勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第3章

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第3章 局部均衡分析是考察一種商品的價格只取決于它本身的供求狀態(tài)局部均衡分析是考察一種商品的價格只取決于它本身的供求狀態(tài)，而不受其他商品價格與供求的影響。，而不受其他商品價格與供求的影響。 一般均衡分析用來考察所有市場所有商品的價格和供求變一般均衡分析用來考察所有市場所有商品的價格和供求變化的一種分析研究方法。又稱瓦爾拉均衡?；囊环N分析研究方法。又稱瓦爾拉均衡。二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡1 1、一般意義上的經(jīng)濟(jì)均衡：將市場均衡條件一般化，用來概括、一般意義上的經(jīng)濟(jì)均衡：將市場均衡條件一般化，用來概括包括非市場經(jīng)濟(jì)的各種狀態(tài)。包括非市場經(jīng)濟(jì)的各種狀態(tài)。2 2、凱

2、恩斯的失業(yè)均衡：失業(yè)是勞動力市場供給大于需求，但經(jīng)濟(jì)中、凱恩斯的失業(yè)均衡：失業(yè)是勞動力市場供給大于需求，但經(jīng)濟(jì)中不具備改變現(xiàn)狀的力量。不具備改變現(xiàn)狀的力量。3 3、非均衡概念：市場運(yùn)行的結(jié)果通常是非均衡的，變量之間是、非均衡概念：市場運(yùn)行的結(jié)果通常是非均衡的，變量之間是不均等的，而且具有穩(wěn)固性。不均等的，而且具有穩(wěn)固性。三、勞動力供求關(guān)系的類型三、勞動力供求關(guān)系的類型1 1、供大于求、供大于求表現(xiàn)：勞動力過剩，市場存在失業(yè)或潛在失業(yè)人口；表現(xiàn)：勞動力過剩，市場存在失業(yè)或潛在失業(yè)人口；2 2、供不應(yīng)求：、供不應(yīng)求：表現(xiàn)：勞動力缺乏，企業(yè)或社會難以找到充足的勞動力。這里表現(xiàn)：勞動力缺乏，企業(yè)或社會

3、難以找到充足的勞動力。這里除了總量問題外，還有結(jié)構(gòu)性問題。除了總量問題外，還有結(jié)構(gòu)性問題。3 3、供求均衡、供求均衡標(biāo)志：勞動力供給能被社會全部吸收；社會對勞動力的需求又標(biāo)志：勞動力供給能被社會全部吸收；社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。現(xiàn)實中，有少量勞動力處于失業(yè)狀態(tài)是正常能全部得到滿足?，F(xiàn)實中，有少量勞動力處于失業(yè)狀態(tài)是正常的。的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動力市場均衡勞動力市場均衡現(xiàn)實的勞動力市場表現(xiàn)為經(jīng)理市場、大現(xiàn)實的勞動力市場表現(xiàn)為經(jīng)理市場、大學(xué)畢業(yè)生雙向選擇交流會、人力資源博學(xué)畢業(yè)生雙向選擇交流會、人力資源博覽會等形式。覽會等形式。勞動力市場由用人單位、勞動者、勞動勞動力市場由用人單位、勞

4、動者、勞動力價格等要素構(gòu)成。力價格等要素構(gòu)成。20052005中國首屆人力資源博中國首屆人力資源博覽會場景（蘇州）覽會場景（蘇州）一、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成一、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成1 1、含義：在某一時點上，勞動力的供給量與需求量相等，市場、含義：在某一時點上，勞動力的供給量與需求量相等，市場處于均衡狀態(tài)。此時的工資水平稱為均衡工資水平處于均衡狀態(tài)。此時的工資水平稱為均衡工資水平( (率率) )，這時的，這時的就業(yè)量稱為均衡就業(yè)量。就業(yè)量稱為均衡就業(yè)量。2 2、靜態(tài)均衡的形成、靜態(tài)均衡的形成W0W2W1分析分析1 1：當(dāng)工資高于均衡工資率時，勞動力供給超量，勞動力：當(dāng)工資高于均衡工資率時

