大，心理差別也大。這種認(rèn)識(shí)首先以個(gè)人與企業(yè)的契約化關(guān)系為基礎(chǔ)，其次是對(duì)個(gè)人與老板關(guān)系的認(rèn)識(shí)。二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 （二）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系靜態(tài)結(jié)構(gòu) 1行動(dòng)者：中外合資企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中的角色分化 （1）工人。中外合資企業(yè)職工作為中國(guó)整個(gè)工人階級(jí)的組成部分，其地位已經(jīng)發(fā)生了某些微妙的變化。

20、（2）工會(huì)。中外合資企業(yè)勞資關(guān)系明確化和相互沖突促成工會(huì)利益主體的形成。 （3）外資代表。 （4）中資代表。 （5）外地工。二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 （二）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系靜態(tài)結(jié)構(gòu) 2勞動(dòng)合同：中外合資企業(yè)勞資關(guān)系中的制度安排 職工個(gè)人與合資企業(yè)關(guān)系的一般狀況表現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。目前，絕大多數(shù)企業(yè)都已與職工個(gè)人簽訂了勞動(dòng)合同。中外合資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為雇用關(guān)系，雇用性質(zhì)要求雇員必須為雇主工作，必須服從雇主，必須得到報(bào)酬。個(gè)人勞動(dòng)合同就是雇用合同，規(guī)定了雇主、雇員雙方的義務(wù)：雇主提供工作，支付報(bào)酬，確保雇員人身安全；雇員完成工作，對(duì)雇主忠誠(chéng)。二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 （二）中外合資企

21、業(yè)勞資關(guān)系靜態(tài)結(jié)構(gòu) 3工會(huì)：一個(gè)備受關(guān)注的組織 由于集體談判的雙方是職工組織和用人單位，在中外合資企業(yè)勞資關(guān)系中即為工會(huì)和資方，對(duì)此問(wèn)題，國(guó)內(nèi)學(xué)者研究成果頗豐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2008年年底，全國(guó)基層工會(huì)1725萬(wàn)個(gè)，外商投資企業(yè)建立工會(huì)5萬(wàn)個(gè)，占42%。全國(guó)工會(huì)會(huì)員人數(shù)21 2171萬(wàn)人，外商投資企業(yè)工會(huì)成員9528萬(wàn)人，占44%，比上年增加968萬(wàn)人。二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 （二）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系靜態(tài)結(jié)構(gòu) 4集體行為：不可忽視的行為方式 集體談判已被大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的實(shí)踐證明是協(xié)調(diào)勞資糾紛、解決勞資爭(zhēng)議的有效方式。對(duì)于中國(guó)的合資企業(yè)來(lái)說(shuō)，其意義還在于突破政府被動(dòng)使用行政手段調(diào)整勞資

22、關(guān)系的格局，鼓勵(lì)勞方團(tuán)結(jié)起來(lái)爭(zhēng)取、維護(hù)自身的合法權(quán)益。有的學(xué)者對(duì)建立集體談判、簽訂集體合同制度提出以下建議：與世界接軌，先行試點(diǎn)，逐步推開；制定集體談判、集體合同審查管理、集體爭(zhēng)議處理等規(guī)范，注意吸收國(guó)外集體談判的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 （三）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的動(dòng)態(tài)過(guò)程 1勞資沖突 （1）從勞資沖突的規(guī)模看，合資企業(yè)的勞資沖突偏于個(gè)體化 （2）從勞資沖突的表現(xiàn)形式看，沖突均以潛在形式表現(xiàn)出來(lái) （3）從勞資沖突的起因看，一般認(rèn)為勞資沖突源于勞資雙方利益的沖突二、中外合資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀 （三）中外合資企業(yè)勞資關(guān)系的動(dòng)態(tài)過(guò)程 2勞資沖突的解決機(jī)制 （1）平等協(xié)商。又叫勞資協(xié)調(diào)，即合資企業(yè)中勞方與資