三級(jí)人力復(fù)習(xí)題人力資源部分規(guī)劃含答案

1、第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1.在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心A.戰(zhàn)略規(guī)劃B組織規(guī)劃2 .（）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B組織規(guī)劃3 .在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.制度規(guī)劃4 .被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（A.制度規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃C制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃C人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃）C.費(fèi)用規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.工作崗位分析5 .企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（A.基礎(chǔ)B.重要前提C依據(jù)D.必要條件6 .

2、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）A.人力資源費(fèi)用預(yù)算B.人力資源費(fèi)用控制C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督D.人力資源費(fèi)用結(jié)算7 .企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的第一個(gè)層次是經(jīng)營(yíng)決策者、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營(yíng)主體和規(guī)定相互關(guān)系的經(jīng)營(yíng)制度所組成的企業(yè)高層組織，即（）oA.經(jīng)營(yíng)體制B.管理體制C決策體制D.職能體制8 .企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的第二個(gè)層次是負(fù)責(zé)籌集和優(yōu)化資源（人力、物力、財(cái)力）配置，產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、服務(wù)及日常管理職能的機(jī)構(gòu)及相關(guān)的制度，即（）。A.經(jīng)營(yíng)體制B.管理體制C決策體制D.職能體制9 .企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”，是指（）。A.組織中的分工與合作關(guān)系B.具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式

3、在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用C組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配D.企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置10 .企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指（）。A.組織中的分工與合作關(guān)系B.具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用C組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配D.企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置11 .以下關(guān)于管理跨度與管理層次關(guān)系的描述，正確的是（）。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C管理層次與管理跨度沒(méi)有必然聯(lián)系D.以上答案均不正確12 .（）是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A.直線制B職能制C直線職能制D.事業(yè)部制13 .（）只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過(guò)改造才能應(yīng)用于市場(chǎng)經(jīng)

4、濟(jì)下的企業(yè)A.直線制B.職能制C直線職能制D.事業(yè)部制14 .（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，遵循“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”的原則。A.直線制B.職能制C直線職能制D.事業(yè)部制15 .以下關(guān)于直線職能制的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛B.隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過(guò)多，各部門之間的協(xié)作變得困難C.高層管理者無(wú)法將精力集中于重大問(wèn)題D.權(quán)力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問(wèn)題16 .以下關(guān)于事業(yè)部制的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象B.隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過(guò)多，各部門之間的協(xié)作變得困難C權(quán)責(zé)明確，

5、物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤D權(quán)力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問(wèn)題17 .說(shuō)明公司各部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖是（）A.組織機(jī)才圖B組織職務(wù)圖C組織職能團(tuán)D組織功能圖18 .表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖是（）A.組織機(jī)構(gòu)圖B組織職務(wù)圖C組織職能圖D組織功能圖19 .表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（）A.組織機(jī)構(gòu)圖B組織職務(wù)圖C組織職能圖D.組織功能圖20 .表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖是（）A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C組織職能圖D.組織功能圖二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi).選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少

6、選均不得分）1 .人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員的（）的整體規(guī)劃。A.總量B供給C構(gòu)成D.需求E流動(dòng)2 .人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C戰(zhàn)略規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃E部門規(guī)劃3 .在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)定員B.人力資源現(xiàn)狀分析C人員供需平衡D.人力資源費(fèi)用控制E.人員需求與供給預(yù)測(cè)4 .從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。A.長(zhǎng)期規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃C中期計(jì)劃D.企業(yè)組織變革規(guī)劃E.短期計(jì)劃5 .企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括（）。A.任務(wù)目標(biāo)原則B.分工協(xié)作原則C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則D.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則E精簡(jiǎn)及有效跨度原則6 .以下關(guān)于直線職能制的描述，

7、正確的是（）。A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛B.隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過(guò)多，各部門之間的協(xié)作變得困誰(shuí)C.高層管理者無(wú)法將精力集中于重大問(wèn)題D.權(quán)力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問(wèn)題E容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象7.以下關(guān)于事業(yè)部制的描述，正確的是（）。a.容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象B.隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過(guò)多，各部門之間的協(xié)作變得困推C權(quán)責(zé)明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤D權(quán)力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問(wèn)題E有利于發(fā)揮事業(yè)部的主動(dòng)性和創(chuàng)造性一、單項(xiàng)選擇題1 .A,P12.B,P1

