第五章工資理論

1、 第五章第五章 工資理論工資理論第一節(jié)第一節(jié) 工資形式與工資職能工資形式與工資職能第二節(jié)第二節(jié) 宏觀工資水平變動(dòng)因素宏觀工資水平變動(dòng)因素第三節(jié)第三節(jié) 工資水平控制工資水平控制第四節(jié)第四節(jié) 工資差別工資差別 第一節(jié)第一節(jié) 工資形式與工資職能工資形式與工資職能一、工資形式一、工資形式1 1、基本工資、基本工資 是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資的主要組成的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資的主要組成部分。部分。2 2、兩種最普遍的基本工資支付方式：計(jì)時(shí)和計(jì)件工、兩種最普遍的基本工資支付方式：計(jì)時(shí)和計(jì)件工資資計(jì)時(shí)工資：是依據(jù)雇員的

2、工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)計(jì)時(shí)工資：是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。其計(jì)算公式為：其計(jì)算公式為：計(jì)時(shí)貨幣工資計(jì)時(shí)貨幣工資= =工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際有效工作時(shí)間實(shí)際有效工作時(shí)間小時(shí)、日、月工資制，年薪制小時(shí)、日、月工資制，年薪制計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)：計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)： 1.1.對(duì)提高出勤率有顯著作用對(duì)提高出勤率有顯著作用 2.2.簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣 3.3.時(shí)工資制并不鼓勵(lì)職工把注意力集中在提高產(chǎn)品的時(shí)工資制并不鼓勵(lì)職工把注意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量，有利于提高產(chǎn)品

3、質(zhì)數(shù)量上，它更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量量 4.4.計(jì)時(shí)工資制易被廣大職工所接受，職工的收入較為計(jì)時(shí)工資制易被廣大職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定。穩(wěn)定。 計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn): : 1. 1. 不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量 2. 2. 不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度 3. 3. 容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯 4. 4. 不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本2 2、計(jì)件工資、計(jì)件工資計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算報(bào)酬的工資支付形式

4、。件工資率計(jì)算報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式為：其計(jì)算公式為：計(jì)件貨幣工資計(jì)件貨幣工資= =計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)） 合格產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量品數(shù)量計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：（1 1）能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量）能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量（2 2）能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得）能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得（3 3）能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水）能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率平和勞動(dòng)生產(chǎn)率（4 4）易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本）易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本計(jì)件工資的缺點(diǎn)：計(jì)件工資的缺點(diǎn)：（1

5、1）會(huì)片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗）會(huì)片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗（2 2）會(huì)因追求工資收入而過(guò)度緊張、勞累，有礙?。?huì)因追求工資收入而過(guò)度緊張、勞累，有礙健康康（3 3）可能會(huì)成為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段）可能會(huì)成為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段3 3、福利、福利 是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入之外，是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入之外，向員工及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式。向員工及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式。(1)(1)福利的基本特征福利的基本特征* *以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相連以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相連如：帶薪

6、休假、工作餐如：帶薪休假、工作餐* *法定性法定性* *企業(yè)自定性和靈活性企業(yè)自定性和靈活性支付方式：實(shí)物支付和延期支付支付方式：實(shí)物支付和延期支付(2)(2)實(shí)物支付實(shí)物支付二、工資職能二、工資職能（一）補(bǔ)償職能：對(duì)消耗掉的腦力和體力的補(bǔ)償（一）補(bǔ)償職能：對(duì)消耗掉的腦力和體力的補(bǔ)償（二）激勵(lì)職能：工資是最好的激勵(lì)手段（二）激勵(lì)職能：工資是最好的激勵(lì)手段（三）調(diào)節(jié)職能：勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)機(jī)（三）調(diào)節(jié)職能：勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)機(jī)構(gòu)的合理調(diào)整構(gòu)的合理調(diào)整（四）效益職能：給投資者帶來(lái)效益（四）效益職能：給投資者帶來(lái)效益 第二節(jié)第二節(jié) 宏觀工資水平變動(dòng)因素宏觀工資水平變動(dòng)因素年度年度

