勞動(dòng)法試題和答案

1、-1、年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者是勞動(dòng)法 （ B 未成年工）一單項(xiàng)選擇題 2、對(duì)于懷孕 7 個(gè)月以上的女職工（ A. 不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)）1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是 （ B勞動(dòng)關(guān)系） 3、勞動(dòng)者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會(huì)保險(xiǎn)，并同意接受公司給予B. 具有法律效 C. 部分無效部分有 A勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B勞動(dòng)關(guān)系 C 勞動(dòng)合作關(guān)系 D 社會(huì)保障關(guān)系 的補(bǔ)貼的承諾（ A ） A. 不具有法律效力力 效2、用人單位自用工之日起超過 1 個(gè) 月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng) D. 部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中余 ( A.

2、可以全部依法繼 當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B 、二倍 ）的工資。 承 )額 5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi) C ）的，按A. 、一倍 B、二倍 C、三倍 D 、四倍滿（ 月3、勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（ A. ） A. 勞動(dòng)者和用人單位領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.20 年 B.10 年 C.15 年 D. 5 年 D. 工會(huì)與勞動(dòng)行政部 6、（ A. 探親假、年休B. 工會(huì)與企業(yè) C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門門 假 ）是國家為勞動(dòng)者普遍實(shí)施的福利。7 、（ B ）是國家設(shè)立的主管勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī) 4、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是構(gòu)。B. 各級(jí)總工

3、 C. 股東（ B. 用工之日 ） A. 勞動(dòng)部門審批通過之日 B. 用工之日 C. 依法訂立勞 A.董事會(huì) 會(huì) D. 村委會(huì) D. 提交公證之 8 、2012 年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定頒布，將產(chǎn)假從原來會(huì)動(dòng)合同之日 日 的 90 天延長至 D. 已滿 16 周歲未 C.1285、在我國，未成年工是指（ 滿 18 周歲的勞動(dòng)者 ） （ A）。 A.98 天 B.95 天 天 D.100 天6、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳 1、（ A ）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾費(fèi) 紛。C.休息爭滿（ C. 15 年 ）A. 5 年 B.10 年 C.15 年

4、 D.20 年 A 勞動(dòng)爭議 B工資爭議 議 D保險(xiǎn)爭議 2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的7、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用 人 是（ C ）? （ C. 不低于工 單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬 資 200 的工資 A.、勞動(dòng)爭議 B 、勞動(dòng)關(guān)系 C、勞務(wù)關(guān)系 D、工作關(guān)系報(bào)酬 ）3、用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（ A ）。8、勞動(dòng)法是法律體系中的 A. 刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé) B. 刑事責(zé)（ A. 基本法 ) 任 C. 行政責(zé)任 D. 民事責(zé)任任4、用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任形式以A. 基本法 B.

5、根本法 C. 下位法 D. 上位法 （ D ）為主。 A. 刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)1、根據(jù)國際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有 （ A 退休人員 ） 任 B. 刑事責(zé)任 C. 行政責(zé)任 D. 民事責(zé)任A退休人員 B有職業(yè)但臨時(shí)沒工作的人 C 雇主 D 個(gè)體經(jīng)營者 5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，可能構(gòu)成 （ A ） A. 強(qiáng)迫勞動(dòng) B. 非法拘禁罪 C. 重大責(zé)任事故2、目前我國勞動(dòng)就業(yè)的形式不包括（ A ） 罪 罪 D. 重大安全生產(chǎn)罪6、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，可能構(gòu)A. 、自駕游 B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) C、自謀職業(yè) D、

6、國家安置就業(yè) 成（ C ）A.3、特殊和困難群體具體包括（ B. 婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等 ) 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B. 非法拘禁罪 C. 重大責(zé)任事故罪 D. 重大安全生產(chǎn)罪-4、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，童工是指 7 、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者，可能構(gòu)（ B. 未滿 16 周歲就業(yè)的未成年人 ) 成 （ B ）5、現(xiàn)在我國實(shí)行由企業(yè)直接面向社會(huì)招用工人的招工制度，與之相對(duì)應(yīng)的是 A. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大責(zé)任事故罪 D. 重大安全生產(chǎn)罪 （ A. 勞動(dòng)合同制 ） 8、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳 6、在我國