8、3.D,P24.B,P25.B,P26.C,P27.A,P38.D,P39.D,P310.B,P311.B,P412.A,P513.B,P614.D,P715.D,P7-816.B,P7-817.A,P918.B,P919.C,P1020.D,P10二、多項(xiàng)選擇題1.ACE,P12.ABC,P1-23.ABCE,P14.ACE,P15.ABCDE,P3-46.ABC,P7-87.ACDE,P7-8第二節(jié)工作崗位分析一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1 .（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A.工作崗位分析B.工作崗位設(shè)計(jì)C人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D.人員需求計(jì)劃2 .以

9、下關(guān)于工作崗位分析的作用，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）0A.為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)B.為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)C.使員工明確自己白工作職責(zé)D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3 .（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為素質(zhì)要求等所做的統(tǒng)規(guī)定。D.勞動(dòng)制度（）。D.任務(wù)計(jì)劃表D.協(xié)作規(guī)則A.崗位評(píng)價(jià)B.工作分析C.崗位規(guī)范4 .工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和A.培訓(xùn)制度B.工作說(shuō)明書(shū)C工資制5 .崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（）。A時(shí)間規(guī)則B.行為規(guī)則C.考核規(guī)則6 .管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A.能力要求B.年齡要求C知識(shí)要求D.經(jīng)歷要求7 .管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A.經(jīng)歷要

10、求B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C推薦教材D參考性培訓(xùn)大綱8 .以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B.崗位人員知識(shí)技能要求C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法9 .（）是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)聽(tīng)做的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位分析B.工作說(shuō)明書(shū)C.崗位規(guī)范D.勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)10根據(jù)說(shuō)明對(duì)象的不同，對(duì)工作說(shuō)明書(shū)所進(jìn)行的分類不包括（）A.公司工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)部門工作說(shuō)明書(shū)C.崗位工作說(shuō)明書(shū)D.行業(yè)工作說(shuō)明書(shū)11 .生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A.工作實(shí)例B與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法12 .以

11、下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B.工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛D.崗位規(guī)范是工作說(shuō)明書(shū)的一個(gè)重要部分13 .崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別不包括（）A.涉及的內(nèi)容不同B.結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同D.適用范圍不同14 .設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A.指出從什么時(shí)間開(kāi)始到什么時(shí)間結(jié)束B(niǎo).調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)C確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查5.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)

12、查以保證調(diào)查質(zhì)量B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作c.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有；兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分）1 .工作崗位分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。A.性質(zhì)任務(wù)B職責(zé)權(quán)限C.崗位關(guān)系D.勞動(dòng)環(huán)境E.員工社會(huì)關(guān)系2.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（）0A.能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效B.為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D.有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E是進(jìn)行各類人才供給和需求

13、預(yù)測(cè)的重要前提3 .崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（）。A.組織規(guī)則B.崗位規(guī)則C行為規(guī)則D.時(shí)間規(guī)則E.協(xié)作規(guī)則4 .工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（）。A.直接觀察B.事件訪談C工作日記D.書(shū)面材料E.同事報(bào)告5 .定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A.崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B.崗位員工規(guī)范C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)6 .崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)C時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D編制定額標(biāo)準(zhǔn)E各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)7 .崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（）0A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范C管理崗位知識(shí)能力規(guī)范D.管理崗位考核規(guī)范E生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范8 .以下屬于

14、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）。A.知識(shí)要求B指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C經(jīng)歷要求D.參考性培訓(xùn)大綱E推薦教材9 .工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括（）。A.監(jiān)督與崗位關(guān)系B性別要求C勞動(dòng)條件和環(huán)境D.績(jī)效考評(píng)E身體條件和資歷10 .工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括（）A.崗位職責(zé)B.技能要求C工藝流程D.績(jī)效考評(píng)E工作時(shí)間11 .以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法正確的是（）A.內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求C資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成D.工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致E崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍12 .工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料，如（）A.崗位名稱B.工作權(quán)限C.崗位等級(jí)D.定員標(biāo)準(zhǔn)E工作內(nèi)容參考答案一、

15、單項(xiàng)選擇題1.A,P148.B,P1715.A,P19二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD,P137.ABCDE,P1612.ACD,P172.B,P149.B,P172.BDE,P148.BDE,P163.C,P154.B,P155.C,P156.B,P167.A,P1610.D,P1711.A,P1712.A,P1813.D,P1814.C,P193.ABCDE,P154.ADE,P155.CDE,P166.ABCE,P169.ACDE,P171810.ABDE,P171811.ABCE,P17第三節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1 .（）地制定

