勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

1、全國(guó)2009年10月自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題課程代碼：03323一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.規(guī)范研究方法要說(shuō)明的是( )A.研究對(duì)象或現(xiàn)象“是什么”的問(wèn)題B.如何認(rèn)識(shí)研究對(duì)象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)C.研究對(duì)象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題D.揭示研究對(duì)象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系2.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力供給的決策主體是( )A.勞動(dòng)者家庭或個(gè)人B.政府或公共部門(mén)C.行業(yè)工會(huì)D.企業(yè)或雇主3.下列對(duì)無(wú)差異曲線的特征表述正確的是( )A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所

2、表示的效用越低B.同一平面上任意兩條無(wú)差異曲線不會(huì)相交C.無(wú)差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn)D.即使主體偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀也不會(huì)有區(qū)別4.等成本線的斜率取決于( )A.勞動(dòng)投入的數(shù)量B.資本投入的數(shù)量C.科技投入的數(shù)量D.勞動(dòng)與資本要素的價(jià)格5.如果工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量始終為固定不變，則勞動(dòng)力需求( )A.缺乏彈性B.無(wú)彈性C.為單位彈性D.富有彈性6.下列哪種情況勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配?( )A.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候B.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離均衡的時(shí)候C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力時(shí)D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí)7.根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計(jì)算公式，

3、下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( )A.投資的方式B.投資的期限C.投資的客體D.投資的主體8.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是( )A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.普通話培訓(xùn)9.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力流動(dòng)的前提條件是( )A.企業(yè)對(duì)雇員有所有權(quán)B.企業(yè)對(duì)雇員有支配權(quán)C.雇員對(duì)企業(yè)有所有權(quán)D.雇員對(duì)企業(yè)有支配權(quán)10.下列屬于雇傭成本中的機(jī)會(huì)成本的是( )A.招用員工的廣告費(fèi)B.求職人員的考核費(fèi)用C.參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D.員工的考評(píng)費(fèi)用11.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，決定工資的基礎(chǔ)是( )A.勞動(dòng)價(jià)值B.勞動(dòng)力價(jià)值C.勞動(dòng)力需求彈性D.勞動(dòng)力供給彈性12.在勞動(dòng)力市場(chǎng)

4、中，賣(mài)方壟斷的存在將導(dǎo)致( )A.工資率提高，就業(yè)量增加B.工資率降低，就業(yè)量減少C.工資率提高，就業(yè)量減少D.工資率降低，就業(yè)量增加13.由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是( )A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D.壟斷性工資差別14.壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線的斜率( )A.大于1B.等于1C.等于零D.為負(fù)值15.最為傳統(tǒng)的工資形式是( )A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.效益工資D.貨幣工資16.摩擦性失業(yè)的基本特征是( )A.失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B.失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C.失業(yè)勞動(dòng)力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D

5、.失業(yè)勞動(dòng)力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量17.公共部門(mén)工資水平實(shí)行的原則是( )A.比較工資B.效益工資C.福利工資D.效率工資18.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是( )A.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B.農(nóng)戶在市場(chǎng)上出售自己的產(chǎn)品與消費(fèi)者之間的關(guān)系C.作家與出版社因圖書(shū)出版而產(chǎn)生的關(guān)系D.信息咨詢公司的咨詢員與各類(lèi)客戶之間的關(guān)系19.根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年通過(guò)的關(guān)于修改<關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定，我國(guó)職工每周工作的制度時(shí)間是( )A.35小時(shí)B.38小時(shí)C.40小時(shí)D.48小時(shí)20.總供給是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值總和，所以總供給等于( )A.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)總

6、額B.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)的儲(chǔ)蓄總額C.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)減去儲(chǔ)蓄的余額D.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)加上儲(chǔ)蓄的總和二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素有( )A.教育年限B.教育成本C.人口總量D.保險(xiǎn)與保障制度的完善程度E.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)22.人力資本投資的方式主要有( )A.普通教育B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.健康保健D.勞動(dòng)力流動(dòng)E.增加設(shè)備23.在下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利的有( )A.帶薪休假B.免費(fèi)工作餐C.失業(yè)保險(xiǎn)D.免

