陜西師范大學教職工請假及對擅離(精)

1、陜西師范大學教職工請假及對擅離工作崗位人員處理暫行規(guī)定第一章總則第一條 為了加強對各類人員的管理和考核， 嚴格勞動紀律， 維護正常的教學、科研和管理工作秩序，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 、人事部全民所有事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定以及陜西省人事廳、財政廳、監(jiān)察廳關(guān)于進一步加強和規(guī)范工資管理的通知 ，結(jié)合我校實際情況，特制定本暫行規(guī)定。第二條 凡我校教職工，必須熱愛本職工作，堅守工作崗位，自覺遵守工作紀律，不得遲到早退、無故缺勤，擅離職守。第三條全校職工實行統(tǒng)一上下班制度，在工作日內(nèi)一律考勤。教學和科研人員暫不實行坐班制，但也要按工作量嚴格考核、考勤。第四條

2、各單位要嚴格執(zhí)行本暫行規(guī)定， 指定專人負責， 建立考勤登記責任制， 完好保存各種考勤原始記錄及請銷假憑證。 對于不保存考勤記錄及憑證， 或在考勤中有欺上瞞下等行為者， 學校將追究單位負責人和考勤責任人的責任。第五條 本暫行規(guī)定適用于全校教職工， 校內(nèi)具有法人資格的單位可參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。第二章請假第六條請假的類別和期限（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)者，需持有校醫(yī)院的休假證明或校醫(yī)院出具外診單，并有?。ㄊ校┘夅t(yī)院的診斷證明，經(jīng)批準后給予病假。（二）事假：凡因私事請假者，必須本人親自辦理請假手續(xù)，因特殊情況本人無法親自辦理， 可委托他人代為辦理，經(jīng)批準給予事假。（三）婚假：教職工符合晚婚年齡的

3、(男女雙方按法定婚齡各推遲 3 年以上為晚婚，即男 25 周歲以上，女 23 周歲以上 )，除享受國家規(guī)定的婚假（ 3 天）外，根據(jù)陜西省人口與計劃生育條例 （陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第 58 號公告，2002 年 9 月）規(guī)定，另增加婚假 20 天。一方不夠晚婚年齡，不得享受增加的婚假。再婚夫婦（包括一方為初婚）只能享受國家規(guī)定的婚假（ 3 天），不得享受增加的婚假。（四）喪假：教職工的直系親屬死亡，可以請假3 到 7 天。（五）探親假：教職工凡符合享受國家規(guī)定的探親假條件的，可以請?zhí)接H假。探親假應(yīng)安排在寒暑假。（六）生育假：女職工的產(chǎn)假，節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國務(wù)院和省

4、市有關(guān)計劃生育法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。其中：生育假由校計劃生育辦公室統(tǒng)一掌握， 所在單位按計劃生育辦公室證明給予生育假，并報人事處備案。女職工的產(chǎn)假，根據(jù)陜西省人口與計劃生育條例 （陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第 58 號公告， 2002 年 9 月）規(guī)定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個孩子的為晚育，晚育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（ 90 天）外，增加產(chǎn)假 15 天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假 30 天。對于晚育婦女的配偶可給予護理假 10 天。若女職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。（七）公（工）傷假：因公（工）負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予公（工）傷假。公（工）傷的

5、認定處理按照陜西省事業(yè)單位工作人員因公（工） 傷亡處理試行規(guī)定（陜?nèi)穗U發(fā) 199822 號）辦理。（八）因公請假：在學校未實行學術(shù)假以前，教職工因工作關(guān)系去校外（含境外）開會、進修、學習、合作科研等，應(yīng)持有關(guān)函件向單位請假，單位明確其性質(zhì)后，經(jīng)批準可給予公假。第七條假期計算教職工到外地奔喪、探親、結(jié)婚，可根據(jù)實際需要給予路程假。病假、生育假、路程假、探親假、公（工）傷假均包括公休假和法定假日；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日。第八條各類假期的工資待遇及管理（一）病假期間的待遇按國務(wù)院發(fā)布的 國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 (國發(fā) 1981 52 號)執(zhí)行。1病假在兩個月以內(nèi)的

6、工資照發(fā)；2病假兩個月以上、六個月以內(nèi)的，從請病假的第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（ 1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 90%；（ 2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間的工資：（ 1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 70%；（ 2）工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人工資的80% ；4獲得省、市人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，且仍然保持榮譽者， 其本人病假期間的工資可在上述標準的基礎(chǔ)上提高 15% ，但最高不得超過原標準工資；5病假工資以本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例發(fā)放的津貼之和為基數(shù)， 按上述

