勞務(wù)派遣可行性方案

1、勞務(wù)派遣可行性報告一、合作方式：勞務(wù)派遣1、概論2、勞務(wù)派遣最大的特征3、服務(wù)內(nèi)容4、合作利弊（經(jīng)濟效益對比表等）5、報價二、我公司操作同類型合作方式客戶成功案例三、操作流程1、人員招聘2、人員入職培訓(xùn)及入職手續(xù)辦理3、員工檔案建立與管理4、員工離職管理5、保險6、工資發(fā)放7、突發(fā)性疾病和工傷亡處理8、勞動爭議處理注：該合作方式指員工從招聘到后期人事管理及合作期人員流失補充均由我方執(zhí)行管理操作，員工勞動關(guān)系屬于我公司。社保在我公司賬戶操作。一、合作方式：勞務(wù)派遣1、概論勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負責(zé)員工的

2、人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，交由派遣公司來做。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。2、勞務(wù)派遣最大的特征在于：派遣機構(gòu)直接跟勞動者簽訂派遣勞動合同，用工單位成功轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系。3、服務(wù)內(nèi)容：通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)等雙方約定了的工作。具體為以下：派遣員工招聘，流失人員補充；辦理入職與派遣手續(xù)；簽訂派遣員工勞動合同；員工崗前培訓(xùn)；派遣員工管理：A、人事檔案管理；B、勞動合同與相關(guān)協(xié)議管理；C、工資發(fā)放與個人所得稅的代繳納；D、代扣代繳社會保險、住房公積金

3、，相關(guān)待遇申領(lǐng)及后期事故理賠；E、員工年度體檢；F、黨團組織關(guān)系接納；G、工會組織與相關(guān)服務(wù)。協(xié)調(diào)解決企業(yè)勞動爭議案件；提供相關(guān)咨詢服務(wù)；其他服務(wù)協(xié)議條款約定的服務(wù)。4、合作利弊：A經(jīng)濟效益-節(jié)約人力資源運營成本：降低人事運營成本。代理人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由甲乙人力一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔(dān)。具體如下：a我公司針對企業(yè)支付的社保金、員工薪資、服務(wù)費及其他第三方收費均提供全額發(fā)票，用于企業(yè)運營成本，大大降低企業(yè)繳納企業(yè)所得稅的機率；b我公司依照政策規(guī)

4、定，合理避免部分稅收，以較小的支出換取較大的利益。現(xiàn)實工作中，我們100人以上的企業(yè)從招聘、入職、社保、商保、培訓(xùn)等等需要的不僅是一位人事專員可以完成的，相對應(yīng)的用工成本也在大幅度的增高。此外，在上述表格之外的，我們還存在招聘、因社保未按照相關(guān)規(guī)定繳納而存在的風(fēng)險形成的一系列支出，比如招聘外包還可以大幅度降低招聘方面的信息發(fā)布費用，參加招聘會費用等等，最主要的可以使招聘工作簡單化，流程化。B、增強用人單位的應(yīng)變能力：通過勞務(wù)派遣，減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強企業(yè)面對經(jīng)營風(fēng)險時的應(yīng)變能力。如某些企業(yè)，在經(jīng)營狀況不同時所需要的員工數(shù)額不同，如若需要的員工數(shù)額少時就必須遣散現(xiàn)有的在職員工，否則就會增加

5、企業(yè)的經(jīng)營成本，而甲乙人力提供了一種不僅"招之即來、來之能戰(zhàn)"而且"揮之即去”的彈性人才使用方式。C、成功轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險：甲乙人力根據(jù)用人單位要求對應(yīng)聘者進行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在甲乙人力的人事代理中的考察，選拔合適人才直接簽定合同?？偟膩碚f，對委托方企業(yè)單位和在職員工具有雙重的保障：客戶公司。對客戶公司，尤其是對無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，實現(xiàn)了人、事管理事務(wù)的社會化，幫助客戶從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中

