酒店籌備期間的管理規(guī)定

1、酒店籌備期間的管理規(guī)定Prepared on 22 November 2020酒店籌備期間的管理制度為加強(qiáng)酒店籌備管理，確保酒店籌備工作井然有序的開展?，F(xiàn) 特制定金陵酒店籌備期間管理制度：一、著裝制度1、所有籌備人員著整潔、得體的服飾上班；2、樹立安全意識，注意保護(hù)自身安全和酒店財產(chǎn)安全。進(jìn)入施 工現(xiàn)場，必須佩戴安全帽。二、日常工作制度1、所有籌備人員必須按規(guī)定作息時間上下班，不得遲到、早 退。2、籌備期間上班時間為上午8:3011:30；下午13： 0017：00,中午休息1個半小時。每周工作6天，休息1天，籌建期 間原則上執(zhí)行每周日休息，特殊情況另行通知。3、酒店籌備人員暫由行政人事統(tǒng)一統(tǒng)

2、計考勤，每月5日前上交 總部審核。4、原則上酒店籌備期間不予請假，若因要事急需辦理的必須提 前一天填寫假期申請單經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。若因生病確實(shí)不能 上班者，可事后補(bǔ)寫假單并附上病例證明。酒店籌備人員一天以內(nèi) 由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報行政人事批準(zhǔn)，一天以上、三天以內(nèi)（含三 天）須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)集團(tuán)王董事長批準(zhǔn)后方可生 效，所有假期申請單都必須報行政人事備案。5、各級人員必須本著高績效工作態(tài)度，必須按時、按質(zhì)、按量 完成所下達(dá)工作任務(wù)。堅持以當(dāng)日事當(dāng)日畢的工作原則開展工作， 切實(shí)養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。若因自身原因未按時完成規(guī)定工作任務(wù) 所導(dǎo)致加班的，酒店方不予確認(rèn)加班。6、酒店籌備期間召開的

3、各項會議無特殊原因，必須準(zhǔn)時參加會 議，不得遲到早退及缺席。7、因工作關(guān)系外出市場調(diào)研需填寫外出申請單并經(jīng)審批后 報行政人事備案。凡未填寫外出申請單或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自外出者無 論理由充分與否，一律按曠工論處。8、嚴(yán)守酒店保密制度，涉及酒店重要文件、信息資料不得私自 向外界泄露，若有違反將以辭退（除名）處理。9、嚴(yán)守酒店禮儀制度，對待上級、同事、應(yīng)聘人員、客戶、供 應(yīng)商耍禮貌問侯、熱情接待。10、禁止在酒店辦公區(qū)域、工作區(qū)域抽煙、談笑打鬧、大聲喧 嘩。11、同事之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)、真誠協(xié)作，部門與部門之間應(yīng)團(tuán)結(jié) 協(xié)作，不得相互推諉、扯皮。12、工作時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天（因業(yè)務(wù)工作關(guān)系除外）、看影 視、打瞌

4、睡、睡覺、吃零食等不良現(xiàn)象。13、嚴(yán)禁故意制造事端、挑撥離間、搞小團(tuán)體、打架斗毆等不 良現(xiàn)象。14、嚴(yán)禁利用工作之便向供應(yīng)商獲取回扣或采取其他手段而損 害公司利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予即時解雇，情節(jié)嚴(yán)重者或觸犯國家法 律、法規(guī)者將移交司法部門處理。15、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個 人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。16、下班后須關(guān)閉電腦、電源，注意辦公區(qū)域的安全。發(fā)現(xiàn)辦 公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員 工應(yīng)立即向工程人員報修，以便及時解決問題。17、鑰匙保管人應(yīng)保管好所交給的工作鑰匙，如有丟失，應(yīng)立 即報告上級?；I備期間任何工作用品

5、和酒店用品應(yīng)妥善保管，如有 丟失或損壞，由當(dāng)事人按價賠償，如無當(dāng)事人，則有責(zé)任部門賠 償。正常損壞的物品不得丟棄，應(yīng)報告上級，以舊換新，正常報 損。18、酒店籌備工作期間，如有臨時調(diào)動員工工作崗位的，必須 經(jīng)過總經(jīng)理同意，否則無權(quán)調(diào)動。19、每月將根據(jù)以上內(nèi)容對現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評估，籌備期間 的考核評估成績將記錄在案，作為員工晉升、加薪的依據(jù)。三、考核細(xì)則：1、遲到、早退一次罰款10元。上不封頂2、曠工是事先未請假、無故不上班的，按曠工一天予以200元罰款。全年 連續(xù)超過三天或累計超過七天者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)重警告、處分、勸退、辭 退、解除勞動關(guān)系、開除等處理3、與會人員需準(zhǔn)時參加籌備期間的各類會議，遲到者處以20元/次的罰