職業(yè)道德與法律__勞動(dòng)法__第六章工作時(shí)間和休息休假_第1頁(yè)
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1、第六章第六章 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假思政部思政部 宋善銘宋善銘第一節(jié)第一節(jié) 概述概述一、工作時(shí)間和休息時(shí)間的劃分一、工作時(shí)間和休息時(shí)間的劃分 工作時(shí)間的范圍,不僅包括作業(yè)時(shí)間,還包括工作時(shí)間的范圍,不僅包括作業(yè)時(shí)間,還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間(如停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等),時(shí)間(如停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等),不僅包括在崗位上的工作時(shí)間,也包括依據(jù)單位行不僅包括在崗位上的工作時(shí)間,也包括依據(jù)單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。 工作時(shí)間是支出勞動(dòng)力的量化形式,休

2、息時(shí)間工作時(shí)間是支出勞動(dòng)力的量化形式,休息時(shí)間是恢復(fù)和增強(qiáng)勞動(dòng)力的必要時(shí)間。是恢復(fù)和增強(qiáng)勞動(dòng)力的必要時(shí)間。 二、工作時(shí)間和休息時(shí)間劃分應(yīng)堅(jiān)持的原則二、工作時(shí)間和休息時(shí)間劃分應(yīng)堅(jiān)持的原則 1、保持勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)、保持勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán) 2、有利于提高勞動(dòng)效率、有利于提高勞動(dòng)效率 3、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民生活水平相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民生活水平相適應(yīng)三、工時(shí)立法的起源和發(fā)展三、工時(shí)立法的起源和發(fā)展 1、工廠立法時(shí)期:不少于、工廠立法時(shí)期:不少于12小時(shí)小時(shí) 2、8小時(shí)工作制是工人階級(jí)長(zhǎng)期爭(zhēng)取的目小時(shí)工作制是工人階級(jí)長(zhǎng)期爭(zhēng)取的目標(biāo)標(biāo) 英國(guó)空想主義者羅伯特英國(guó)空想主義者羅伯特.歐文早在歐文

3、早在1817年就把年就把8小時(shí)工小時(shí)工作制作為其設(shè)想的理想社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。作制作為其設(shè)想的理想社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 3、關(guān)于、關(guān)于8小時(shí)工作制的立法,最早出現(xiàn)在小時(shí)工作制的立法,最早出現(xiàn)在1908年的新西蘭年的新西蘭 提出提出“8小時(shí)工作、小時(shí)工作、8小時(shí)休息、小時(shí)休息、8小時(shí)睡眠小時(shí)睡眠”的原則的原則 我國(guó)自建國(guó)之日起就執(zhí)行我國(guó)自建國(guó)之日起就執(zhí)行8小時(shí)工作制;近年來(lái)一些國(guó)小時(shí)工作制;近年來(lái)一些國(guó)家周工時(shí)已經(jīng)減到家周工時(shí)已經(jīng)減到35小時(shí)左右,最短的北歐等幾個(gè)國(guó)家只有小時(shí)左右,最短的北歐等幾個(gè)國(guó)家只有30小時(shí)。小時(shí)。第二節(jié)第二節(jié) 工時(shí)制度工時(shí)制度工時(shí)制度,即工作時(shí)間制度,我國(guó)目前有三種工作時(shí)

4、間制度,工時(shí)制度,即工作時(shí)間制度,我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制這是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制這是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,根據(jù)下,根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十六條、第三十六條、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定間的規(guī)定第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小小時(shí),周最長(zhǎng)工時(shí)為時(shí),周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)小時(shí)。并且根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十八條、第三十八條、第四十一條規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾

5、點(diǎn)要求:第四十一條規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求: 用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日日 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)小時(shí) 特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)小時(shí) 每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。小時(shí)。 大周末小周末大周末小周末 我過(guò)法定最長(zhǎng)工時(shí),共和國(guó)成立以來(lái)一我過(guò)法定最長(zhǎng)工時(shí),共和國(guó)成立以來(lái)一直是直是48小時(shí),從小時(shí),從1994年年3月月1日起縮短到日起縮短到44小小時(shí),從時(shí),

6、從1995年年5月月1日又進(jìn)一步縮短為日又進(jìn)一步縮短為40小時(shí)。小時(shí)。實(shí)踐證明,縮短工時(shí),對(duì)增加就業(yè),發(fā)展第實(shí)踐證明,縮短工時(shí),對(duì)增加就業(yè),發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),提高勞動(dòng)者素質(zhì)和生活水平都有重三產(chǎn)業(yè),提高勞動(dòng)者素質(zhì)和生活水平都有重要意義。要意義。二、不定時(shí)工作制二、不定時(shí)工作制每一每一工作日工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度,是針對(duì)因沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度,是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度?;蚴切枰獧C(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

