電大勞動法學期末總復習試題及答案資料匯總

1、勞動法學期末復習資料一、 單項選擇題:1、國際勞動立法思想開始于( C) 。A . 1 8世紀晚期 B .1 9 世紀初 C . 1 9世紀上半葉 D . 1 9 世紀下半葉2、與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A ) 。A.社會保障法 B .經濟法 C .民法 D .行政法3、集體談判起始于英美等工業(yè)化國家， 其時間是( C) 。A. 1 9世紀初 B . 1 9世紀中葉 C . 1 8世紀末 D . 1 8世紀中葉4、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)A.有固定期限的勞動合同B .無固定期限的勞動合同C .以完成一定工作為期限的勞動合同 D .書面勞動合同5、按照計

2、時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括(D)A .勞動者技術熟練程度 B .勞動繁重程度C .工作時間的長短 D .勞動成果的多少6、我國勞動法禁止用人單位招用未滿 (C )A . 1 4周歲B . 1 5 周歲C . 1 6周歲 ) 的未成年人。D . 1 8 周歲7、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是(A)A . 勞動紀律是由勞動行政部門制定的B . 勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C . 勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D .勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律8、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）A . 用人單位B 。職工 C . 用人單位和職工 D

3、. 專門的保險機構9、世界上第一部 工會法是1871年在（ A ) 頒布的。 A .英國 B .法國 C。美國 D.德國1 0 .、 根據 勞動監(jiān)察規(guī)定 和有關勞動法規(guī)的規(guī)定， 不屬于勞動監(jiān)察范圍的有( D )A . 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況B . 用人單位勞動合同的訂立和履行情況C . 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 D .用人單位負責人的領導能力11、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是( B ) 。A. 1 8 8 0年瑞士會議 B . 1 9 0 0年柏林會 C . 1 8 8 0年柏林會議 D. 1 9 9 0年瑞士會議12、與勞動法相鄰的法律部門

4、最密切的是( D ) 。 A. 行政法 B .經濟法 C .民法 D . 社會保障法13、集體談判起始于( C ) 英美等工業(yè)化國家。 A. 1 9 世紀初 B . 1 9世紀中葉 C . 1 8世紀末 D. 1 8世紀中葉 14、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( D ) A . 有固定期限的勞動合同 B . 無固定期限的勞動合同 C .以完成一定工作為期限的勞動合同 D . 書面勞動合同15、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( D) A.勞動者技術熟練程度 B .勞動繁重程度 C .工作時間的長短 D .勞動成果的多少16、我國 1 9 9 4年通

5、過的 勞動法 規(guī)定， 國家實行勞動者每 日工作時間不超過八小時， 平均每周工作時間不超過( ) 小時的工時制度。（ C） A. 50 B. 4 5 C. 4 4 D. 4 017、下列選項中沒有正確描述我國職業(yè)紀律( 又稱勞動紀律) 特征的是( A ) 。 A.職業(yè)紀律是由勞動行政部門制定 B .職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務的C . 職業(yè)紀律是由勞動者自 覺遵守的紀律 D .職業(yè)紀律是勞動者自 愿執(zhí)行的紀律18、社會保險關系的各方主體是特定的， 被保險人特定為( B ) 。 A.用人單位 B .職工 C .用人單位和職工 D . 專門的保險機構 19、世界上第一部 工會法 是1 8 7

6、1 年在( A ) 頒布的。 A.英國 B .法國 C .美國 D .德國 20、 勞動爭議調解委員會主任由( B) 擔任。 A.職工代表 B .企業(yè)工會代表 C .企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人21.以下說法錯誤的是( C )。A. 任何一個民族 ， 如果停止勞動不用說年，就是幾個星期 ，也要滅亡B. 沒有勞動就沒有人類， 就沒有社會的發(fā)展C. 勞動法的勞動 ， 是指一切勞 D. 勞動法都是和勞動有關的法律22. 與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D)。A. 行政法 B. 經濟法 c.民法 D. 社會保障法23. 以下說法錯誤的是(A )。A. 我國 勞動法 中 的" 拒絕作業(yè)權

7、"就是一種罷工權B.結社權是指勞動者參加和組織工會的權利 C. 勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序D. 錄用職工時 ， 除國 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為 由 拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準24. 勞動法律關系主體， 一方是勞動者 ， 另一方是( A)。A. 用人單位 B.事業(yè)單位 C. 企業(yè) D.團體25. 勞動合同的下列條款中 ， 不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是( D)。A.勞動報酬 B. 勞動保護和勞動條件 C. 勞動合同終止的條件 D. 試用期條款26. 根據有關法律的規(guī)定 ， 在集體協商中 ， 職工民主推舉的談判代表 ， 須得到( D)以

