績效考核實施方案2

1、教師績效考核實施方案一、 指導(dǎo)思想：實現(xiàn)人性化管理，構(gòu)建和諧校園，增強教學(xué)活力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動廣大教師工作熱情和積極性，充分發(fā)揮績效工作激勵作用。二、 制定原則：1、 去平均主義，按工作成效，分等次，確定工資待遇；2、 多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬，褒獎先進，激勵后進；三、 考核細(xì)則：（一） 師德考核（10分，各2分）（每月積10分，最終積分為：10（10×積分次數(shù)個人學(xué)期總積分）1、 能夠積極、按時參加政治學(xué)習(xí)和集體活動，遲到早退1次扣02分，無故不參加扣0.5分。2、 教書育人，為人師表，不體罰，辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣分，拒不改正，此項不積分。3、 服從學(xué)校分配，識大體

2、，顧大局。不傳播小道消息，不說是非，一次扣分。4、 不亂收費，不以營利為目的辦班，不用職務(wù)之便謀取私利，一經(jīng)查實此項不積分。5、 作風(fēng)正派，團結(jié)同志，樂于助人，不參與迷信，賭博，若有不良現(xiàn)象，此項不積分。（二） 考勤（分）（每月積10分，最終積分為：10（10×積分次數(shù)個人學(xué)期總積分）、 按時上下班。遲到（不簽者視為遲到）、早退，一次扣分，不得替簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，替簽者及替簽對象均扣0.2分。簽到時間為上課前20分鐘，早晨7：408：00，下午1：402：00。值班領(lǐng)導(dǎo)在每次簽到后對未簽者及時注明。、 事假一天扣3分，病假一天扣06分，依次類推計算，教師請假離校前應(yīng)向值班領(lǐng)導(dǎo)說明，全學(xué)期

3、事假超過12天，病假超過20天，期末考勤總積分為0。（婚、喪、產(chǎn)假除外）、 各種集會（如例會，教師會，表彰會，教研會，升旗等），遲到一次扣分，無故不參加扣分，由值班領(lǐng)導(dǎo)記錄。、 晚值班護校、星期日護校不簽到一次扣分，無故不到崗扣1分。（三） 教學(xué)考核 （50分）、 工作量（分）（月總結(jié)，期末匯總）滿工作量積5分。不滿工作量酌情扣分。、 各類計劃、總結(jié)（分）（月總結(jié)，期末匯總）學(xué)期初要結(jié)合學(xué)生實際制定科務(wù)計劃，做到詳實，具體，科務(wù)計劃要做好學(xué)情分析、教材分析，周次與節(jié)次不同步每科扣0.3分,并另行完善?？苿?wù)計劃不按時上交每科扣0.5分，未上交扣1分。學(xué)期末做好工作總結(jié)，不按時上交扣0.5分，不上

4、交扣1分。3、 備課（10分）（月總結(jié)，期末匯總）按時、保質(zhì)保量完成備課任務(wù)。要認(rèn)真鉆研教材，教案應(yīng)目標(biāo)明確、重難點突出、環(huán)節(jié)齊全、有板書設(shè)計，課前要充實，無充實每課時扣0.2分。屬科教案缺一節(jié)扣0.5分。主科教案應(yīng)提前35節(jié)備課（充實），屬科教案提前23節(jié)備課。（集體備課教案節(jié)次不足，自己根據(jù)實際情況加備手寫或打印均可，將所備教案附在其中。）學(xué)校檢查按實際上課節(jié)次計算）有輔導(dǎo)教案，環(huán)節(jié)齊全，有內(nèi)容、重難點，過程詳實。按時輔導(dǎo)，每周每科至少2節(jié)。缺一節(jié)扣0.3分，不詳實、具體每次扣0.2分。、 上課（5分）（月總結(jié)，期末匯總）嚴(yán)格按課程表上課，隨意調(diào)課一次扣0.2分，未上課一次扣0.5分，自習(xí)

5、未跟班一次扣0.2分，遲到每次扣0.1分。要同步上課，上課內(nèi)容和科務(wù)計劃相差浮動必須在2節(jié)以內(nèi)，超過2節(jié)扣0.3分。語數(shù)課后要認(rèn)真反思，缺一次扣0.2分。領(lǐng)導(dǎo)查課每周至少5次，檢查時未上課由班長或?qū)W習(xí)委員簽字確認(rèn)。、 作業(yè)批改（5分）（月總結(jié)，期末匯總）作業(yè)批改詳細(xì)準(zhǔn)確，優(yōu)、良、中、差等級分明。缺一次作業(yè)：作文扣1分，其余扣0.5分，問題未指出扣0.3分，學(xué)生未改正錯題每次扣0.2分，未及時批閱：作文一次扣0.5分，其余一次扣0.2分，作業(yè)批改記錄不按實際問題記載，一次扣0.3分，填寫不詳細(xì)一次扣0.2分。、 檢測（5分）（月總結(jié)，期末匯總）月考試卷須自己閱卷過分，（集體組織除外）杜絕讓學(xué)生操

6、作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣0.6分，要按時上交成績冊及試卷分析，不按時上交一次扣0.2分，試卷要交教導(dǎo)處檢查，不提交檢查一次扣0.2分，上交材料從考試后三個工作日內(nèi)上交。、 聽評課（5分）（月總結(jié)，期末匯總）按要求，35歲以下教師每周2節(jié)，35歲以上教師每周1節(jié)。缺1節(jié)扣0.2分?？陀^完整、實事求是作出評價，未評價每節(jié)扣0.2分，要有同步點評,無同步點評，每節(jié)扣0.2分。、 教研及組織學(xué)生活動（5分）（月總結(jié)，期末匯總）按學(xué)校安排，積極參加教研活動，不推諉，不應(yīng)付，學(xué)校安排無故不參加1次扣1分。學(xué)?；蚪萄薪M安排任務(wù)，如征文、競賽等活動，要保質(zhì)保量按時完成。未按時完成，一份扣0.5分。（四） 工作實效

7、（20分）名次在鄉(xiāng)前6名分別加10分，8分，6分，4分，2分，1分。后三名分別扣3分，2分，1分。未抽考教師取全校平均分。說明：總積分不受20分限制，可低于0分。（五） 考核評價(10分)、 學(xué)生評價（4分）、 教師評價（3）、 領(lǐng)導(dǎo)評價（3）三項考核按實比例計算。（六） 加分項1、公開課：參加鄉(xiāng)、縣、市、省級公開課獲獎分別加3分，4分，5分，6分。2、學(xué)生競賽：指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲縣、市、省級獲獎分別加2分、3分、4分。3、論文：論文在縣獲一等獎或發(fā)表加2分，在市獲一等獎或發(fā)表加3分，在省級獲二等獎以上（正規(guī)刊物）或發(fā)表加4分。4、超工作量：學(xué)校根據(jù)情況給予115分加分。5、教師培養(yǎng)：指導(dǎo)培養(yǎng)新教師，教徒結(jié)隊經(jīng)學(xué)?？己撕细?，在上級抽考中均取得優(yōu)異成績，分別加2分。6、榮譽：獲縣、市、省、國家級獎勵榮譽稱號分別加1、2、