7、不定時(shí)工作制特點(diǎn)不定時(shí)工作制特點(diǎn)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十一條規(guī)第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?,確實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不算加實(shí)行不定時(shí)工作制,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不算加班。班。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不

8、定時(shí)工作制企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制 (一)企業(yè)中的(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工; (二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,

9、適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。行不定時(shí)工作制的職工。 三、綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制 以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制的工時(shí)制度。度。綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間; 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,基本相同,也就是說(shuō),在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)也就是說(shuō),在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以

10、超過(guò)8小時(shí)(或小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 實(shí)行實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制的,無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少,只要在一的,無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少,只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù),既不視為加班。若超過(guò),則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按總時(shí)間數(shù),既不視為加班。若超過(guò),則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按勞勞動(dòng)法動(dòng)法規(guī)定支付報(bào)酬,且延長(zhǎng)時(shí)間的小

11、時(shí)數(shù),平均每月不得超過(guò)規(guī)定支付報(bào)酬,且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù),平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。小時(shí)。 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制:企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制: (一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;需連續(xù)作業(yè)的職工; (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;制的行業(yè)的部分職工; (三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)

12、算工時(shí)工作制的職工。 注意的問(wèn)題注意的問(wèn)題 1、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度,需要到當(dāng)?shù)貏?、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度,需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn),否則,即便雙方在勞動(dòng)合同中約動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn),否則,即便雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無(wú)效的,發(fā)生爭(zhēng)議,也應(yīng)定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無(wú)效的,發(fā)生爭(zhēng)議,也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理,勞動(dòng)者可以主張加班工資,按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理,勞動(dòng)者可以主張加班工資,企業(yè)的用工成本就增大。企業(yè)的用工成本就增大。 2、 一般情況下,綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會(huì)在一一般情況下,綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會(huì)在一定周期的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的總額是,才會(huì)存在,定周期的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的總額是,

13、才會(huì)存在,且只能以且只能以150的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi),在標(biāo)準(zhǔn)總額的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi),在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間,即使在某天或某周來(lái)看是超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工內(nèi)的時(shí)間,即使在某天或某周來(lái)看是超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但也不以加班來(lái)看。同樣在法定節(jié)假日工作作時(shí)間但也不以加班來(lái)看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班,按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付還是視為加班,按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300的工資。的工資。 第三節(jié)第三節(jié) 延長(zhǎng)、縮短標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及適用延長(zhǎng)、縮短標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及適用一、縮短工作日及其適用范圍一、縮短工作日及其適用范圍1、特定崗位:從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害、特定崗位:從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體

14、力勞動(dòng)作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)2、夜班:實(shí)行三班制的企業(yè),從事夜班工作的時(shí)間要比白班、夜班:實(shí)行三班制的企業(yè),從事夜班工作的時(shí)間要比白班減少一個(gè)小時(shí)減少一個(gè)小時(shí)3、哺乳期女工:哺乳未滿周歲的嬰兒,每班工作時(shí)間可以哺、哺乳期女工:哺乳未滿周歲的嬰兒,每班工作時(shí)間可以哺乳乳2次,每次次,每次30分鐘(含人工喂養(yǎng))分鐘(含人工喂養(yǎng))4、未成年工和懷孕女工、未成年工和懷孕女工二、延長(zhǎng)工作日及其適用范圍二、延長(zhǎng)工作日及其適用范圍(一)加班加點(diǎn)(一)加班加點(diǎn) 加班:指職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作。加班:指職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作。 加點(diǎn):指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外又延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)加點(diǎn):指職工

15、在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外又延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn) 行工作,即提前上班或推遲下班。行工作,即提前上班或推遲下班。(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制1、延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制:禁止未成年工、懷孕、延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制:禁止未成年工、懷孕7個(gè)月以上個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。2、延長(zhǎng)工時(shí)的條件:、延長(zhǎng)工時(shí)的條件:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件,但并未明確為條件,但并未明確規(guī)定具體情形。規(guī)定具體情形。3、延長(zhǎng)工時(shí)的程序:應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。、延長(zhǎng)工時(shí)的程序:應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。4、延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度:一般每日不超過(guò)、延長(zhǎng)工

