人力資源管理(專科)-國家開放大學2022年1月（2020秋）期末考試復習資料、試題及答案

1、人力資源管理單選題庫1一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為( )。C人才資源 2既體現了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現戰(zhàn)略目標和為了實現戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( ) C組織戰(zhàn)略3預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？( )B預測未來的人力資源需求4既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？( )B人力資源成本會計5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務

2、分析方法是( )。 A決策表 6招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()。B公文處理7企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做( )。 A崗前培訓 8以服務于了解人事原由為目的的考評屬于()。B診斷性考評9圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距？ Dd10依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()。D衰退階段11.失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定性原則。B強制性原則12.合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？() D勞動合同一、單項選擇題1.追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下

3、級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越強傾的職業(yè)錨是B、管理能力型2.根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法?( A )自行設計法 1、勞動合同一般都有適用期限。按我國勞動法規(guī)定，試用期最長不超過B、6個月1.基本工資的計量形式有B、計時工資和計件工資2.用來補充基本工資，對員工的突出表現和超額貢獻進行回報的工資形式是（ ）D、績效工資3. 生產專業(yè)化、自動化程度高，生產流水作業(yè)，分工細，同一崗位技能要求差別不大的組織和工種適用于A、崗位工資制 4.下列哪些手段可以起到長期激勵效果C所有權計劃 1.勞動者因在生產經營活

4、動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度? D工傷保險2. 我國的社會保障制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。養(yǎng)老保險 1.測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關系時所表現出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是B、無領導小組討論2. 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是B、公文處理1、適用于看管大型聯動設備、從事自動流水線生產人員的定員方法是A、按設備定員法 1.某企業(yè)對10

5、名新招來的員工進行崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的（B）列支。B、開發(fā)成本2. 組織在使用員工的過程中所發(fā)生的成本是C、使用成本 3. 人力資源原始成本是A、獲得成本+開發(fā)成本+使用成本 1、具有內耗性特征的資源是B、人力資源2、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在（ ）性假設基礎上提出來的。A、經濟人 3、社會人人性理論假設的基礎是E、霍桑實驗4、以人性為核心的人本管理的主體是A、職工 5.下面哪一項不是人本管理的基本要素?D產品1以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?A經濟人 2人力資

6、源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在B觀念上 3“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么?( A )資源 4與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?D培育和發(fā)揮團隊精神5影響招聘的內部因素是企事業(yè)組織形象 6甑選程序中不包括 B職位安排 7下列方法中不屬于考評指標量化方法的是B標度劃分 8為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用A崗位工資 9我國的社會保險制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。養(yǎng)老保險 10中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)

7、安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3) B管生產必須管安全基本工資的計量形式有B計時工資和計件工資下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?(C)C產品數量主要取決于機械設備的性能下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?(C)C同一崗位技能要求差別小可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據的是(C)C工齡或技術熟練程度為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用?( B )B獎金由若干個工資部分組合而成的工資形式稱D結構工資制7下列獎金哪些屬于長期獎金? C員工持股計劃 8在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據

8、同時考慮哪幾種勞動來進行分配?(A )物化勞動； 9工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B)。 B勞動價值 10各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法?(C)C投射測驗11根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?技能等級工資制 12我國的社會保險制度體系主要包括、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。養(yǎng)老保險 13失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：B、無償性原則、固定性原則。 B強制性原則 14中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康

9、；(3) B管生產必須管安全15勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過(B)B6個月 16人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由A提出的。美國波士頓大學教授帕森斯17人性化設計的特點主要有：界面友好( BCD )。B操作簡便 C程序流暢 D一看就懂18一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高A，保證B，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正體現出來管理效能 B管理質量 19勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其

10、遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度? D工傷保險20根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法?( A )自行設計法 1影響招聘的內部因素是A企事業(yè)組織形象 2招聘中運用評價中心技術頻率最高的是( B )。B公文處理3甑選程序中不包括的是尋找候選人4企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)崗前培訓 5在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是 B研討法 6崗位培訓成本應屬于下列哪種成本? B開發(fā)成本 7讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個

11、完整故事的測評方法被稱為(B)B構成技術8檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為(A)信度 9讓秘書起草一份文件這是一種任務 10為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容?B職務評價 11“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容?(C)人員的選拔與使用 12企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A） 人力資源的獲得成本 13通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A）準備階段 14擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階

12、段?B宣傳與報名階段 15工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( B )B按細節(jié)說明的工作 16按照考評范圍與內容來分，可分為診斷性考評17考評對象的基本單位是考評要素 18員工考評指標設計分為( C )個階段。 C619下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 B標度劃分20相對比較判斷法包括(A)成對比較法 1認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于()。A成年人口觀 2人力資源與人力資本在這一點上有相似之處。D形式 3具有內耗性特征的資源是B人力資源 4“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人