7、規(guī)定比例折算發(fā)給。 凡病假二個月以上者，停發(fā)補貼、地差、校內(nèi)津貼和交通費，崗位津貼按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6教職工病假期間可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇；7病假期間的工齡計算按 1956 年 2 月 21 日內(nèi)務(wù)部、財政部、國務(wù)院人事局關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間的工作年限計算問題的聯(lián)合通知 (56內(nèi)優(yōu)字第 16 號、56 財行政字第 68 號、56國人事字第 0055 號)執(zhí)行；8病假超過 2 個月 (10 年以下工齡 )或 6 個月 (10 年以上工齡 )者，應(yīng)與所在單位及學校簽訂職工享受病假待遇合同書 ；9實行見習期的大中專畢業(yè)生，在規(guī)定的見習期間，一年內(nèi)病假累計超過一個月的，見習期延長半

8、年；病假累計超過二個月的，見習期相應(yīng)延長一年；病假累計超過三個月的，見習期滿后予以辭退；10 享受病休待遇人員， 應(yīng)在校醫(yī)院定期復(fù)查， 每月向所在單位交有主治醫(yī)師簽字的休假證明， 連續(xù) 2 個月不交休假證明， 又無繼續(xù)休假理由者，所在單位應(yīng)將其按擅離工作崗位處理， 報人事處審批并備案。經(jīng)校醫(yī)院檢查病愈者，應(yīng)及時上崗；無崗可上者，原單位可填寫申請表，將其轉(zhuǎn)入校人才交流中心；11 勞動合同制工人患病或非因公（工）負傷的醫(yī)療期，根據(jù)陜西省勞動廳陜西省勞動合同管理暫行規(guī)定 （陜勞發(fā) 1996 105號），累計工作年限未滿 10 年的，在我校工作 5 年以下的為 3 個月，在我校工作 5 年以上的為 6

9、 個月；累計工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在我校工作未滿 5 年的為 6 個月，在我校工作 5 年以上 10 年以下的為 9 個月，在我校工作 10 年以上 15 年以下的為 12 個月，在我校工作 15 年以上 20 年以下的為 18 個月；在我校工作 20 年以上的為 24 個月。醫(yī)療期為 3 個月的，按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為 6 個月的，按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 9 個月的，按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 12 個月的，按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 18 個月的，按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 24 個月的

10、，按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與固定工人同等對待。 超過醫(yī)療期仍不能正常上班者，按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理。（二）事假：1事假連續(xù)在七天以內(nèi)的， 工資照發(fā)，事假連續(xù)在七天以上的，職務(wù)工資全發(fā)，津貼（ 30% 的活工資）則按實際出勤天數(shù)計發(fā)，崗位津貼按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2全年事假累計在 30 天以上者，扣發(fā)一個月津貼（ 30% 的活工資）和崗位津貼；3凡連續(xù)請事假 15 天以上者，從下月起停發(fā)補貼、地差、校內(nèi)津貼及交通費，事假期間的崗位津貼按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4教職工請事假一次不能連續(xù)超過一個月，一年請事假累計不能超過兩個月。 確因私出國出境者， 申請去港澳的教職工從

11、取得當?shù)毓膊块T的批準之日起， 給事假三個月； 申請出國的教職工從取得護照簽證之日起，給事假半年（往返路途所需時間在內(nèi)） 。教職工獲準出境后，如遇特殊情況，需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時限，去港澳的不得超過一個月，出國的不得超過三個月。（三）婚假、喪假、探親假、公（工）傷假、路程假工資照發(fā)，崗位津貼按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）生育假的工資待遇，根據(jù)陜西省人口與計劃生育條例（陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第58 號公告， 2002 年 9月）規(guī)定，工資照發(fā)，停發(fā)崗位津貼。（五）因公請假在批準期限內(nèi)的，工資照發(fā)，崗位津貼按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條請假手續(xù)（一）教職工請假應(yīng)提交書面申請，并

12、附相關(guān)證明或材料，按審批權(quán)限批準后，始得離開崗位。如因緊急事故，確實不能事先請假，可委托他人辦理，但應(yīng)有本人的委托文書。（二）續(xù)假：請假后因故需繼續(xù)請假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請，續(xù)假手續(xù)與請假相同。（三）銷假：請假期滿，應(yīng)及時以書面形式向批準單位銷假。第十條請假批準權(quán)限（一）病假在 14 天以內(nèi)，應(yīng)有主治醫(yī)師簽字，由所在單位負責人批準，報人事處備案；病假在 15 天以上，應(yīng)有主治醫(yī)師和所在單位負責人簽字，由人事處批準；病假超過 2 個月（ 10 年以下工齡）或 6 個月（ 10 年以上工齡），由主治醫(yī)師、單位負責人、人事處負責人簽字，報主管人事的校長審批，并按有關(guān)規(guī)定享受病休生活待遇。