8、上職工的同意。A. 五分之 - B. 四分之一 C. 二分之一 D.半數27. 下崗 職工要進入再就業(yè)服務 中 心 ， 并與原用人單位簽訂" 基本生活保障和再就業(yè)協議"，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過(C )。A. 1 年 B.2 年 C. 3 年 D.5 年28. 最低工資 ， 是指勞動者在法定工作時間提供了 正常勞動的條件下 ， 由 ( B)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A. 政府社會保障部門 B. 所在用人單位 c.所在地地方政府D.國務院社保部門29. 國際上最早的勞動安全

9、衛(wèi)生立法規(guī)范是( A )。A. 英國學徒健康與道德法» B.英國 工廠法C.美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法» D.日本工人賠償法30. 對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員 、妨礙監(jiān)察公務等情況 ，勞動監(jiān)察機構有權對責任人進行(C )。A. 警告 B. 罰款 c.行政處分 D. 拘留31.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于( C )。A. 14 周歲 B. 15 周歲 C. 16 周歲 D. 18 周歲32. 我國 ( 包括香港、 澳門等地區(qū)) 勞動法淵源表現形式有( D )。A. 成文法 B.判例法C. 成文法為主 ， 判例法為輔D. 既有成文法的形式又有判例法形式33. 特殊

10、就業(yè)群體人員 不包括( C )。A. 婦女 B. 殘疾人 c.兒童 D. 少數民族人員34. 某廠與李某等20 名 工人簽訂勞動合同后 ， 由 于生產任務適應客戶 要求而調整 ， 致使該廠與李某等 6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等 6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠( A )。A. 可以解除勞動合同 ， 但應提前30 日 通知李某等人 ， 或者額外支付1 個月 工資B.繼續(xù)與李某等人協商c.在給予李某等人經濟補償的前提下不解除勞動合同D. 不得解除勞動合同35. 以下關于我國工會法律地位的說法中 ， 不正確的是 ( B )。A. 工會具有唯一性

11、B. 所有工會組織都具有法人資格 c.工會具有獨立性D. 地方總工會具有社會團體法人資格36. 根據我國有關法律規(guī)定 ， 不實行加班加點工資制度的工時制度是( D )。A. 計時工資制 B. 計件工資制c.綜合工時制 D.不定時工時制37. 勞動者在一個工作 日 內 中午用飯的休息時間一般不得少于( A )。A. 30 分鐘 B. 40 分鐘 C. 60 分鐘 D.90 分鐘38. 我國 勞動法規(guī)定 ， 對懷孕 ( )以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。( C )A. 3 個月 B.5 個月 C. 7 個月 D.8 個月39. 下列社會保險項 目 中 的保險費只 由 用人單位繳納的

12、是( B )。A. 養(yǎng)老保險費 B.工傷保險費 c.失業(yè)保險費D.醫(yī)療保險費40. 提供職工福利的義務主體是( B )。A. 國家 B. 用人單位 c.企業(yè)工會 D. 勞動者41. 下列主體中 ， 不屬 于 中華人民共和 國 勞動法適用范圍 的是( B)。A. 在我 國境內設立的外商獨資企業(yè) B. 我國公民在境外設立的獨資企業(yè)c. 我 國 境內 設立企業(yè)派駐境外的勞動者 D. 我 國境內 的個體經濟組織42. 勞動法作為一個獨立的法律部門 ，是自19 世紀初大工業(yè)生產后 ，由 于 國 家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)( A )中獨立出來的 oA. 民法 B.經濟法 c. 行政法 I). 社會保障法4

13、3. 下列關于勞動合同 的說法 中 ， 錯誤的是( C )。A. 勞動合同具有從屬性B. 勞動合同是雙務合同c. 勞動合 同是實踐性合同D. 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系44. 我 國 全 日 制用工勞動合 同 的訂立 ， ( A)。A. 應 當采取書 面形式B. 可 以 采取書面形式c. 采取 口 頭形式D. 必須書面形式和 口 頭形式同 時使用45. 集體合同 的效力范圍及于( D )。A. 企業(yè)工會的全體會員B.參加簽訂集體合同 的職工代表C'. 參與合同討論的企業(yè)職工D. 工會所代表的全體勞動者46. 根據我國有關法律規(guī)定 ， 不屬 于勞動者工資范圍 的是( D)。A.