16、時(shí)的長(zhǎng)度:一般每日不超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要,小時(shí),因特殊原因需要,在保障勞動(dòng)者的身體健康條件下每日不超過(guò)在保障勞動(dòng)者的身體健康條件下每日不超過(guò)3小時(shí),但每周小時(shí),但每周不超過(guò)不超過(guò)36小時(shí)。小時(shí)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第41條條(三)特殊情況下的延長(zhǎng)工時(shí)(三)特殊情況下的延長(zhǎng)工時(shí)特殊情況下延長(zhǎng)工時(shí)的條件:特殊情況下延長(zhǎng)工時(shí)的條件:勞動(dòng)法勞動(dòng)法42條條1、(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原、(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)

17、施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;的; 3、必須利用節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;、必須利用節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;4、為完成國(guó)家緊急任務(wù),及在生產(chǎn)旺季完成、為完成國(guó)家緊急任務(wù),及在生產(chǎn)旺季完成產(chǎn)品緊急任務(wù)的;產(chǎn)品緊急任務(wù)的;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)

18、間的,支付不低(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班加點(diǎn)工資如何算加班加點(diǎn)工資如何算 實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者,在支付加班加點(diǎn)實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者,在支付加班加點(diǎn)工資時(shí),其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資時(shí),其日工資可統(tǒng)一

19、按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為 20.92天和天和 167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資 1000元為例,元為例,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為日工資標(biāo)準(zhǔn)約為 47.8元,小時(shí)工資約為元,小時(shí)工資約為 5.97元。在元。在“十一十一”黃金周中,如加班黃金周中,如加班 1天天( 8小小時(shí)時(shí)),其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為,其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為( 5.973008)。加班加點(diǎn)要在勞動(dòng)者自愿的基礎(chǔ)上加班加點(diǎn)

20、要在勞動(dòng)者自愿的基礎(chǔ)上人世間最痛苦的事,莫過(guò)于上班人世間最痛苦的事,莫過(guò)于上班. 甲問(wèn)乙,甲問(wèn)乙,“世上最痛苦的事是什么?世上最痛苦的事是什么?” 乙答:乙答:“上班。上班?!?甲又問(wèn):甲又問(wèn):“有沒(méi)有比加班還痛苦的事?有沒(méi)有比加班還痛苦的事?” 乙答:乙答:“加班。加班。” 甲:甲:“有沒(méi)有比天天加班更痛苦的事?有沒(méi)有比天天加班更痛苦的事?” 乙答:乙答:“天天加班!天天加班!” 甲:甲:“那最痛苦的呢?那最痛苦的呢?” 乙:乙:“天天白加班天天白加班”。上海市一名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的女白領(lǐng)上海市一名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的女白領(lǐng),工作了僅半年工作了僅半年,就因病去世。雖然她的病亡和勞累之間尚不能就因病去世

21、。雖然她的病亡和勞累之間尚不能證明有無(wú)直接聯(lián)系證明有無(wú)直接聯(lián)系,但是但是,白領(lǐng)的工作壓力和身體健康問(wèn)題白領(lǐng)的工作壓力和身體健康問(wèn)題,在今年的勞動(dòng)節(jié)期間再次成為社會(huì)熱議在今年的勞動(dòng)節(jié)期間再次成為社會(huì)熱議的話題。的話題。一直以來(lái)一直以來(lái),各種關(guān)于加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的消息不斷出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)各種關(guān)于加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的消息不斷出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò),而現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)白領(lǐng)人群并沒(méi)有在而現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)白領(lǐng)人群并沒(méi)有在工時(shí)、工作量上作出較明確的規(guī)定工時(shí)、工作量上作出較明確的規(guī)定,造成不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班卻難以處罰的現(xiàn)狀。對(duì)此造成不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班卻難以處罰的現(xiàn)狀。對(duì)此,法法律人士認(rèn)為律人士認(rèn)為,應(yīng)加大對(duì)白領(lǐng)人群的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)應(yīng)加

