采礦車間主任職責(zé)范圍

1、關(guān)于對(duì)采礦車間主任崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的通知各單位：根據(jù)工作需要，經(jīng)礦部黨委研究決定：對(duì)采礦車間主任崗位開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作?，F(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：一、招聘范圍和條件（一）招聘的范圍本次招聘主要面向本礦員工，不對(duì)社會(huì)公開(kāi)。（二）應(yīng)聘條件1、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，尊重黃金集團(tuán)企業(yè)文化，恪守黃金企業(yè)價(jià)值觀，正直正派，具有履行職責(zé)所必備的專業(yè)政策理論水平，遵規(guī)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。所有參加競(jìng)聘人員必須承諾：在集團(tuán)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞集團(tuán)確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)決完成集團(tuán)公司、礦業(yè)股份公司、新城金礦確定的工作目標(biāo)和任務(wù)。2、競(jìng)聘人員一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，并有任職六

2、大專業(yè)主管崗位及以上職務(wù)的工作經(jīng)歷（特殊情況由礦部黨委研究確定）。3、競(jìng)聘人員須熟悉礦業(yè)管理等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力。4、50周歲以上(含50周歲)不參加本次競(jìng)聘。5、身體健康，沒(méi)有發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)行為。二、職責(zé)范圍、任職工作目標(biāo)、薪酬待遇與考核標(biāo)準(zhǔn)。（一）職責(zé)范圍（附件一）（二）任職工作目標(biāo)（附件二）（三）薪酬待遇與考核標(biāo)準(zhǔn)薪酬實(shí)行效益掛鉤浮動(dòng)年薪制，由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成，基本年薪為5萬(wàn)元，績(jī)效年薪為8萬(wàn)元。考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放辦法按照采礦車間主任的目標(biāo)責(zé)任書(shū)的規(guī)定執(zhí)行；礦長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)年終考核情況對(duì)年薪在±20%的范圍內(nèi)予

3、以調(diào)整。三、競(jìng)聘工作程序（一）競(jìng)聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)委打分、組織考察推薦、公示、確定聘用的程序進(jìn)行。（二）推薦與聘用1、礦領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人、采礦車間書(shū)記、采礦車間員工代表（生產(chǎn)主管與副主任工程師崗位員工）任推薦評(píng)委，競(jìng)聘演講結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行無(wú)記名投票推薦，其中：礦領(lǐng)導(dǎo)用A票，權(quán)重50%，各部門負(fù)責(zé)人與員工代表用B票，權(quán)重50%。2、根據(jù)每位應(yīng)聘人員的實(shí)際得分，礦部黨委考察后有權(quán)在±10%范圍內(nèi)對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，確定并公示擬聘任人選。公示期一天。礦長(zhǎng)聘任。（三）對(duì)聘用人員實(shí)行3年聘任期制，一年一測(cè)評(píng)考核，測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的續(xù)聘；稱職的研究后續(xù)聘；不稱職的

4、辭聘。四、演講答辯要求、規(guī)定（一）競(jìng)聘演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，其中，演講時(shí)間7分鐘，答辯時(shí)間3分鐘。抽簽決定先后順序；（二）競(jìng)聘演講著重談工作思路、工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施；（三）工作思路、目標(biāo)、措施要緊緊圍繞本礦工作目標(biāo)與三年規(guī)劃目標(biāo)，確保車間工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。五、報(bào)名與會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和要求（一）報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘報(bào)名截止時(shí)間為8月21日下午4點(diǎn)。（二）報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部，聯(lián)系電話競(jìng)聘報(bào)名表電子版發(fā)至： xcjkrlzyb。（三）會(huì)議地點(diǎn)、時(shí)間：地點(diǎn)：多媒體會(huì)議室。時(shí)間：另行通知。（四）報(bào)名要求：1、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下資料：（1）競(jìng)聘報(bào)名表（其中基本情況表一

5、式32份）（附件三）。（2）本人身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、學(xué)歷和學(xué)位證、任職文件原件及復(fù)印件1份。（3）工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料。2、應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫報(bào)名表，并保證所提供資料的真實(shí)性。報(bào)名表填報(bào)不實(shí)的，一經(jīng)查出，無(wú)論上崗與否，一律退回原單位并做出組織處理。在報(bào)名時(shí)間截止前，將報(bào)名表發(fā)到指定的信箱中，并注意答辯前主動(dòng)將有關(guān)材料交公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。3、所有參聘人員都要遵守競(jìng)聘紀(jì)律，聽(tīng)從統(tǒng)一安排。4、各單位要認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，原則上符合條件的人員都應(yīng)報(bào)名參加。并確保材料的真實(shí)性，指定專人報(bào)公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室。六、組織領(lǐng)導(dǎo)。礦部成立公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)

6、責(zé)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織開(kāi)展與監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。組長(zhǎng)：王樹(shù)海組員：欒桂勇、原有君、張洪訓(xùn)、鮑安國(guó)、孫學(xué)慶、楊忠銘公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，蓋建忠同志任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘組織協(xié)調(diào)、資格審查、評(píng)票計(jì)分、公示等工作。七、本方案報(bào)股份公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。八、本方案解釋權(quán)歸礦公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。未盡事宜，由礦部黨委研究后決定。新城金礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二九年八月十九日附件一：采礦車間主任職責(zé)范圍1、負(fù)責(zé)根據(jù)礦部的作業(yè)計(jì)劃和工作目標(biāo)，合理編制車間的作業(yè)計(jì)劃和工作目標(biāo)，并予以組織落實(shí)；負(fù)責(zé)井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、豎井提升、坑內(nèi)輔助生產(chǎn)管理及充填站管理，不斷采用新技術(shù)、新工藝，降低采