14、 計時工資 B.計件工資 c. 加班工資 D. 職工福利費用47. 根據我國 勞動法 的規(guī)定 ， 用人單位必須保證勞動者每周 至少有( C)。A. 一次6 小時不間 斷的休息B. 一千欠12 小時不間 斷的休息c. 一次 2 4 小時不間 斷的休息 D. 二次 2 4 小時不間 斷的休息48. 根據 殘疾人就業(yè)條例 的規(guī)定， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的 比例不得低于本單位在職職工總數的(B )。A. 1% B. 1.5% c. 2% D. 2.5%49. 社會保險關系 的各方主體是特定的 ， 被保險人特定為( A )。A. 職工 B.用人單位 c. 用人單位和職工 D. 專門 的保險機構50.

15、我國 勞動爭議調解仲裁法 規(guī)定 ， 勞動爭議申 請仲裁的 時效期間 為 (C ) ，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3 個月 B. 6 個月 c. 1 年 D. 2 年51、引起勞動法律關系消滅的合法行為有( B )A 勞動合同期限屆滿B. 約定的勞動合同終止條件出現c. 勞動者違反勞動紀律被除名D. 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡52. 勞動法與 民法的區(qū)別在( A )A. 調整對象不同 B. 主體不同 c. 調整的原則不完全相同 D. 內容不同53. 我 國 目 前職業(yè)培訓 的種類主要有( C)A. 學校教育和培訓B. 職業(yè)培訓機構的培訓c. 勞動預備制度培訓D. 學徒

16、培訓54. 關于勞動合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有( A )。A. 以 完成一定工作任務為期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過1 個月B. 勞動合同期限3 個月 以上不滿1 年的 ， 約定的試用期不得超過2 個月c. 勞動合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過 6 個月D. 無固定期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過6 個月55. 集體協商一般要經過的 階段有( D )。A. 集體協商的提出 和協商代表資格的確定B. 進入談判準備階段c. 正式進行談判階段 D. 簽訂集體合同56. 津貼的具體作用主要表現在( D )。A. 平衡作用 B.補償作用 c. 調

17、節(jié)作用 D. 激勵作用57. 勞動法上所指的工作時間包括(C )。A. 職業(yè)培訓時間B. 停工待料的時間c. 女職工哺乳嬰兒時間D. 用于上班的交通時間58. 根據生產安全事故造成的人員 傷亡或者直接經濟損失 ， 事故一般分為 (B )。A. 特別重大事故 B.重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故59. 勞動法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權的 ( A)。A. 勞動保障行政部門B. 其他有關行政部門c. 工會組織D. 其他群眾性組織以及個人60. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負舉證責任（C）A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動者B. 用人單位

18、解除勞動合同c. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬D. 計算勞動者工作年限 61 . 勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中， 雙方的地位( B) 。 A.是不平等的 B .是平等的 C .大部分是平等的 D.大部分是不平等的62 .與勞動法相鄰的最密切的法律部門是( D) 。 A.行政法 B .經濟法 C . 民法 D . 社會保障法63 .以下說法錯誤的是( A) 。A.我國 勞動法 中的“ 拒絕作業(yè)權” 就是一種罷工權 B .結社權是指勞動者參加和組織工會的權利 C .勞動爭議必須要先經過仲裁才能進人訴訟程序D .錄用職工時， 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄

19、64 . 勞動法律關系主體， 一方是勞動者， 另一方是( A) 。 A. 用人單位 B .事業(yè)單位 C ， 企業(yè) D .團體65 . 勞動合同的下列條款中， 不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是( D) 。 A . 勞動報酬 B .勞動保護和勞動條件 C . 勞動合同終止的條件 D . 試用期條款66 .根據有關法律的規(guī)定， 在集體協商中， 職工民主推舉的談判代表， 須得到( D) 以上職工的同意。 A.五分之一 B .四分之一 C .三分之一 D .半數67 . 境外就業(yè)中介管理規(guī)定 要求， 境外就業(yè)中介機構的備用金的數額不得低于( A) 。 A. 5 0萬 B . 1 0 萬 C. 3 0萬 D