22、大對(duì)白領(lǐng)人群的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的有效監(jiān)督。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的有效監(jiān)督。女白領(lǐng)是否因女白領(lǐng)是否因“過(guò)勞過(guò)勞”而死而死據(jù)了解據(jù)了解,因病去世的女白領(lǐng)潘潔因病去世的女白領(lǐng)潘潔,是上海交通大學(xué)碩士研究生畢業(yè)是上海交通大學(xué)碩士研究生畢業(yè),2010年年10月加入普華永道會(huì)月加入普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所上海辦事處計(jì)師事務(wù)所上海辦事處,任職初級(jí)審計(jì)員。任職初級(jí)審計(jì)員。據(jù)潘潔的母親回憶據(jù)潘潔的母親回憶,從今年從今年1月開(kāi)始月開(kāi)始,潘潔接手一個(gè)錦江集團(tuán)的年報(bào)項(xiàng)目潘潔接手一個(gè)錦江集團(tuán)的年報(bào)項(xiàng)目,經(jīng)常因加班而很晚回經(jīng)常因加班而很晚回家。到家。到2月份月份,加班的時(shí)間更長(zhǎng)了加班的時(shí)

23、間更長(zhǎng)了,都要到半夜。進(jìn)入都要到半夜。進(jìn)入3月月,每天更是凌晨一兩點(diǎn)鐘到家。早在每天更是凌晨一兩點(diǎn)鐘到家。早在3月月25日、日、26日日,潘潔已經(jīng)有些不適潘潔已經(jīng)有些不適,并伴有低燒并伴有低燒,她向小組負(fù)責(zé)人請(qǐng)過(guò)假她向小組負(fù)責(zé)人請(qǐng)過(guò)假,但沒(méi)有獲準(zhǔn)。但沒(méi)有獲準(zhǔn)。“3月月31日早晨日早晨,潘潔突發(fā)病毒性感冒潘潔突發(fā)病毒性感冒,高燒到高燒到39以上以上,實(shí)在撐不住了實(shí)在撐不住了,向單位請(qǐng)假獲準(zhǔn)。父母向單位請(qǐng)假獲準(zhǔn)。父母緊急將她送到了上海市第五人民醫(yī)院治療緊急將她送到了上海市第五人民醫(yī)院治療,適逢清明節(jié)假期適逢清明節(jié)假期,潘潔在家休息了幾天。然而到了潘潔在家休息了幾天。然而到了4月月5日突然昏迷日突然

24、昏迷,在第五人民醫(yī)院診治后在第五人民醫(yī)院診治后,被轉(zhuǎn)院到華山醫(yī)院繼續(xù)治療被轉(zhuǎn)院到華山醫(yī)院繼續(xù)治療,終因急性腦膜炎不治身亡。女兒終因急性腦膜炎不治身亡。女兒是過(guò)度疲勞發(fā)病去世的是過(guò)度疲勞發(fā)病去世的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。應(yīng)該認(rèn)定為工傷?!迸藵嵉哪赣H說(shuō)。潘潔的母親說(shuō)。4月月12日日,普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件,否認(rèn)潘潔是過(guò)勞死否認(rèn)潘潔是過(guò)勞死,同同時(shí)表示對(duì)于潘潔的離世深感悲痛時(shí)表示對(duì)于潘潔的離世深感悲痛,表示要為與潘潔共事的同事提供專(zhuān)業(yè)的心理輔導(dǎo)。表示要為與潘潔共事的同事提供專(zhuān)業(yè)的心理輔導(dǎo)。據(jù)潘潔的救治醫(yī)生介紹據(jù)潘潔的救治醫(yī)生

25、介紹,潘潔潘潔4月月6日送入華山醫(yī)院時(shí)日送入華山醫(yī)院時(shí),病情就比較嚴(yán)重病情就比較嚴(yán)重,出現(xiàn)意識(shí)模糊、煩躁癥出現(xiàn)意識(shí)模糊、煩躁癥狀狀,已不能與外界進(jìn)行有效交流。已不能與外界進(jìn)行有效交流。4月月9日病情進(jìn)一步惡化日病情進(jìn)一步惡化,引發(fā)彌散性血管內(nèi)凝血引發(fā)彌散性血管內(nèi)凝血,這是一種非常危這是一種非常危險(xiǎn)的并發(fā)癥。險(xiǎn)的并發(fā)癥。對(duì)于潘潔的疾病并最終導(dǎo)致死亡是否與過(guò)度勞累有關(guān)對(duì)于潘潔的疾病并最終導(dǎo)致死亡是否與過(guò)度勞累有關(guān),醫(yī)生表示很難界定醫(yī)生表示很難界定,“過(guò)度勞累可能是其過(guò)度勞累可能是其疾病的誘因。一般來(lái)說(shuō)疾病的誘因。一般來(lái)說(shuō),過(guò)度勞累肯定會(huì)導(dǎo)致免疫力下降過(guò)度勞累肯定會(huì)導(dǎo)致免疫力下降,讓病毒有可乘之機(jī)。