7、 北京職工平均工資（元）北京職工平均工資（元）20102010年年 504155041520092009年年 484444844420082008年年 447154471520072007年年 398673986720062006年年 360973609720052005年年 328083280820042004年年 2834828348工資水平的相關(guān)概念工資水平的相關(guān)概念工資水平是在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)工資水平是在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額額. . 勞動(dòng)者工資總額勞動(dòng)者工資總額工資水平工資水平= = 勞動(dòng)者平均人數(shù)勞動(dòng)者平均人數(shù) 由于工資可以表現(xiàn)為貨幣

8、工資和實(shí)際工資，所以，工資由于工資可以表現(xiàn)為貨幣工資和實(shí)際工資，所以，工資水平也就有貨幣工資水平和實(shí)際工資水平兩種表現(xiàn)形式。水平也就有貨幣工資水平和實(shí)際工資水平兩種表現(xiàn)形式。 貨幣工資總額貨幣工資水平= 勞動(dòng)者平均人數(shù) 貨幣工資水平實(shí)際工資水平= 同期物價(jià)指數(shù)一、影響工資水平的宏觀因素一、影響工資水平的宏觀因素1 1、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平 無(wú)論是在什么樣的生產(chǎn)方式下無(wú)論是在什么樣的生產(chǎn)方式下, ,消費(fèi)水平的高低消費(fèi)水平的高低最終要取決于社會(huì)生產(chǎn)的可供消費(fèi)的產(chǎn)品數(shù)量多少。最終要取決于社會(huì)生產(chǎn)的可供消費(fèi)的產(chǎn)品數(shù)量多少。GDP GDP 和人均和人均 GDPGDP20

9、09年年年年4月國(guó)際貨幣基金組織發(fā)月國(guó)際貨幣基金組織發(fā)表最新權(quán)威國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)表最新權(quán)威國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值數(shù)據(jù) 排名國(guó)家國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（百萬(wàn)美元）排名國(guó)家國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（百萬(wàn)美元） -世界世界60689812 -歐洲聯(lián)盟歐洲聯(lián)盟18394115 1、美國(guó)、美國(guó)14264600 2、日本、日本4923761 3、中國(guó)（中華人民共和國(guó)）、中國(guó)（中華人民共和國(guó)） 4401614 4、德國(guó)、德國(guó)3667513 5、法國(guó)、法國(guó)2865737 6、英國(guó)、英國(guó)2674085 7、意大利、意大利2313893 8、俄羅斯、俄羅斯1676586 9、西班牙、西班牙1611767 10、巴西、巴西1572839 2 2、

10、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者在單位時(shí)間上，人均創(chuàng)造價(jià)值量的多少。工資水者在單位時(shí)間上，人均創(chuàng)造價(jià)值量的多少。工資水平的增長(zhǎng)只能來(lái)源于社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所帶來(lái)的平的增長(zhǎng)只能來(lái)源于社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所帶來(lái)的物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)。物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)。（1 1）平均工資的增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)）平均工資的增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度。速度。 在其他條件不變的條件下，能夠保證國(guó)家有更多在其他條件不變的條件下，能夠保證國(guó)家有更多的資金用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。的資金用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。（2 2）員工平均工資的增

11、長(zhǎng)速度也不能過(guò)分低于勞動(dòng)）員工平均工資的增長(zhǎng)速度也不能過(guò)分低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度。生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度。 如果這樣，忽視員工的眼前利益，就會(huì)挫傷員工如果這樣，忽視員工的眼前利益，就會(huì)挫傷員工的積極性，直接影響到生產(chǎn)的發(fā)展。的積極性，直接影響到生產(chǎn)的發(fā)展。2000年各國(guó)職工工資總額占年各國(guó)職工工資總額占GDP比重比重美國(guó)美國(guó)德國(guó)德國(guó)英國(guó)英國(guó)中國(guó)中國(guó)58.31% 53.84% 55.27% 36%3、國(guó)民收入分配比例與工資水平、國(guó)民收入分配比例與工資水平 國(guó)民收入分為消費(fèi)基金和積累基金兩部分，他國(guó)民收入分為消費(fèi)基金和積累基金兩部分，他們?cè)趪?guó)民收入中的比重，制約員工工資的增長(zhǎng)和工們?cè)趪?guó)民收入中的比重，