7、，招收外國勞動(dòng)者的年齡條件 B. 千分之二）的滯納納的，可以加收每日為（ A ）A. 年滿 18 周歲（ 金。7、外國人（包括港澳臺(tái)人）在我國就業(yè)必須辦二多項(xiàng)選擇題理 （D. 就業(yè)證）8、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有（ B. 強(qiáng)制性 ) 1.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ A B ） A. 經(jīng)濟(jì)性裁員； B. 由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫 （ B工作周 ）同2、（ C 、工作時(shí)間 ）作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí) d. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條間， c. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同件 也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際 工作時(shí)間。 2. 勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適

8、用于哪些群體？（ A B ）3、（ D ）制度下不存在加班加點(diǎn)情 B. 未成年工 C. 退休職工 D. 年滿 45 歲的職形。 A. 女職工工A. 標(biāo)準(zhǔn)工作日 B. 縮短工作日 C. 計(jì)件工作時(shí)間 D. 不定時(shí)工作日 3.下列說法正確的有 （ ABC D ）A勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí) 4、在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間叫（ C. 休息時(shí)間）間5、（ C ）是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。 B勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間A. 法定節(jié)日 B. 公休假日 C. 間歇時(shí)間 D. 休息時(shí)間 C從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短

9、工作時(shí)間 D 企業(yè)高級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)6、（ C. 最低工資）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所間在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 4.用人單位有下列（ A B C ）情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同7、造 3 人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬 D. 一般事成 于 （ 故 ） 、 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的8、造 30 人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬 （ A. 特別重大事成 于 故 ） 、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保、工作環(huán)境不能滿足勞動(dòng)者個(gè)人要求-5. 以下關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是 （ A BD ） 21.休息時(shí)間的種類有（ ABCD ）、用人單位在試

10、用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨 、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間時(shí)解除勞動(dòng)合同、簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期、試用期的長短可由雙 、年休假、探親方 、公休假日、法定節(jié)日 假自由約定 22. 工資，一般包括（ ABCD ）6. 勞動(dòng)合同的期限包括（ BCD ） A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 、津貼、補(bǔ)貼 D 、加班工資等A、長期勞動(dòng)合同 B 、固定期限勞動(dòng)合同 C、無固定期限勞動(dòng)合同 D 、 23. 下列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有 ( ABCD ) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 A、加班加點(diǎn)工資 B 、有毒有害工作環(huán)境下的津貼7. 下列不能作為

11、最低工資組成部分的有 ( A B D ) C、高溫津貼 D 、井下津貼A、加班加點(diǎn)工資 B 、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C 、法定應(yīng)由勞動(dòng)者承 擔(dān)8. 生產(chǎn)安全事故一般分為以下等級(jí)（ ABCD ）的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D 、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的伙食補(bǔ)貼、特別重大事故、重大事故、較大事故 、一般事故8. 以下社會(huì)關(guān)系屬于廣義勞動(dòng)法調(diào)整的是（ BCD ） 24. 女性有（ ABCD ）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護(hù)。、個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)形成的關(guān)系 A. 月經(jīng) B. 懷孕 C. 生育 D. 哺乳、電腦公司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系 25.在工種方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ABC

12、D ）、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系 A. 每小時(shí)負(fù)重 6 小時(shí)以上、每次負(fù)重超過 20 公斤的作業(yè) B. 礦山井下作業(yè)25 公斤的作 、有關(guān)國家機(jī)關(guān)因執(zhí)行勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系 C. 或間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過 業(yè) D. 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)9. 勞動(dòng)合同的特征有（ ABCD ） 26. 在經(jīng)期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ABCD）A. 主體特定性 B. 主體之間具有法律從屬 A第二級(jí)至第四級(jí)的冷水作 B 第二級(jí)至第四級(jí)的低溫作 性 業(yè) 業(yè)c. 勞動(dòng)合同履行的持續(xù) d. 勞動(dòng)合同內(nèi)容的強(qiáng)制 D 第三級(jí)至第四級(jí)高處作性 性 C第三級(jí)至第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)業(yè)10.適用于簽訂以完成

13、一定工作為期限的勞動(dòng)合同的有（ ABC ） 27.在孕期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括但不限于（ABCD ）A. 鐵路工程項(xiàng) D. 銀行保安服目 B. 橋梁工程項(xiàng)目 C. 建筑工程項(xiàng)目務(wù) 、空氣中有毒物質(zhì)超國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) 、第三、四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度、噪聲與高溫11.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則 （ ABCD ） 作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處作業(yè) 、需要頻繁彎腰、攀高、作業(yè)A平等自愿、協(xié)商一致原則 B合法原則 C 公平原則 D 誠實(shí)信用原則 28. 在產(chǎn)期保護(hù)方面，2012 年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)（ ABCD ）、12. 規(guī)章制度中“勞動(dòng)者權(quán)益規(guī)則”的生效條件有（ ABC ）享受 98 天