7、費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)E.加班補(bǔ)貼24.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的特征主要有( )A.勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性D.勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性E.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過(guò)程中的地位所決定而具有特定性25.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為( )A.需求拉上型通貨膨脹B.成本推進(jìn)型通貨膨脹C.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹D.預(yù)期型通貨膨脹E.慣性通貨膨脹三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)26.勞動(dòng)的機(jī)會(huì)成本27.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)28.補(bǔ)償性工資差別29.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小

8、題5分，共20分）30簡(jiǎn)述資本存量的增加對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。31簡(jiǎn)要回答企業(yè)特殊培訓(xùn)的成本補(bǔ)償途徑。32簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)雇傭調(diào)整的具體形式及特點(diǎn)。33簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)賣(mài)方壟斷對(duì)工資和就業(yè)的影響。五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)34.在某一勞動(dòng)力市場(chǎng)，當(dāng)工資率為10元/小時(shí)，勞動(dòng)力供給為10萬(wàn)人；當(dāng)工資率為12元/小時(shí)，勞動(dòng)力供給為11萬(wàn)人。根據(jù)上述資料，計(jì)算勞動(dòng)力供給彈性。35.某地區(qū)不同教育程度的失業(yè)者、失業(yè)周期的相關(guān)資料如題35表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。受教育程度失業(yè)人口（萬(wàn)人）平均失業(yè)周期（周）小學(xué)及以下350小學(xué)至初中940初中至高中660高中以上280題35表六、論述題

9、（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36試論述公共部門(mén)就業(yè)決策的特點(diǎn)及就業(yè)增加的原因。37.如題37圖，給定企業(yè)長(zhǎng)期總成本為C1，Q1、Q2、Q3為企業(yè)三種可能的等產(chǎn)量線，且Q1<Q2<Q3，根據(jù)圖示分析：決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求應(yīng)遵循的原則。七、案例分析題(本大題10分)38.根據(jù)下面提供的員工福利方面的資料，回答資料后面的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志曾發(fā)布一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，通過(guò)對(duì)北美、歐洲和亞洲的227位資深經(jīng)理人的調(diào)查，結(jié)論是增加員工福利投入的回報(bào)率達(dá)600。同時(shí)，生產(chǎn)率持續(xù)提高，員工福利形式越多，福利支出占薪酬總額百分比也一直持續(xù)上升。其中，美國(guó)企業(yè)為員工提供的福利占直接薪酬之比大約是

10、3040。近50年來(lái)，不僅傳統(tǒng)的企業(yè)福利形式，如舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼和實(shí)物以及服務(wù)快速增加，而且包括咨詢服務(wù)、家庭援助、困難慰問(wèn)、法律援助等一些新福利項(xiàng)目也在員工福利方面扮演越來(lái)越重要的角色。企業(yè)員工福利增加與企業(yè)發(fā)展形成了良性循環(huán)發(fā)展。問(wèn)題：(1)企業(yè)員工福利支出在近年來(lái)有什么發(fā)展趨勢(shì)?員工福利形式有什么樣的新變化?(2)簡(jiǎn)述企業(yè)員工福利實(shí)物支付方式普遍存在的原因。全國(guó)2009年1月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題課程代碼：03323一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分

11、。1.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是( )A.相對(duì)稀缺性B.絕對(duì)稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性2.有關(guān)最低勞動(dòng)供給價(jià)格的理解，正確的是( )A.最低勞動(dòng)供給價(jià)格即為市場(chǎng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低勞動(dòng)供給價(jià)格因家庭而異C.最低勞動(dòng)供給價(jià)格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系D.不同家庭的最低勞動(dòng)供給價(jià)格呈斜線分布3.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是( )A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)4.如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l，說(shuō)明該勞動(dòng)力需求彈性是( )A.無(wú)彈性B.

