最新勞務派遣合同協(xié)議

1、最新勞務派遣合同模板為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（ 具體人數(shù)另約定） 。二、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同 ;2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，

2、要相應更改勞務派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（ 含職業(yè)?。?在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費（ 見附件 ） 支付1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于

3、每月日前轉入乙方 銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。四、甲方權利與義務（一 ）必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;（二 ）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;勞務派遣人員有以下情形之一的，甲

4、方可立即通知并退回乙方：1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;4、被依法追究刑事責任的。（三 ）甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;（四 ）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、 2、 3 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);（五 ）因社保費用為提前申報，故甲方每月10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 （ 如遇休息日及節(jié)假日應相應提

5、前一日）;（六 ）確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務報酬標準;（七 ）因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;（八 ）對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;（九 ）對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務 ;（十 ）為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。五、乙方的權利與義務（一 ）乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣

6、人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;（二 ）對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;（三 ）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;（四 ）負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;（五 ）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響 ;（六 ）勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保

7、險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;（七 ）對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;（八 ）乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;（九 ）乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;（十 ）勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30 日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。六、費用的支付（一 ）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

8、1、勞務派遣人員的勞務報酬;2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;3、勞務派遣的服務管理費用;（二 ）費用的標準：1、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 ;2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;3、勞務派遣服務管理費標準：每人每月元 ;按職工工資總額的% 收取。（三 ）支付方式和支付時間：甲方于每月10 日前將（ 二 ） 項中 1、 2、 3 款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（ 其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準; 各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應依法及

9、時調(diào)整; 勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按1 個月計算 ） 。七、勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照工傷保險

10、條例的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為年，自年 月 日起，至年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延; 合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。