26、但要說(shuō)一定因?yàn)檫^(guò)讓病毒有可乘之機(jī)。但要說(shuō)一定因?yàn)檫^(guò)勞而導(dǎo)致她的死亡勞而導(dǎo)致她的死亡,很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù)很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù)”。對(duì)于潘潔母親提出的對(duì)于潘潔母親提出的,應(yīng)將潘潔的去世認(rèn)定為工傷應(yīng)將潘潔的去世認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)法專(zhuān)家陸胤律師表示勞動(dòng)法專(zhuān)家陸胤律師表示,是否列為工傷賠是否列為工傷賠償范圍要參考兩個(gè)條件償范圍要參考兩個(gè)條件,一是是否在工作時(shí)間突然發(fā)??;二是是否在發(fā)病一是是否在工作時(shí)間突然發(fā)??;二是是否在發(fā)病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效。如小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效。如果同時(shí)符合這兩個(gè)條件果同時(shí)符合這兩個(gè)條件,則可鑒定為工傷。從此例腦膜炎死亡的表面證據(jù)看則可鑒定為工傷。從此例腦膜炎死亡的表面證據(jù)看,很難判斷是很

27、難判斷是“過(guò)勞過(guò)勞死死”。法制日?qǐng)?bào)法制日?qǐng)?bào)記者查閱資料了解到記者查閱資料了解到,我國(guó)目前界定我國(guó)目前界定“過(guò)勞死過(guò)勞死”存在法律空白。有關(guān)工傷和職存在法律空白。有關(guān)工傷和職業(yè)病的保護(hù)條例中業(yè)病的保護(hù)條例中,也沒(méi)有涉及也沒(méi)有涉及“過(guò)勞死過(guò)勞死”的內(nèi)容。在美國(guó)的內(nèi)容。在美國(guó),“過(guò)勞死過(guò)勞死”已被命名為慢性疲勞綜合征已被命名為慢性疲勞綜合征,并擬定了相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)。日本從并擬定了相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)。日本從1994年開(kāi)始對(duì)年開(kāi)始對(duì)“過(guò)勞死過(guò)勞死”給予了法律干預(yù)。其中給予了法律干預(yù)。其中,將勞動(dòng)者去世將勞動(dòng)者去世前前2至至6個(gè)月里該員工每月加班時(shí)間是否超過(guò)個(gè)月里該員工每月加班時(shí)間是否超過(guò)80小時(shí)小時(shí),作為判斷作

28、為判斷“過(guò)勞死過(guò)勞死”的依據(jù)的依據(jù),并規(guī)定對(duì)并規(guī)定對(duì)“過(guò)勞過(guò)勞死死”受害者家庭要作出賠償。受害者家庭要作出賠償。逾三成白領(lǐng)工作日加班超逾三成白領(lǐng)工作日加班超2小時(shí)小時(shí)潘潔之死也許只是個(gè)案潘潔之死也許只是個(gè)案,但白領(lǐng)人群所承受的工作強(qiáng)度和不斷惡化的健康狀況已成為社會(huì)問(wèn)題。但白領(lǐng)人群所承受的工作強(qiáng)度和不斷惡化的健康狀況已成為社會(huì)問(wèn)題。法制日?qǐng)?bào)法制日?qǐng)?bào)記者在潘潔發(fā)于今年記者在潘潔發(fā)于今年1月月4日的微博上讀到這樣的文字日的微博上讀到這樣的文字:“加班我可以接受加班我可以接受,出差我可以接受出差我可以接受,peak(忙季忙季)我可以接受我可以接受,但是有個(gè)但是有個(gè)KP(畢馬威公司畢馬威公司)的娃元旦過(guò)

29、勞死的娃元旦過(guò)勞死,我覺(jué)得有些東西已經(jīng)觸碰到我的底線我覺(jué)得有些東西已經(jīng)觸碰到我的底線”同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院急危重病科主任白建文回憶說(shuō)同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院急危重病科主任白建文回憶說(shuō),去年夏天去年夏天,曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領(lǐng)曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領(lǐng)被送進(jìn)醫(yī)院。被送進(jìn)醫(yī)院?!八诼飞献咧咧屯蝗凰さ沽怂诼飞献咧咧屯蝗凰さ沽?急救人員趕到時(shí)急救人員趕到時(shí),發(fā)現(xiàn)他的心跳呼吸都已停止發(fā)現(xiàn)他的心跳呼吸都已停止,盡管我們緊急采取盡管我們緊急采取了心肺復(fù)蘇了心肺復(fù)蘇,但還是沒(méi)有挽回他的生命但還是沒(méi)有挽回他的生命”。甄小姐也在普華永道工作過(guò)甄小姐也在普華永道工作過(guò),“進(jìn)入忙季

