材料費用分配的核算

1、材料費用的分配指直接材料費用在不同產品之間的分配材料費用的分配指直接材料費用在不同產品之間的分配 常見的分配標準有：重量、體積、產品產量、定額耗用量、定額費用等 材料費用分配的核算材料費用分配的核算共同耗用材料費用的分配共同耗用材料費用的分配 以定額耗用量和定額費用為例說明共同耗用材料費用的分配 所謂定額耗用量是指一定產量下按照消耗定額計算可以消耗的材料數量。消耗定額是指單位產品可以消耗的數量限額，通常是指現行比較先進的定額 定額耗用量產品產量單位產品消耗定額定額費用定額耗用量材料的計劃單價材料消耗量分配率=材料耗用量總額/各種產品定額耗用量或定額費用某種產品應分配的材料數量該種產品的材材料消

2、耗料定額消耗量量分配率 某種產品應分配的材料費用該種產品應分材料實際單價配的材料數量或計劃單價當各種產品共同當各種產品共同消耗某消耗某一種一種原材原材料的情況下料的情況下: :材料費用材料費用分分 配配 率率= 幾種產品共耗材料費用總額幾種產品共耗材料費用總額 各種產品材料各種產品材料定額消耗量之定額消耗量之和和某種產品應某種產品應分配負擔的分配負擔的 材料費用材料費用=該產品的材料該產品的材料 定額耗用量定額耗用量材料費用材料費用 分配率分配率采用定額耗用采用定額耗用量比例分配量比例分配 某企業(yè)某企業(yè)8月份生產甲、乙兩種產品，月份生產甲、乙兩種產品，其耗用原材料其耗用原材料8000千克，每千

3、克千克，每千克5.4元，本月產量為甲產品元，本月產量為甲產品500件，乙產件，乙產品品400件件.單件產品原材料消耗定額為單件產品原材料消耗定額為:甲產品甲產品6千克，乙產品千克，乙產品5千克，其材料千克，其材料費用分配結果如下費用分配結果如下:例如例如材料費用分配率材料費用分配率= 80005.43000+2000=8.64=20008.64=17280(元) 甲產品原材料甲產品原材料 定額消耗量定額消耗量=5006=3000乙產品原材料乙產品原材料 定額消耗量定額消耗量=4005=2000123甲產品應分甲產品應分配的材料費配的材料費=30008.64=25920(元)乙產品應分乙產品應分

4、配的材料費配的材料費當各種產品共當各種產品共同耗用同耗用幾種幾種原原材料的情況下：材料的情況下： 材料費材料費用分配率用分配率 幾種產品共耗材料實際成本幾種產品共耗材料實際成本 各種產品各種材料各種產品各種材料定額成本之和定額成本之和=某種產品某種產品應分配的應分配的材料費用材料費用該種產品材該種產品材料定額成本料定額成本=材料費用材料費用 分配率分配率采用定額成本采用定額成本比例分配比例分配計時工資的計算 Lets investigate工資標準有按月計工資標準有按月計算的，也有按日或算的，也有按日或按小時計算的。一按小時計算的。一般采用月薪制般采用月薪制 。在月薪制下，計時工資的計算公式如

5、下 :應付月計時工資月標準工資缺勤天數應付月計時工資月標準工資缺勤天數x日工日工資率病假天數資率病假天數x日工資率日工資率x扣款率扣款率 或:應付月計時工資實際出勤天數x日工資率病假天數x日工資率x（1-扣款率）注 意式中的日工資率可簡單按每月式中的日工資率可簡單按每月30天計算，也可按全年扣除法定節(jié)天計算，也可按全年扣除法定節(jié)假日后的月平均天數計算，目前在我國約為假日后的月平均天數計算，目前在我國約為20.92天（天（365天扣除天扣除104個雙休日和個雙休日和10個法定節(jié)假日，再除以個法定節(jié)假日，再除以12而得）。按而得）。按30天計算天計算日工資率時，出勤期間的節(jié)假日照付工資，缺勤期間的

6、節(jié)假日照日工資率時，出勤期間的節(jié)假日照付工資，缺勤期間的節(jié)假日照扣工資。按扣工資。按20.92天計算日工資率時，節(jié)假日不算、不扣工資。天計算日工資率時，節(jié)假日不算、不扣工資。個人計件工資的計算集體計件工資的計算計件工資的計算個人計件工資的計算 注意，完成的產量中如果有廢品，若是料廢造成的，注意，完成的產量中如果有廢品，若是料廢造成的，即材料本身質量原因造成的，應照常付工資；若是工即材料本身質量原因造成的，應照常付工資；若是工廢，即工人本人過失造成的，不但不能付工資，而且廢，即工人本人過失造成的，不但不能付工資，而且還會向過失人索取賠償。還會向過失人索取賠償。應付月計件工資月內完成的產品產量 該

7、種產品的計件單價產品的計件單價還可按下列公式計算： 計件單價工時定額計件單價工時定額x小時工資率小時工資率集體計件工資與個人計件工集體計件工資與個人計件工資的計算方法相同。不同之資的計算方法相同。不同之處是：集體計件工資還要在處是：集體計件工資還要在集體內部各工人之間按照貢集體內部各工人之間按照貢獻大小進行分配。通?？砂传I大小進行分配。通?？砂疵咳说墓べY標準和工作日數每人的工資標準和工作日數（或工時數）的乘積作為標（或工時數）的乘積作為標準進行分配。準進行分配。. 集體計件工資的計算例1 某制造企業(yè)工人的月標準工資為570元，5月份日歷天數31日，其中：病假2天、事假1天，法定節(jié)假日3天，星期

8、休假8天，出勤17天，根據該生產工人的工齡，其病假工資按標準工資的的90%計算。該生產工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。 計算該生產工人該月的工資？1.按30天計算日標準工資，按日標準工資扣除缺勤工資計算方法：日標準工資=57030=19（元/日）應付月工資=570 191192（1 90%）=547.20（元）2.按30天計算日標準工資，按出勤日計算方法：應付月工資=19（1711）19290%=566.20（元）3.按20.92天計算日標準工資，按日標準工資扣除缺勤工資計算：日標準工資=57020.92=27.25（元/日）應付月工資=57027.25127.252（190%）=537.30

9、（元）4.按20.92天計算日標準工資，按出勤日計算：應付月工資=27.251727.25290%=512.23（元）例2 A、B兩種產品均有某級工人加工。A產品的工時定額為30分鐘，B產品的工時定額為45分鐘。該級工人的小時工資率為2元，5月份該工人加工A產品800件，B產品600件。其中合格品580件，工廢12件，料廢8件。料廢8件中，完工后發(fā)現2件，其余6件是在加工過程中發(fā)現的，完成定額工時180分鐘，該工人5月份計件工資？產品的工廢：是指出現廢品是由工人造成的，所以不能付給計件工資。產品的料廢：是指出現廢品是由材料造成的，應付計件工資。本題中12件是不能付給該工人工資。A產品的計件單價=23060=1（元）B產品的計件單價=24560=1.5（元）5月份計件工資=18001.5（5802）1.5（18045）=1679（元）例3某生產工人月標準工資240元，5月份加工甲零件600只，其中合格品560只，工廢12只，料廢28只，甲零件單位產品工時定額為30分鐘。在料廢28只中完工后發(fā)現8只，其中20只是在加工過程中發(fā)現的，完成的定額工時為300分鐘。1.計算甲的計件單價和每小時工資2.計算