12、制約員工工資的增長(zhǎng)和工資水平的提高程度。資水平的提高程度。國(guó)民收入分為積累基金和消費(fèi)基金國(guó)民收入分為積累基金和消費(fèi)基金積累基金：擴(kuò)大再生產(chǎn)、非生產(chǎn)性基本建設(shè)、社會(huì)物積累基金：擴(kuò)大再生產(chǎn)、非生產(chǎn)性基本建設(shè)、社會(huì)物質(zhì)儲(chǔ)備質(zhì)儲(chǔ)備消費(fèi)基金：個(gè)人消費(fèi)和公共消費(fèi)消費(fèi)基金：個(gè)人消費(fèi)和公共消費(fèi)都市報(bào)都市報(bào)：目前我國(guó)政府稅收已經(jīng)占到：目前我國(guó)政府稅收已經(jīng)占到GDP的的25%，已經(jīng)高過(guò)工資收入的已經(jīng)高過(guò)工資收入的22%，四分之一的，四分之一的GDP用到了維用到了維持政府成本上。也就是說(shuō)，養(yǎng)一個(gè)政府要花比養(yǎng)持政府成本上。也就是說(shuō)，養(yǎng)一個(gè)政府要花比養(yǎng)13億億人口的成本還要大。人口的成本還要大。4、可供分配的個(gè)人消費(fèi)品

13、與工資水平 5、就業(yè)規(guī)模與工資水平 在新增工資基金中，正確安排用于新增勞動(dòng)者和原有勞動(dòng)者的工資基金的比例，是研究和確定工資水平時(shí)應(yīng)慎重的問(wèn)題。6 6、人口增長(zhǎng)狀況與工資水平、人口增長(zhǎng)狀況與工資水平 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、積累與消費(fèi)的比例、可供分社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、積累與消費(fèi)的比例、可供分配的消費(fèi)品量、就業(yè)規(guī)模、工農(nóng)關(guān)系等因素都影響配的消費(fèi)品量、就業(yè)規(guī)模、工農(nóng)關(guān)系等因素都影響員工的工資水平員工的工資水平, ,也直接或間接受人口增長(zhǎng)狀況的也直接或間接受人口增長(zhǎng)狀況的影響和制約。影響和制約。 二、企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響二、企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響1 1、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影

14、響 如果社會(huì)上可供本企業(yè)使用的勞動(dòng)力大于如果社會(huì)上可供本企業(yè)使用的勞動(dòng)力大于企業(yè)需求，工資水平可降低，反之應(yīng)提高。企業(yè)需求，工資水平可降低，反之應(yīng)提高。2 2、政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響、政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響（1 1）“兩個(gè)低于兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的宏觀調(diào)控政策（2 2）最低工資制度）最低工資制度3 3、物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響、物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響4 4、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響5 5、行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響、行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響二、企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資

15、水平的影響 1.1.勞動(dòng)差別因素勞動(dòng)差別因素 (1) (1) 崗位勞動(dòng)差別。崗位勞動(dòng)差別。 工作繁、難、責(zé)任大，工資高些；反之工資低些。工作繁、難、責(zé)任大，工資高些；反之工資低些。（2 2）個(gè)體勞動(dòng)差別。）個(gè)體勞動(dòng)差別。 根據(jù)個(gè)人工作成績(jī)，工作經(jīng)驗(yàn)，本人學(xué)歷，性別，身根據(jù)個(gè)人工作成績(jī)，工作經(jīng)驗(yàn)，本人學(xué)歷，性別，身體健康等因素。體健康等因素。2.2.分配形式對(duì)工資形式的影響分配形式對(duì)工資形式的影響3.3.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資水平的影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資水平的影響（1 1）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)（2 2）企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量）企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量（3 3）原材料價(jià)格的變化