5、，勞動力供給超量，勞動力供給者之間的競爭使工資水平下降，直到均衡狀態(tài)。供給者之間的競爭使工資水平下降，直到均衡狀態(tài)。分析分析2 2：當(dāng)工資低于均衡工資率時，勞動力需求超量，出現(xiàn)短缺，：當(dāng)工資低于均衡工資率時，勞動力需求超量，出現(xiàn)短缺，勞動力需求者之間的競爭會使工資水平上升，直到均衡狀態(tài)。勞動力需求者之間的競爭會使工資水平上升，直到均衡狀態(tài)。勞動力市場均衡的經(jīng)濟(jì)模型勞動力市場均衡的經(jīng)濟(jì)模型:S=f（w）;D=f（w）;S=D,W=w二、勞動力供求變化對均衡的影響二、勞動力供求變化對均衡的影響1 1、如勞動力需求不變，勞動力供給增加（供給曲線右移、如勞動力需求不變，勞動力供給增加（供給曲線右移），

6、均衡工資水平下降，勞動力供給減少（供給曲線左移），均衡工資水平下降，勞動力供給減少（供給曲線左移），均衡工資水平上升。），均衡工資水平上升。2 2、如勞動力供給不變，勞動力需求增加（需求曲線右移）、如勞動力供給不變，勞動力需求增加（需求曲線右移），均衡工資水平提高，就業(yè)量增加；勞動力需求減少（需求，均衡工資水平提高，就業(yè)量增加；勞動力需求減少（需求曲線左移），均衡工資水平下降，就業(yè)量減少曲線左移），均衡工資水平下降，就業(yè)量減少。三、勞動力市場的動態(tài)均衡三、勞動力市場的動態(tài)均衡1 1、含義：引入時間因素以后，與時間序列相關(guān)的均衡就是動態(tài)均、含義：引入時間因素以后，與時間序列相關(guān)的均衡就是動態(tài)均衡

7、。衡。 因為，從勞動力供給（需求）決策到?jīng)Q策的實現(xiàn)之間存在時滯因為，從勞動力供給（需求）決策到?jīng)Q策的實現(xiàn)之間存在時滯，如：勞動者調(diào)動工作需要花費(fèi)時間、要改變職業(yè)需要花一定時間，如：勞動者調(diào)動工作需要花費(fèi)時間、要改變職業(yè)需要花一定時間進(jìn)行培訓(xùn)等。進(jìn)行培訓(xùn)等。 考慮到時間因素后，一般地，本期勞動力需求決定本期的工資考慮到時間因素后，一般地，本期勞動力需求決定本期的工資率；率；W Wt t=f(D=f(Dt t););而本期的工資率又會影響下一期的勞動力供給：而本期的工資率又會影響下一期的勞動力供給：S St+1t+1=f(W=f(Wt t) )2 2、勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型、勞動力市場動態(tài)均

8、衡的三種模型: :第一、收斂型蛛網(wǎng)：第一、收斂型蛛網(wǎng)： 工資率與勞動力供給量的波動越來越少，最終達(dá)到均衡。工資率與勞動力供給量的波動越來越少，最終達(dá)到均衡。第二、發(fā)散型蛛網(wǎng)：第二、發(fā)散型蛛網(wǎng)：工資率波動對勞動力供給量的影響越來越大，離均衡點越來越遠(yuǎn)。工資率波動對勞動力供給量的影響越來越大，離均衡點越來越遠(yuǎn)。第三、封閉型蛛網(wǎng)：第三、封閉型蛛網(wǎng)：工資與就業(yè)量不會恢復(fù)到均衡，也不會遠(yuǎn)離均衡點。工資與就業(yè)量不會恢復(fù)到均衡，也不會遠(yuǎn)離均衡點。一、勞動力資源的最優(yōu)配置一、勞動力資源的最優(yōu)配置 勞動力市場均衡，工資率等于勞動的邊際產(chǎn)品價值，符合勞動力市場均衡，工資率等于勞動的邊際產(chǎn)品價值，符合利潤最大化原則