20、. 1 0 0萬68 .最低工資， 是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下， 由( B) 支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 A.政府社會保障部門 B . 所在用人單位 C .所在地地方政府 D .國務院社保部門69 .國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( C) 。 A.美國 職業(yè)安全和衛(wèi)生法 B .英國 工廠法 C . 英國 學徒健康與道德法 D .日本 工人賠償法70 . 對于阻撓、 刁難、 毆打勞動監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務等情況， 勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行(C ) 。A.警告 B .罰款 C .行政處 D.拘留二、 多項選擇題：1、 國 際 勞 工

21、組 織 的 特 點 是 三 方 性 原 則 ， 參 與 國 際 勞 工 大 會 的 三 方 代 表 有（ ACD ）A. 政府 B議會 C .雇主 D勞工 E .中立的民間組織2、從 法 律 的 角 度 把 握 勞 動 的 概 念 ， 以 下 說 法 中 正 確 的 有 ( ACDE) A.勞動是一種 自愿勞動， 而不是強迫勞動 B .勞動是一種社會勞動， 而不是家庭勞動C .勞動是一種有報酬的勞動， 而不是義務勞動 D . 勞動是一種受法律保護的勞動， 而不是無保障的勞動 E .勞動既是一種權利， 也是一種義務3、 按 照 勞 動 者 與 用 人 單 位 的 實 際 關 系 劃 分 ， 勞

22、動 法 律 關 系 可 分 為 ( BC )A.工人勞動法律關系 B .本單位勞動法律關系C . 兼職單位勞動法律關系 D .技術人員勞動法律關系 E . 集體勞動法律關系 4、下列有關勞動合同法律特征的論述中， 正確的有( ABCD)A .勞動合同的主體一方是勞動者， 另一方是用人單位B .勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性C .勞動合同屬于雙務合同D . 勞動合同屬于有償合同E .勞動合同屬于實踐性合同5、目 前， 我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( ABCD ) 。A. 計件工資 B .計時工資 C .獎金 D .津貼 E .撫恤金6 . 根 據 新 頒 布 的 有 關 規(guī) 定

23、，屬于全體人民共 同 的 法 定 休 息 日 有 ( ABCDE ) 。 A.國慶節(jié) B .春節(jié) C .中秋節(jié) D.國際勞動節(jié) E.元旦7、 根 據 企 業(yè) 職 工 獎 懲 條 例 和 中 華 人 民 共 和 國 全 民 所 有 制 工 業(yè) 企 業(yè) 法 等 有 關 法律法規(guī)， 對職工獎勵的種類具體包括( ABCDE ) 。A.記功和記大功 B .通令嘉獎C .授予先進生產( 工作) 者的榮譽稱號 D .授予勞動模范的榮譽稱號 E.晉級8、 我 國 現 行 社 會 保 險 的 項 目 具 體 包 括 （ABCDE ）A . 養(yǎng)老保險B . 用人單位與勞動行政主管部門C .失業(yè)保險 D .外資企業(yè)

24、與外籍職工E生育保險9、 世 界 各 國 職 工 民 主 管 理 與 民 主 參 與 的 形 式 主 要 包 括 (ABC ) A .機構參與 B . 個人參與 C 崗位參與 D .代表參與 E . 政府干預1 0 、之 間 關 于 勞 動 權 利 義 務 的 爭 議 ， 屬 于 勞 動 爭 議 。（DE） A .職工甲與職工乙 B . 用人單位與勞動行政主管部門C . 用人單位甲與用人單位乙 D . 外資企業(yè)與外籍職工 E .國有企業(yè)與國企職工11、勞動者的集體權利主要包括(ACD ) 。 A.結社權 B .提請勞動爭議處理的權利 C .集體談判權 D .罷工權 E .接受職業(yè)培訓的權利12

25、、下列有關勞動合同法律特征的論述中， 正確的有( ABCD ) 。 A . 勞動合同的主體一方是勞動者， 另一方是用人單位B .勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性C . 勞動合同屬于雙務合 D . 勞動合同屬于有償合同 E . 勞動合同屬于實踐性合同13、從法律的角度把握勞動的概念， 以下說法中正確的有( ACD E) 。 A .勞動是一種自愿勞動， 而不是強迫勞動 B . 勞動是一種社會勞動， 而不是家庭勞動 C .勞動是一種有報酬的勞動， 而不是義務勞動 D .勞動是一種受法律保護的勞動， 而不是無保障的勞動 E .勞動既是一種權利， 也是一種義務14、目前我國法律規(guī)定的工資形式