16、勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出明一項(xiàng)基本要求。A.快、精、準(zhǔn)B.快、準(zhǔn)、全C.慢、全、精D.全、準(zhǔn)、精2 .巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為作業(yè)率和開(kāi)工率兩個(gè)方面，其中作業(yè)效率指標(biāo)反映了（）A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C設(shè)備技術(shù)水平D生產(chǎn)質(zhì)量3 .巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為作業(yè)率和開(kāi)工率兩個(gè)方面，其中開(kāi)工率指標(biāo)反映（）A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C設(shè)備技術(shù)水平D.生產(chǎn)質(zhì)量4 .企業(yè)勞動(dòng)定額管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括勞動(dòng)定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析及修訂等，都是圍繞（）這一核心問(wèn)題展開(kāi)的。A.勞動(dòng)定額范圍B.勞動(dòng)定額質(zhì)量C勞動(dòng)定額水平D.勞動(dòng)定額層次5 .以下不是定額修改期間隔

17、的長(zhǎng)短需考慮的因素有（）A.定額完成，卜#況B生產(chǎn)潛力大C生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量6 .企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行及時(shí)調(diào)整（）A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化7 .按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)，主要適用于以下哪類企業(yè)？（）A.生產(chǎn)周期較短、投人批量不大的企業(yè)8 .生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)C生產(chǎn)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過(guò)程比較復(fù)雜的企業(yè)D.生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)8 .以下產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)班的是（）A.按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)

18、品實(shí)耗工時(shí)B.按照產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)C按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)9 .（）是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。A.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額B.工時(shí)定額和計(jì)劃定額C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額D.產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額10 .某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）A.25%B.30%C.35%D.50%11 .以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣B.二者的計(jì)量單位不同C二者的內(nèi)涵完全一致D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”12 .以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（

19、）。A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致C企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制D.使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量界限13 .以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（）。A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)14制定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A.按設(shè)備定員B.按崗位定員C按任務(wù)定員D.按比例定員15 .以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.主要限于少數(shù)崗位采用B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面C對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作16

20、.以下說(shuō)法中（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)）A.提倡兼職兼作，一專多能C工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分17搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則D.保持先進(jìn)合理的定員水平18.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到C定員I的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者19制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類

21、人員的（）A.工作成果B.時(shí)間效益C勞動(dòng)效率D.工作能力20 .以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法，不正確的是（）A.班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間/工時(shí)定額B.基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額C工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額/定額完成率D.采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額計(jì)算定員數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的21 .以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是（）。A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位C工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法22.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%.

22、則該工種定員人數(shù)為（）。A.40人B.50人C.90人D.I00人23根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A.按設(shè)備定員B.按比例定員C按效率定員D.按崗位定員24 .在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工企業(yè)應(yīng)以（）為主。A.按勞動(dòng)效率定員B.按設(shè)備定員C.按設(shè)備崗位定員D.按比例定員25 .（）的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。A.清潔工B.信訪人員C警衛(wèi)員D.醫(yī)務(wù)人員26 .按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）A.工作任務(wù)B.工作量C實(shí)行兼耳RD.生產(chǎn)班次27 .按崗位定員又分為工作崗位定員和（）定員。A.職責(zé)范圍B.勞動(dòng)效率C.比例D.設(shè)備崗位28 .以下關(guān)于定員

23、方法的表述不正確的是（）。A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員29 .企業(yè)定員的新方法不包括（）。A.零基定員法B.效率定員法C運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員30 .以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開(kāi)始B.零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)C零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗31 .在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A.核定各崗位的工作

24、任務(wù)量B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責(zé)D.核定各崗位的權(quán)限32 .勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A.人力消耗B.時(shí)間消耗C資源消耗D.一切勞動(dòng)消耗33 .國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）。A.法定性B技術(shù)性C強(qiáng)制性D統(tǒng)一性34 .（）,亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制度的標(biāo)準(zhǔn)A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C效率定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)35 .在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用（）。A.絕對(duì)指標(biāo)B相對(duì)指標(biāo)C質(zhì)量指標(biāo)D.控制幅度36 .企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。A.生產(chǎn)加工方法B.工藝流程C勞動(dòng)組織條件D.管理