9、利潤最大化原則, ,勞動力資源達(dá)到最優(yōu)配置。勞動力資源達(dá)到最優(yōu)配置。二、同質(zhì)勞動力獲得相同的工資二、同質(zhì)勞動力獲得相同的工資 勞動力市場均衡條件下，不存在職業(yè)的、行業(yè)的、地區(qū)的工勞動力市場均衡條件下，不存在職業(yè)的、行業(yè)的、地區(qū)的工資差別，因為流動和競爭，會導(dǎo)致工資差別的消失資差別，因為流動和競爭，會導(dǎo)致工資差別的消失。第三節(jié)第三節(jié) 勞動力市場均衡的意義勞動力市場均衡的意義勞動力流動與地區(qū)間工資均衡勞動力流動與地區(qū)間工資均衡Sa1Sa2WLDSb1Sb2DWLA地區(qū)B地區(qū)資本流動與地區(qū)間工資均衡資本流動與地區(qū)間工資均衡SaDa1Da2Sb2Db2Db1WaWeA地區(qū)B地區(qū)三、充分就業(yè)三、充分就業(yè)

10、 勞動力市場均衡時，愿意接受現(xiàn)行工資率的勞動者都能找到工勞動力市場均衡時，愿意接受現(xiàn)行工資率的勞動者都能找到工作，實現(xiàn)了充分就業(yè)。不存在勞動力過剩和短缺問題。作，實現(xiàn)了充分就業(yè)。不存在勞動力過剩和短缺問題。第四節(jié)第四節(jié) 勞動力市場的非均衡勞動力市場的非均衡一、勞動力市場的非均衡的原因一、勞動力市場的非均衡的原因1 1、工資率剛性、工資率剛性; ;2 2、勞動力需求是派生需求；、勞動力需求是派生需求；3 3、勞動力供給還受工資外其他因素的影響、勞動力供給還受工資外其他因素的影響 另外，當(dāng)勞動力供求既定時還有一些原因使勞動力供求處于非均衡狀另外，當(dāng)勞動力供求既定時還有一些原因使勞動力供求處于非均衡

11、狀態(tài)態(tài)1 1、信息不對稱：供求信息的傳遞不可能是完全的。、信息不對稱：供求信息的傳遞不可能是完全的。2 2、過度選擇：勞動者的、過度選擇：勞動者的“高不成低不就高不成低不就”，造成選擇性失業(yè)。，造成選擇性失業(yè)。3 3、制度和政策因素：如政府以求穩(wěn)定為目標(biāo)將過多勞動力安置、制度和政策因素：如政府以求穩(wěn)定為目標(biāo)將過多勞動力安置在崗位上。過高的福利可能使一些人以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)為生而不去在崗位上。過高的福利可能使一些人以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)為生而不去就業(yè)，就業(yè)，二、勞動力短缺與過剩二、勞動力短缺與過剩 勞動力短缺是由于需求過度或供給不足引起的，此時為保證勞動力短缺是由于需求過度或供給不足引起的，此時為保證生產(chǎn)的

12、進(jìn)行，只能利用強(qiáng)制替代（生產(chǎn)的進(jìn)行，只能利用強(qiáng)制替代（P122P122）；）；而勞動力過剩是勞動力而勞動力過剩是勞動力的過度供給，表現(xiàn)為失業(yè)的存在。的過度供給，表現(xiàn)為失業(yè)的存在。勞動力短缺的累積效應(yīng)和溢散效應(yīng)：勞動力短缺的累積效應(yīng)和溢散效應(yīng)：勞動力短缺時會在勞動者中助長懶惰、不負(fù)責(zé)任勞動力短缺時會在勞動者中助長懶惰、不負(fù)責(zé)任等陋習(xí)，加劇勞動力的短缺；等陋習(xí)，加劇勞動力的短缺；勞動力短缺如果發(fā)生在某企業(yè)，會引發(fā)企業(yè)的減產(chǎn)勞動力短缺如果發(fā)生在某企業(yè)，會引發(fā)企業(yè)的減產(chǎn)，使以這個企業(yè)產(chǎn)品為原料的其他企業(yè)發(fā)生原材料短缺，使以這個企業(yè)產(chǎn)品為原料的其他企業(yè)發(fā)生原材料短缺。隱性失業(yè)的成因隱性失業(yè)的成因:(1)