12、無(wú)限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性5.如果其他條件不變，且對(duì)教育、培訓(xùn)等人力資本投資有較高回報(bào)預(yù)期時(shí)，人力資本投資對(duì)勞動(dòng)供給會(huì)產(chǎn)生( )A.正向影響B(tài).負(fù)向影響C.沒(méi)有影響D.影響情況不確定6.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是( )A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率7.下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用中的間接成本的是( )A.上大學(xué)花費(fèi)的學(xué)雜費(fèi)B.上大學(xué)花費(fèi)的書(shū)本費(fèi)C.上大學(xué)花費(fèi)的生活費(fèi)D.因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入8.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，體現(xiàn)勞動(dòng)資源最優(yōu)分配實(shí)現(xiàn)過(guò)

13、程的是( )A.勞動(dòng)力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)B.勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)C.勞動(dòng)力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動(dòng)力從供不應(yīng)求市場(chǎng)流入供過(guò)于求的市場(chǎng)9.企業(yè)如對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)，則特殊培訓(xùn)成本的合理補(bǔ)償方式是( )A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本C.在培訓(xùn)期間，雙方承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓(xùn)收益D.在培訓(xùn)期間，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，員工獲得培訓(xùn)收益10.當(dāng)人們選擇進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)，要考慮的條件是( )A.投資報(bào)酬率大于等于時(shí)間內(nèi)生偏好率B.投資報(bào)酬率小于時(shí)間內(nèi)生偏好率C.投資報(bào)酬率等于市場(chǎng)利率D.投資報(bào)酬率小于市場(chǎng)

14、利率11.相同的勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)崗位與不從事危險(xiǎn)崗位時(shí)，產(chǎn)生的工資差別屬于( )A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B.補(bǔ)償性工資差別C.技能性工資差別D.壟斷性工資差別12.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資的決定基礎(chǔ)是( )A.勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用B.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率C.勞動(dòng)的負(fù)效用D.勞動(dòng)力價(jià)值13.在采用計(jì)時(shí)工資作為基本工資的支付方式時(shí)，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)的主要承擔(dān)者是( )A.工人B.企業(yè)C.社會(huì)D.政府14.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在賣(mài)方壟斷時(shí)，工資率和就業(yè)量的變化是( )A.工資率降低，就業(yè)量增加B.工資率提高，就業(yè)量增加C.工資率降低，就業(yè)量減少D.工資率提高，就業(yè)量減少15.在一個(gè)賣(mài)方壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)，壟斷的企業(yè)是( )A.

15、價(jià)格的接受者B.價(jià)格的追隨者C.價(jià)格的決定者D.價(jià)格的影響者16.總供給是決定經(jīng)濟(jì)社會(huì)就業(yè)總量的因素之一，它等于( )A.消費(fèi)與投資之和B.投資和儲(chǔ)蓄之和C.消費(fèi)和儲(chǔ)蓄之和D.國(guó)民收入與消費(fèi)之和17.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是( )A.說(shuō)明了總供給與總需求這兩個(gè)宏觀總量的關(guān)系B.通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處于某種社會(huì)可以接受的范圍之內(nèi)C.說(shuō)明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒(méi)有關(guān)系D.說(shuō)明通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策無(wú)法解決失業(yè)率高的問(wèn)題18.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，國(guó)家強(qiáng)制力發(fā)揮作用的時(shí)機(jī)是( )A.權(quán)利主體請(qǐng)求后B.直接發(fā)揮作用C.主體解

16、除勞動(dòng)法律關(guān)系后D.主體建立勞動(dòng)法律關(guān)系后19.一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動(dòng)型通貨膨脹形成的根源是( )A.廠商的壟斷B.廠商的競(jìng)爭(zhēng)C.工會(huì)的壟斷D.勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)20.政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬是屬于( )A.政府的社會(huì)福利B.政府的社會(huì)補(bǔ)貼C.政府購(gòu)買(mǎi)D.政府的轉(zhuǎn)移支付二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有( )A.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài)C

17、.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡22.企業(yè)通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)要素進(jìn)行再組織時(shí)，應(yīng)具備的前提條件有( )A.雇員的招聘、調(diào)動(dòng)等活動(dòng)通過(guò)企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行B.雇員和企業(yè)之間是從屬關(guān)系C.雇員與企業(yè)之間是平等的選擇關(guān)系D.企業(yè)對(duì)雇員具有使用支配權(quán)E.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用范圍是全社會(huì)的23.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢(shì)有( )A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部條件C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配