6、解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營管理和市場競爭中去，可以減少人事機構(gòu)設(shè)置和人員開支，從而達到降低成本、提高效率的效果。同時，代理機構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項與其相關(guān)的福利及人事勞動事務(wù)，個人的后顧之憂能夠得到解決，從而使其專注于本職工作，提升自己對企業(yè)的滿意度和忠誠度。員工個人。保證了員工的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)，如身份不變、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團管理、代理社會保險、住房公積金、各種證件年審等。D減少事務(wù)性工作，增強企業(yè)生產(chǎn)力：全程派遣，事務(wù)性工作外包，將繁復(fù)的日常事務(wù)簡單化、流程化，交給外包機構(gòu)，企業(yè)人事的精力轉(zhuǎn)移到培訓(xùn)、績效考

7、核等方面，大幅度增強企業(yè)生產(chǎn)力。5、項目報價：根據(jù)客戶意向，可多項選擇也可單項選擇服務(wù)收費：/人/月月服務(wù)費總額=月標準（元/人/月）*當月實際人數(shù)注：合作過程中，人員如有流失，提前五個工作日告知甲乙人力專項負責(zé)人，我們將及時為您進行人員補充。二、我公司操作同類型合作方式客戶成功案例：我公司自成立以來，成功操作數(shù)家大型企業(yè)的全程派遣業(yè)務(wù)，現(xiàn)以生產(chǎn)制造型企業(yè)，包括崗位為：機械加工崗位、裝配等，現(xiàn)以2010年我公司合作單位，東方集團旗下某民用機械加工單位為例，進行分析。合作單位名稱：東方集團旗下某民用機械加工企業(yè)合作方式：全程派遣，招聘合作崗位：該單位做了部分崗位派遣，包括：整機裝備、手工線裝配；

8、涂裝線；磨床工；簡體車間；粗加工鉆床、銃床、車床工、鉗工等，隸屬于制造部門。合作內(nèi)容：人員招聘、后期人員補錄（初試及配合復(fù)試）；入職手續(xù)辦理（包括勞動合同簽訂，個人信息收集、核實）；崗前培訓(xùn)（派遣員工手冊學(xué)習(xí)，配合用工單位進行用工單位規(guī)章制度學(xué)習(xí)，認可，避免后期用工風(fēng)險）；保險：社保：資料收集，審核，月申報，待遇申領(lǐng)報銷（依照該單位規(guī)章制度規(guī)定，員工需入職半年，通過考核，根據(jù)個人意愿辦理社保）商保：月增減換人（即保全）、資料審核及待遇申領(lǐng)報銷（自員工入職之日起辦理商業(yè)保險，成功避免因社保未及時辦理產(chǎn)生的工傷風(fēng)險）小額3至5個工作日即可報銷公積金代繳；薪資代發(fā)：設(shè)立專用賬戶，進行賬務(wù)往來處理;人

9、事檔案、勞動人事關(guān)系管理、應(yīng)屆生接收；勞動關(guān)系：勞動關(guān)系接收、解除及善后工作。合作利弊：招聘外包，成功解決該單位因人員緊缺及現(xiàn)有人員流失造成的生產(chǎn)滯后問題，細微的員工服務(wù)減少該單位人員流失問題，招聘外包解決該單位招聘成本高、減小繁復(fù)耗時的工作量，使招聘簡單化。全程派遣，成功轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將大量的事務(wù)性工作交給派遣機構(gòu)完成，一方面大大降低公司運營成本支出，另外增強用人單位的應(yīng)變能力和規(guī)避用人風(fēng)險（詳細參照一（4、合作利弊）三、操作流程：1、人員招聘直接針對企業(yè)需求，推薦高素質(zhì)人才，使企業(yè)節(jié)省復(fù)雜的篩選面試環(huán)節(jié)，減少人員投入,避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間，節(jié)約宣傳成本，降低招聘風(fēng)險，幫助企業(yè)實現(xiàn)