30、那段日子進(jìn)入忙季那段日子,可用暗無(wú)天日來(lái)形容。晚上不加班就是稀罕事情可用暗無(wú)天日來(lái)形容。晚上不加班就是稀罕事情,通宵工作通宵工作更是家常便飯。更是家常便飯?!闭缧〗憧嘈χf(shuō)甄小姐苦笑著說(shuō),長(zhǎng)期處于緊張的工作狀態(tài)長(zhǎng)期處于緊張的工作狀態(tài),健康每況愈下健康每況愈下,時(shí)常覺(jué)得胸口發(fā)悶、腸胃不適時(shí)常覺(jué)得胸口發(fā)悶、腸胃不適,頸椎頸椎肩膀嚴(yán)重勞損。父母曾多次力勸她辭職肩膀嚴(yán)重勞損。父母曾多次力勸她辭職,她也無(wú)數(shù)次有這樣的想法她也無(wú)數(shù)次有這樣的想法,但最終還是沒(méi)有勇氣。但最終還是沒(méi)有勇氣。一項(xiàng)由一項(xiàng)由新聞晚報(bào)新聞晚報(bào)和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的調(diào)查顯示和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的調(diào)查顯示,35.1%的受訪白領(lǐng)每周累計(jì)加班超過(guò)

31、的受訪白領(lǐng)每周累計(jì)加班超過(guò)10小時(shí)小時(shí),也就是說(shuō)也就是說(shuō),平均每個(gè)工作日的加班時(shí)間在平均每個(gè)工作日的加班時(shí)間在2小時(shí)以上;近小時(shí)以上;近10%的受訪白領(lǐng)接受加班的時(shí)間為的受訪白領(lǐng)接受加班的時(shí)間為11至至30小時(shí)小時(shí),絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)可絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)可接受的每周累計(jì)加班時(shí)間在接受的每周累計(jì)加班時(shí)間在10小時(shí)以下。更有小時(shí)以下。更有6成以上白領(lǐng)稱自己會(huì)因忍受不了加班而選擇離職。調(diào)查還顯成以上白領(lǐng)稱自己會(huì)因忍受不了加班而選擇離職。調(diào)查還顯示示,48.6%的職場(chǎng)人表示自己壓力很大的職場(chǎng)人表示自己壓力很大,72.5%的職場(chǎng)人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活的職場(chǎng)人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活,

32、其中近其中近6成懷疑自成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。己有輕微抑郁癥狀。法制日?qǐng)?bào)法制日?qǐng)?bào)記者調(diào)查了解到記者調(diào)查了解到,一些公司對(duì)工作采取一些公司對(duì)工作采取“項(xiàng)目制項(xiàng)目制”,雖未要求加班雖未要求加班,但巨大的工作量卻讓員工無(wú)奈但巨大的工作量卻讓員工無(wú)奈“自愿自愿”加班。還有些公司則采取加班。還有些公司則采取“末位淘汰末位淘汰”等嚴(yán)苛的管理制度等嚴(yán)苛的管理制度,不少員工不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間不少員工不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間“求業(yè)績(jī)求業(yè)績(jī)”。在上海市一家外企上班的姚先生對(duì)在上海市一家外企上班的姚先生對(duì)法制日?qǐng)?bào)法制日?qǐng)?bào)記者說(shuō)記者說(shuō):“我們的辦公室里彌漫著一種氛圍我們的辦公室里彌漫著一種氛圍,經(jīng)理不走經(jīng)理不走,主管就不