18、的激勵(lì)功能E.可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累24.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有( )A.凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類(lèi)型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念E.充分就業(yè)是一個(gè)理想狀態(tài)25.導(dǎo)致成本推進(jìn)型通貨膨脹的原因有( )A.貨幣工資的增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.企業(yè)為追求更大利潤(rùn)而提高商品的價(jià)格C.總需求的過(guò)度增長(zhǎng)D.人們對(duì)通貨膨脹的預(yù)期增加E.進(jìn)口原材料價(jià)格的上升三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)26.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)27“發(fā)散型蛛網(wǎng)”28計(jì)時(shí)工資29勞動(dòng)就業(yè)四、簡(jiǎn)答

19、題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30為什么說(shuō)勞動(dòng)力需求具有派生性？31簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的一般屬性。32簡(jiǎn)述由企業(yè)對(duì)雇員提供一般培訓(xùn)時(shí)的成本收益結(jié)構(gòu)。33簡(jiǎn)要說(shuō)明計(jì)件工資形式的適用范圍。五、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34某勞動(dòng)力市場(chǎng)有A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力，當(dāng)A類(lèi)勞動(dòng)力的工資率從10元降低到8元，該類(lèi)勞動(dòng)力的需求量從10000人增加到12000人，同時(shí)B類(lèi)勞動(dòng)力的需求量從8000人增加到9000人。要求：（1）計(jì)算A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。（2）判斷這兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系。35根據(jù)題35表所給的數(shù)據(jù)資料，計(jì)算該地區(qū)的失業(yè)率。（計(jì)算結(jié)果保留兩

20、位小數(shù)）年齡段就業(yè)人口（萬(wàn)人）失業(yè)人口（萬(wàn)人）16-29歲7230-39歲10340-49歲9150-60歲51.5題35表六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36試述勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)。37如何看待由于勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征造成的壟斷性工資差別？七、綜合分析題(本大題10分)38.勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。實(shí)踐中有的用人單位的規(guī)章

21、制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定，在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說(shuō)了算，這樣更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要求：(1)以上內(nèi)容體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的什么目標(biāo)?(2分)(2)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)是什么?(2分)這一基礎(chǔ)的主要內(nèi)容有哪些?(4分)(3)分析該內(nèi)容體現(xiàn)的是基礎(chǔ)條件中的哪一項(xiàng)?(2分)全國(guó)2008年10月自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題課程代碼：03323一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

22、1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（）A消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性B勞動(dòng)資源的相對(duì)稀缺性C勞動(dòng)資源的絕對(duì)稀缺性D勞動(dòng)資源的普遍稀缺性2馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為（）A每當(dāng)人生產(chǎn)某種價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和B每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和C每當(dāng)人生產(chǎn)某種價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的情緒和思維的總和D每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的情緒和思維的總和3在工資率不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線將（）A向左移動(dòng)B向右移動(dòng)C保持不變D向下移動(dòng)4企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“長(zhǎng)期”的含義是（）A僅資本投入可變B勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變C其他因素不變

23、僅有勞動(dòng)投入可變D所有生產(chǎn)要素都是可變的5如果兩類(lèi)勞動(dòng)力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的（）A自身需求彈性為負(fù)值B自身需求彈性為正值C交叉工資彈性為負(fù)值D交叉工資彈性為正值6根據(jù)人力資本投資收益終值計(jì)算公式，下列因素中影響終值的是（）A投資主體B投資客體C投資方式D投資期限7下列有關(guān)教育投資決策模型表述正確的是（）A在其他條件不變時(shí)，教育的直接成本下降將刺激教育投資B在其他條件不變時(shí)，教育的直接成本上升將刺激教育投資C接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資D時(shí)間內(nèi)生偏好率上升將刺激教育投資上升8區(qū)別一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)的根本原因在于它們的（）A成本和收益不同B內(nèi)容不同C作用不同D效

24、率不同9當(dāng)企業(yè)給員工提供了特殊培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)成本的補(bǔ)償一般是（）A完全由企業(yè)方面承擔(dān)B完全由員工方面承擔(dān)C由政府承擔(dān)D企業(yè)與員工雙方約定培訓(xùn)期間與收益期間的工資10職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)最突出的特點(diǎn)是，其投資具有（）A直接性B長(zhǎng)期性C間接性D短期性11在工資形成過(guò)程中，決定勞動(dòng)力需求價(jià)格的是（）A勞動(dòng)力的供給B勞動(dòng)力價(jià)值C勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短D勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率12由于惡劣的勞動(dòng)條件所導(dǎo)致的工資差別是（）A人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D壟斷性工資差別13形成地區(qū)間工資差別的根本原因是（）A地區(qū)間勞動(dòng)力的差別B地區(qū)間勞動(dòng)的差別C地區(qū)間競(jìng)爭(zhēng)的差別D地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡14