10、人事工作標準化、流程化。操作流程：用工單位提出招聘需求，提供崗位說明書委托招聘書甲乙人力招聘部進行崗位分析，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，收集簡歷1r進行針對性人才挖掘，以確保提供最適用的人才對可能適用候選人進行有效的結(jié)構(gòu)化面試與甄選，以確保候選人勝任度針對候選人進行背景調(diào)查，確?？煽啃?F以快捷保密的形式將候選人的信息及招聘部的評估情況反饋給用工單位根據(jù)用工單位要求，安排候選人攜帶委派書接受面試，并協(xié)助完成后續(xù)工作備注：合作期內(nèi)，人員流失，請第一時間告知我方項目負責(zé)人，我方會在第一時間開展招聘工作，到崗時間根據(jù)所需招聘人數(shù)及崗位相關(guān)，平均可達到周10人左右（此數(shù)據(jù)僅供參考）的補充效果，批量走的招

11、聘，效果量會更高。2、人員入職培訓(xùn)及入職手續(xù)辦理：用工單位通過書面通知我公司人員最終招聘情況，員工持用工單位提供的入職通知函»及相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證）到我公司派遣服務(wù)部進行入職培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)和財務(wù)部辦理工資卡相關(guān)手續(xù)，我公司將在三個工作日內(nèi)統(tǒng)一以書面形式告知入職情況。詳情參照我公司：派遣員工入職離職手續(xù)辦理制度3、員工檔案建立與管理：我公司為用工單位在職人員建立并托管勞動檔案。甲乙公司從用工單位收取、整理在職員工花名冊，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照當?shù)貦n案管理制度為員工建立檔案，妥善進行保管，并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。操作流程：A用工單位配

12、合甲乙公司專項負責(zé)人事專員收集、整理在職員工花名冊，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；B甲乙公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔；C建立并托管員工勞動檔案；D對檔案進行妥善管理，并將用工單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)把其獎懲、考核、考評、及晉升等情況及時歸檔；E與員工終止勞動關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門；4、員工離職管理情況一：用工單位解聘員工流程A甲乙公司按照用工單位需求，做好員工解釋工作，辦理后期事務(wù)；B能力突出者，納入我公司內(nèi)部人才儲備庫，通過我公司的相關(guān)渠道將解聘人員進行二次安排就業(yè)；C在試用期內(nèi)經(jīng)委托方證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)提前三天以書

13、面形式（即，解約合同通知書）告知我公司專項負責(zé)人事專員，并注明解聘原因，我公司負責(zé)做好員工解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，等待其他的推薦；D若因員工違法或嚴重違反用工單位規(guī)章制度，須及時告知專項負責(zé)人事專員，寫明違法違紀事實，特別注明違反用工單位具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進行處理；E員工解約后，代理委托方解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。情況二：員工辭職流程A員工在用工單位處辦理離職交接手續(xù)，用工單位需提供完結(jié)證明；B用工單位及時告知甲乙專項負責(zé)人事專員，我司派遣部與用工單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門接洽該員工工作情況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)為公司造成

14、經(jīng)濟損失；C員工持用工單位相關(guān)證明到我公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認該員工無任何違紀現(xiàn)象，我公司出具解除合同通知書；D社會保險部為員工辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費用的另行收取）；E保險手續(xù)完畢，派遣部及時通知員工領(lǐng)取。情況三：員工擅自離職流程：員工無故自動離職五個工作日以上（包括五個工作日），用工單位及時通知專項負責(zé)人事專員，我司派遣部通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理；A專項負責(zé)人事專員進行勞動崗位交接手續(xù)處理，用工單位確認無誤，結(jié)算離職員工薪資；B專項負責(zé)人及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如給用工單位造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償；C開具解除合

15、同通知書和處理決定書并以法定形式送達員工本人，同時向用工單位反饋情況；D通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由專項負責(zé)人審查無誤后財務(wù)部及保險部與員工進行工資結(jié)算。5、保險：A法定社會保險辦理辦理社會保險賬戶的開立、費用繳納及待遇申報等手續(xù)。遵守國家和地方法律法規(guī)，著眼于用工單位成本和風(fēng)險控制，為激勵員工工作積極性，根據(jù)法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為用工單位提供合理的社會保險建議，為員工辦理法定社會保險。A與用工單位確定社會辦理方案甲乙公司可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供用工單位選擇，以進一步為用工單位規(guī)避風(fēng)險，減少支出。B收集相關(guān)材料辦