26、具體包括( ABCD) 。 A.計件工資 B .計時工資 C .獎金 D .津貼 E .撫恤金-15、根據國務院的有關規(guī)定， 縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括( ABCE) A.從事礦山井下、 高山、 有毒、 有害、 特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B .從事夜班工作的職工 C .哺乳未滿 1 2 個月嬰兒的女職工D .工資收人低于國家最低收人標準的職工 E . 1 6 歲至1 8 歲的未成年勞動者16、根據 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法 等有關法律法規(guī)， 對職工獎勵的種類具體包括( ABCDE ) 。 A . 記功和記大功 B . 通令嘉獎c . 授予先進生產( 工作) 者的榮譽稱

27、號 D . 授予勞動模范的榮譽稱號 E .晉級17、我國現行社會保險的項目具體包括(ABCDE ) 。 A 養(yǎng)老保險 B .醫(yī)療保險 C .失業(yè)保險 D .工傷保險 E . 生育保險18、在各國工會立法的實踐中， 職工民主管理與民主參與的形式主要包括( ABCD) 。 A.機構參與 B .個人參與 C .崗位參與 D.代表參與 E . 政府干預19、 (BDE ) 之間關于勞動權利義務的爭議， 屬于勞動爭議。 A.職工甲與職工乙 B .用人單位與職工 C .甲用人單位與乙用人單位 D .在中國境內設立的外資企業(yè)與外籍職工 E .國有企業(yè)與國企職工20.從工人運動角度，可以將勞動關系分為 ABD

28、A. 利益沖突型勞動關系B. 利益一體型勞動關系c.利益分配型勞動關系D 利益協調型勞動關系 E. 利益分裂性勞動關系21. 勞動管理法的主要內容是( BD )A. 對勞動合同進行審查B. 勞動管理機構的設置c.對勞動爭議進行仲裁D. 勞動管理機構的職權E 對勞動爭議進行審判22 以下說法正確的是(CDE )。A. 勞動關系是屬于上層建筑的范疇 B. 勞動關系是一種思想關系c.勞動關系是一種社會物質關系D. 勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的 ， 有共同勞動存在就會有勞動關系 的存在E. 勞動關系是以勞動為內容的 ， 不具有國家強制力23. 當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有(CDE)A.雙

29、方履行原則 B.按期履行原則 c.實際履行原則 D.全面履行原則E. 合作履行原則24. 按照集體合同主體和適用范圍的不同 ， 可以把集體合同劃分為(ABCE )A. 企業(yè)集體合同 B. 行業(yè)( 產業(yè)) 集體合同c.區(qū)域集體合同D. 一攬子集體合同E 國家集體合同25. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入， 國家 目 前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）A.工資指導線制度 B. 工資集體協商制度 C. 勞動力市場工資指導價位制度D. 人工成本預測預警制度 E. 企業(yè)經營者年薪制度26. 我國現行的職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度 ， 主要包括( ABC)。A. 對相關企業(yè)資格的認證B.對相關工作人員資格的

30、認證C. 對特殊產品 的認證 D.對安全操作規(guī)范的認證 E. 對傷亡事故報告制度的認證27. 根據 未成年工特殊保護規(guī)定第6 條規(guī)定， 用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( ACD)。A. 安排工作崗位之前B.工作滿半年 c.工作滿一年D.年滿 1 8周歲，距前次的體檢時間已超過半年E. 年滿18 周歲 ， 距前次的體檢時間 已超過一年28. 根據相關法律的規(guī)定， 我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面(ABD)A.工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B. 工會的獨立性 ， 在憲法和法律的范圍 內依據 中 國工會章程獨立 自 主地開展活動c.全國所有的工會組織都具有法人資

31、格D. 中華全國總工會、 地方總工會、 產業(yè)工會具有社會團體法人資格E. 工人可以 自 由 組織各類工會組織29. 違反勞動法的法律責任 ， 主要包括( ABCD)A. 民事責任 B. 刑事責任 c.行政責任 D. 賠償責任 E. 勞動責任30. 狹義上的 國際勞動立法， 主要指( ACD )A.國際勞工組織章程B. .國際勞工憲章c.國際勞工公約D. 國際勞工建議書31. 根據法律性質 ， 勞動法體系可以分為( AB )。A. 勞動實體法 B.勞動程序法 c.勞動標準法 D.勞動關系法32. 與 勞動法相 比 下列各選項中屬于我國 就業(yè)促進法新增的就業(yè)歧視類型的是( CD)A. 宗教信仰歧視