13、與組織的目標?！边@一概念屬于過程揭示論 5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現在()。B觀念上6以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理，是在哪種人性假設基礎上提出來的? 經濟人 7“社會人”人性理論假設的基礎是什么?D霍桑試驗8以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?()職工 9期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?() B過程型激勵理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型? B組織內部環(huán)境11某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?() B開發(fā)成本 12預測

14、由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?()B預測未來的人力資源需求13從現實的應用形態(tài)來看；下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?(C)C思想 14“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么?( A )資源 15任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的?(C)對一般管理者 16把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)C以人為中心、理性化團隊管理17每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協作努力實現企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(

15、B )B開放式的悅納表現18“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設?()A“經濟人”假設 19主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?()B“社會人”假設20下面哪一項不是人本管理的基本要素?()D產品21與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?D培育和發(fā)揮團隊精神22明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?()B壓力機制23通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統的哪項活動?( D )D控制與評價24在P=F(SOME)模式中的函數指的是哪個變量?( A )績效 25馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪

16、種類型的激勵理論?( A)內容型激勵理論26人力資源管理科學化的基礎是B工作分析27適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是A決策表 28工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析 29管理人員定員的方法是C職責定員法30依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C. 經驗排序法1認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于A、成年人口觀 2勞動合同一般都有適用期限。按我國勞動法規(guī)定，適用期最長不超過 B、6個月3以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的? A. 經濟人 4通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現程度的組

17、織氣候屬于B、組織內部環(huán)境5管理人員定員的方法是C. 職責定員法 6“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容， C. 人員的甄選與使用 7企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做A崗前培訓 8. 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B標度劃分9基本工資的計量形式有D. 定額工資和提成工資10招聘中運用評價中心技術頻率最高的是B、公文處理11、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C、經驗排序法 12、以人性為核心的人本管理的主體是A、職工 13、根據馬斯洛的需要層次理論，可以得出如下結論D、層次越高的需要，對人們行為產生的影響越大14

18、、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C、經驗排序法 15、評價中心法主要用來招聘A、管理人員 1具有內耗性特征的資源是。B人力資源2“社會人”人性理論假設的基礎么?D霍桑試驗 3任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的? C對一般管理者 4明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制? B壓力機制5招聘中運用評價中心技術頻率最高的是B公文處理6甄選程序中不包括的是B職位安排7下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B標度劃分 8·為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用

19、A崗位工資 9我國的社會保險制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。A養(yǎng)老保險 10中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3) B管生產必須管安全1具有內耗性特征的資源是B人力資源2“社會人”人性理論假設的基礎是什么D霍桑試驗3·明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制? B壓力機制4·某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應從人力資源成本的哪個項目中列支? A·獲得成本 5·通常人們在招聘中運用

20、評價中心技術頻率最高的是B公文處理6·企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做A·崗前培訓 7·下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B標度劃分8-為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用A-崗位工資 9·我國的社會保險制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。A·養(yǎng)老保險 10中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本礙則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3)B管生產必須管安全1具有內耗性特征的資源是B人力資源2讓被試根據一個或一組圖

21、形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()B構成技術3某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( B )B開發(fā)成本4下面哪一項不是人本管理的基本要素?D產品5依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C排序法 6在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是B研討法 7員工考評指標設計分為( C )個階段C6 8可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( C )C工齡或技術熟練程度 9勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的

22、某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度?( D )D工傷保險10服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件工日。這是哪種常見的定額形式?( B )B產量定額1、人力資源與人力資本在（C ）這一點上有相似之處 C、形式 2、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于A、過程揭示論 3、根據雙因素理論，下列選項中哪一項屬于激勵因素D、個人發(fā)展的可能性4、工作分析中方法分析常用的方法是C、問題分析

23、5、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是B、公文處理6、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B、標度劃分7、下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是C、產品數量主要取決于機械設備的性能8、我國的社會保險體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 A、養(yǎng)老保險 9、下列特點的組織和工種，適宜采取的崗位工資制的是A、同一崗位技能要求差別不大10、相對比較評判法包括D、成對比較法11、工作評價是指通過確定崗位的（ B）來劃分崗位等級及相應工資的方法B、勞動價值12、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現在B、觀念上13、相對比較評判法包括A、成對比較法法14、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的

24、職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C、經驗排序法 15、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（B ）B、預測未來的人力資源需求1人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于A在崗人員觀 2讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為B構成技術3某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( )B開發(fā)成本4下面哪一項不是人本管理的基本要素?D產品5管理人員定員的方法是( )。C職責定員法 6在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理

