“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理制度

1、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理制度醫(yī)務(wù)科醫(yī)務(wù)科 為提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”的訓(xùn)練與考核，把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”落實(shí)到各項(xiàng)工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。組織領(lǐng)導(dǎo)與組織領(lǐng)導(dǎo)與管理管理培訓(xùn)及考核培訓(xùn)及考核目的目的工作目標(biāo)工作目標(biāo)培訓(xùn)和考核對培訓(xùn)和考核對象象“三基三嚴(yán)三基三嚴(yán)”培訓(xùn)方式和培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容考核方式考核方式考核對象和考考核對象和考試內(nèi)容試內(nèi)容考核結(jié)果考核結(jié)果認(rèn)定認(rèn)定考核管理考核管理“三基三嚴(yán)三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核培訓(xùn)與考核管理制度管理

2、制度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理實(shí)行院科二級負(fù)責(zé)制。 醫(yī)院“三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核小組”為“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核的領(lǐng)導(dǎo)組織。職責(zé)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的總體要求和醫(yī)院醫(yī)療工作的實(shí)際需要，修訂和完善醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核目標(biāo)；制定年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案；決定考核不合格人員的處理意見。成立以業(yè)務(wù)院長為組長，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人為副組長，各醫(yī)療醫(yī)技科室主任為成員的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核管理小組。職責(zé)：制定年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案實(shí)施的具體措施；組織院級“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)、考核；督導(dǎo)檢查各專業(yè)科室“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案執(zhí)行情況；對修訂和完善“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核目標(biāo)提出合理化建議；提出對考

3、核不合格人員的處理意見?？剖页闪⒂芍魅稳谓M長的培訓(xùn)考核實(shí)施小組。職責(zé)：根據(jù)醫(yī)院及職能部門年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的具體要求，制定出本科室、本專業(yè)“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練培訓(xùn)考核計(jì)劃并落實(shí)；組織科室的培訓(xùn)考核。組織領(lǐng)導(dǎo)與管理組織領(lǐng)導(dǎo)與管理 提高臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識。 規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程。 強(qiáng)化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能。培訓(xùn)及考核目的培訓(xùn)及考核目的 “三基三嚴(yán)三基三嚴(yán)”培訓(xùn)人人參與，考核人人達(dá)標(biāo)。培訓(xùn)人人參與，考核人人達(dá)標(biāo)。 切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員臨床基本操作技能及診治水平。切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員臨床基本操作技能及診治水平。工作目標(biāo)注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、

4、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年以內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。培訓(xùn)和考核對象培訓(xùn)和考核對象日常培訓(xùn)日常培訓(xùn)科主任負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)方式科主任負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)方式 科室年初應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，明確本專業(yè)“三基三嚴(yán)” 培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，制定適合本專業(yè)的年度實(shí)施計(jì)劃，交醫(yī)務(wù)科備案。在科主任帶領(lǐng)下，對本專業(yè)“三基三嚴(yán)”知識通過講座、病例討論、教學(xué)查房、技能操作訓(xùn)練等培訓(xùn)形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。年末由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核。定期培訓(xùn)定期培訓(xùn)醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施的培訓(xùn)方式醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施的培訓(xùn)方式 醫(yī)務(wù)科按照年度培訓(xùn)方案，分級別、分層次定期開展培訓(xùn)

5、。自主學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式自主學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式 醫(yī)務(wù)人員通過自主學(xué)習(xí)加強(qiáng)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)，積極把握科室和醫(yī)院安排的集體學(xué)習(xí)的機(jī)會，以提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。（住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。（按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則進(jìn)行）。參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目培訓(xùn)。（參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目培訓(xùn)。（根據(jù)年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行）。培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式臨床基本技能臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。臨床基本理論和基礎(chǔ)知識臨床基本理論和基礎(chǔ)知識各專業(yè)的臨床診療

6、常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識等。衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī) 醫(yī)院規(guī)章制度醫(yī)院規(guī)章制度醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容科室自評科室自評 科室培訓(xùn)考核實(shí)施小組具體負(fù)責(zé)科室“三基三嚴(yán)”考核工作，根據(jù)科室年度計(jì)劃，每半年對本科室中級（含中級）以下的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一次三基三嚴(yán)技能、理論知識的考核。考核內(nèi)容及結(jié)果上報(bào)醫(yī)務(wù)科。醫(yī)院考評醫(yī)院考評 根據(jù)年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的要求，由醫(yī)務(wù)科等相關(guān)職能部門組織，每一年度對全院衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行一次三基三嚴(yán)技能、理論知識的考核?？己朔绞娇己朔绞脚R床住院醫(yī)師臨床

7、住院醫(yī)師相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度臨床基本知識臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng)臨床主治醫(yī)師臨床主治醫(yī)師相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng)考核對象和考試內(nèi)容考核對象和考試內(nèi)容臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師 相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度 臨床診療常規(guī)和各專業(yè)

8、知識、診療指南 徒手心肺復(fù)蘇技能 輔助科室的醫(yī)技人員輔助科室的醫(yī)技人員 本專業(yè)的專業(yè)知識和技能 徒手心肺復(fù)蘇技能考核對象和考試內(nèi)容考核對象和考試內(nèi)容臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100分計(jì)分，考核達(dá)75分以上則視為考核合格。輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達(dá)75分以上、技師達(dá)65分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格，有一項(xiàng)不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格?？己瞬缓细裾咴诳己酥芷趦?nèi)給予一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格，補(bǔ)考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。無正當(dāng)理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。臨床各級醫(yī)師和輔助科室醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考核中，連續(xù)三年專項(xiàng)考核均達(dá)90分以上者，該專項(xiàng)則可免試兩年?！叭龂?yán)”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤?？己私Y(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果認(rèn)定由醫(yī)務(wù)科組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組，并組建題庫，負(fù)責(zé)對臨床醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。每項(xiàng)考核工作結(jié)束后，由醫(yī)務(wù)科通過院周會/科主任會形式對考核結(jié)果進(jìn)行公示。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如實(shí)錄入醫(yī)師個(gè)人醫(yī)療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。醫(yī)院把“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管