13、（二）事假在一星期以內(nèi)者，由所在單位負責人批準；一星期以上、一個月以內(nèi)者，由所在單位負責人簽署意見，報人事處審批；一個月以上者由所在單位負責人簽署意見后送人事處， 報主管人事的校長審批。（三）科、室主要負責人(包括系、所、實驗室、工廠主要負責人)請事假 10 天以內(nèi)者由院 (部)處負責人批準； 10 天以上者由院 (部)處負責人簽署意見后送人事處，報主管人事的校長審批。(四)處級干部請假一周以上者，須經(jīng)組織部簽署意見，報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準，送人事處和學校辦公室備案。（五）因公請假按學校規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)。出國（境）者，除按規(guī)定辦理出國手續(xù)外，出境前和回校后還應(yīng)到所在單位報到登記；到國內(nèi)其他地方開

14、會、學習、進修、合作研究、跨校兼職等應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)， 其中院（部）處主要負責人須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準，其他人員由各院（部）處負責人審批，如有特殊情況應(yīng)報請分管校領(lǐng)導(dǎo)批準。第三章對擅離工作崗位人員的處理第十一條有下列情況之一者，視為自動離職：1教職工短期出國（ 6 個月以下），在國外滯留（未經(jīng)學校同意而擅自滯留國外的時間）超過規(guī)定時間 3 個月的；長期出國（ 6 個月以上）人員，在國外滯留期超過規(guī)定時間（含經(jīng)學校批準的延長期）6 個月的；2請事假、婚假、探親假、喪假、生育假逾期不歸，既無正當理由，又不辦理續(xù)假手續(xù)而無故連續(xù)超假 15 天的；3凡請病假，經(jīng)校醫(yī)院檢查病愈，學校要求其上崗工作，而本

15、人無故不到崗超過 15 天者；4借聘人員借聘期滿后，未辦理續(xù)簽借聘協(xié)議，又未回校辦理任何手續(xù)，在外滯留期超過一個月的。第十二條有下列情況之一者，按辭退處理：1無正當理由（包括擅自辦理護照出國，不辦理請假手續(xù)；或履行請假手續(xù)未經(jīng)批準撤離工作崗位）連續(xù)曠工時間超過 15 天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的；2由于單位進行撤并或縮減編制需要減員， 本人未被聘任上崗，又拒絕組織重新安排工作， 或符合進入校人才交流中心條件而不到校人才交流中心報到的。第十三條辭退擅離工作崗位人員的程序如下：（一）教職員工擅離工作崗位 5 天內(nèi)，由基層單位填寫 擅離工作崗位人員上報書，并提供相應(yīng)的證據(jù)（包括考勤表等）

16、 ，一并送交人事處；（二）人事處收到擅離工作崗位人員上報書后，在 5 日內(nèi)派人進行核查。若情況屬實， 人事處先停發(fā)其工資并責成上報單位，督促擅離工作崗位人員限期返回工作崗位， 如本人在限期內(nèi)返回單位并能承認錯誤，可繼續(xù)工作，但應(yīng)據(jù)情給予批評教育或處分；（三）經(jīng)批評教育仍不返回崗位的，由所在單位提出處理意見，經(jīng)人事處審核研究，報校務(wù)會議研究批準。（四）學校作出處理決定后，由人事處代表學校發(fā)給本人辭退證明書，辭退手續(xù)的辦理及其它未盡事宜，按全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（人調(diào)發(fā) 199218 號）執(zhí)行。第十四條辭退證明書按以下順序送達：（一）由本人、配偶或者本人和配偶的有民事行為能力的近親簽收；（二）若送達本人、配偶或近親屬有困難的， 送達至其法定住所，由其鄰居簽署送達見證證明；（三）在本條款前兩種情況均無法履行的情況下， 在校報和省級報刊上予以公告。第十五條 學校作出處理決定后， 非經(jīng)學校法定代表人書面授權(quán)同意，校內(nèi)任何個人或者單位均無權(quán)進行復(fù)查或爭議調(diào)解。第十六條 各單位應(yīng)及時將擅離工作崗位的人員上報人事處， 以便學校及時做出處理。 如單位