內訓師對企業(yè)的價值

1、內訓師對企業(yè)的價值越來越多的企業(yè)看到了內訓師隊伍所帶來的好處：內訓師是企業(yè)內的老師，他們將自己擁有的知識和技能通過專業(yè)的技巧轉化為標準化的課程傳授給企業(yè)需要的員工，在日常的工作中進行現場指導；內訓師本身做為企業(yè)的一員，對普通員工起著標桿和榜樣的作用，同時也最能了解企業(yè)自身的生態(tài)和員工的需求；內訓師起著推動管理變革的作用，他們在企業(yè)的變革中承擔著宣傳變革新觀念，傳授新方法、新技術實施等方面的職責；內訓師能夠幫助企業(yè)創(chuàng)造學習的良好氛圍，引導企業(yè)創(chuàng)建學習型組織近幾年來，中國銀行業(yè)實現了一系列的變革，整個行業(yè)面臨著激勵的市場競爭，在此背景下，挖掘并提升行業(yè)內部現有人力資源的素質與技能、形成價值取向一致

2、的團隊，構筑基于人力資本新的競爭優(yōu)勢是銀行業(yè)進一步發(fā)展的重要支撐。博維咨詢長期專注于銀行業(yè)的人才發(fā)展研究，通過有系統(tǒng)、分級別、循序漸進的方式幫助企業(yè)培養(yǎng)內部培訓師，本課程系列將為建設和管理一支有效的內部培訓師隊伍方面提供有價值的最佳實踐指導和幫助。一、關于內訓師課程的簡介1、建立內訓師對銀行企業(yè)的意義實效性強能夠解決實際工作中的問題，并起到良好的帶頭作用內訓師本身是企業(yè)的一員，了解公司的實際情況，在此基礎上進行認真分析和探討，一定能尋找出好的方法，解決員工在實際工作中遇到的問題。在日常的工作中，優(yōu)秀的內訓師能對普通員工起著榜樣和激勵的作用。降低成本內訓師能有效降低企業(yè)的培訓成本企業(yè)建立內部培訓

3、師，不僅可以有效的整合和善用資源，挖掘員工的潛能，發(fā)揮主觀能動性，更能有效降低企業(yè)的培訓成本。隨時開展能夠更有效指導員工的日常工作內訓師能在日常工作中及時發(fā)現問題和解決問題，能針對日常工作的成功和失敗經驗進行總結，運用到課程開發(fā)設計中，隨時隨地指導員工的日常工作。2、博維咨詢“內訓師成長規(guī)劃”銀行業(yè)往往沒有專設內訓師崗位，致使一線員工培訓大量缺失，偶爾進行的外聘講師培訓，由于難成體系、投入成本有限也難以見到效果。內訓師體系的簡歷不僅能夠為企業(yè)優(yōu)秀員工創(chuàng)造成長的通道，還能幫助企業(yè)真正實現培訓成本的降低。博維咨詢內訓師成長規(guī)劃：第一步：培訓“怎么講”挑選初級講師，并開展富有感染力的演講者內訓師講師

4、培訓；第二步：培訓后，甑選出30%以內的優(yōu)秀內訓師進行培訓現場指揮家的培訓，培訓并經考核合格后作為認證的“中級講師”第三步：培訓“講什么”對于這些認證的“中級講師”培訓專業(yè)課程設計師。教授具體的課程模塊設計，案例搜集和編制等，做到可以編制供自己使用的培訓課件。培訓并經考核合格后作為認證的“高級講師”第四步：對認證的“高級講師”實施學習方案設計專家，教授如何從無到有的設計一門完整的課程，形成講師講義，不僅可供自己授課，還可將講授講義手冊轉授給其他內訓師進行培訓。培訓并經考核合格后作為認證的“資深講師”。二、關于內訓師系列課程的簡介【課程階段】第一階段：打造富有感染力的演講者【學員收益】學習如何先

5、成為一名有感染力的演講者。通過本次課程，學員將認知內訓師的角色，掌握內訓師基礎知識和成長之路，產生成為一名優(yōu)秀內訓師的渴望，克服公眾表達心理障礙，提升公眾表達能力?！菊n程特色】課程秉承“施加壓力，激發(fā)潛力”的教學模式，采用技巧講解與展示、模擬演練與點評、錄像回放與糾正等多種教學手段，運用限時脫稿演講、臨場計時演講、宣講競賽等體驗環(huán)節(jié)，讓學員在愉快、緊張的氛圍中迅速提升。【課程大綱】時間課程單元第一天1、內訓師成長之路Ø 優(yōu)秀內訓師能力素質模型Ø 銀行業(yè)內訓師應具備哪些技能？Ø 內訓師成長階梯2、現代培訓理念Ø 現代成人教育與培訓的新理念Ø 成人教育心理分析與應用Ø 為什么企業(yè)需要建立內部培訓師體系3、計時體驗練習：1分鐘主題演講（抽樣練習）Ø 1分鐘主題演講Ø 填寫上臺感想A表Ø