14、產(chǎn)假 ，產(chǎn)前可休假15 天 、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天、多胞胎4 個(gè)月流產(chǎn) 、 內(nèi)容合法 、程序民 的多一個(gè)，增加產(chǎn)主 、公示告知實(shí)施 、勞動(dòng)者同意 假 15 天 、懷孕未滿 的， 15 天產(chǎn)假。13. 規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動(dòng)秩序規(guī)則”的生效條件有 （AB ） 29. 根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說法正確的有（ ABCD ）A、禁止招用未滿 16 周歲的未成年 、公示告知實(shí)施、勞動(dòng)者同、內(nèi)容合法 意 、程序民主 人 B、禁止招用未滿 18 周歲的外國人14. 勞務(wù)派遣適用的崗位有 ABD ） C、招用已滿 20 周歲的外國 D 、文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未 16 周歲未成-（ 人 滿A、臨時(shí)性崗位

15、 B、輔助性崗位 C、任何崗位 D 、替代性崗位7、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有 (ABCD )15. 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 (BCD) A、社會(huì)性 B 、強(qiáng)制性 C、互濟(jì)性D 、補(bǔ)償性A、沒有區(qū)別 B、當(dāng)事人不同 C、內(nèi)容不同 D 、效力不同 30. 構(gòu)成社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)是（ ABC ）16.集體合同的內(nèi)容按義務(wù)主體來劃分，基本上可以分為（ ABC ） 、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利 、社會(huì)救濟(jì) 、社會(huì)捐助、企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)、企業(yè)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù) 31.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任具有以下特點(diǎn)（ ABCD ）B. 只要有故意或者過失，并且有具體違法行 、工會(huì)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù) 、勞動(dòng)者單方面負(fù)擔(dān)的義

16、務(wù) A. 違反的是勞動(dòng)法為17. 工作時(shí)間作為法律范疇，包括（ ABCD） A. 實(shí)際工作的時(shí)間 B. 工作前的準(zhǔn) C. 責(zé)任主體是多方面的 D. 責(zé)任形式是多樣的備時(shí)間 C. 下班前后的交接時(shí)間 D. 工間歇息時(shí)間 32. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的種類有（ ABC ）18. 工作日的種類主要有（ ABCD ） A. 刑事責(zé)任 B. 民事責(zé)任 C. 行政責(zé)任 D. 其他責(zé)任 B. 不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作 3、用人單位違反勞動(dòng)法的情形有A. 標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日 日 C. 計(jì) （ ABCD ） A違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時(shí)間、休息休假、工資支付的法律件工作時(shí)間 D. 非全日制工作時(shí)間法規(guī)19.

17、 存在加班加點(diǎn)情形的有 （ ABD ）B違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)A標(biāo)準(zhǔn)工作 B 縮短工作日 C 不定時(shí)工作日 D 綜合計(jì)算工作日 C違反勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)ABC20. 關(guān)于延長工作時(shí)間，以下說法正確的有（ D ） D 無理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任、 一般每日不得超過1 小時(shí)； 、特殊情況下每日不得超過 3 小時(shí)；4、用人單位違反勞動(dòng)合同法需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有（ ABC ）、特殊情況每月不得超過 36 小時(shí)； 急事件時(shí)延長工作時(shí)間不受限制。 、 以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；-、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安請(qǐng)勞動(dòng)爭議處

18、理的權(quán)利 8 享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。 義務(wù)：積極完成 全；、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞勞動(dòng)任務(wù) 不斷提高勞動(dòng)技能 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定嚴(yán)格遵守勞動(dòng)者；、安排勞動(dòng)者連續(xù)工作 10 小時(shí)。5、用人單位違法勞動(dòng)合同法承擔(dān)民事責(zé)任的情形有（ ABCD ）、在制定規(guī)章制度、訂立勞動(dòng)合同方面 、在終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)方面動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。6、勞動(dòng)者在何種情形下具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？ P1127、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？ 、在勞務(wù)派遣方面 D 、在勞動(dòng)合同文本與建立勞動(dòng)關(guān)系方面6、工資，一般包括（ ABCD ）A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 、津貼、補(bǔ)貼 D 、加班工資等答