16、理員工社會保險；委托方提供在職人員保險花名冊，根據(jù)需求提供相關(guān)資料，辦理社保。操作流程：用工單位報送當月社保人員明細單甲乙人力根據(jù)明細核定計算代管雇員社會保險的費用總額，制定社會保險繳費明細確認書T用工單位審核社會保險繳費明細確認書，支付社保費用社保費用到賬后，甲乙人力繳納社會保險按時代繳納注：如用工單位需要，甲乙人力將具有法律效力的、政府部門頒發(fā)的繳費依據(jù)或文件寄送用工單位備查。B商業(yè)保險：我公司根據(jù)貴公司崗位情況、工作性質(zhì)，及未及時辦理社保人員存在的工傷隱患，可選擇辦理，減小工傷引起的額外經(jīng)濟支出。險種：商業(yè)保險一幸福人壽幸福團體意外傷害保險A附加意外醫(yī)療款保險責(zé)任：意外類型、保險責(zé)任保額

17、保費意外身故4萬40/6個月/人意外殘疾4萬（按照傷殘等級）意外燙傷4萬（按照傷殘等級）意外醫(yī)療8000（100（50）元免賠，100%艮銷）派遣員工出現(xiàn)以上保險范圍內(nèi)事故，請貴公司第一時間告知，以便及時處理；如出現(xiàn)商業(yè)保險保額報銷以外的經(jīng)濟費用，由用工單位支付，我方代為服務(wù)。以上商業(yè)保險額度僅作參考，用人單位可根據(jù)自己的崗位情況作調(diào)整。商業(yè)保險原則上每月做一次保全（即人員增加、減少、替換），該保險在保單有效期內(nèi)均可不限制替換人員，用人單位只需按月提交人員變動名單，甲乙人力將全權(quán)進行人員替換、變更，根本上解決人員因不愿意參保及人員流動性大沒來得及參保產(chǎn)生的意外醫(yī)療事故，減少用人單位的經(jīng)濟損失。

18、操作流程：用工單位報送當月商保人員增減明細單T甲乙人力根據(jù)明細核定人員信息，制定商業(yè)保險明細確認書用工單位審核商業(yè)保險明細確認書，加蓋公章甲乙人力進行當月商業(yè)保險保全作業(yè)6、工資發(fā)放根據(jù)雙方協(xié)商服務(wù)范圍，委托放員工工資以銀行卡形式定期劃同，轉(zhuǎn)賬發(fā)放。為保證員工通過合法勞動獲取合理報酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，設(shè)用工單位發(fā)放工資的時間為T日，我公司將按照以下流程支付員工工資：AT-5日（即用工單位發(fā)放資前五日），用工單位將員工上月（統(tǒng)計周期以用工單位財務(wù)結(jié)算周期為準）的出勤表（含加班、值班、請假等情況）進行統(tǒng)計，核算員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我公司；

19、BT-3日，用工單位收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費用劃定到我公司指定賬戶，同時，我司及時對員工的工資（含工資、福利、代扣代繳費用）進行核算；CT-1日，我公司對員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中；DT日，員工查閱工資到賬情況。注：我公司將為代發(fā)工資客戶辦理專項資金賬戶，用于該公司社保、工資等賬務(wù)來往，保障客戶公司資金安全。7、突發(fā)性疾病和工傷亡處理發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知甲乙專項負責(zé)人。甲乙公司按如下程序處理：A發(fā)生工傷后，應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并在24小時內(nèi)通知我公司人員趕赴現(xiàn)場（一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內(nèi)通知管轄的社保工傷保險科，如遇法定節(jié)假日順延）職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認；B甲乙公司派遣部人