勞動合同法休病假規(guī)定

1、勞動合同法休病假規(guī)定勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定一、關(guān)于工資的概念：1、什么是工資：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。2、什么是工資總額？工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）兩部分。3、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。4、什么是輔助工資？勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。二、關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定：我國實(shí)行的是最低工資保障制度，即

2、用人單位向勞動者支付工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2000年11月20日市人民政府第72次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自xx年1月1日起施行的重慶市最低工資保障規(guī)定其中第6條，對最低工資的解釋是：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)該取得的勞動報酬的最低限額。最低工資不包括下列各項：一加班加點(diǎn)工資；二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;三用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼;四法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。三、工資的構(gòu)成：由批準(zhǔn)、國家發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分

3、組成：(1)計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。國家關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第二章第五條對計時工資作出了明確的解釋：第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動員體育津貼。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗

4、和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼（5）加班、加點(diǎn)工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時工作制的勞動者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資保留工資等。其中（1）、（2）2項是根據(jù)工作制來確定的，我們公司實(shí)行的是第一種按工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。即基本工資其中（3）、（4）項在很多企業(yè)都統(tǒng)一歸納為獎金一項四、工資和基本工資的區(qū)別:根據(jù)國家_1990年1月1日頒發(fā)的關(guān)于

5、工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日局令第1號）和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋，以及勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）和對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金

6、、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實(shí)得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度它主要的特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整

7、個工資收入的60刈上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。勞動法對員工休假相關(guān)規(guī)定員工休假分為3大類：（以薪酬待遇來分的話）有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假、病假、工傷假等無薪假，即事假（一）、有薪假：根據(jù)勞動法第40條（第四十條一一用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：）和51條（第五十一條一一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資）的規(guī)定以及工資支付暫行規(guī)定第11條

8、的規(guī)定（第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資）。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。（二）、產(chǎn)假：我國勞動法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方

9、面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。產(chǎn)假也是屬于有薪假。（三）、病假:1、病假的定義：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，（重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定）第三條明確作出了規(guī)定：職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號文發(fā)布）執(zhí)行。）勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條對病假的解釋是

10、：醫(yī)療期一一是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續(xù)

11、病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18d動合同法休病假規(guī)定。個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假日（星期六、日）時，應(yīng)算作病假時間。3、病假期間待遇：根據(jù)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，具病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70掇給；（

12、二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80唳給;（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90唳給;（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95掇給。第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個月以上的，具病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60掇給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65唳給;（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70掇給。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞

13、動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動部經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室衛(wèi)生部國家工商行政管理局中華全國總工會頒布了一個關(guān)于醫(yī)療保險管理的規(guī)定（勞險字199214號）,關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作其中第四條對長期病假員工作出了規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限

14、期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按企業(yè)職工獎懲條例和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定重慶市人民政府_重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定（渝府發(fā)200047）_»重慶市勞動局印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定中華人民勞動合同法公司關(guān)于病假的制度：員工勞動報酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程關(guān)于公司員工請假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定（四）、事假：事假一一員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合

15、同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工_,在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)

16、療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家

17、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。二、勞動法短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同

18、（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70彼定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60

19、%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.上述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)x相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)+當(dāng)月計薪日x相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)五、勞動法病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而