16、）原材料價(jià)格的變化（4 4）產(chǎn)品的銷售情況）產(chǎn)品的銷售情況（5 5）新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與研制）新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與研制（6 6）企業(yè)在不同效益水平時(shí)期工資分配實(shí)行）企業(yè)在不同效益水平時(shí)期工資分配實(shí)行“以豐以豐補(bǔ)歉補(bǔ)歉”（7 7）企業(yè)勞動(dòng)管理水平對(duì)工資水平的影響）企業(yè)勞動(dòng)管理水平對(duì)工資水平的影響第三節(jié)第三節(jié) 工資水平控制工資水平控制三個(gè)方面的控制三個(gè)方面的控制: :社會(huì)工資總額水平社會(huì)工資總額水平最低工資水平最低工資水平最高工資水平最高工資水平一、工資總水平控制與收入政策一、工資總水平控制與收入政策控制通貨膨脹控制通貨膨脹四類政策四類政策1 1、權(quán)威性勸說(shuō)政策、權(quán)威性勸說(shuō)政策2 2、工資、工資物價(jià)指導(dǎo)線或指

17、路標(biāo)政策物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策3 3、補(bǔ)償或稅收性收入政策、補(bǔ)償或稅收性收入政策4 4、工資、工資物價(jià)管制或凍結(jié)政策物價(jià)管制或凍結(jié)政策二、低端工資水平調(diào)控二、低端工資水平調(diào)控最低工資制度最低工資制度（一）最低工資的概念（一）最低工資的概念 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（二）最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用（二）最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用1 1、對(duì)低收入者起到一定的保護(hù)作用、對(duì)低收入者起到一定的保護(hù)作用2 2、減少社會(huì)貧困、減少社會(huì)貧困3 3、制約平均

18、工資的變化、制約平均工資的變化（三）最低工資率的測(cè)算方法（三）最低工資率的測(cè)算方法 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋汗奖硎緸椋?M Mf f（C C、W W、L L、U U、E E、a a） M M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)； W W為平均工資；為平均工資； L L為勞動(dòng)生產(chǎn)率；為勞動(dòng)生產(chǎn)率； U U為城鎮(zhèn)就業(yè)率；為城鎮(zhèn)就業(yè)率； E E為經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；為經(jīng)濟(jì)發(fā)

19、展水平； a a 調(diào)整因素：調(diào)整因素：主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。住房公積金等。 1 1、恩格爾系數(shù)法、恩格爾系數(shù)法 恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 1857 1857年，世界著名

20、的德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩思特年，世界著名的德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩思特( (恩格爾恩格爾闡明了一個(gè)定律：隨著家庭和個(gè)人收入增加，收入中闡明了一個(gè)定律：隨著家庭和個(gè)人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小，這一定律被稱用于食品方面的支出比例將逐漸減小，這一定律被稱為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。其公式表示為：數(shù)。其公式表示為： 恩格爾系數(shù)（恩格爾系數(shù)（% %）= = 食品支出總額食品支出總額 / /家庭或個(gè)人消費(fèi)支家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額出總額100% 100% 一個(gè)國(guó)家或家庭生活越貧困，恩格爾系數(shù)就越大；一個(gè)國(guó)家或家庭生活越貧困，恩格爾系數(shù)

21、就越大；反之，生活越富裕，恩格爾系數(shù)就越小。反之，生活越富裕，恩格爾系數(shù)就越小。 2 2、比重法、比重法 比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。比重法是目前我國(guó)各地區(qū)在確定最低工資方案時(shí)使用比重法是目前我國(guó)各地區(qū)在確定最低工資方案時(shí)使用最多的方法最多的方法最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)= =低收入戶的人均消費(fèi)支出低收入戶的人均消費(fèi)支出人均

22、贍養(yǎng)人均贍養(yǎng)系數(shù)系數(shù)+ +調(diào)整因素調(diào)整因素a a 三、高端工資水平控制三、高端工資水平控制遺產(chǎn)稅、累進(jìn)工資稅遺產(chǎn)稅、累進(jìn)工資稅四、平均工資水平調(diào)控四、平均工資水平調(diào)控 -工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，割據(jù)社會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，割據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議五、通貨膨脹條件下實(shí)際工資水平的調(diào)控五、通貨膨脹條件下實(shí)際工資水平的調(diào)控（一）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平（一）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平（二）保證實(shí)際工資