25、勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，則（）A有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量C對(duì)雙方談判沒(méi)有影響D對(duì)雙方談判的影響相同15下列選項(xiàng)中屬于實(shí)物支付形式的福利是（）A支付股權(quán)B支付失業(yè)保險(xiǎn)金C帶薪休假D支付退休金16早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是（）A失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率同時(shí)上升B失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率同時(shí)下降C失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間是此消彼漲的關(guān)系D失業(yè)率等于貨幣工資變動(dòng)率17勞動(dòng)關(guān)系中的核心是（）A用人單位與勞動(dòng)者之間的人身關(guān)系B用人單位與勞動(dòng)者之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系C勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離D用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系18在公共部門(mén)的工資結(jié)構(gòu)中

26、，工資差別所占比重較大的是（）A福利補(bǔ)貼費(fèi)B人力資本補(bǔ)償性工資差別C崗位津貼D年齡津貼19利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系劃分的依據(jù)是（）A生產(chǎn)要素的合作論B生產(chǎn)資料的公有制C生產(chǎn)資料的私有制D多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系利益論20根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)職工勞動(dòng)就業(yè)的最低年齡是（）A14周歲B16周歲C18周歲D20周歲二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21勞動(dòng)力的特點(diǎn)主要有（）A勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割B勞動(dòng)力具有生理性特征C勞動(dòng)力可以儲(chǔ)存并轉(zhuǎn)移D勞動(dòng)力具有能動(dòng)性作用E勞動(dòng)力的形

27、成周期較短，一般為1年22人力資本的特點(diǎn)主要有（）A人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力B人力資本投資具有風(fēng)險(xiǎn)性C人力資本能夠?yàn)槠渌姓邘?lái)持久性的收入D人力資本是通過(guò)人力資本投資形成并積累的E人力資本具有無(wú)限的創(chuàng)造性23福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，所具有的特征包括（）A法定性B企業(yè)自定性C靈活性D與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)E以勞動(dòng)為支付基礎(chǔ)24現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公共部門(mén)服務(wù)范圍主要涉及到（）A公共管理B義務(wù)教育C基礎(chǔ)研究D環(huán)境保護(hù)E企業(yè)管理25從均衡的國(guó)民收入價(jià)值形態(tài)角度來(lái)看，國(guó)民收入應(yīng)等于（）A總供求B總供給C總需求D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄E消費(fèi)+投資三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小

28、題3分，共12分）26.勞動(dòng)力參與率27.計(jì)時(shí)工資28.雇用成本29.季節(jié)性失業(yè)四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般屬性。31.簡(jiǎn)要回答人力資本投資的主要方式。32.簡(jiǎn)要說(shuō)明內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用。33.簡(jiǎn)述計(jì)件工資的適用范圍。五、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34.在某一勞動(dòng)力市場(chǎng)，當(dāng)工資率為20元/小時(shí)，勞動(dòng)力需求量為10萬(wàn)人；當(dāng)工資率為15元/小時(shí)，勞動(dòng)力需求量為11萬(wàn)人。根據(jù)上述資料，計(jì)算勞動(dòng)力需求的工資彈性（用絕對(duì)值表示）。35.根據(jù)題35表所給資料，求該地區(qū)失業(yè)率。年齡段就業(yè)人口（萬(wàn)人）失業(yè)人口（萬(wàn)人）16-30歲110430-

29、40歲100640-50歲90850-60歲802題35表六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36.試論述決定勞動(dòng)力需求工資彈性的因素。37.試論述現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)施人力政策的理論依據(jù)及其新內(nèi)容。七、案例分析題（本大題10分）38.某地區(qū)從改革開(kāi)放以來(lái)，基尼系數(shù)如題38表：時(shí)期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系數(shù)0.150.300.350.380.45題38表根據(jù)以上資料：（1）說(shuō)明基尼系數(shù)的含義、取值范圍及各區(qū)間的意義。（2）簡(jiǎn)述該地區(qū)改革開(kāi)放以來(lái)基尼系數(shù)的變動(dòng)趨勢(shì)，并判斷該地區(qū)在各個(gè)時(shí)期的收入分配狀況是否合理。全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