25、，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是B研討法 7考評對象的基本單位是( )。A考評要素 8勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度? D工傷保險9勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過。B6個月10服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件7-日。這是哪種常見的定額形式?(B產量定額1一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為 C人才資源 2制定利益相關者

26、（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？ C戰(zhàn)略衡量 3通過檢查人力資源目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？ D控制與評價4員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？ D離職成本5人力資源管理工作科學化的基礎是B工作分析6擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ B宣傳與報名階段 7通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？()A員工培訓 8某單

27、位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90，稱職的基準分是70分，則優(yōu)秀的人數不能超過3人，因為(3×90)+（10 -3）×70-760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的B總體常態(tài)分配法 9為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用 A.崗位工資 10.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( A )提出的。A美國波士頓大學教授帕爾森 11中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康

28、；(3) B管生產必須管安全12.勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過B6個月 1通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資源的什么特性？ D再生性2對公司人力資源管理的現狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？ A戰(zhàn)略分析 3在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？(D ) D制定能滿足人力資源需求的政策和措施4某電子公司錄取的新員

29、工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000元月，按實際生產能力應得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓成本為B5100元 5某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？( A ) A4 6根據招聘產出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？（B）B720 7教員請學員在

30、可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？ B演示階段 8以服務于了解人事原由為目的的考評屬于B診斷性考評 9由若干個工資部分組合而成的工資形式稱D結構工資制10. -個新員工和組織之間相互發(fā)現、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段？ B早期職業(yè)階段 11.既吸收了傳統型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做 D社會統籌與個人帳戶相結合

31、的基本養(yǎng)老保險12根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資?( B)B二倍工資 1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？(A )A資源 2根據組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現。這指的是什么？A.人力資源戰(zhàn)略 3人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱D德爾菲預測技術4組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力

32、資源成本的哪個項目中列支？( D )D開發(fā)成本5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是A.決策表 6影響招聘的內部因素是。A企事業(yè)組織形象 7據美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。假設總部下達l000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為80%，那么最后將有(1- 80%)×1000一200名不合格，其培訓費用損失為200×30000美元-600萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數就有200人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為( )，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經濟貢獻。B450萬

33、美元8管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏 A科學的考評手段 9下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資(C )。 C產品數量主要取決于機械設備的性能 10能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型C管理能力型 11失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B)、無償性原則、固定性原則。B強制性原則2在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是(C )。C法院

34、1象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？(B )B16周歲2在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指？(B )B戰(zhàn)略選擇3將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？C供給與需求的平衡4某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？B開發(fā)成本5管理人員定員的方法是()。C職責定員法 6在甑選過程中沒有包括的是B

35、職位安排7在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是B研討法8以服務于了解人事原由為目的的考評屬于B診斷性考評9基本工資的計量形式有B計時工資和計件工資10.按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？ B17-30歲11.我國的社會保險制度體系主要包括(A )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。A養(yǎng)老保險 12下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？ A遠景規(guī)劃 1一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為C人才資源 2關注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理

36、置于組織經營發(fā)展系統，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？B戰(zhàn)略人力資源3估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？( A )A預測未來的人力資源供給 4既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？B人力資源成本會計5人力資源管理科學化的第一基礎是B工作分析 6招聘中運用評價中心技術頻率最高的是B公文處理 7企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做。A崗前培訓 8考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后

37、取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的C結構性原則 9圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距Dd10.在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？C員工 11失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則( )、無償性原則、固定性原則。B強制性原則 12勞動關系是。B用人單位與員工之間的關系1象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依

38、法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ B16周歲2。關注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經營發(fā)展系統，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？ B戰(zhàn)略人力資源3預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？B預測未來的人力資源需求4既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？B人力資源成本會計5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是A決策表 6招聘中運用評價中心技術頻率最高的B公文處

39、理7某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發(fā)現財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？(D ) D成果8考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的C結構性原則 9在貫徹按勞取

40、酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配A物化勞動；潛在勞動和流動勞動 10在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？ C員工 11勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？ D工傷保險12勞動關系是() B用人單位與員工之間的關1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A、 內容性激勵理論2、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級

41、及相應工資的方法（B）B、 勞動價值3、1名客房服務員每天負責打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）B、 產量定額4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性A、 招聘和選拔5、我國的社會保險制度體系主要包括（ A ）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容A、 養(yǎng)老保險6、通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（ C ）C、 記實分析法7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產，這是人力資源管理的哪項工作B、 員工培訓8在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現程度的