7、礦兩率指標(biāo)，提高礦石的綜合回收率；2、認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，制訂安全生產(chǎn)計(jì)劃，落實(shí)安全責(zé)任；培訓(xùn)教育員工遵章守紀(jì)，執(zhí)行安全規(guī)程；加強(qiáng)安全檢查、考核，查處違規(guī)違章人員，切實(shí)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作；3、負(fù)責(zé)井下文明生產(chǎn)管理工作，不斷改善作業(yè)環(huán)境與作業(yè)條件，落實(shí)礦部關(guān)于安全文明生產(chǎn)的要求，切實(shí)保證“礦山安全文明生產(chǎn)環(huán)境實(shí)現(xiàn)脫胎換骨的變化”；4、負(fù)責(zé)采掘、采充循環(huán)，保證采掘、采充平衡，均衡生產(chǎn)；完成礦部下達(dá)的重點(diǎn)工程任務(wù)，確保礦山生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展；5、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)設(shè)備管理的規(guī)章制度，制訂設(shè)備管理目標(biāo)與計(jì)劃并組織實(shí)施，加強(qiáng)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，努力提高完好率，減少設(shè)備故障率，搞好突

8、發(fā)故障搶修，搞好備件的修復(fù)利用，努力降低設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)成本并保證生產(chǎn)；6、建立健全車間經(jīng)營(yíng)管理制度，合理編制材料計(jì)劃，分解落實(shí)成本消耗指標(biāo)并進(jìn)行考核檢查，健全原始記錄，搞好材料管理，杜絕材料浪費(fèi)；回收廢舊物資，降低作業(yè)成本；7、負(fù)責(zé)單位成本管理工作，完成下達(dá)的成本指標(biāo)；8、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)有關(guān)人力資源管理制度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；不斷修訂完善車間有關(guān)勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度并組織落實(shí)；負(fù)責(zé)抓好所屬員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，營(yíng)造積極向上，爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的工作氛圍，不斷提高所屬員工的道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。9、保質(zhì)保量按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)附件二：任職工作目標(biāo)一、確保指標(biāo)（一）完成股份公司下達(dá)的本礦三年規(guī)劃黃金

9、產(chǎn)量、成本費(fèi)用、采掘總量、出礦量、重點(diǎn)工程、滿意度測(cè)評(píng)指標(biāo)。（二）09年度確保指標(biāo)1 、黃金產(chǎn)量90000兩，必須確保完成黃金產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽臺(tái)階目標(biāo)。2、全礦噸礦成本費(fèi)用264.89元/噸；全礦克金考核成本費(fèi)用98.79元/克。3、本車間成本費(fèi)用完成礦部下達(dá)的指標(biāo)。4、采掘總量134.7萬(wàn)噸。5、出礦量104萬(wàn)噸。6、確保完成開(kāi)拓計(jì)劃工程量，年掘進(jìn)增長(zhǎng)率大于年采礦增長(zhǎng)率。7、滿意度測(cè)評(píng)分必須達(dá)到90分以上。二、責(zé)任指標(biāo)1、按照礦部下達(dá)的指標(biāo)，按時(shí)完成內(nèi)部精細(xì)化管理和全面預(yù)算工作。2、采礦損失率低于5.7%，礦石貧化率低于5.8%。3、重點(diǎn)工程計(jì)劃形象實(shí)現(xiàn)率達(dá)到90%以上；技改工程計(jì)劃形象進(jìn)度完成

10、85%以上。4、探礦工程計(jì)劃完成率達(dá)到85%以上。5、確保完成盲豎井安裝，完成井下關(guān)鍵工程年度計(jì)劃量。6、現(xiàn)場(chǎng)管理達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7、本單位負(fù)責(zé)的投資項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)到90%以上。8采礦單位電耗同比下降6%。9全年峰期用電指標(biāo)不高于30.5%。10功率因數(shù)不低于0.90。11做好設(shè)備管理，全年設(shè)備完好率達(dá)到98%，無(wú)軌設(shè)備可利用率達(dá)到85%，主要設(shè)備故障率小于0.34%。12全年廢石剔除率達(dá)到95%。13在崗員工培訓(xùn)率達(dá)到100%。14推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù)不低于3項(xiàng)。15員工技術(shù)創(chuàng)新不低于10項(xiàng),申報(bào)管理創(chuàng)新不低于2項(xiàng)。附件三：競(jìng) 聘 報(bào) 名 表姓 名：工作單位：應(yīng)聘職位：姓

11、 名性 別出生年月( 歲)請(qǐng)貼二寸近期彩照民 族籍 貫出生地政 治面 貌入黨時(shí)間參加工作時(shí)間健 康狀 況身份證號(hào)學(xué) 歷學(xué) 位全日制教 育畢業(yè)院校及 專 業(yè)在 職教 育畢業(yè)院校及 專 業(yè)現(xiàn)工作單位及職務(wù)擬競(jìng)聘職位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格執(zhí)業(yè)資格固定電話移動(dòng)電話通訊地址郵政編碼單位負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話是否服從調(diào)整教育經(jīng)歷(自大、中專院校學(xué)習(xí)時(shí)間開(kāi)始填寫)××××年××月至××××年××月在××學(xué)校××專業(yè)取得××學(xué)歷(學(xué)位)培 訓(xùn) 經(jīng) 歷××××年××月至××××年××月參加××組織的××培訓(xùn)，取得××成績(jī)工 作 經(jīng) 歷(自參加工作時(shí)間開(kāi)始填寫至今，時(shí)間要連貫)××××年××月至××××年××月在××單位××部門任×