13、預(yù)算軟約束下勞動力投入過多;(2)企業(yè)追求規(guī)模增長引起勞動力囤積;(3)互補(bǔ)勞動力的盲目流入;(4)勞動力不能自由流動,存量不能改變;(5)企業(yè)目標(biāo)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移,勞動力需求下降。勞動力過剩發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部勞動力過剩發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部,就是隱性失業(yè)就是隱性失業(yè).三、三、UV分析分析UV分析也稱失業(yè)與空崗分析。在現(xiàn)實的勞動力市場分析也稱失業(yè)與空崗分析。在現(xiàn)實的勞動力市場，失業(yè)可能與空崗并存，如圖：，失業(yè)可能與空崗并存，如圖：UV450045度線上方表示失業(yè)度線上方表示失業(yè)大于空崗人數(shù)，下方大于空崗人數(shù)，下方則失業(yè)者少于空崗人則失業(yè)者少于空崗人數(shù)。數(shù)。一、一、 內(nèi)部勞動力市場及其人力資源配置特點內(nèi)

14、部勞動力市場及其人力資源配置特點 研究表明研究表明 ：有許多勞動力資源是通過企業(yè)內(nèi)部勞動：有許多勞動力資源是通過企業(yè)內(nèi)部勞動力市場進(jìn)行配置的。力市場進(jìn)行配置的。1 1、內(nèi)部勞動力市場：指許多勞動者長期服務(wù)于固定的、內(nèi)部勞動力市場：指許多勞動者長期服務(wù)于固定的企業(yè)，并在企業(yè)內(nèi)按工作階梯（企業(yè)，并在企業(yè)內(nèi)按工作階梯（job ladderjob ladder）被晉升或）被晉升或淘汰；企業(yè)的制度、慣例在人員配置中起重要作用。這是淘汰；企業(yè)的制度、慣例在人員配置中起重要作用。這是造成員工穩(wěn)定性的重要成因。造成員工穩(wěn)定性的重要成因。第五節(jié)第五節(jié) 內(nèi)部勞動力市場內(nèi)部勞動力市場2 2、內(nèi)部勞動力市場人力資源配

15、置的特點、內(nèi)部勞動力市場人力資源配置的特點（1 1）一些非經(jīng)濟(jì)手段對人員配置起的作用更大；）一些非經(jīng)濟(jì)手段對人員配置起的作用更大；（2 2）工作階梯的存在；）工作階梯的存在；（3 3）錦標(biāo)制度被作為企業(yè)內(nèi)的激勵機(jī)制；）錦標(biāo)制度被作為企業(yè)內(nèi)的激勵機(jī)制；（4 4）不同崗位的收入并不完全按生產(chǎn)率原則來確定。）不同崗位的收入并不完全按生產(chǎn)率原則來確定。2 2、能增進(jìn)企業(yè)的動態(tài)效率；、能增進(jìn)企業(yè)的動態(tài)效率； 靜態(tài)效率是對質(zhì)量給定的要素進(jìn)行組合；而動態(tài)效靜態(tài)效率是對質(zhì)量給定的要素進(jìn)行組合；而動態(tài)效率是通過改進(jìn)生產(chǎn)要素質(zhì)量，從而提高要素的生產(chǎn)率。率是通過改進(jìn)生產(chǎn)要素質(zhì)量，從而提高要素的生產(chǎn)率。1 1、降低了勞動力替換成本；、降低了勞動力替換成本； 包括解雇的成本、招聘的成本、新老員工不合包括解雇的成本、招聘的成本、新老員工不合作對生產(chǎn)效率的影響等成本。作對生產(chǎn)效率的影響等成本。二、二、 內(nèi)部勞動力市場的效率內(nèi)部勞動力市場的效率2 2、錦標(biāo)制度；、錦標(biāo)制度；三、內(nèi)部勞動力市場的激勵機(jī)制三、內(nèi)部勞動力市場的激勵機(jī)制1 1、工資方案的設(shè)計；、工資方案