25、層次37編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（）。A.形式要簡(jiǎn)化B.人崗要匹配C內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計(jì)算要統(tǒng)一38 .以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成C定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)39 .下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫(xiě)D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選

26、、錯(cuò)選、少選均不得分）1.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)很重要的工作內(nèi)容，評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施情況，可采用以下哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）A.制定勞動(dòng)定額時(shí)是不是經(jīng)過(guò)認(rèn)真的調(diào)研B.勞動(dòng)定額面的大小C企業(yè)是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理2 .巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為（）兩個(gè)方面。A.操作方法B.作業(yè)率C操作流程D.數(shù)量程度E.開(kāi)工率3 .以下哪些是定額修改間隔的長(zhǎng)短需考慮的因素（）A.定額完成情況B生產(chǎn)潛力大小C生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量E企業(yè)生產(chǎn)類型4 .企業(yè)發(fā)生以下哪種情況，

27、可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行及時(shí)調(diào)整（A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化E.個(gè)別定額存在明顯不合理5 .實(shí)耗工時(shí)按照生產(chǎn)單位和工藝過(guò)程的不同，又可分為（）A.車間的實(shí)耗工時(shí)B.工種的實(shí)耗工時(shí)C工序的實(shí)耗工時(shí)D.單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)E.單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)6 .實(shí)耗工時(shí)按照統(tǒng)計(jì)范圍的不同可以分為（）A.車間或班組的實(shí)耗工時(shí)B.工種的實(shí)耗工時(shí)C工序的實(shí)耗工時(shí)D.總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)E.單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)7 .以下統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的方法中，（）屬于非全面調(diào)查A.工作日寫(xiě)實(shí)B.測(cè)時(shí)C瞬間觀察法D.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)E.

28、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)8 .企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化A.定編B.定額C定崗D.定員E.定薪9 .按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（A.行政編制B.企業(yè)編制D.事業(yè)編制E政府編制10企業(yè)定員的范圍包括（A.臨時(shí)員工B.高層領(lǐng)導(dǎo)者C.軍事編制）C技術(shù)人員D.初級(jí)、中級(jí)管理人員E.一般員工11.按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A.出勤率B.設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)班次C工人看管定額D.設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù)E.生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量12.為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（）方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C定員標(biāo)準(zhǔn)D.工作崗位E勞動(dòng)者

29、基本狀況13企業(yè)定員的原則包括（）A.定員標(biāo)準(zhǔn)要長(zhǎng)期固定B.必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)C各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)D.必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)E.要做到人盡其才，人事相宜14.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來(lái)確定定員人數(shù)。A.工作量B.工作任務(wù)C.崗位區(qū)域D.工作效率E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性15核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于（）的定員。A.食堂工作人員B衛(wèi)生保健人員C工程技術(shù)人員D.托幼工作人員E政治思想工作人員16根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（）。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)C雙向定員標(biāo)準(zhǔn)D綜合定員標(biāo)準(zhǔn)E比例定員標(biāo)準(zhǔn)17.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A用

30、人的數(shù)量和質(zhì)量要求B.各工種工序的工藝流程C規(guī)定各類人員劃分的方法D.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件E人員任職的國(guó)家職業(yè)資格（等級(jí)）一、單項(xiàng)選擇題1.B,P242.A,P263.B,P264.C,P295.C,P316.D,P327.B,P368.D,P379.A,P3810.A,P3811.A.P43-4412.A,P4313.B,P4414.C,P4415.A,P4516.B,P4517.D,P4518.D,P4619.C,P4620.C,P4721.B,P4722.B,P4723.D,P4824.C,P4825.D,P4926.D,P4927.D,P484928.D,P4929.B,P5053

31、30.C,P5331.A,P5432.A,P5533.C,P5534.B,P5535.C,P5636.D,P5637.B,P5638.A,P5739.A,P57二、多項(xiàng)選擇題1.BCDE,P252.BE,P263.ABDE,P314.ABCE,P325.ABC,P356.DE,P357.ABC,P388.ABCD,P42439.ABC,P4310.BCDE,P4311.ABCD,P4412.DE,P4513.BCDE,P454614.ABCE,P4915.ABDE,P4916.AD,P5517.ABCDE,P58第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核和支出控制一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)。每小題只有一個(gè)正確答案）1 .（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。A