30、學(xué)試題課程代碼：03323一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1相對(duì)于人類(lèi)社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類(lèi)需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（）A需求彈性B資源的稀缺性C機(jī)會(huì)成本D邊際生產(chǎn)力2下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是（）A中國(guó)具有13億以上人口B張三家里18歲以上成員有3人C李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作D王五來(lái)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬(wàn)元/年3引起勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的最重要的因素是（）A生產(chǎn)技術(shù)革新B資本規(guī)模變化C市場(chǎng)工資率變動(dòng)D企

31、業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍變動(dòng)4在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是（）A勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少B勞動(dòng)力需求隨工資率提高而增加C無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少D無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加5個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）A收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C總互補(bǔ)關(guān)系D總替代關(guān)系6從人力資本的特征來(lái)看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（）A雇主B技術(shù)C設(shè)備D勞動(dòng)者7在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（）A收斂型B發(fā)散型C封閉型D直線型8經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）A

32、市場(chǎng)分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)D運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài)9勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（）A充分就業(yè)B勞動(dòng)力供給過(guò)剩C勞動(dòng)力供給不足D勞動(dòng)力需求不足10當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（）A全部歸企業(yè)享有B全部歸員工享有C在企業(yè)與員工之間均等享有D根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來(lái)確定歸哪方享有11適宜采用計(jì)時(shí)工資計(jì)算工資報(bào)酬的行業(yè)和企業(yè)是（）A產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)B產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)

33、C品種單一且需要大批量進(jìn)行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)D產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)12當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)由競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)閴艛鄷r(shí)，則勞動(dòng)力流向是（）A從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位B從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位C勞動(dòng)力不流動(dòng)D兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng) 13弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（）A商品貿(mào)易B資本流動(dòng)C勞動(dòng)力的流動(dòng)D政府調(diào)控14壟斷企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線的（）A右下方B右上方C左下方D左上方15下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（）A全薪公休日B失業(yè)保險(xiǎn)金C免費(fèi)工作餐D帶薪休假16下列勞動(dòng)類(lèi)

34、型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A家務(wù)勞動(dòng)B雇用勞動(dòng)C救濟(jì)性勞動(dòng)D義務(wù)勞動(dòng)17工會(huì)在集體談判中，對(duì)其談判能力約束最大的條件是（）A政府政策與法律B工會(huì)組織規(guī)模大小C勞動(dòng)力需求的工資彈性D用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系18從總供給角度來(lái)分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類(lèi)型是（）A需求拉上型通貨膨脹B成本推進(jìn)型通貨膨脹C結(jié)構(gòu)性通貨膨脹D收縮型通貨膨脹19絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是（）A失業(yè)率控制在0-1%之間B失業(yè)率控制在1-3%之間C失業(yè)率控制在3-5%之間D失業(yè)率控制在5-8%之間20傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型是（）A利益一體型B利益一體化C利益沖突型D利益協(xié)調(diào)型二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小

35、題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21生產(chǎn)要素價(jià)格變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)為（）A收入效應(yīng)B替代效應(yīng)C規(guī)模效應(yīng)D自然失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)22對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)含義表述正確的有（）A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所B實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的機(jī)構(gòu)C反映勞動(dòng)力供求關(guān)系及其勞動(dòng)力價(jià)格（工資）的運(yùn)行趨勢(shì)D實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制E實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的唯一途徑23在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素有（）A勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求狀況B經(jīng)濟(jì)的景氣程度C企業(yè)貨幣工資的支付能力D其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

36、E雙方的談判技巧24總供給等于各類(lèi)生產(chǎn)要素供給的總和，其公式中的生產(chǎn)要素包括（）A勞動(dòng)B資本C技術(shù)D土地E管理25變形后的菲利普斯曲線所反映的失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關(guān)系有（）A失業(yè)率高，工資與價(jià)格水平較低，通貨膨脹率低B失業(yè)率高，工資與價(jià)格水平較高，通貨膨脹率低C失業(yè)率低，工資與價(jià)格水平較低，通貨膨脹率高D失業(yè)率低，工資與價(jià)格水平較高，通貨膨脹率高E失業(yè)率低，工資與價(jià)格水平較高，通貨膨脹率低三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）26勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量27一般均衡分析28工資29摩擦性失業(yè)四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30簡(jiǎn)述人力資本投資中普通教育的特點(diǎn)。31簡(jiǎn)