33、走;主管就不走;主管不走主管不走,員工就不走。員工就不走。”上海社會(huì)科學(xué)院上海社會(huì)科學(xué)院上海民生報(bào)告藍(lán)皮書(shū)上海民生報(bào)告藍(lán)皮書(shū)主編王泠一告訴主編王泠一告訴法制日?qǐng)?bào)法制日?qǐng)?bào)記者記者,根據(jù)西方國(guó)家發(fā)展的規(guī)律根據(jù)西方國(guó)家發(fā)展的規(guī)律,在人在人均均GDP從從1萬(wàn)美元到萬(wàn)美元到2萬(wàn)美元的發(fā)展過(guò)程中萬(wàn)美元的發(fā)展過(guò)程中,人人,是最累的。因?yàn)樵谶@一階段是最累的。因?yàn)樵谶@一階段,產(chǎn)業(yè)要升級(jí)、城市要轉(zhuǎn)型、企業(yè)要擴(kuò)產(chǎn)業(yè)要升級(jí)、城市要轉(zhuǎn)型、企業(yè)要擴(kuò)張張,同時(shí)生活成本逐步上漲同時(shí)生活成本逐步上漲上海上海,恰恰處在這一階段恰恰處在這一階段,尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的尤其是那些在中心城區(qū)從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的CBD白領(lǐng)承擔(dān)

34、著白領(lǐng)承擔(dān)著更重的壓力更重的壓力:他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈超時(shí)加班法律明令難禁止超時(shí)加班法律明令難禁止我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)勞動(dòng)者每天工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí)小時(shí),加班不超過(guò)加班不超過(guò)3小小時(shí);每月加班不超過(guò)時(shí);每月加班不超過(guò)36小時(shí)小時(shí),每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,需經(jīng)過(guò)勞需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)

35、行。用人單位違反上述規(guī)定嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定,即屬違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。即屬違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。為何法律明令禁止為何法律明令禁止,仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班仍有不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班?供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對(duì)供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對(duì)法制日?qǐng)?bào)法制日?qǐng)?bào)記者說(shuō)記者說(shuō),不少公司會(huì)有一整套輪休調(diào)休制度不少公司會(huì)有一整套輪休調(diào)休制度,稱為稱為“綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制”,業(yè)務(wù)量大的時(shí)候幾乎天天加班加點(diǎn)業(yè)務(wù)量大的時(shí)候幾乎天天加班加點(diǎn),業(yè)務(wù)量較小業(yè)務(wù)量較小的的“淡季淡季”則有相對(duì)充裕的休息時(shí)間則有相對(duì)充裕的休息時(shí)間,一算平均值就不算一算平均值就不算“嚴(yán)重超時(shí)

36、加班嚴(yán)重超時(shí)加班”,很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出很難在員工的加班記錄中體現(xiàn)出來(lái)來(lái),“但這樣的方式對(duì)健康不是好事但這樣的方式對(duì)健康不是好事”。上海市政協(xié)委員鳳懋倫認(rèn)為上海市政協(xié)委員鳳懋倫認(rèn)為,現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)白領(lǐng)人群沒(méi)有作出較明確的工時(shí)、工作量規(guī)定。一方面腦力勞動(dòng)現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)白領(lǐng)人群沒(méi)有作出較明確的工時(shí)、工作量規(guī)定。一方面腦力勞動(dòng)者工作性質(zhì)不同者工作性質(zhì)不同,對(duì)時(shí)間、數(shù)量的控制較難確定;另一方面對(duì)時(shí)間、數(shù)量的控制較難確定;另一方面,也反映出在此方面的研究確實(shí)不夠。也反映出在此方面的研究確實(shí)不夠。上海律師富敏榮建議上海律師富敏榮建議,管理部門(mén)要進(jìn)一步探索和研究適應(yīng)現(xiàn)代條件下的用工規(guī)范管理部門(mén)要進(jìn)一步探

37、索和研究適應(yīng)現(xiàn)代條件下的用工規(guī)范,加大對(duì)白領(lǐng)人群的勞動(dòng)權(quán)益加大對(duì)白領(lǐng)人群的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的有效監(jiān)督保護(hù)。勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的有效監(jiān)督,不能成為真空。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)經(jīng)常組織專(zhuān)項(xiàng)檢查不能成為真空。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)經(jīng)常組織專(zhuān)項(xiàng)檢查,以定期檢查與不定以定期檢查與不定期暗訪相結(jié)合的方式期暗訪相結(jié)合的方式,規(guī)范單位用人行為規(guī)范單位用人行為,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)從嚴(yán)處罰發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)從嚴(yán)處罰,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。而相關(guān)社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)也維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。而相關(guān)社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)也可介入保障員工權(quán)益。可介入保障員工權(quán)益。第三節(jié)第三節(jié) 休假制度休假制度 休假:簡(jiǎn)言之,勞動(dòng)者帶薪休息,是法定的勞動(dòng)者免于上班