32、 B. 民族歧視 C健康歧視 D. 戶籍歧視33. 有權確認勞動合同元效的機構有( AB)A. 人民法院 B. 勞動管理部門 c.勞動爭議調解委員會 D. 勞動爭議仲裁委員會34. 世界各國職工民主管理與 民主參與的形式主要有( ABCD)A. 機構參與 B.代表參與 c. 崗位參與 D. 個人參與35. 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間 內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括(ABCD)A. 勞動者依法享受帶薪年休假 B. 勞動者依法享受帶薪探親假 、 婚喪假c. 勞動者依法享受帶薪生育( 產) 假 、 節(jié)育手

33、術假D. 法定工作時間 內依法參加社會活動期間36. 以下關于職工加班時間的說法中 ， 正確的有( BD )。A. 用人單位由 于生產經營需要可以延長工作時間 ， 一般每 日 不超過2 小時B. 因 特殊原因需要延長工作時間 的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時 c.勞動者每月加班時間累計不得超過 4 8小時D. 用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商37. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產生的法律關系 的主體有 (BCD )。A.勞動行政部門 B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C 用人單位 D. 勞動者38. 根據對勞動法進行監(jiān)督的主體不同 ， 社會監(jiān)督一般包括( B

34、CD)。A. 執(zhí)法部門 的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督c.群眾組織的監(jiān)督。.報刊等傳媒監(jiān)督39. 根據我國現行法律規(guī)定 ， 勞動爭議的處理方式主要有(ABCD )。A. 和解 B.調解 c.仲裁。 .訴訟40、引起勞動法律關系消滅的合法行為有(ABCD)A 勞動合同期限屆滿B. 約定的勞動合同終止條件出 現c. 勞動者違反勞動紀律被除名D. 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡41、. 勞動法與 民法的區(qū)別在(ABC)A. 調整對象不同B. 主體不同c. 調整的原則不完全相 同D. 內 容不同42. 我 國 目 前職業(yè)培訓 的種類主要有(ABCD)A. 學校教育和培訓B. 職業(yè)培訓機構的培訓c. 勞動

35、預備制度培訓D. 學徒培訓43. 關于勞動合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有(CD )。A. 以 完成一定工作任務為期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過1 個月B. 勞動合同期限3 個月 以上不滿1 年的 ， 約定的試用期不得超過2 個月c. 勞動合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過 6 個月D. 無固定期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過6 個月44. 集體協商一般要經過的 階段有(ABCD )。A. 集體協商的提出 和協商代表資格的確定 B. 進入談判準備階段c. 正式進行談判階段 D. 簽訂集體合同45. 津貼的具體作用主要表現在(BC )。A. 平衡

36、作用 B.補償作用 c. 調節(jié)作用 D. 激勵作用46. 勞動法上所指的工作時間包括( ABC)。A. 職業(yè)培訓時間 B. 停工待料的時間 c. 女職工哺乳嬰兒時間 D. 用于上班的交通時間47. 根據生產安全事故造成的人員 傷亡或者直接經濟損失 ， 事故一般分為 (ABCD )。A. 特別重大事故 B.重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故48. 勞動法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權的 ( ABC)。A. 勞動保障行政部門 B. 其他有關行政部門 c. 工會組織 D. 其他群眾性組織以及個人49. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負舉證責任（ABCD

37、）A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動者 B. 用人單位解除勞動合同c. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D. 計算勞動者工作年限50 .公約和建議書的主要區(qū)別為( AC) 。 A.公約需被會員國批準 B .公約不需被會員國批準， 只作為制定法律的參 C . 建議書不需被會員國批準， 只作為制定法律的參考 D .建議書需被會員國批準E .公約屬于國際法范疇， 而建議書屬于國內法范疇51.從工人運動角度， 可以將勞動關系分為( ABD)A.利益沖突型勞動關系 B利益一體型勞動關系C .利益分配型勞動關系D.利益協調型勞動關系E . 利益分裂性勞動關系52勞動管理法的主要內容是( ABD)

38、。A.勞動就業(yè)法 B勞動管理機構的設置C .對勞動爭議進行仲裁D勞動管理機構的職權E . 對勞動爭議進行審判53.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE) 。 A.雙方履行原則 B .按期履行原則 C . 實際履行原則 D . 全面履行原則 E .合作履行原則54 .按照集體合同主體和適用范圍的不同， 可以把集體合同劃分為(ABCE ) 。 A.企業(yè)集體合同 B .行業(yè)( 產業(yè)) 集體合同 C .區(qū)域集體合同 D : 一攬子集體合同 E .國家集體合同55.隨著企業(yè)工資制度改革的深人， 國家 目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( ABCDE) A . 工資指導線制度B . 工資集體