37、要回答內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。32簡(jiǎn)述在勞動(dòng)力需求不變情況下，勞動(dòng)力供給的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。33簡(jiǎn)述地區(qū)工資差別形成的根本原因及具體表現(xiàn)。五、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34根據(jù)題34表所給資料，求該地區(qū)失業(yè)率。（計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)）受教育程度就業(yè)人口（萬(wàn)人）失業(yè)人口（萬(wàn)人）小學(xué)及以下804初中1106高中1208高中以上902題34表35假定某企業(yè)在一定時(shí)期的總成本（C）為100萬(wàn)元，主要用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力（L）和專用設(shè)備（K）。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資率（W）為每人20000元/年，每臺(tái)專用設(shè)備的成本（R）為50000元/年。根據(jù)上述資料，計(jì)算該企業(yè)等成本線的斜率。六、

38、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36試論述技術(shù)性失業(yè)的特點(diǎn)及緩解對(duì)策。37如題37圖，給定企業(yè)長(zhǎng)期等產(chǎn)量線為Q1、C1、C2、C3為企業(yè)三種可能的等成本線，且C1<C2<C3，根據(jù)圖示，分析企業(yè)如何決定長(zhǎng)期均衡的勞動(dòng)力需求？七、案例分析題（本大題10分）38根據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查A國(guó)20%的低收入人口所占收入比重為5%，而20%的高收入人口所占收入比重為50%；B國(guó)20%低收入人口所占收入比重為10%，20%高收入人口占收入比重為45%。要求：（1）根據(jù)以上資料，說(shuō)明哪國(guó)貧富差距大？（2分）（2）簡(jiǎn)述基尼系數(shù)的含義。（2分）（3）根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，說(shuō)明在生產(chǎn)力不同發(fā)展階

39、段，基尼系數(shù)的變化趨勢(shì)。（6分全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題課程代碼：03323一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.勞動(dòng)力供給的含義是指( )A.在一定市場(chǎng)工資率條件下，勞動(dòng)者個(gè)人或家庭愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間B.在一定市場(chǎng)工資率條件下，政府規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)總時(shí)間C.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和D.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)勞動(dòng)人口的總和2.在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短將導(dǎo)致( )A.最低勞動(dòng)

40、供給價(jià)格上升B.勞動(dòng)力供給減少C.勞動(dòng)力供給增加D.就業(yè)機(jī)會(huì)減少3.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( )A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性4.引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的最重要原因是( )A.工資率B.技術(shù)進(jìn)步C.資本規(guī)模D.企業(yè)的性質(zhì)5.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益可以表述為( )A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動(dòng)資料投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價(jià)格的乘積6.如果兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則下列說(shuō)法正確的是( )A.一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引

41、起該類(lèi)勞動(dòng)力需求的增加B.一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的下降C.兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值D.兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為負(fù)值7.作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的最突出特點(diǎn)是( )A.直接性B.長(zhǎng)期性C.間接性D.短期性8.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是( )A.人力資本是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險(xiǎn)性9.下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是( )A.上崗證書(shū)培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.高壓電工資格培訓(xùn)D.文化水平培訓(xùn)10.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立

42、的條件是( )A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D.勞動(dòng)力供給彈性等于工資彈性11.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是( )A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率12.下列關(guān)于福利的正確表述是( )A.福利不構(gòu)成勞動(dòng)者收入來(lái)源B.福利是基本工資的一部分C.福利不構(gòu)成產(chǎn)品成本D.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的組成部分13.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )A.勞動(dòng)質(zhì)量的差別B.勞動(dòng)數(shù)量的差別C.惡劣的勞動(dòng)條件及傷害危險(xiǎn)D.勞動(dòng)效率的差別14