19、：規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定本企業(yè)的工時(shí)制定 休息、休假辦法 安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施 7、下列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有 ( ABCD )A 、加班加點(diǎn)工資 B 、女職工和未成年工的特殊保有毒有害工作環(huán)境下的津貼 C、高溫津貼 D 、井下津貼社會(huì)保險(xiǎn)和福利問題護(hù) 培訓(xùn)問題 勞8、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個(gè)階段（ ABCD ）勞動(dòng)規(guī)律問、在訂立勞動(dòng)合同過程中、在履行勞動(dòng)合同過程中動(dòng)合同管理 題、在解除勞動(dòng)合同階段 、在勞動(dòng)合同解除后裁員問題 涉及職工合法權(quán)益的問題三 簡答題（每題 8 分，共 48 分）1、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？ P9 (2)執(zhí)

20、行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān) (3)監(jiān)督答： (1) 處理勞動(dòng)爭議而發(fā)生的關(guān)系。系。 勞系。 (4) 工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī) 動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān) 關(guān) 之間的關(guān)系。（ 5 ）勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、中華人民共和國勞動(dòng)法的框架和內(nèi)容是什么？ P35 13 章 107 條，基本上覆蓋了勞動(dòng)的各答：框架：我國的勞動(dòng)法共分為 個(gè)方面，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。內(nèi)容：第一章總則 第 1 條至 9 條，第二章促進(jìn)就業(yè)；第 第 10 條至 15 條第三 16 條至 35 條，第四章工作時(shí)間和休息休假，章勞動(dòng)合同和集體合同；第 第 第36 條至第 45 條，第五章 工資，第

21、 46 條至 51 條，第六章 勞動(dòng) 安全衛(wèi)生，第52 條至 57 條，第七章女職工和未成年工特別保護(hù)，第 58 條3、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？我國勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？ P544、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理方面有哪些職權(quán)？ P635、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是什么？ P42答：權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 享有休息休假的權(quán)利 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi) 生保護(hù)的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利 享有提-8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？ 17 、我國勞動(dòng)合同法對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定？ P195答：限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的員工告

22、知其內(nèi)容 對(duì)于涉密信息集體采取加瑣防范措施在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志 對(duì)于涉密信息采用密碼或代碼 簽訂保密協(xié)議對(duì)于涉密機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來者或都保密要求 確保信息秘密安全的其他合理措施9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有哪些？答：勞動(dòng)者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。10 、目前我國勞動(dòng)就業(yè)的形式主要有哪些？答：勞動(dòng)者與用人單

23、位直接洽談就業(yè) 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)勞動(dòng)者自己組織起來就業(yè) 自謀職業(yè) 國家安置就業(yè)11 、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？ P172答：防止粉塵危害防止有害有毒物質(zhì)危害防止噪聲防暑降溫、防凍取暖防濕通用和照明生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)設(shè)施12 、特殊情況下的工資種類有哪些？ P161答：履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資加班工資年休假、探親假、葬假、婚假工資停工期間的工資企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資13 、勞動(dòng)法對(duì)延長工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定？ P147 答：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的 150% 工 資 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬

24、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。14 、我國實(shí)行的工作日種類有哪些？ P142答：標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作日計(jì)件工作時(shí)間非全日制工作時(shí)間15 、我國勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的分類各是什么？ P213 答：包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。16 、職工福利的內(nèi)容是什么？ 227答：國家為勞動(dòng)者普遍實(shí)行的福利，包括設(shè)主營勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī)構(gòu)一各級(jí)總工會(huì)。制定各項(xiàng)政策規(guī)則，推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動(dòng)者發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施

25、，定期健康檢查。為職工提供舒適的工作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼，為職工子女入學(xué)、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。-答：我國勞動(dòng)合同法第 22 條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞并不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)問：公司的做法有哪些不合? 動(dòng)者違約服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù) 法額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金 個(gè)月； 2. 試用期滿，雙方簽訂勞動(dòng)合同前答：公司的做法不合法不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)專用費(fèi)。 有： 1. 試用期 7后18