39、協商制度 C . 勞動力市場工資指導價位制度 D . 人工成本預測預警制度 E .企業(yè)經營者年薪制度56. 根據1 9 9 1 年5 月1 0日國務院 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 及1 9 9 1 年7月2 5日對 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 對有關問題的解釋， 傷亡事故分為( ABCE) 。 A. 輕傷事故 B . 重傷事故 C . 死亡事故 D .輕微死亡事故 E .重大死亡事故57. 根據 未成年工特殊保護規(guī)定 第 6 條規(guī)定， 用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(ACD ) 。 A . 安排工作崗位之前B . 工作滿半年 C 。 工作滿一年D ， 年滿 1 8 周

40、歲， 距前次的體檢時間已超過半年 E . 年滿1 8 周歲， 距前次的體檢時間已超過一年58.根據相關法律的規(guī)定， 我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面( ABD) 。 A .工會的唯一性， 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B . 工會的獨立性， 在憲法和法律的范圍內依據 中國工會章程 獨立自主地開展活動 C .全國所有的工會組織都具有法人資格 D .中華全國總工會、 地方總工會、 產業(yè)工會具有社會團體法人資格 E .工人可以自由組織各類工會組織59.違反勞動法的法律責任， 主要包括( ABC) 等形式。 A.民事責任 B .刑事責任 C .行政責任 D.經濟責任 E . 勞動責任三、 名詞

41、解釋：1 .集體協商， 是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表， 就勞動標準和勞動條件進行商談， 并簽訂集體合同的行為。2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、 未成年人及其他需要特殊對待的群體。3 . 職業(yè)衛(wèi)生法律保障， 是指國家為了改善勞動條件， 保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)定的總稱。4 .行政處分也稱紀律處分， 是指對勞動行政部門或有關部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。5 .勞動爭議的和解， 是指勞動爭

42、議雙方當事人之間自行協商， 就爭議的解決達成一致意見的處理方式。6.工資， 是指基于勞動關系， 用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量， 按照法律規(guī)定或勞動合同約定， 以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。7.勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。8. 就業(yè)保障， 是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。9. 特種作業(yè) ,是指容易發(fā)生人員傷亡事故 ，對操作者本人、他人及周 圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。10. 職業(yè)紀律， 又稱勞動紀律， 是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩

43、序。11 職工民主管理， 又稱職工參與 ， 是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和 自 身利益有關的管理信息有知情權。12.廣義上的勞動法,是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。13. 勞動就業(yè),是指具有勞動能力 的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。14. 職工民 主管理， 是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和 自 身利益有關的管理信息有知情權。15. 年體假 ， 是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。16. 勞動爭議， 是指勞動關系雙方當事人之間 因 實現勞動權利 、 履行勞動義務而發(fā)生的糾紛和爭議。17. 競業(yè)限制 ， 是指用人單位與

44、勞動者約定 ， 在勞動關系解除或終止后的一定期限內 ， 勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時間 內 或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。19 工作時間是指勞動者根據國 家的法律規(guī)定 ， 在一個晝夜或一周之內 從事本職工作的時。20. 職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度 ， 是指在生產經營過程進行之前 ， 依法對參與 生產經營活動 的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。21. 養(yǎng)老保險 ， 是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力 而退 出 勞動 崗 位后 ， 從國家和社會獲得物質補償和

45、幫助的一種社會保險制度。四、 簡答題：1、簡述勞動者休息時間的種類。 答： 關于我國休息時間的種類， 是依據生產經營特點、 民族傳統(tǒng)習慣、 勞動者的基本活動的需要等因素， 由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種: 1 ) 工作日內的間歇休息時間。工作日內的間歇休息時間， 是勞動者用膳和工間休息， 恢復體力和腦力的時間。2 ) 工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權的全面實現， 每個工作日 之間的休息時間不得少于 1 6 小時。3 ) 公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。4 ) 法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、 慶祝活動的休息時間。5 ) 探

46、親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工， 在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。6 ) 年休假。是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答：職工福利與公共福利共同構成社會福利體系， 二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、 維持和提高社會成員的生活質量為基本任務， 以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有:1 ) 經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔; 公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬; 而公共福