43、.在產(chǎn)品市場(chǎng)賣(mài)方壟斷條件下，壟斷企業(yè)( )A.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少B.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多C.將支付與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相同的工資D.將支付比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)更低的工資15.采用計(jì)件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于( )A.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的價(jià)值B.一定時(shí)間內(nèi)合格勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量C.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量D.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本l6.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是( )A.地區(qū)間貿(mào)易B.資本流動(dòng)C.勞動(dòng)力流動(dòng)D.技術(shù)流動(dòng)17.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是( )A.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B.在市場(chǎng)上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費(fèi)者之間的關(guān)系C.作家與

44、出版社因圖書(shū)出版而產(chǎn)生的關(guān)系D.信息咨詢公司的咨詢員與各類(lèi)客戶之間的關(guān)系18.自然失業(yè)率是指( )A.預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率B.預(yù)期通貨膨脹率低于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率C.預(yù)期通貨膨脹率等于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率D.預(yù)期通貨膨脹率等于社會(huì)平均工資率時(shí)的失業(yè)率19.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是( )A.實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)B.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測(cè)D.縮短勞動(dòng)者尋找工作時(shí)間20.下列勞動(dòng)類(lèi)型中屬于就業(yè)范疇的是( )A.家務(wù)勞動(dòng)B.救濟(jì)性勞動(dòng)C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)D.義務(wù)勞動(dòng)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要

45、求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.對(duì)“勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)”的正確理解有( )A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是除工資率以外的其他因素引起的D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動(dòng)E.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng)22.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有( )A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B.人口性別構(gòu)成C.家庭的和諧程度D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rE.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度23.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括( )A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本

46、較低D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置勞動(dòng)力資源24.一般情況，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式有( )A.增加雇用B.解雇現(xiàn)有員工C.增加員工工作時(shí)間D.減少員工工作時(shí)間E.安排帶薪休假25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣(mài)方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )A.工人的組織程度B.工會(huì)的組織規(guī)模C.工會(huì)的財(cái)政狀況D.以往慣例E.企業(yè)的支付能力三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）26勞動(dòng)力需求27雇用成本28“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”29洛倫茨曲線30勞動(dòng)法律關(guān)系四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）31簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的主要特點(diǎn)。32簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的客觀必然性。33簡(jiǎn)述運(yùn)用凈

47、現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資核算的主要步驟。34簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)力市場(chǎng)處于賣(mài)方壟斷時(shí)對(duì)工資和就業(yè)的影響。五、計(jì)算題（本大題共2小題，共15分）35(本題9分)題35表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬(wàn)人）年齡段男性女性人口數(shù)勞動(dòng)力人口人口數(shù)勞動(dòng)力人口15-25歲22821625-35歲2827282635-45歲3231.63330.845-55歲3028.72926.255-65歲3734.1371.5根據(jù)表中數(shù)據(jù)：（1）分別計(jì)算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率。（6分）（結(jié)果保留兩位小數(shù)）（2）比較（1）中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。（3分）36

48、（本題6分）某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關(guān)資料如題36表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。年齡段失業(yè)人口（萬(wàn)人）平均失業(yè)周期（周）16-30歲45030-40歲64040-50歲86050-60歲280 題36表六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37試分析壟斷性工資差別的形成原因。38試論述公共部門(mén)就業(yè)決策的特點(diǎn)及其就業(yè)增加的原因。全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題課程代碼：03323一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)

49、象是（ ）A稀缺的信息資源配置問(wèn)題B稀缺的技術(shù)資源配置問(wèn)題C稀缺的土地資源配置問(wèn)題D稀缺的勞動(dòng)資源配置問(wèn)題2如果兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類(lèi)勞動(dòng)力（ ）A供給的增加B供給的下降C需求的增加D需求的下降3引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是（ ）A工資率B生產(chǎn)技術(shù)C貨幣資本規(guī)模D企業(yè)的性質(zhì)4在其他條件不變的情況下，由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（ ）A勞動(dòng)供給增加B勞動(dòng)供給減少C勞動(dòng)需求增加D勞動(dòng)需求減少5在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（ ）A收入效應(yīng)B替代效應(yīng)C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)6如果某種勞動(dòng)力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動(dòng)力供給彈性為（ ）A無(wú)彈性B單位彈性C缺乏彈性D富有彈性7勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（ ）A勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D市場(chǎng)工資率低于均衡工資率8勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（ ）A勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量C勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷(xiāo)人力資本存量D勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件9下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（ ）A雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)