38、且有工資保障的休息時(shí)間。休假:簡(jiǎn)言之,勞動(dòng)者帶薪休息,是法定的勞動(dòng)者免于上班且有工資保障的休息時(shí)間。一、法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日 根據(jù)根據(jù)2007年年12月月14日日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定 第二條第二條 全體公民放假的節(jié)日:全體公民放假的節(jié)日: (一一)新年,放假新年,放假1天天(1月月1日日); (二二)春節(jié),放假春節(jié),放假3天天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三三)清明節(jié),放假清明節(jié),放假1天天(農(nóng)歷清明當(dāng)日農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四四)勞動(dòng)節(jié),放假勞動(dòng)節(jié),放假1天天(5月月1日日); (五五)端午節(jié),

39、放假端午節(jié),放假1天天(農(nóng)歷端午當(dāng)日農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六六)中秋節(jié),放假中秋節(jié),放假1天天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七七)國(guó)慶節(jié),放假國(guó)慶節(jié),放假3天天(10月月1日、日、2日、日、3日日)。 第三條第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日: (一一)婦女節(jié)婦女節(jié)(3月月8日日),婦女放假半天;,婦女放假半天; (二二)青年節(jié)青年節(jié)(5月月4日日),14周歲以上的青年放假半天;周歲以上的青年放假半天; (三三)兒童節(jié)兒童節(jié)(6月月1日日),不滿,不滿14周歲的少年兒童放假周歲的少年兒童放假1天;天; (四四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月

40、月1日日),現(xiàn)役軍人放假半天。,現(xiàn)役軍人放假半天。 第四條第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣規(guī)定放假各該民族習(xí)慣規(guī)定放假 第五條第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。 第六條第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。全體公民放假

41、的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。二、年休假二、年休假勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。2008年年1月月1日,國(guó)務(wù)院第日,國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的職工職工帶薪年休假條例帶薪年休假條例(以下簡(jiǎn)稱(以下簡(jiǎn)稱條例條例)就將在全國(guó)實(shí)施,)就將在全國(guó)實(shí)施,該該條例條例明確規(guī)定:明確規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作辦非企

42、業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。入?!眲趧?dòng)者連續(xù)工作滿一年,有權(quán)享受年休假待遇,休息時(shí)間為勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年,有權(quán)享受年休假待遇,休息時(shí)間為630天,一般為天,一般為20天左右,隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而逐步延長(zhǎng)。天左右,隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而逐步延長(zhǎng)。職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例規(guī)定:規(guī)定:“職工累計(jì)工作年限已滿一職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天年不滿十年的,年休

43、假五天;已滿十年不滿二十年的,年休已滿十年不滿二十年的,年休假十天假十天;已滿二十年的,年休假十五天。已滿二十年的,年休假十五天?!逼渲衅渲小肮g不滿工齡不滿十年十年”不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,九年以下九年以下(包括九年包括九年)的,享受五天的年休假。其中的,享受五天的年休假。其中“工齡已工齡已滿十年不滿二十年的滿十年不滿二十年的”,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,是指工齡已滿十年是指工齡已滿十年(包括十年包括十年)以上,十九年以下以上,十九年以下(包括十九年包括十九年)的,享受十天的年休假。

44、的,享受十天的年休假。 三、探親假三、探親假 凡工作滿一年的職工,與配偶或父母不在一起凡工作滿一年的職工,與配偶或父母不在一起居住,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假居住,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假的待遇。的待遇。 注:對(duì)已婚者而言,父母僅僅包括親生父母而注:對(duì)已婚者而言,父母僅僅包括親生父母而不包括配偶的父母。不包括配偶的父母。 根據(jù)根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定,享,享受探親假必須具備以下條件:受探親假必須具備以下條件:()主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全()主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受

45、探民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。親假待遇。 ()時(shí)間條件。工作滿一年。()時(shí)間條件。工作滿一年。()事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能()事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。探親假的時(shí)間和待遇探親假的時(shí)間和待遇國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第條規(guī)定探親第條規(guī)定探親假期假期分為分為以下幾種:以下幾種: ()探望配偶,每年給予一方探親假一次,天。()探望配偶,每年給予一方探親假一次,天。 ()未婚員工探望父母,每年給假一次,天,也可()未婚員工探望父母,每年給假一次,天,也可根據(jù)實(shí)際情況,年給假一次,天。根據(jù)實(shí)際情況,年給假一次,天。 ()已婚員工探望父母,每()已婚員工探望父母,每4年給假一次,天。探年給假一次,天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。需要給予路程假。上述假期均包括公休

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