47、利的享受主體則是全體社會成員。.3、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答：職工福利與公共福利共同 構成社會福利體系，二者都是以浦足社會成員的物質和精神生活需要、 維持和提高社會成員的生活質量為基本任務， 以實現社會公平為主要價值目 標的物質幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有: 1 ) 經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔; 公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬; 而公共福利的享受主體則是全體社會成員4.簡述勞動法的造用范圍。答：1)勞動法的空間適用范圍。 2) 勞動法的時間適用范圍 即時間上的效力 。3) 勞

48、動法對人的適用范圍 。 對人的適用范圍 即法律對哪些人發(fā)生效力 。5. 簡述我國勞動爭議的范圍 。答：企業(yè)勞動爭議處理條例»)第 2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2) 因執(zhí)行國家有關工資、保險 、福利 、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。4) 法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。6. 從立法 目 的角 度而言 ， 工作時間有哪些顯著特點?答: 第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定.

49、第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。 7. 簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答: (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。 (2) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍 。 這一特點 ， 決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學因素以及自然因素等，制定相應的規(guī)范和措施。(3)

50、職業(yè)安全E生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以"安全第一、預防為主"為基本方針.8、簡述集體合同與勞動合同 的 區(qū)別 。答：(1) 主體不同 。勞動合同 的 當事人為單 個勞動者和用人單位 ; 集體合同 的 當事人為勞動者團體和用人單位或其團體。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動合同的目的是建立勞動關系;訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準。 (3) 內 容不同 。 勞動合同 以單個勞動者的權利和義務為內 容 ， 集體合同 以集體勞動關系

51、 中全體勞動者的共同權利和義務為內容。(4) 效力不同 。(5) 糾紛的處理方式不同 。9、簡述其他有關行政部門 的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別？答；(1) 監(jiān)督主體不同 。其他有關行政部門 的主體除 了用人單位的 上級主管部門 以外，還有一些專項行政管理部門;而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構。(2) 監(jiān)督范 圍不同 Q 其他有關行政部門 只是在 自 己 特定的權限范圍 內 對勞動法律 、 法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進行的監(jiān)督檢查;勞動保障監(jiān)察機構則負責對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進行全面監(jiān)督檢查。 (3) 監(jiān)督過程中行使的職權不 同 。.10.

52、 簡述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍。答: 勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍， 一般意義上的勞動法的效力范圍， 是指勞動法在空間、 時間、 對人的效力范圍。( 1 ) 勞動法的空間適用范圍。 空間范圍既勞動法的地域適用范圍， 勞動法的地域范圍， 直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。( 2 ) 勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。 勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。 ( 3 ) 勞動法對人的適用范圍。 對人的適用范圍， 既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。五、 論述題：1、試 述 勞 動 法 律 關 系 與 勞 動 關 系 的 聯 系 與 區(qū) 別。答：勞動法律關系與勞動關系既有聯系

53、又有區(qū)別。 勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系， 所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式， 而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎， 而石者是前者在沙律卜的表現形式， 二者相互聯系， 相輔相成。 國家總是依據客觀存在的勞動關系， 制定勞動法律規(guī)范， 從而形成勞動法律關系; 勞動關系發(fā)展變化了， 要求勞動法律關系作相應調整， 于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區(qū)別體現在:1 ) 兩者所屬的范疇不同。) 勞動關系是一種社會物質關系. 屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯系著一定的生產

54、關系， 是生產關系的組成部分; 而勞動法律關系則是一種思想關系， 屬于上層建筑的范疇， 它依據國家制定的勞動法律而形成， 體現了國家的意志。2 ) 兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的， 有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系， 所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系， 正是因為有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應的勞動法律規(guī)范， 就不可能形成勞動法律關系。3 ) 兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的， 當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時， 這種關系因不具有法律上的權

55、利義務關系， 也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的， 任何一個勞動法律關系的參加者， 都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的， 同時受到國家法律保護。2、試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。答：社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是:1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限;而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。2) 實施的依據不同 。 社會保險是依據勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的刊而社會救濟、社會福利的實施則依據全體社會成員的收人水平及家庭成員的負擔等狀況而定。3) 實施的條件不同 。 社會保險是一種繳費制度 ， 即勞動者必須履行繳納保險義務， 才能享受社會保險;(1分)而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。4) 資金來源不同 。 社會保險資金來源于勞動者個人、 社會( 包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔;而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。5) 實施的時間效力不同 。 社會保險的時間效力從總體上說， 是經常性、 長期性的 ， 就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機