公司工廠考勤管理制度

1、考勤管理制度一、考勤管理細(xì)則1、作息規(guī)定：（1）公司實(shí)行6天工作制；（2）上午上班時(shí)間為08:3012:00；（3）午餐及休息時(shí)間:12:0013:00；（4）下午上班時(shí)間為13:0017:30；（5）周六、周日上班與排休見(jiàn)每月排休表，每月31日前各部門需將部門負(fù)責(zé)人簽字同意經(jīng)綜合辦審核的次月排休表報(bào)人力資源部執(zhí)行；（6）如有特殊情況確需調(diào)休的，由調(diào)休本人提前1個(gè)工作日以書(shū)面形式向部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后經(jīng)綜合辦審核并報(bào)人力資源部執(zhí)行。2、考勤管理：（1）公司全體員工實(shí)行指紋打卡，除因工作特殊經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)可免予打卡的相關(guān)人員，其它員工必須嚴(yán)格按上下班時(shí)間進(jìn)行打卡；（2）考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。

2、具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，人力資源部須每三天統(tǒng)計(jì)一次考勤記錄， 未按時(shí)打卡的員工需在三天內(nèi)填寫(xiě)出勤證明報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)、備案；超過(guò)三天未填寫(xiě)出勤證明者由人力資源部通知綜合辦依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰， 結(jié)果在當(dāng)月工資考核中體現(xiàn)。（3）請(qǐng)假、出差或外出公干（培訓(xùn)、公務(wù)）不能打卡者，應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫(xiě)請(qǐng)假條或出差申請(qǐng)單報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦簽署意見(jiàn)后， 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)、備案。二、請(qǐng)假管理規(guī)定1、假別管理：（1）員工病、事假扣款規(guī)定：公司所有人員的基礎(chǔ)工資、崗位工資、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)均與出勤情況掛鉤（其中，大客戶（市場(chǎng)部）部銷售經(jīng)理請(qǐng)假期間不扣業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，但基礎(chǔ)工資、崗位工資仍需按缺

3、勤天數(shù)扣減），并按實(shí)際缺勤天數(shù)進(jìn)行扣減，扣減費(fèi)用劃入部門基金。（2）請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假03天的，至少需提前1個(gè)工作H向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)并做好工作交接；請(qǐng)假4-6天的，至少需提前2個(gè)工作日向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)并做好工作交接；請(qǐng)假7-10天的， 至少需提前3個(gè)工作日向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)并做好工作交接；請(qǐng)假11天以上的， 至少需提前5個(gè)工作日向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)并做好工作交接；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接到請(qǐng)假人書(shū)面申請(qǐng)后按相應(yīng)權(quán)限審批并報(bào)人力資源部備案；申請(qǐng)人請(qǐng)假條未得到批準(zhǔn)備案之前，嚴(yán)禁移交工作、擅自離崗；員工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后須由綜合辦通知部門主管領(lǐng)導(dǎo)，再按有關(guān)規(guī)定移交清楚工作、離崗；如緊急情況允

4、許電話或短信請(qǐng)假（必須得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交工作、離崗），須在歸崗后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)補(bǔ)假條，逾期按曠工處理。2、審批權(quán)限職位權(quán)限員工級(jí)（含班、組長(zhǎng)）主管級(jí)副經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)以上03天（含3天）審核部門主管部門經(jīng)理綜合辦副總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理綜合辦副總經(jīng)理總經(jīng)理備案人力資源部35天（含5天）審核部門經(jīng)理部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合辦綜合辦總經(jīng)理總經(jīng)理備案人力資源部610天（含10天）審核綜合辦綜合辦副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理備案人力資源部11天以上審核副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理備案人力資源部3、喪假（1）員工直系親屬去世，可享有帶薪喪假。

5、親屬包括：父母、配偶、子女、養(yǎng)（繼）父母、配偶之父母、（外）祖父母喪亡者，給予喪假3天；（2）喪假期限內(nèi)為帶薪假期，逾期按事假處理。4、婚假（1）員工符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚，且屬于在本司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證書(shū)，辦理婚假手續(xù)時(shí)，需提供結(jié)婚證原件（審核）及復(fù)印件（留存），可享有7天帶薪婚假待遇；（2）達(dá)到法定結(jié)婚年齡的可享受3天婚假，晚焙（28周歲以上）可享受7天婚假；（3）婚假的有效期限為自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)當(dāng)日起2個(gè)月內(nèi)，逾期未申請(qǐng)視為放棄婚假的享受權(quán)，如因工作原因未能在有效期內(nèi)享受，按請(qǐng)假審批流程審批后可順延；（4）婚假期限內(nèi)為帶薪假期，逾期按事假處理。5、產(chǎn)假：參加社保的按社保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參

6、加社保的按公司總經(jīng)理批復(fù)執(zhí)行。6、法定節(jié)假日規(guī)定：節(jié)假日須由綜合辦將相關(guān)文件報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合辦統(tǒng)籌好放假工作安排后，提前3個(gè)工作日簽發(fā)相應(yīng)文件，安排有關(guān)節(jié)假日期間的工作及相關(guān)事項(xiàng)。三、考勤紀(jì)律：1、遲到、早退及曠工：（1）遲到/早退：15分鐘以內(nèi)罰款10元/次；1630分鐘罰款30元/次；31-60分鐘以上者罰款50元/次；1小時(shí)以上按事假1天處理。（2）曠工：未請(qǐng)假/請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；上下班未打卡且超過(guò)3天未辦理出勤證明者，處以50元/次罰款；假期滿未續(xù)補(bǔ)假期或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)而未上班者按曠工論處；曠工一天扣罰當(dāng)天工資并處100元罰款，當(dāng)月累計(jì)曠工3一7扣罰當(dāng)月崗位工資和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；7天以上作除名處理并張榜公示，除名者不予結(jié)算任何費(fèi)用。2、外出登記表：公司每個(gè)部門須做好員工外出登記工作， 上班期間確因業(yè)務(wù)需要或其他原因外出的須認(rèn)真填寫(xiě)員工外出登記表， 由人事專員或綜合辦文秘不定時(shí)檢查并將違規(guī)、 違紀(jì)情況通報(bào)綜合辦進(jìn)行處理。 當(dāng)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工外出未詳細(xì)登記或弄虛作假者第