女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同參考樣本(可編輯).doc

1、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同參考樣本（可編輯）* （單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同（參考樣本）第一章總則第一條為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和 健康減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難 發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用根據(jù)勞動法工會法、女職工勞動保護特別規(guī)定等有關(guān)規(guī)定依照“平等協(xié)商、 共謀發(fā)展”的原則結(jié)合企業(yè)實際情況制定本合同。第二條本合同由*公司（以下簡稱公司）與*公司工會（以下 簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。第三條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關(guān)系的女職工O第二章女職工的勞動權(quán)益保護第四條根據(jù)女職工的生

2、理特點和所從事工作的職業(yè)特點公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時要積極改善勞動條件加強對 女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度嚴格執(zhí)行國家及 省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)對女職工進行 勞動衛(wèi)生安全教育減少職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬在享受福利待遇等方面男女平 等。第七條由于正常工作調(diào)動女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本 工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面堅持男女平等 的原則不得歧視女職工。第十條 禁止安排女職工從事國家

3、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。對懷孕反應(yīng)特別嚴重不能堅持正常工作的女職工經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的其休息期間享受病假待遇。第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時給予產(chǎn)假十五天至三十天懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時給予產(chǎn)假四十二天。滿七個月分娩按正常產(chǎn)假對待。第十四條 女職工

4、產(chǎn)假為9天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1 5天多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工按照河南省計劃生育條例的規(guī)定除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加晚育假三個月女職工可在產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)前假休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之 內(nèi)。第十五條對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間 和夜班勞動應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可經(jīng)本人申請公司批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入計發(fā)。第十六條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤工資照發(fā)。公司增加工資時女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作 出

5、勤對待。第十八條女職工產(chǎn)假期滿后公司應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女 職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間每次三十分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時 間并相應(yīng)減少勞動定額。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后可享受計 生假享受正常出勤待遇。第二十條晚育的女職工在生育期間其配偶享有一個月的護理假護 理假視為出勤。第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。第二十二條女職工浴室要符合衛(wèi)生要求一律使用淋浴女職工廁 所采用蹲式女職工衛(wèi)生室保證按時開放。第二十三條每年對女職工進行一次

6、婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會女職工組織參與民主管理在工會代表大會、職工代表大會中女職工代表的比例應(yīng)與女會員 （或 女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十六條為有效維護女職工的權(quán)益公司與工會實行有效的密切 合作定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議就企業(yè)女職工權(quán)益保護 情況相互通報和協(xié)商共同探討新形勢下女職工權(quán)益保護工作的新方 法、新路子。第二十七條為確保本合同的全面履行合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān) 督小組其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查或由公司工會女職工委 員

7、會組織女職工代表進行維權(quán)巡視并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會議 通報。第五章合同的變更、解除和終止第二十八條在下列情況下可以變 更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的 （二）在合同履行過程中雙方確 需補充、完善和變更部分條款的。第二十九條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況致使本合同不能履行時可以解除。第三十條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿（二）因 不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營合同難以履行。第三十一條 本合同在執(zhí)行中雙方都有權(quán)提出修改合同文本經(jīng)雙 方協(xié)商同意后進行修改修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行與本合 同具有同等效力未經(jīng)雙方同意任何

8、一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更本合同應(yīng)繼續(xù)履行。本合同期滿前六個月經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同新合同未簽訂 生效前本合同繼續(xù)有效。第六章合同的爭議及處理第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議首先 由合同雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見可以向勞動仲裁委員 會申請仲裁。第三十三條 簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款因一方的過 錯造成集體合同不能履行或不能完全履行有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違 約責(zé)任。第七章附則第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會）協(xié)商達 成一致經(jīng)職工（代表）大會審議通過后由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會主席）簽訂由甲方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查乙方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十五條本合同簽字報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批日內(nèi)無異議生效后以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十六條本合同有效期限為年自年月日至年月日為止。第三十七條本合