23、水平的主要手段（二）保證實(shí)際工資水平的主要手段1 1、工資指數(shù)化、工資指數(shù)化2 2、工資非指數(shù)化、工資非指數(shù)化3 3、提高工資標(biāo)準(zhǔn)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)六、短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控六、短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控工資談判制工資談判制度度荷蘭雇員的工資是由中央政府、全國(guó)一級(jí)的雇主組織代荷蘭雇員的工資是由中央政府、全國(guó)一級(jí)的雇主組織代表和工會(huì)代表三方通過(guò)協(xié)商、簽署集體協(xié)定來(lái)決定的。表和工會(huì)代表三方通過(guò)協(xié)商、簽署集體協(xié)定來(lái)決定的。荷蘭三方組織有關(guān)工資的談判一般以一年為一個(gè)周期。荷蘭三方組織有關(guān)工資的談判一般以一年為一個(gè)周期。每年的入秋時(shí)節(jié)，中央政府、全國(guó)一級(jí)的雇主組織代表每年的入秋時(shí)節(jié)，中央政府、全國(guó)一級(jí)的雇主

24、組織代表和工會(huì)代表開(kāi)始對(duì)下一年的工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行談判。這和工會(huì)代表開(kāi)始對(duì)下一年的工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行談判。這種通過(guò)充分協(xié)商決定工資水平的機(jī)制，使荷蘭罷工次數(shù)種通過(guò)充分協(xié)商決定工資水平的機(jī)制，使荷蘭罷工次數(shù)及其損失的工作日相比歐盟其他成員國(guó)要少得多。及其損失的工作日相比歐盟其他成員國(guó)要少得多。 第四節(jié)第四節(jié) 工資差別工資差別一、工資差別的含義一、工資差別的含義 所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。二、工資差別的成因二、工資差別的成因1 1、產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別、產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別

25、北京北京20102010年職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金年職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃融業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為192139192139元、元、8616486164元和元和8101481014元。元。 職工年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是居民服務(wù)和其職工年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，職他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，職工年平均工資分別為工年平均工資分別為2268922689、

26、2582725827元和元和2738727387元。元。2 2、職業(yè)間工資差別、職業(yè)間工資差別（1 1）勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別）勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別 加拿大一些季節(jié)性工種，小時(shí)工資很高，有時(shí)甚至是普通加拿大一些季節(jié)性工種，小時(shí)工資很高，有時(shí)甚至是普通體力工種的體力工種的1.51.5倍到倍到2 2倍，如漁民、伐木工等等。倍，如漁民、伐木工等等。一位朋友在加拿大求學(xué)時(shí)，曾利用假期去客串金槍魚(yú)捕撈一位朋友在加拿大求學(xué)時(shí)，曾利用假期去客串金槍魚(yú)捕撈船的漁民，兩個(gè)半月就湊足了兩個(gè)學(xué)期的學(xué)費(fèi)。船的漁民，兩個(gè)半月就湊足了兩個(gè)學(xué)期的學(xué)費(fèi)。3 3、人力資本補(bǔ)償性工資

27、差別、人力資本補(bǔ)償性工資差別有些房地產(chǎn)行業(yè)本科起薪范圍在有些房地產(chǎn)行業(yè)本科起薪范圍在2000-40002000-4000元之間；碩元之間；碩士畢業(yè)生起薪范圍在士畢業(yè)生起薪范圍在3000-43003000-4300元之間；博士畢業(yè)生起元之間；博士畢業(yè)生起薪范圍在薪范圍在3320-50003320-5000元之間。元之間。本科和研究生的區(qū)別還在于，一年試用期后，本科生級(jí)本科和研究生的區(qū)別還在于，一年試用期后，本科生級(jí)別定為科員（三年后升副主任科員），而研究生可以直別定為科員（三年后升副主任科員），而研究生可以直接定為副主任科員（雙學(xué)歷也是）。接定為副主任科員（雙學(xué)歷也是）。 3 3、勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別、勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別（1 1）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的工資差別。由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的工資差別。國(guó)