42、組織氣候屬于哪種環(huán)境類型( B )B組織內部環(huán)境  9期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論( B ) B過程型激勵理論  10具有內耗性特征的資源是B人力資源  11下面哪一項不是人本管理的基本要素D產品12工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析13考評對象的基本單位是( A )A考評要素  14通過檢查人力淘汰目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是力資源規(guī)劃工作的哪項活動( D )D控制與評價15為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結合起來使用( C )C崗位工資16相對比較判斷法

43、包括( A )A成對比較法  17人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( A )提出的。A美國波士頓大學教授帕森斯  18、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A成年人口觀  19、人力資源與人力資本在 C）這一點上有相似之處C經驗  20、具有內耗性特征的資源是B人力資源  21、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于A過程揭示論22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現在B觀念上  23、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假

44、設基礎上提出來的？A.經濟人  24、“社會人”人性理論假設的基礎是什么？ D. 霍桑試驗25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（ A） A.職工  26、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？ B.過程型激勵理論 27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型 B.組織內部環(huán)境  28、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？B.開發(fā)成本  29、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人

45、力資源規(guī)劃時哪一個步驟？B.預測未來的人力資源需求30、從現實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（ C ）C思想31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？（A ）A資源  32、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）C對一般管理者33、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？C以人為中心、理性化團隊管理34、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協作，努力實現企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？ B開放式的悅納表現 35、“好吃懶做、唯利是圖”，

46、符合下面哪種思想假設？ A“經濟人”假設36、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（B）B“社會人”假設  37、下面哪一項不是人本管理的基本要素？D產品38、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（D）D培育和發(fā)揮團隊精神39、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B）B壓力機制  40、通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統的哪項活動？（D ）D控制與評價41、在P=F（SOME）模式中的函數指的是哪個變量A績效  42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的

47、激勵理論？（A ）A內容性激勵理論 43、人力資源管理科學化的基礎是（ AB ） A工作評價B工作分析      44、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是A決策表 28、工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析45、管理人員定員的方法是C職責定員法46、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C排序法  47、影響招聘的內部因素是A企事業(yè)組織形象  48、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是B公文處理      49、甑選程序中不包括的B職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工

48、進行集中的培訓，這種方式叫做A崗前培訓  51、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是B.研討法  52、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？B開發(fā)成本53、推孟教授提出正確計算IQ的公式是AIQ=（心理年齡/實際年齡）×100  54、各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法？ C投射測驗        55、讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為B構成技術56、檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A ）A信度  57、讓秘

49、書起草一份文件這是一種A任務  58、為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？ B職務評價59、“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容人員的選拔與使用 60企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為人力資源的獲得成本61、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？A準備階段62、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ B宣傳與報名階段63、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什

50、么樣的培訓策略？ B按細節(jié)說明的工作64、按照考評范圍與內容來分，可分為B自我考評  65、考評對象的基本單位是A考評要素    66、員工考評指標設計分為（ C）個階段C 6  67、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B標度劃分68、相對比較判斷法包括A成對比較法  69、基本工資的計量形式有B計時工資和計件工資70、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資 C產品數量主要取決于機械設備的性能  71、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制A同一崗位技能要求差別大 、72、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是C工

51、齡或技術熟練程度 、73、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（A崗位工資 、74、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱D結構工資制75、下列獎金哪些屬于長期獎金C員工持股計劃76、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配A物化勞動；潛在勞動和流動勞動      77、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法B勞動價值、  78、根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？ A技術等級工資

52、制 、 79、我國的社會保險制度體系主要包括（ A ）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容A.養(yǎng)老保險  80、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則。B.強制性原則  81、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）B.管生產必須管安全  82、勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（2）6個月  83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ ）提出的。（1）美國波士頓大學教授帕森斯  84、勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生

53、的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？ D工傷保險85、根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？ A自行設計法86以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的 A經濟人  87把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式C以人為中心、理性化團隊管理  88“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓

54、練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于() A過程揭示論  89以人性為核心的人本管理的主體是何種要素? A職工  90管理人員定員的方法是C職責定員法  91“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容?C人員的甄選與使用92企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做A崗前培訓93下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B標度劃分、94基本工資的計量形式有 B計時工資和計件工資95人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A美國波士頓大學教授帕森斯  96“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報

55、酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于() A. 過程揭示論 、97把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式C. 以人為中心、理性化團隊管理98以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?A. 經濟人 、 99以人性為核心的人本管理的主體是何種要素? A. 職工、100管理人員定員的方法是C. 職責定員法101“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容， C. 人員的甄選與使用102企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做A崗前培訓 、103. 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B標度劃分、104基本工資的計量形式有 D. 定額工資和提成工資105人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( A )提出的。 A. 美國波土頓大學教授帕森斯、106處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 C待業(yè)人口107任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，教材是針對誰來說的?C對一般管理者108主張集體