26、 、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？ P186 4. 以小張懷孕為由單方解除合矛盾； 3. 合同期內(nèi)不得懷孕； 同； 5. 并不給予經(jīng)濟(jì)賠 答：對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù) 實(shí)行男女同工同制 合理安排女工的工作生活 對(duì)女工實(shí)行四期保護(hù) 女工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施作出規(guī)定。 償。2、小王應(yīng)聘到一 家外貿(mào)公司，公司為他設(shè)定的試用期是三個(gè)月，由于怕公司不肯錄用他，所以根本就沒敢問有沒有勞動(dòng)合同。 公司也沒有提出與小王簽訂勞19 、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)具備哪些條件？ P239答：申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位 申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議，如果不是勞動(dòng)爭議，而是 同，

27、待試用期滿合格后再簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，公司卻以“工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐民事，經(jīng)濟(jì)糾紛或是勞動(dòng)存在糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理申請(qǐng)仲裁 富”為由辭退了小王。 請(qǐng)問：公司的做法有哪些不合法 ?的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍必須向有管轄權(quán)的仲裁委 答：用人單位應(yīng)在用工員會(huì)申請(qǐng)仲裁有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)除非遇 第 1 天或 1 個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位超過到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。動(dòng)合同，小王覺得沒有勞動(dòng)合同，心里不踏實(shí)，于是，工作了兩個(gè)月，小王試著向公司提出簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)理給出的答復(fù)是 :公司的政策是試用

28、期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合一個(gè)月不滿未成勞動(dòng)者簽訂書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資（試用期內(nèi)不簽合同不合法）試用期后解雇的理由不合法。20 、勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查人員有哪些權(quán)利義務(wù)？ P257答：可以隨時(shí)進(jìn)有關(guān)單位，對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查的場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查3、某公司周一到周五上班時(shí)間為 8:3017:00 ，中午吃飯休息 1 小時(shí)。因此公司規(guī)定周六 8:3012:00 上班，以彌補(bǔ)前面五天工作時(shí)間不足 40 小時(shí)的部分。 做法合法嗎？有權(quán)要求有關(guān)單位和個(gè)人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明，有關(guān)單位和個(gè)人必須積極配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。答：不合法。勞動(dòng)法規(guī)定一周

29、工作 40 小時(shí)，每日 8 小時(shí)。多出的 1 小時(shí)屬于周有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對(duì)象單位的有關(guān)資料六，應(yīng)依相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)支付不低于工資的 200% 工有權(quán)向被檢查單位的的全部人員進(jìn)行檢查資報(bào)酬。委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。 4、某市政公司與某園林 公司簽訂了一份建設(shè)施工合同，把某路段的綠化21 、國際勞工組織于 1957 年通過的 105 號(hào)公約提出了不得以哪五種理由 種植及管線鋪設(shè)施工工程發(fā)包給園林公司。合同簽訂后，園林公司又將該工程為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)？ P275分包給包工頭張三。張三雇傭了包括李四在內(nèi)的二十個(gè)人組成施工隊(duì)，李四負(fù)答：

30、作為政治強(qiáng)制或作為對(duì)持有現(xiàn)行政治、社會(huì)或經(jīng)濟(jì)制度不同政策的懲罰作為責(zé)綠化澆水工作。李四在上班期間在工地發(fā)生意外身亡。李四妻子認(rèn)為李四與經(jīng)濟(jì)的手段 作為勞動(dòng)紀(jì)律的手段 作為參加罷工的懲罰 作為民族種族和社園林公司存在勞動(dòng)會(huì)或宗教歧視的手段。關(guān)系，要求園林公司對(duì)李四的死亡進(jìn)行工傷賠償。 未果，李四妻子應(yīng)如何維權(quán)？22 、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同方面，具體涉及與勞動(dòng)分析：園林公司有用工資格，張三無用工資格。李四妻子應(yīng)以園林公司為被申合同有關(guān)的哪四個(gè)階段上的民事責(zé)任？ P279 答：勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程請(qǐng)人，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。中的法律責(zé)任 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中的法律責(zé)任 勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合5、張三于 2007 年 7 月 7 日入職中山市某某投資有限公司處任土建工程師一職，雙同階段勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。 方有簽勞動(dòng)合同，有購買社保，雙方約定的月工資為 6000 元。自 2015 年 4 月四案例分析題（ 20 分）開始1、小張 (女 )23 歲，應(yīng) 聘某外企公司高級(jí)管理人員。經(jīng)過面試和考核，公司決 該公司一直拖欠張三的工資。 張三想申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁， 請(qǐng)你幫他